企业文化评价指标体系——课题研究报告

一、课题研究目的80年代中期我国从美国引进企业文化这一新的管理理论以来,在理论界和企业界都展开了对企业文化的管理研究热潮,国内发表了企业文化专著、丛书、论文数以千计,它们中的一部分是对企业文化的概念、内容、功能、特征、结构、模式等从理论上进行研     

企业文化一句话(二)

企业文化建设关键在于创新,在于务实,在于聚焦,在于坚持。——隆丰皮草企业有限公司企业文化经理     

可持续发展指标体系评介(二)

可持续发展社会方面的指标 联合国所构造的可持续发展指标体系框架包括四个部分,即:社会方面、经济方面、环境方面和制度方面。根据《21世纪议程》所阐述的内容,可持续发展社会方面的特征主要包括在有关贫困、人口、教育、健康、人类安居等章节中,可持续发展社会方面的指标就是围绕这些章节主题而设置的,下面分主题简要介绍这些指标。 一、与贫田有关的指标 贫困是影响可持续发展的重要方面,因此关于贫困的测度是可持续发展测度的重要内容。以下指标从不同方面反映了贫困的特征。 基尼系数是指相对于绝对平均的分布而言,收入、消费等福利变量在一国人口中的实际分布状况的不均等程度,其取值在0到1之间,数值越大,表明不均等程度越甚。基尼系数指标反映可持续发展所要求的均等性,因而属状态指标。和人均GDP这样的平均福利水平指标相比,基尼系数不是掩盖不同人群的差别而是要表达这种差别所达到的程度。 男女平均工资比率是指女性就业者和男性就业者平均工资的比率。该指标也和可持续发展的均等性有关,反映女性在经济中参与共事的水平,因此也属于状态指标。 二、人口动态指标 人口动态变化无外乎两个方面:出生死亡引起     

企业文化建设评价指标体系刍探

改革开放以来,河北省企业文化建设进展明显,取得了可喜成果,但与现代企业建设的需要相比,还存在着企业文化建设不规范、发展不平衡、特色不鲜明等诸多问题.在经济形势不断发展变化、市场竞争日趋激烈的大背景下,制定企业文化建设评价指标体系,提高企业文化建设的指导性、针对性、有效性,打造企业跨越式发展的新优势,显得十分迫切,具有重要的现实意义.     

现代物流企业文化评价指标体系研究

指出物流企业应注重企业文化的建设,在其文化评价指标体系的构建中要考虑适应现代物流快速反应、过程一体、技术专业等特征,评价指标体系要注重时效性、服务性、协同性、信息性,以优秀的企业制度、物质、精神、行为文化推动物流企业规模化、网络化、系统化发展。     

“境外企业审计理论与实务研究”课题系列研究报告(十一)——境外企业审计的重点内容(续三)

四、会计报表主要项目真实性和合法性审计 对外贸易经济合作部１９９６年４月９日颁布实施《外经贸境外企业审计监督暂行规定》规定,对境外企业向境内投资单位报送财务报告的真实性和合法性进行审计是境外企业审计的主要内容之一（第十一条）。由于境外企业在向境内投资单位报送财务报告之前,根据该境外企业所在地法律规定、国内政府主管部门和投资单位制定的境外企业管理行政法规、规章制度的规定,必须聘请该境外企业所在地的注册会计师（税务师）对会计报表进行审计,有的境外企业根据规定甚至还需要聘请国内注册会计师对会计报表进行…     

跨国企业怎么建设企业文化——锦江国际集团企业文化建设情况调研报告(二)

第二部分:把以人为本化为员工满意和顾客满意坚持以人为本,是社会主义社会一个极其重要的价值理想和价值目标。我们集团提倡的"亲民"精神的实质,就是以人为本,善待员工、善待顾客。集团内的与跨国公司合资合作或委托管理的企业     

企业的文化风险及其评价指标体系分析

文化风险是企业国际化经营必须面对的重要风险。文章在明确文化风险内涵的基础上,分析了文化风险的特征及影响因素,进而提出了文化风险的评价指标体系,以期为文化风险测度与管理以及有效提升企业跨文化能力提供借鉴。     

现代企业文化价值观(一·二)

一、所有制观念与现代产权意识在传统的国有企业文化价值观中所有制观念是最基本的观念,是至高无上的,是派生企业一切价值观的本源。中国改革(具体表现为企业改革)的难点最终就落在了公有制与市场经济体制如何实现对接的问题上。传统理论认为,市场经济体制是私有制的产物,是私有制经济基础的表现形式。公有制经济基础的体制只能是计划体制而不能是市场交     

企业战略控制与业绩评价(二)

平衡计分卡是根据企业组织的战略要求而设计的指标体系,这一体系实际上是企业进行业绩评价、战略控制与管理沟通的基本平台。上期专题我们已经讨论了企业战略与业绩评价的关系,介绍了平衡计分卡产生的基本背景与意义。本期专题将接着对平衡计分卡的结构与要素进行解读,以便读者对平衡积分卡的特征和内容有一个完整而概括地理解。     

《审计署立项课题研究报告(2006-2007)》简介

2006年2月,经审计署批准,中国审计学会在全国范围内组织开展了审计署2006至2007年度审计科研课题的招标工作。后经学会组织的科研课题招标立项评审委员会认真评审,并报经审计署领导批准,确定了19项课题为审计署2006至2007年度审计科     

《企业效绩评价操作细则(修订)》(二)

第二部分指标权数与评价标准 一、指标权数 企业效绩评价实行百分制,指标权数采取专家意见法--德尔菲法确定.其中,计量指标权重为80%,非计量指标(评议指标)权重为20%.在实际操作过程中,为了计算方便;三层次指标权数均先分别按百分制设定,然后按权重还原.     

