本土潮商上市公司盈利模式分析

以奥飞动漫为代表的产业互动盈利模式,以皮宝制药为代表的产品创新盈利模式,以潮宏基为代表的品牌创新盈利模式,这些优秀的本土潮商上市公司继承优秀的传统文化和吸收海内外知识形成难以复制的盈利模式,改写了潮商重视利而不重视模式的历史。通过研究潮商上市公司的盈利模式,可以帮助更多潮商企业获得商业的成功。     

论企业文化建设的基本路径——以海尔集团为例

在金融海啸引发的企业危机背景下,海尔集团以先进的企业文化,特别是产品技术创新、人才机制建设等成功抵御危机所带来的压力。并且独辟蹊径,为中国企业面对危机解决困难提供了企业文化建设方面的借鉴。     

国际金融危机背景下的中国应对策略——基于制度视角

有效的金融危机应对必须基于有效的制度构建。作为防范和补救手段的金融危机应对,其实质是本着化解风险、减少危害为目的,以政策调整、机制构建和观念引导为表现形式的涉及整个社会政治、经济和文化领域的一整套制度。因此,以制度视角观之,金融危机背景下的中国应对是一个包括政策法律、应对机制和观念文化的完整制度系统。只有在完善危机应对政策法律,构建危机应对机制和营造危机应对文化的基础上,有效的中国应对才能实现。     

缔造中国的奢侈品牌

著名财经杂志《哈佛商业评论》以《潮宏基的黄金管理法则》为题,详细剖析潮汕本土企业广东潮宏基实业股份有限公司的管理实践     

潮宏基：怎样留住蓝领？

随着用工荒的出现，如何获得和留住熟练技工，越来越成为中国制造企业头疼的问题。在珠宝行业的加工厂内，工人的流失率极高。但我们调研发现，广东潮宏基实业股份有限公司（以下简称潮宏基）的工人保持着非常低的流失率，尤其是其熟练技术工人的流失率还不到10％，远远低于行业平均水平。潮宏基的核心竞争优势在于其强大的设计研发能力，而熟练技工是隐藏在这种设计能力背后的关键力量。     

新时期我国企业文化建设创新研究

新时期企业文化建设需要进一步创新,要将其与企业制度创新相结合,与企业管理相衔接,这样企业文化才能具备中国特色。在全新的经济环境背景下,企业文化的建设需要考虑到企业管理、制度创新和未来的发展,需要将企业文化的理论和实践水平提高到另外一个层次上,这样才能创建出有中国特色的企业文化。本文主要阐述新时期我国企业文化建设创新过程中出现的几个问题,在此基础上,提出企业文化建设创新的途径,希望能够切实为企业文化建设贡献一份微薄的力量。     

中国传统节日文化与高校思政教育结合的价值

党的十九届四中全会第一次系统梳理总结了中国国家制度和国家治理体系13个方面的显著优势。其中,“坚持共同的理想信念、价值理念、道德观念,弘扬中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化,促进全体人民在思想上精神上紧紧团结在一起的显著优势”为13个优势之一。中国传统节日文化是中华优秀传统文化中的重要血脉之一,蕴藏着丰富的底蕴和研究价值。当前社会正处于百年未有之大变局,在文化多样性及世界多极化背景下,应将中国传统节日文化融入高校思想政治教育工作,将两者有力结合,以中国传统节日文化的厚重和思想政治教育工作的影响力为切入点,开辟新的育人方式,强强结合,从而在中国优秀传统文化的熏陶下,实现高校德育能力的进一步增强,这也是社会、高校理应承担的责任。     

潮宏基缔造无限品牌价值

2006年6月中旬，在人民大会堂举办的第三届“中国500最具价值品牌”颁奖晚会上，潮宏基珠宝，以29．37亿元（RMB）的品牌价值位列中国珠宝行业第2位，成为中国中高档珠宝行业品牌价值快速提升的典范。     

变革背景下企业文化创新的思考

"一去两化新三者,五年再造一个新型中国电信"战略的全面推进,意味着中国电信集团公司正在实施一场深刻的变革。企业必然要在管理、技术、制度以及文化等方面进行一系列创新。在推动转型有效实施并使这场变革走向成功的各种力量中,最核心的驱动力是与战略相匹配的新型的企业文化。因此文化创新至关重要。本文阐述了在变革背景下,企业文化创新的价值以及基本思路,旨在促进新型企业文化的培育,为公司转型战略的有效落地提供强大的原动力。     

在继承与创新中发展社会主义先进文化

<正>文化是一个民族走向强大的决定性因素,可以深刻影响到一个国家的发展进程。党的十七届六中全会开启了中国特色社会主义文化建设的新篇章;党的十八大以巨大理论勇气和制度自信向人民描绘了文化建设和创新的美好愿景。当今社会,在世界多极化、经济全球化、文化多元化的条件下,不同背景的文化影响着人们的生活,这更需要     

从仁商管理思想到组织文化:基于组织文化四层次模型——以海航集团陈峰为例

企业家思想对组织文化的形成与发展具有重要作用,本研究以海南航空创始人陈峰为例,基于组织文化四层次模型,从理念、制度、个性和背景层面探究其“仁商”管理思想影响下的海航文化,研究组织文化的形成和发展过程,得出主要结论:组织文化的形成和发展是一个复杂的过程,是一个从个性到共性(个性层面、制度层面到理念层面),又从共性到个性(理念层面、制度层面到个性层面),循环往复不断演化的过程,背景层面文化贯彻整个过程,发挥着影响并选择其他三个层面文化的作用.     

