谈谈推销人员的管理

<正> 人员推销在现代企业促销工作中具有重要地位和作用。从我国目前面临的市场疲软问题来看,虽然形成原因很多,但供销人员的作用未得到充分发挥则是基本原因之一。因此,在企业管理中如何发挥供销人员的积极性,以促进企业生产和销售工作,是一项长期而重要的工作。然而,在实际工作中,对于推销人员的激励与管理问题却并非易事,其中有着许多特殊的困难。推销人员的工作不同于企业中其他职工的工作,相比之下,推销人员的工作具有这样一     

六讲创建你的企业行政管理体系

在现代组织中,过多过滥的管理新理念的引进,使得行政管理不再引起领导人和管理者们的重视,行政管理似乎成了一个被人遣忘的角落而倍受冷落。提到执行力,很多领导和管理者会认为,执行力与组织的目标、文化、流程、组织结构和员工的知识、能力、心态、责任感等有关,而与行政管理不搭界。研究执行力和讲执行力的专家们也不讲行政管理对执行力的影响和重要性,就连执行力鼻祖拉里·博西迪和拉姆·查兰以及执行力大师拉博·斯兰迪、保罗·托马斯和大卫·伯恩等也未对这个问题予以关注,很多组织在培训执行力时,只关注研发人员、营销人员、生产人员等直接与财务指标有关系的人员,而对行政管理人员则不闻不问。事实上,在我看来,一个组织的行政管理系统与执行力关系极大,行政指令是否清晰、行政管理是否高效、综合协调是否得力、后勤服务和保障是否到位、行政授权是否合理、行政督察是否仔细、行政沟通是否良好等等,都直接影响和制约着执行力的发挥,甚至决定着执行力的水平。     

高校二级学院离退休人员管理策略研究

离退休人员是社会的宝贵财富,高校二级学院要实现对离退休人员的有效管理,应当坚持以尊重为前提,常抓思想工作;以慰问为契机,保持长效互动;以解决实际问题为抓手,体现人文关怀;提供平台,让老同志发挥余热。     

语言幽默利促销

<正> 语言交流是营销活动的开端,这个头开得好不好,直接关系到营销的成败。一般说来,说话恰到好处,会拉近与客户的距离,生意就可能做成。一位营销人员到一家商场推销产品,接待他的是商场副经理;对方一开口,这位营销人员马上说:"听口音你是北京人。"商场副经理点点头,问道:"你也是     

大型民营企业研发人员激励机制探讨

本文首先对研发人员、激励机制的定义概念进行了简单的阐述,然后分析了当前我国大型民营企业研发人员激励机制存在的激励措施针对性不强;激励机制不规范、不配套、不平衡;激励力度不足;研发人员的身心健康不被重视等四个主要问题,最后针对四个问题提出了相应的建立规范、配套、平衡的激励机制;加强激励机制的针对性;加大激励力度;建立研发人员生理和心理健康保障机制等改进建议。     

查账人员应当具备的业务素质

根据多年工作经验,提出查账人员应当具备如下素质角度:具备会计专业知识;具备专业知识;掌握国家财经法规和经济政策。     

供电企业人员培养计划和人员选拔计划的编制和实施

供电企业人员培养计划与选拔计划是企业发展的重要组成部分。文章论述了关键岗位、普通员工以及企业激励方案的设计;在员工选拔方面,企业需要明确目标,在相关原则下,选择合适的方法;在计划实施方面,企业需要对方案编制、考官培训及保密工作重点把握。     

浅议企业管理中的管人艺术

<正>一、管人是一种创造性的工作,需要管理者不断探索新策略企业管理的对象,从根本上说可以区分为"人"与"物",二者的性质是完全不同的。在现代企业管理中,管人的职能又分为管理人员和作业人员。尽管作     

南京市康复医疗机构人员配置研究

随着医疗服务水平的不断提高,康复医疗机构日益增多,南京市康复医疗机构人员配置如何?在界定人员配置概念的基础上,对康复医疗机构人员配置进行了分析;对国内外研究现状进行分析概括,发现国外康复医疗机构及其人员设置有依据,人员分工细致,协作密切;国内缺乏康复医疗人员,人员结构不合理,配置不达标;目前配置方法有康复医疗服务需求量法、康复医疗资源/人口比值法、数学模型法三种;并提出研究的意义。     

大型民营企业研发人员激励机制探讨

本文首先对研发人员、激励机制的定义概念进行了简单的阐述,然后分析了当前我国大型民营企业研发人员激励机制存在的激励措施针对性不强;激励机制不规范、不配套、不平衡;激励力度不足;研发人员的身心健康不被重视等四个主要问题,最后针对四个问题提出了相应的建立规范、配套、平衡的激励机制;加强激励机制的针对性;加大激励力度;建立研发人员生理和心理健康保障机制等改进建议。     