“境外企业审计理论与实务研究”课题系列研究报告(十) 境外企业审计的重点内容(续二)

二、境外企业内部控制等管理制度评价 境外企业审计的目的,主要是通过监督境外企业国有资产的经营管理情况,督促境外企业贯彻执行国家和境内投资单位制定的有关境外企业管理规定,促进境外企业健全内部管理制度和提高经济效益,实现国有资产的保值增值（《外经贸境外企业审计监督管行规定》第１０条）。要搞好境外企业审计工作,提高审计质量,减少审计风险,必须对境外企业的内部控制等管理制度作出客观的评价。 境内投资单位向境外投资设立境外企业后,除了应当根据国家有关规定、结合本单位的特点制定本单位对境外投资的具体管理办法,…     

基于可持续发展理论的企业文化评价指标体系构建

众所周知,当前经济的发展带来的不仅是成绩,更有教训和启示。面对严重的自然破坏,人们已经逐渐认识到了问题的严重性,基于这样的发展现状,在理论界我们便顺势提出了可持续发展的理念,可持续发展是为了改变我们原有的经济发展方式,建设资源节约型社会。对于企业的发展更是如此,在企业的发展中我们有必要建立基于可持续发展的企业文化,本文便是就企业发展中的可持续发展理念进行了大体的分析。     

景德镇陶瓷文化创意企业竞争力评价指标体系构建

一引言企业作为市场经济的核心和产业的重要主体,其竞争力的优劣态势直接决定着相关产业乃至一个国家竞争力的强弱状况。作为千年的陶瓷古都,陶瓷企业的发展状况对景德镇陶瓷产业和经济发展状况至关重要。作为新兴崛起的陶瓷文化创意产业,由于具有高附加值、高经济和高社会效益,逐步成为未来经济发展的亮点和制高点。景德镇陶瓷文化创意企业面对新时期国内外陶瓷企业日趋激烈的竞争,通过运用相关理论基础,构建符合陶瓷文化创意企业的竞争力评价指标体系,对更好地规划陶瓷文化创意企业的发展,进而提高其竞争力,具有重要参考意义。     

“境外企业审计理论与实务研究”课题系列研究报告(九) 境外企业审计的重点内容(续一)

（五）境外企业注销产权登记合法（合规）性审计 虽然原机电部在１９９０年４月１９日颁布实施的《机电部驻境外企业资产、财务管理暂行办法》的第十四条规定：“驻境外企业由于各种原因宣布撤销、合并、出售或破产,需经主管部门批准,其财产、债权、债务按如下规定办理：１．由所在地会计师事务所提供审计报告,必要时部有权邀请国内会计师事务所提供审计报告;２．由国内投资单位财务部门参加组织人员清理核实资产,并提供资产核实报告;３．部复核批准。驻境外企业撤销、出售或破产后应调回国内的资金必须及时调回,不得以任何名义或借…     

文化创意企业核心竞争力评价指标体系构建研究

文化创意企业核心竞争力评估是文化创意企业竞争决策和战略制定的重要手段。面对日益激烈的市场竞争,文化创意企业只有具备强大的核心竞争力,才能创造出可持续性的竞争优势。因此,构建文化创意企业的核心竞争力是目前所要解决的重要课题。     

漫谈建立现代企业统计制度(二) 企业统计指标体系的基本框架

企业统计的基本任务是采集、整理、显示和分析统计数据,探索和揭示数据内在的规律性,为企业经营管理服务。因而,企业统计首先要解决采集什么数据的问题,而采集什么数据是统计指标体系设计的任务。 企业统计技术包括描述统计和推断统计两个部分。描述统计是企业统计和统计分析的基础。它包括对企业技术、经济各类现象的度量,调查方案的设     

“境外企业审计理论与实务研究”课题系列研究报告(七)——境外企业经营管理等方面特殊性对审计工作的影响(下)

六、工资、福利管理方面的特点对审计工作的影响 在过去,我国国有企业（包括国有境外企业在内）及其干部都有一定的行政级别,因此,国有企业（包括国有境外企业在内）职工的工资制度也带有明显的行政色彩。境外企业的工资制度,以１９９５年为分界线,分为两个阶段（因部分１９９５年前成立境外企业,至今未审计过或在１９９５年以后进行审计的,审计人员对１９９５年前工资制度也应有相应了解）。 第一阶段（１９９５年以前）,比照执行驻外使领馆的工资制度和新华社香港、澳门分社内派人员工资制度。境内投资单位派往境外企业工作的职工…