让简历打动人事经理的心

作为一名人力资源顾问,我需要花费大量时间对人做出判断,而依据就是他们在简历中对自己所做的介绍.身处这样一个角色,我最优先考虑的是从众多应聘者中精选出少数合格者,并帮助客户避免错招庸材.向求职者施舍善心并非我的工作内容,恰恰相反,我发现自己总是抱着某种不耐烦和玩世不恭的心态来处理每一份简历的.     

让简历打动人事经理的心

你应该认识到，掌握你命运的是人事经理的理解而非你的意愿     

如何让广告打动消费者的心

在消费个性化的今天,广告策划应瞄准消费者的心理,即创作能够满足消费者购买心态、调动消费者心情,适应消费者心律的广告作品,才能打动消费者的心,促进购买.     

打动观众心

还是参加婚博会的参展商们最热情!他们一见到才走到展厅门口的观众就蜂拥而上,晓之以利,动之以奖,热情地往自己展位上迎。初来乍到的观众,看见展位上堆集的丰厚奖品,面对笑脸相迎的参展商,大都会欣然接受这份甜蜜的邀请。     

打动中产的消费心

在中国,如果把中产阶级的下限界定为家庭月收入5000元．并将核心中产阶级界定为月收入20000元的家庭,那么中国中产阶级这个群体其实收入并不很高。而按照这个标准,中国的中产阶级大概有1．25亿人,他们存在于中国的每个城市。     

如何打动采购的心

常规说来，厂家业务员在与卖场采购建立关系时，“钱”是一种最常见，也是最有效的沟通“武器”。在许多业务员看来，有钱能使鬼推磨，要想搞定采购，最简单、最有效的方法就是用“钱”来收买采购。     

让简历飞

简历中的点睛之笔要如何创造?主动出击吧!和全国大多数招聘经理一样,几年前的我常常需要面对成堆的简历。其中一次招聘初级质检技术人员,收到的简历堆起来有一英尺高。快速浏览简历时,我发现一个名为乔的申请者,他的简历在几秒钟的时间里吸引了我的注意力(这是事实,你的简历通常只有几秒钟的机会)。乔以前     

用售后服务打动用户的心

近一段时间来,中国产品在国际市场引起不小的风波。风波的引起固然有政治因素和媒体渲染的影响,但实际上也反映了"中国制造"中的有些产品确实存有内在的质量瑕疵,以及部分出口产品售后服务的欠缺。长期以来,多数中国出口企业     

一位人事经理眼中的国人劣根性

我在一个生物技术企业工作了四年．之前是做市场的．最近一年被老板调到了人力资源部当经理。一年的人事工作经历使我对人性有了更深入的认识．对国人（包括自己在内）的坏毛病有颇多感慨和无奈。 我是一个中国人，并不想贬低自己的民族。我下面的言论．既是在揭中国人的伤疤．也是在揭自己的伤疤。而这些伤疤。正是妨碍我国每一家企业持续成长的无形瓶颈和隐痛。[编者按]     

头脑风暴：如何打动中国消费者的心

在新的传播环境中,媒体面临极大的挑战,它们却懂得如何把它变成机遇。数字媒体的重磅冲击下,依然不能忘记传统而核心的概念：如何打动消费者的心。乔均：从昨天到今天经历了数字媒体和网络媒体的重磅冲击,我们今天还有一个传统的话题,就是如何打动消费者的心。昨天我们讲媒体的创新对广告的创意提出了新的要求,今天我们要讲一个更古老,     

康师傅鲜の每日C 打动你爱美的心

在品牌已经具有较高知名度的情况下,如何利用新媒体在年轻群体中进行品牌延伸,并进一步影响消费行为,成了众多品牌广告主思考的营销话题。传统的被动式营销早已无法捕捉到每天泡在网络上的年轻群体,只有利用网络让品牌与消费者互动起来,才能使品牌充满活力。为此康师傅与土豆网合作推出了“C魅力美丽大变身PK赛”,     