卷首语

经济全球化是真正意义上的相互依存,是当今世界发展的大趋势。在这种背景下,中国与世界的经济联系日益密切。本期经济专论栏目特刊登了全国人大常委会副委员长成思危《经济全球化背景下的世界与中国》一文。文章指出,对于具有悠久历史文化、实行社会主义制度、经济快速发展的中国而言,必须认真地分析经济全球化的形势,并由此决定自己的行动方针,处理好双边及多边的经贸关系。对于世界各国来说,也需要进一步了解中国,消减对中国的偏见,增进与中国的友谊及合作。本栏     

碰撞与整合——经济全球化背景下的中国企业文化

企业文化是企业的灵魂，是企业发展的不竭动力。而不同国家和民族的不同文化底蕴会造成截然不同的企业管理模式和经营理念。中国的企业文化强调情感管理，而西方企业文化重视制度管理、理性管理。随着经济全球化趋势不断加强和跨国公司的发展，中国的经济发展与世界的联系将日趋紧密，企业文化也将出现趋同的趋势，文章对全球化背景下的中国企业文化进行了分析。     

多元化战略背景下的企业文化研究

当前的企业竞争已经上升为文化的竞争．企业文化竞争力的核心作用也开始凸现。在盛行多元化战略为指导的今天．企业如何在此背景下建立好独特的企业文化已经成为大家关注的课题．本文以此为背景．以文化与多元化战略的关系为纽带，推断出相关结论．为该背景下企业文化的发展和建设指明了方向．     

跨国公司如何“跨国”:制度与文化的分析视角

跨国公司影响一国或地区的经济社会发展。中国跨国公司若要成功"跨国",首要的是从制度层面实现"体制一体化和制度同质化",为"跨国"提供一个良好的制度环境;在文化层面,则须与东道国的文化价值观实现有效对接并寻找更多的契合点;而经济层面,亦应制定全球化发展战略,重组并优化价值链。     

双阶梯制度与中国制造

技术人才是中国制造企业提升并保持竞争优势的关键所在．而双阶梯制度则是对技术人才进行管理、激励的一个有效制度。在知识经济和我国重道而轻器、官本位等文化传统的背景下．双阶梯制度的实行显得更为迫切。     

基于我国组织文化背景的关联绩效提高

组织文化与关联绩效是企业经营管理的两个重要方面,本文以中国的文化为背景,着重从人际和谐与集体主义两方面探讨了组织文化与关联绩效的结合,希望能为以后关联绩效在中国的研究与发展提供一些帮助。     

现代企业制度背景下国有企业党建人才队伍建设探究

本文以现代企业制度背景下国有企业党建人才队伍建设为分析对象，首先介绍了相关的概念，其次分析了在现代企业制度背景下国有企业党建人才队伍建设的必要性，最后论述了现代企业制度背景下国有企业党建人才队伍建设的问题与对策，以便提高国有企业党建人才队伍建设的实效，促进国有企业又好又快地向前发展。     

美国版权法合理使用制度及其对中国的启示

本文对美国版权法合理使用制度进行了介绍,分析了美国版权法合理使用制度存在的弊端,以及中国不适合全盘照搬其合理使用制度的原因。版权法合理使用制度作为最重要的版权限制制度,在立法过程中应当慎重考虑不同国家的经济、文化、社会等各种因素之综合情况。基于雄厚的科技与经济实力,美国出于保持本国经济高速发展的需要,积极主张版权扩张和在数字环境下限制版权法合理使用制度。但中美两国国情、产业发展状况和版权保护程度方面存在的重大差异,决定了中国不能也无法照搬美国的版权法合理使用制度。在全球化的背景下,中国应当在遵守国际条约的前提下,注重适用利益优先保护原则,扩张版权法合理使用制度,对相关立法中版权法合理使用制度的不当规定进行修正。     

我国职业资格证书制度的生成与变革

自20世纪90年代以来,我国逐步建立了职业资格证书制度,并使之成为我国劳动就业制度的重要组成部分。我国的职业资格证书制度是在一定的经济与社会背景下生成的,并有一定的法律法规依据。但是,从目前的情况来看,我国的职业资格证书制度存在一些现实问题,例如,职业资格证书的社会地位、社会化程度与普及率不高,与学历文凭缺乏实质的沟通,相关法律法规也有待进一步完善。这些问题意味着我国职业资格证书制度某种变革的可能。