中国杠杆率高企的成因与去化对策研究

中国仍处于去杠杆的初期、杠杆率水平仍处于上升阶段、居民和金融部门杠杆上升过快、部分地方政府的杠杆率"隐藏"在企业部门,这些是中国区别于美欧日等发达经济体的重要特点。中国的产能周期和债务周期已经进入了拐点,未来将长期处于去杠杆状态,混合所有制改革和债转股可能成为去杠杆的重要突破,高负债企业的破产清算和不良贷款的剥离有助于修复银行体系的资产负债表,政府加杠杆需要规范路径和工具,完善多层次资本市场,健全股权融资导向的直接融资机制。     

税收筹划在房地产行业中的作用

新形势下,为了进一步推动我国产业转型升级,我国政府不断推动"去杠杆、去库存"等方面的改革,从而使我国房地产行业面临着更大的外部压力和政策不确定性程度进一步提高等不利影响,在这样的背景下,作为一种重要的内源融资方式,税务筹划在我国房地产企业中发挥着怎样的作用,房地产企业如何进一步增强这些作用中的有利方面,都已经成为房地产企业管理层思考的问题,本文将对此展开研究。     

资产专用性与资本结构关系研究综述

在"新常态"的经济环境下,去杠杆是供给侧改革在微观层面的重要举措。在企业去杠杆的过程中,企业会面临资产配置优化与资本结构选择的矛盾。本文查阅并整理了近十年国内外有关资产专用性与资本结构关系的相关文献,由于不同会计学者的研究方向和选择样本不同,所以对两者之间的关系存在分歧。但大部分的学者认为资产专用性能够反映资本结构。企业应当处理好资产专用化与去杠杆的关系,选择企业的最优资本结构。     

企业物流系统改善攻略——中国企业现有物流系统改善的科学路径

一家企业乃至一个行业的物流系统不是一成不变的,需要随着企业或行业的发展而调整、优化,想要一劳永逸地解决物流问题是不切实际的。因此,现有物流系统的改善是所有企业都绕不开的课题,你迟早要面对它。     

中小企业，你会招聘吗？

对于很多中小企业来说,也许并没有固定的用人计划。员工招聘往往都是随机进行的,在某个时期缺乏某个职位的员工,那么就要进行招聘。对于这些中小企业来说,招聘也是非常简单的事情。正因为简单,而且所招聘的职位似乎也不是那么重要,所以很多的中小企业并没有真正重视每一次招聘。甚至一些人事主管根本就不懂得招聘。"你需要什么样的人?这是企业平时对每个职位都应该清楚的问题,而不是招聘的时候才去想。可问题是,很多中小企业在招聘的时候也不清楚自己需要的是什么样的员工。人事主管在发现某个职位有空缺的时候,就草拟招聘启事,招聘条件和要…     

老业务员的三个1/3与四条出路

<正> 老业务员的三个1/3现象对于面临二次创业、三次创业的企业来说.很多企业高层领导人觉得"老业务员"是一个很大的包袱,他们认为在一定程度上"老业务员=老观念",老业务员的经验在过去是"妙方",在未来却可能是"毒药",在对待老业务员上,所以很多企业容易犯"倒洗澡水连孩子也一块倒掉"的毛病。其实并不是所有的老业务员都是"老态龙钟",对每个人     

客服部培训方案设计——以XX物流公司为例

美国知名管理学者托马斯.彼得斯曾说":企业或事业唯一真正的资源是人,管理就是充分开发人力资源以做好工作"。企业的竞争归根结底是人才的竞争,而物流行业也是一个需要人才的行业,人才不是天生的人才,而是需要经过很多的培训,所以本文以物流行业为大背景以XX公司为例设计了一套培训方案。     

“债转股”适合你吗?——中国第一家债转股试点企业访谈录

债转股并不是对每个企业都适用,这一点必须明白。国企的问题不仅仅是债务问题,还有市场、内在机制、设备老化、人员负担过重、产品结构和外来竞争等等。国企改革有很多路子可走,债转股只是一种方式,它能在减轻企业债务上发挥作用,但不能解决所有的问题。"转"必须"转"出效益来!     

存量项目交接之道

<正>不管是知名大企业还是中小企业都要去转变观念,接受进一步的市场化。市场化必然会带来竞争,只有良性的竞争才能让行业更加健康有序地发展。关于二手存量市场的交接问题,其实不是绿城服务的强项,却是物业服务企业普遍面临的一个难题。三年来,物业管理行业发生了很多的变化。一是资本的变化,很多物业服务企业上市了;二是行     

企业如何穿越经济周期,这几位企业家有“秘诀”

"三十年来,我们经历过很多周期,但这一轮周期不一样。"协鑫集团董事长朱共山发出了这样的感慨。1990年成立以来,协鑫集团经历了大大小小的多轮周期,这一次,61岁的朱共山感到了新挑战。中诚信集团创始人、董事长毛振华在评级行业深耕多年,评级是企业在公开市场发债融资的基础,他眼里的本轮周期,更大程度上是金融驱动的周期,"现在开始要进入到一个稳杠杆阶段,甚至在一定的时候,对于很多行业来说是进入降杠杆的周期。"     

