技术创新要处理好五大关系

在湖南省机械行业技术创新会上，湖南省主管工业的副省长郑茂清发表讲话，对机械工业技术创新需要正确处理的五大关系作了深入浅出的论述，与会代表广泛赞同。一、技术创新与制度创新的关系制度创新是技术创新的前提和保障。现实的生产力不是自然奔流的“水”，而是一定的制度框架的管道里流动的“水”。制度框架是制约技术创新这一现实生产力“水流”大小的“管道”和“阀门”。在机械制造等传统产业领域，我们不难发现这样的例证：同一个地区的两三家企业，生产着同一类型的产品，但由于他们的企业制度、营运机制不同，技术创新的能量和企…     

论科学技术第一生产力的实现机制

“科学技术是生产力,而且是第一生产力”是邓小平同志年提出来的,这个论断深刻地揭示了科学技术在经济和社会领域中的重要地位。但是,正如马克思所指出的那样,作为知识形态的科学是“一般社会生产力”,它必须进入生产过程,使生产成为科学的应用,才“变成了直接产生产力”;即使是技术,如果不能物化生产工具或应用于生产劳动,那么也不过是以收利的形式而存在的“样品”,产生不出它应有的经济效益。因此,把如识形态力科学技术通过社会生产,变为智力物化形态的生产力,就是我们实现科学技术是第一生产力的重要机制。     

要使职工爱岗敬业必须强化激励机制

现代企业制度下,企业管理要“以人为中心”是毋庸置疑的。人是生产力诸要素中最活跃的因素。企业要想在日益激烈的市场竞争中求生存,求发展,取决于自身经营管理水平的高低,而企业的经营管理目标最终必须通过人这一重要因素去实     

精神文明建设是企业管理的重要内容

一、基本依据1 从概念的内涵来分析。管理的基本职能一般认为是计划、组织、指挥、协调、控制。管理的组织系统包括人、物、信息、机构、目的等五个基本要素 ,管理的最终目的是通过人、财、物等生产要素的合理配置 ,创造最佳的经济和社会效益。由于管理活动是在一定的社会生产方式下进行的 ,因此影响管理活动的要素必然要涉及到生产力、生产关系、上层建筑等内容。而精神文明建设的本质主要是培育人的工程 ,即通过规范和约束人的思想和行为 ,最终达到提高劳动者素质的目的。2 从物质生产力的构成要素来分析。物质生产力基本包括物的因素和…     

抓主导要素 换脑筋

人们把生产力概括为三个要素,即劳动者、生产资料(主要是生产工具)和劳动对象.后来人们又发现,科学技术也是生产力,而且是第一生产力.如此说来,人们对生产力的认识是否就到顶了、就完结了呢?当然不是.马克思在《资本论》中早就指出:“劳动生产力是由多种情况决定的”.当然无论多少种情况,都可以归结为人和物两个方面的情况,而且“劳动者是生产力中起主导作用的要素,是首要的生产力”.劳动者的情况大致又可以分为思想情况和行为情况,而行为又受思想的支配,正确的思想可以支配正确的行为,错误的思想可能导致错误的行为,创造性的思想可能形成创造性的成果,因循守旧的思想只能困于保守僵化的“牢笼”.所以,党中央一再要求全党全国人民要不断解放思想,可见,思想对于改革开放,对于发展和解放生产力,对于发展经济之重要.正如毛泽东同志所指出:灿烂的思想政治之花,必然结出丰满的经济之果.不切实际地夸大思想精神的作用,甚至以为是万能的,显然是错误的;不顾事实地藐视思想精神的作用,甚至以为是可有可无的,更是错误的.“物质变精神,精神变物质”,这是毛泽东同志早在     

中国民营企业制度创新的观念性障碍分析

中国民营企业是伴随着经济体制改革的深化而产生和发展起来的，它是计划经济体制向市场经济体制的转变过程中所出现的一种特殊企业形态，客观上存在着许多不规范、不完善的东西，而家族制是典型的民营企业形式。随着我国市场经济发展的日益成熟，企业规模的日益扩大以及全球经济一体化发展的加剧，家族制已成为民营企业发展的瓶颈制约，因而我国民营企业进行制度创新面临着紧迫任务。事实上，现在我国很多民营企业已经具备了进行制度创新所要求的资本、技术、管理等经济条件，但却难以顺利地实现制度创新，建立现代企业制度，这中间关键是存在着一些观念性障碍问题难以突破。     

