企业网络组织的比较与启示

比较分析了日本的产业分包制、台湾的中小企业网络和美国的联合企业体削3种类型的现代企业网络组织。指出每一种企业组织都有其特殊的背景和应用类型，对我国不同地区经济的发展具有不同程度的借鉴价值。     

企业战略合作网络的国际比较

企业网络是现代经济发展的产物，也是一种新的经济组织形式，本以日本企业网络为参照系，利用交易成本经济学的基本理论，从组织结构，交易的稳定性，专用性投资等方面比较了日本和欧美企业战略合作关系的本质和趋势，提出现代企业理论要适应组织形式变化的复杂性和多样性，认为建立企业间的长期战略合作是企业取得竞争优势的关键。     

企业网络组织初探

企业网络组织是 2 1世纪信息时代条件下一种新的组织结构形式。文章以层级组织为比较基础 ,探讨企业网络组织的涵义、类型及形成的技术基础。     

企业网络与中国企业集团的比较研究

多个独立企业法人以相关业务长期合作为联结内容,现代网络信息技术为联结手段而结成的企业网络组织,是符合当代经济环境的一种新型组织形式。企业网络为中国企业集团发展提供了一种新模式:重视企业集团以契约和一般参股的方式联结,激活子公司主动性,跳出单体大企业组织结构的藩篱,使集团组织结构从金字塔式的层级制向网络型演变,使企业集团在不断变化的市场环境中有效地获得协同效应和规模经济。     

网络组织：企业组织理论的新发展

网络组织作为一种新折组织结构形式,已经日益为理论界和企业界所重视。本文在分析企业所处的市场环境和网络组织特征的基础上,阐述了网络组织具有的优点,同时,就如何提高网络组织的效率及其他问题提出了一些看法。     

组织网络的产生和企业能力

随着知识和网络经济的到来,企业间的竞争方式也发生了改变,越来越多的企业通过外包、战略联盟以及企业集群等形式,组建企业网络。网络中的企业更专注于其核心能力,通过网络的整合,协同作战,分担风险,从而更好地适应多变的环境。本文从企业网络的产生形成机理,探讨在网络化过程中,如何协调企业能力与企业网络的关系,以及网络和企业能力的互动提升,及在网络化过程中需要注意的方面     

网络组织模式与事业部制组织模式的比较

近十多年以来，随着经济的发展，西方国家进人小量消费和个性化消费时代，速度、知识、创新成为决定企业成败的关键因素。社会信息化进程的加快，要求企业的组织机构扁平化、网络化、柔性化，消除不必要的纵向层次和横向隔阂，促进信息的沟通与共享。互联网技术的发展使供应商、企业、顾客之间的界限正在消除，虚拟企业已成为一种新的管理模式。西方大企业进行了一系列从全面质量管理、柔性制造、材料资源规划（ＭＰＲⅡ）等提高生产效率的措施和方法到资源分配、管理层次的设置、横向部门设计等组织模式方面的改革，如在全球拥有１０００家…     

网络组织的制度分析与我国企业组织制度战略调整

一、组织制度安排与网络组织 经济学是研究在资源短缺情况下如何配置资源以提高资源使用效率的学问.配置资源必须借助于一定的组织工具.传统经济学理论认为,典型的资源配置的组织形式有两个,即市场和企业.并且,在新古典经济学教义中,市场的作用巨大,市场机制无处不在,资源借助于市场机制可实现配置效率的最大化.     

网络组织对我国企业经营运作的启示

网络组织强调在合作中形成竞争优势 ,它的建立要以信息化、市场法制化和结构扁平化为前提。虽然目前在中国谈论网络组织结构 ,似乎还言之过早 ,但网络组织的经营理念对于我国企业经营管理水平和企业竞争力的提高具有重要的借鉴意义     

知识交易成本与企业网络的组织性质

传统的交易费用经济学因为假设知识获取是无成本的,因而较难有效地解释企业网络的组织性质。在构建知识交易成本理论框架的基础之上,从知识交易成本的新视角分析了企业网络的组织性质,得出企业网络是一种便于企业与企业间知识交易,能够有效地节约知识交易成本的企业间的制度安排,并进而解释了企业网络的多种组织类型。     

网络组织中企业合作竞争的风险研究

文章对网络组织中存在的企业合作竞争风险问题进行了研究,阐述了网络组织中合作竞争风险产生机理,并提出了防范风险的具体对策。     

网络环境下企业技术创新组织的转型

工业化社会的技术创新组织在网络环境下存在转型要求，虚拟技术创新联盟是网络环境下理想的技术创新组织。本文在对工业化社会技术创新组织进行分析的基础上，提出了网络环境下企业技术创新组织转型的设计思想和转型的目标模式，并对虚拟技术创新联盟作了初步研究。     

企业网络组织异变的内在机理

由于网络组织运行主体的松散性、运行边界曲弹性以及主体间交易关系的交错性,企业网络常被视为动态的网络组织,因而异变是网络组织的一个重要特征。在主体、资源与任务三重异变基因的作用下,企业网络组织异变往往呈现出渐变与激变两种路径,即保持网络架构稳定的问隔式均衡与突破网络架构的裂变式均衡。这种差异化的均衡异变会对网络组织产生重要影响,进而影响到网络组织的治理效应。     

中美企业组织结构特性的比较分析

随着经济全球化的加快,中国加入WTO,逐渐与世界经济接轨.在竞争激烈的国际社会里,综合实力需要有发达的经济作为基础,经济的核心是企业.先进企业的成功经验表明,企业的成功与其组织结构的适应性有十分密切的关系.本文以美国为参照对象,从企业组织结构的3个特性出发对中美两国的企业组织结构进行比较分析,从中归纳总结出中国和美国企业组织结构特性的相似性和差异性.     

国外网络社会组织发展状况及对我国的启示

随着信息技术的发展,社会网络化媒体的兴起,网络媒介的广泛应用,人们有了更多的自我意识,使得人们有了更多的渠道去表达他们意愿,以互联网为载体的非营利性组织,正在蓬勃发展,对当代的人们产生了深刻影响.本文从网络社会及网络社会组织的概念、国外社会组织的形成与发展及参与领域入手,从中提出对发展我国社会组织的建议.     

网络经济下的组织创新与企业成长

一、组织创新与企业成长关系的理论基础 在超竞争网络环境下,社会组织作为每个结点,更加注重的是参与、共享、合作、柔性、信任和学习,建立在信息技术基础上的网络组织成为企业组织创新的必然选择。我国学者张钢借鉴国内外学者的观点,总结出企业组织创新的6种动力来源,他认为企业组织创新持久的内在动力源泉在于企业核心能力的提高和交易费用的节约。另外,傅家骥等人认为,组织是对资源的一种配置方式,它包括对人力、物力与财力资源及其结构的稳定性安排,它与市场相对称。组织所处的环境是一个开放的系统,通过与外部环境进行各种交换,来获取所需的资源。     

公务员与企业员工激励比较及启示

政府能力和效率的提升在很大程度上有赖于国家公务员工作积极性的充分发挥 ,为此 ,对公务员进行有效的激励管理则成为我国公务员制度的动力源泉。本文分析比较了公务员与企业员工激励上的异同 ,并认为公务员激励的有效性提高可以从企业员工激励中获取一定的激励理念与方法。