中小企业创新要做好“三个结合”

每个企业都要根据自己不同的情况来定位自己和发展自己，企业的“创新”也是一样。虽然大家都看到“创新”的好处，但并不是每个企业都需要大力投入创新研发的，因为不是所有企业都具备自主研发的实力。     

将领导力进行到底

行业领袖不是神，但他们会创造神话，这神话不是来自天外，而是他们用心血、痛苦、岁月打磨出来的，任何行业都需要精英，他们是社会的脊梁，如果广州乃至中国房地产界没有那些优秀楼盘和优秀企业，房地产业将是一片贫瘠。有什么样的企业家，就有什么样的企业，有什么样的企业，就有什么样的产品。将行业领导力进行到底，必须通过众多优秀房地产企业的努力去实现，众多企业凝成的领导力将对行业的发展起到关键性作用。     

金融衍生品监管、债务融资效率与非金融企业去杠杆

文章选取我国A股上市企业为研究对象,分析了金融衍生品监管及债务融资效率对非金融企业去杠杆的影响.结果表明:债务融资效率与非金融企业去杠杆显著负相关;金融衍生品监管与非金融企业去杠杆显著正相关;金融衍生品监管将削弱债务融资效率与非金融企业去杠杆之间的负相关关系.     

去杠杆政策、企业异质性与制造业企业绩效

将去杠杆政策的推出作为准自然实验,选取制造业上市公司2013—2018年样本数据,运用双重差分方法,实证研究了去杠杆政策对我国制造业企业绩效的影响与作用机制。研究发现,去杠杆政策显著促进了制造业企业绩效提升;国有产权、企业规模以及二者交互作用均能够显著正向调节去杠杆的政策效应,去杠杆政策对大规模国有企业、大规模民营企业、小规模国有企业、小规模民营企业绩效的促进作用依次递减;进一步研究发现,去杠杆政策可以通过降低企业财务费用、提高全要素生产率、降低代理成本等途径提高企业绩效。     

呼唤品牌——消防企业需树立品牌意识

消防行业是特种行业,消防产品是特殊商品,因此,消防企业品牌建设并不是很重要。这是消防行业普遍存在的一种思想意识。也确实,在国内消防行业,没有一个引领行业、响当当的品牌。众多的消防企业按各自的销售渠道去占领市场份额。可是,消防企业真的不需要进行品牌建设?消防行业真的不需要有一批批的品牌?按照企业永续发展的观点来看,这是一个错误的概念。消防行业更需要品牌。     

金融危机下的中职教育

很多行业都在这次席卷全球的金融危机中感到惶惶不可终日,但我认为这正是我国中职教育的春天,因为从历史上的现象来看,每次经济危机中教育行业都是一个发展迅速的行业.我们应当以此次金融危机为契机,积极探索并实践具有中国特色的技能人才培养模式,满足社会和企业的需要,培养出"技"高一筹的劳动力.     

中小企业的人才储备策略

人才对企业的重要性勿庸多言,事在人为,大事、难事、复杂之事,创新之事都要靠人才去作为。在很多美国企业中,他们的创新层出不穷,你却很难找到所谓的"核心"人物。相反,我们的很多企业,某些人被"挖"走后,公司很快就陷入困境。究其原因,关键是人力资源管理中你注重的是人还是人才系统集成。凡是先进的企业都拥有人才,它们不是拥有一个人才,而是拥有一批人才。系统集成人才是企业成功的基础条件,而人才系统集成除了     

浅谈杠杆收购及其应用——以山东西王食品有限公司收购加拿大KERR公司为例

杠杆收购具有高负债、高风险、高收益及高投机的特性。20世纪80年代,美国的投行业得到迅速发展,这种创新模式已被国外证明为行之有效的收购融资工具,受到了国际资本市场的广泛关注。近年来,随着我国经济的发展,国内企业也在不断"走出去",造就了很多成功的海外杠杆收购案例,例如"吉利"并购"沃尔沃"、"万达"并购AMC等。文章以山东西王食品有限公司2016年收购加拿大KERR公司为例,以杠杆收购的运作原理为基础,通过杠杆收购的程序和融资方案对案例进行剖析,从收益和风险两个方面得出具有现实意义的结论。     

高级人才吃紧! 12月人才市场发布职位调查：房地产人才经验丰富最吃香

受到全球金融危机的影响以及国内地产行业自身的周期调整,房地产行业对于人才的需求也出现新的调整。近期房地产企业在人才网发布的职位中,对于有三年以上工作经验的高级人才需求越来越大。"以房地产销售为例,"职业顾问赵晓静解释说,"在前两年,企业并不是很注重这个岗位的经验要求,因为那时候几乎不需要销售,消费者都会主动去购买。但是现在房地产遇冷,销售就变得更重要了。"     

企业物流系统改善攻略

一家企业乃至一个行业的物流系统不是一成不变的,需要随着企业或行业的发展而调整、优化,想要一劳永逸地解决物流问题是不切实际的。因此,现有物流系统的改善是所有企业都绕不开的课题,你迟早要面对它。企业物流系统的改善,其推动力往往来自于以下方面:经营规模扩大、产品类别增加、