浅谈营销队伍的绩效考核

<正>一个企业的成功或失败,业绩增长或下降,除了不可抗拒的因素之外,人是最有决定性的因素。绩效考核正是与人(员工)的积极性关系最密切的工作。企业制定的营销人员业绩考核标准是否合理,管理层对绩效考核实施、控制是否公平、准确,会直接影响一线     

航空人为因素国内期刊文献梳理

人为因素已经成为影响航空安全的重要因素。论文简要介绍了航空安全领域人为因素相关知识;检索了中国期刊全文数据库、万方数据知识服务平台和中文军事科技知识资源总库等三个军内外文献资源平台中收录的航空人为因素与安全的相关期刊文献,对航空人为因素研究进展进行了综述与分析评述。在此基础上,预测了未来国内的航空人为因素研究趋势,建议了研究的侧重点。     

数说

人社部日前发布消息称,2017年1至5月,城镇新增就业人数599万人,同比增加22万人,完成全年目标任务1100万人的54％;城镇失业人员再就业人数232万人,同比减少1万人,完成全年目标任务500万人的46％;就业困难人员就业人数71万人,同比增加5万人,完成全年目标任务120万人的59％。一季度末,全国城镇登记失业率为3．97％,环比下降0．05个百分点,同比下降0．07个百分点,低于4．5％的年度控制目标。     

关于企业人员绩效考核的几点分析

员工工作绩效是那些经过考评的工作行为、表现及结果。煤矿企业绩效就是任务在数量、质量及效率等方面完成的情况;对员工是上级和同事对自己工作状况的评价。本文主要阐述了企业人员绩效考评的要求、内容和方式,绩效评估的标准和绩效考评的方法等问题。     

审计人员特征对分析性程序有效性的影响研究

当审计人员用分析性程序来评估会计报表错弊风险时,审计人员的职业判断发挥重要作用。审计人员本身的特征(专业背景、职位、职称、年龄、性别和从事审计工作年限等)对分析性程序评估会计报表错弊风险的有效性是否会有影响这个问题值得研究。对实验数据进行统计分析的结果表明:应用分析性程序来评估会计报表舞弊风险是有效的;专业背景、职位、职称、从事审计工作年限对审计人员判断有效性产生显著影响;年龄和性别对审计人员判断有效性无显著影响。因此,在组建更为有效的审计小组时,需要考虑上述因素的搭配。     

对发挥政工人员最大效能的理性思考

纵观2008年世界经济发展形势,可谓变幻莫测,跌宕起伏.该文从理顺情绪、化解矛盾,发挥"缓冲阀"的作用;入调研、认真分析,发挥"小诸葛"的作用;以身作则、练好本领,发挥"排头兵"的作用三个方面阐述了如何新形势下政工干部如何发挥最大效能.     

与离退休人员沟通的语言艺术

<正>石油企业离退休工作服务对象特殊,服务过程复杂,要求从事离退休人员服务的工作者,不仅具备良好的心理素质和专业素质,还应具备良好的语言素质和表达能力。一、提高从事石油企业离退休服务工作者的语言艺术势在必行     

如何搞好工商管理人员的培训

尽管各部门普遍认识到培养能力的重要性,但大多数的工商管理教育仍然停留在理论灌输和简单的案例讨论阶段。创新型人才培养归根到底是能力培养的问题。当前我国的工商管理教育,较为注重培养分析问题的能力,而对于培养发现问题的能力则不够重视;较为注重培养对解决问题的各种办法进行分析的能力,而对培养针对问题提出独到见解的能力则不够重视;较为重视教给工商管理者如何采取稳定可靠的解决问题的办法,而对培养工商人员敢于承担风险的胆识则不够重视。     

做好国企离退休人员思想工作重在疏导

本文主要从正确认识国有企业离退休人员思想工作的规律和特点,增强和提高工作的自觉性;深入细致了解离退休人员的思想动态,加强针对性;构建严格的考核监督、激励约束机制,强化离退休工作部门和工作人员的责任感等三个方面浅述了对做好离退休人员思想工作的必要性和重要性,以及做好本项工作的必要措施。     

浅谈新形势下石油企业发挥离退休人员作用的途径

从做好思想政治工作是发挥离退休人员作用的前提;搭建服务平台是发挥离退休人员作用的有效载体;加强领导是发挥离退休人员作用的现实保证三方面,对新形势下石油企业发挥离退休人员作用的途径进行了探讨。