企业人力资源经理在人事纠纷中的角色分析

人力资源管理问题对企业的发展起着至关重要的作用,在知识经济占主导地位的时代,市场的竞争,不仅注重有形的资本的积累以及产品的质量,更主要的是要不断提升企业发展的软实力,即人才在市场中的巨大价值。在企业管理中,任何一个环节出现问题,根本上都表现为人的问题。各种人力资源问题的有效处理,会直接或间接的影响到企业的正常运作及发展。在此就人力资源经理日常工作中常见的几种问题进行探索讨论。     

让经理对老板真正负责

这段时间上市公司的投融资活动中,涉及自然人投资参股的案例多达8家。计有:原先以自然人股东为主的北京瑞斯康达公司成功吸引到重庆实业的增资、银河创新向法人以及自然人出让成都银晨网汛公司的股权、天大天财向自然人出让子公司天大天财宽带软件网络公司股权、聚友网络分别与三名自然人出资设立三家地区性公司、朝华科技与自然人共同组建注册资金达8000万元的有限责任公司、隆平高科吸收自然人共同出资设立湖南农威公司等。自然人不仅是经理、技术骨干,而且是股东、老板,会大大减少公司运营中出现失误的机会。     

让经理对老板真正负责

这段时间上市公司的投融资活动中,涉及自然人投资参股的案例多达8家。计有:原先以自然人股东为主的北京瑞斯康达公司成功吸引到重庆实业的增资、银河创新向法人以及自然人出让成都银晨网汛公司的股权、天大天财向自然人出让子公司天大天财宽带软件网络公司股权、聚友网络分别与三名自然人出资设立三家地区性公司、朝华科技与自然人共同组建注册资金达8000万元的有限责任公司、隆平高科吸收自然人共同出资设立湖南农威公司等。自然人不仅是经理、技术骨干,而且是股东、老板,会大大减少公司运营中出现失误的机会。     

如何打动中国的中产阶层

随着中国社会经济的发展，在一些大中城市，一个新的社会阶层——中产阶层遂渐崛起。作为一支消费的中坚力置，中产阶层已成各企业争夺的焦点，而广告作为一种营销工具在这场争夺战中起着重要的作用；因此，实施有效的广告来打动中国中产阶层便具有重大的意义。     

让每颗心充满阳光

曾看过日本一部电视连续剧--<麻辣教师>,片中主人公在平凡的岗位上用充满理想的激情,将心灵中积蒂的全部的爱都给了学生.他曾说过:"当一个好老师要有一颗心,一颗爱学生的心!"那时刚涉足教坛的我被这位帅气而充满爱心的老师深深吸引,并从那时起,我的心中便播下了"爱"的种子,并暗暗下定决心:我要做孩子们的好朋友,知心大姐姐.而不是高高在上,整天不苟言笑的老师.我要让每个孩子的心里都充满阳光!     

清莲让你体健心宁

清莲浑身是宝,历来为人们所咏怀、赞美。莲为睡莲科多年生水生植物,原产印度和中国,我国栽培约有3000年历史,至今在我国南北各地均有种植。     

给面试官留下直观印象 “视频简历”让他脱颖而出

<正>席卷全球的金融危机,使得就业再就业成为难题。按照常理,找工作需要递上简历,传统上采用的是纸质简历,不仅浪费纸张,而且不便携带,更难以在众多的应聘者之中脱颖而出。31岁的蒋海斌从这一现象中发现商机,开发了别出心裁的视频简历,     

让质量意识根植于心

产品质量对中国制造来说已经不是一个新问题了,它正在成为中国制造进一步走向世界,中国企业转型升级的必要条件。质量控制对于企业来说,不应该是一个阶段性问题,更应该成为一种意识,成为企业成长中的一种基因并根植于企业的血液中。一个偶然的机会,记者有幸见到了西门子西伯乐斯电子有限公司的质量管理总监郭彬先生,就此问题与他进行了交流,颇有启发。