企业管理要"以人为本"

随着现代企业制度的建立,企业不仅需要有现代市场意识,还必须认识到:进入知识经济时代后,“人”在生产力各要素中的地位已经日益突出;人是先进生产力的重要因素,充分发挥每一位员工的积极性、主动性、创造性,既是实践“三个代表”的客观要求,也是企业的立企之本,是企业获得竞争力、提高竞争优势的基础。因此,加强企业人本管理已成为企业管理中的一项重要内容。其中最重要的是坚持“以人为本”方针,将理解人、尊重人、充分发挥人的主观能动性置于管理的核心,使企业通过每一个“人”的共同努力,形成强大的凝聚力和向心力。     

国有企业制度创新的观念障碍与更新

一、突破国有企业原有制度“优越”的思想,树立尽快变革企业制度的新观念 国有企业制度创新,首先要实现观念更新,创造建立现代企业制度的思想基础和条件。目前,认为老制度“优越”的人还相当存在。一些企业把国有企业多年来形成的分配机制、管理机制等视为“优越”的制度,为企业职工“安逸”而自豪。 不可否认,国有企业原有制度中有着许多优越成份,特别是国有企业在发展社会主义生产力中发挥了巨大的积极作用,是经济与社会事业发展核心力量。但是,国有企业受高度集中化计划体制的束缚,缺乏自主权,缺乏活力和生机,缺乏责任和激励机制等,已经与激烈的市场竞争机制不相适应,必须在发挥国有企业原有制度先进性的同时,尽快放弃与市场经济不相适应的旧机制,建立现代企业制度。 二、突破国有企业由国家“供养”的思想,树立     

行政体制改革突现紧迫性

与国际上通行的三级政府不同，我国施行的是”中央政府—省—地级市—县、区—乡镇”五级行政管理架构，这一架构曾对促进经济和社会发展起到了一定的积极作用，但随着生产力的不断发展和我国行政审批制度等改革的推进，地级市的负面作用越来越突出地显现出来。维持一个地级市政府机构的正常运行每年需要数亿元的巨额成本，然而这一级机构越来越成为影响行政效率、甚至形成行政阻力的一个焦点层级，并引发出各种深层次矛盾。     

谈财会制度改革对会计人员的新要求

“两则两制”对企业财务会计制度进行了改革 ,但并没有从财务会计制度的根本上解决财务会计管理以及所带来的会计要素确认和计量标准的不合理、不科学等现象。“两则两制”发布至今已有8年的历程 ,我国市场经济已经有了长足的发展 ,随着股份有限公司会计信息质量的日益提高 ,其他企业的会计信息质量仍维持在“两则两制”时的状态。分行业会计制度也不能真实反映企业的财务状况和经营成果。《财务会计制度》已不适应市场经济发展的需要 ,不能正确地指导当前的会计工作。一是会计信息的真实可靠性差。《财务会计制度》所规定的某些会计政策和…     

以邓小平理论为指导:加强企业精神文化建设

随着市场竞争的日益激烈,企业文化建设显得尤为重要。企业文化建设得好,可使企业的发展方向明确、凝聚力增强、生产经营管理向良性发展。正如美国鲁克于1971年所说,“管理也是一种文化,并受文化所制约”。企业文化包括“企业精神文化”、“企业制度文化”、“企业物质文化”（《企业管理学》,青岛人民出版社,293页）。企业的精神文化主要包括：企业价值观、企业经营哲学、企业道德风尚、企业的科技文化意识、企业精神理念等。我们要以邓小平理论为指导,努力建设好企业的精神文化。一、“鼓励一部分人先富起来”、最终实现“共同富裕…     

会计电算化面临的机遇与挑战

财政部制定的《会计改革与发展纲要》指出：“在会计工作中应用电子计算机和现代信息技术,实现会计电算化,是提高会计工作质量和工作效率的重要途径,也是建立会计信息中心,实现宏观经济管理现代化的基础。”国家还拨出专款为大中型企业进行指导、改造,积极扶持会计软件企业,为实施会计电算化创造环境。现阶段财会制度的日益健全杜绝了“糊涂”数字,各项相关工作也都实现规范化,管理也日趋完善。从最初凭证制订、要素审核,到保障财会电算化正常运行的会计管理制度、确保会计数据安全的内部控制度,都日益健全且有成熟经验。这些都为…     

走出企业技术进步的误区

邓小平同志“科学技术是第一生产力”的科学论断和党中央“科教兴国”英明战略指导下，现在，广大企业都已十分重视技术进步，有不少已取得显著成效。然而，也有一些企业，技术进步喊了多年，也作了艰苦努力，但并未实现科技兴企的初衷。究其原因，在技术进步指导思想上存有误区，是一个重要方面。误区之一：第一生产力就是现实生产力企业对于科学技术是第一生产力的认识，现在一般都比较清楚了，在企业发展战略中，也大体都写上了“以科技为先导”这一条，不少企业对技术进步非常重视，投人了不少资金，但生产力发展却不快，特别是生产力水…     

浅谈建立利益共享分配机制是国企改革的重要内容

一、国有企业实行分享制的制约因素 1.凝聚力缺乏而导效企业人力资本清乏 随着改革的不断深入和技术的不断创新．企业用人制度和职工就业制度受到了很大的冲击。劳动合同制的普遍推行、社会保障由企业负责向社会化管理的转变人事代理制的推行，住房货币化分配的开始等体制上的变动，都使“不求为我所有．但求为我所用”的“用人不养人”做法日趋流行。     

浅谈公众参与环境影响评价制度的不足及完善

受经济发展的影响,环境问题日益严峻,并逐步发展成为制约人类社会生存与发展的关键性问题.随着环境问题的日益凸显以及人们对环境问题认识程度的逐步提高,环境影响评价制度正在我国逐步建立并完善起来,公众参与到环境影响评价制度的程度正在进一步提升,文章对目前我国公众参与环境影响评价制度中存在的不足进行阐述,并就如何改进提出了自己...     

只缘身在此景中

随着巴黎时装周的落设计要素时,总会提到服装、模特、道具以及背景,这几项绝不是孤立的,甚至可以说,它们融合得越好,橱窗的品质感就越高。在巴黎,各品牌“不计成本”将融合做到了极致。     

改进干部管理制度,促进持续发展

广西电力试验研究院是知识干部密集的科研院所，如何更好地发挥科技是先进生产力的主导作用，关键是做好干部的管理工作。随着加入WTO，各种外资及股份形式的公司会日益增多，对人才的需求显然也与日俱增，目前大多数国有企业中所面临的“人才成才之时，就是他跳槽之日”的问题。目前该院实行的是以管理党政机关干部的模式管理科研单位的人事管理制度，具有一定的弊端，对如何把传统的人事管理体制变革为科学的现代人力资源管理模式的问题进行探讨。     

汇率制度选择理论的回顾与展望

汇率制度选择一直是国际金融领域备受关注的一个问题。文章对汇率制度选择的研究方法及视角进行了总结,并对传统的汇率制度选择理论和汇率制度的新进展进行了论述,进而对未来汇率制度选择的研究进行了展望。认为：由于存在“恐浮”,应该依据实际实行的汇率制度而不是官方宣布的汇率制度进行研究;从动态角度进行汇率制度转换的研究也是很重要的发展方向;应该对中间与两极汇率制度进行统一的界定,建立支持或反对“中空论”的严格理论框架。     

论人是生产力的第一要素与提高人的素质

邓小平同志于1988年9月提出了“科学技术是第一生产力”的论断。这一论断提是对马克思主义生产力学说的重大发展,也是对当今科学技术经济发展关系的高度概括。生产力是由劳动者、劳动资料、劳动对象三个要素以及渗入的科技、管理、信息等知识因素,和它们的结构、方式等组成的一个复杂系统。其中,劳动者——人,是生产力中不可缺少的要素,是生产力诸因素中最活跃的因素。认识到人是生产力的第一因素,才能懂得科技教育对人的再生产意义,这才是实现科学技术向生产力转化的根本途径。     

建筑施工企业的制度创新

一、建筑施工企业制度创新的必要性 建筑施工企业创新是指建筑施工企业在生产经营过程中,将各种经济要素进行优化组合的经济行为。建筑施工企业的运营和发展需要在一定的制度环境中进行。这种制度环境包括两个层次:第一个层次是宏观上国家为保证建筑施工企业的正常运行而制定的法律和法规;第二个层次是微观上建筑施工企业关于自身组织、运行、管理等一系列行为的规范和模式。可以看出,建筑施工企业的制度规范着建筑施工企业的行为;建筑施工企业的制度环境影响、制约和支撑着建筑施工企业的创新行为。好的制度会激发建筑施工