施工企业投标策略与报价技巧

随着市场经济体制改革的推进和<招标投标法>的实施,市场竞争日趋激烈,投标策略与报价技巧在投标过程中的运用已经越来越成为业内人士研究的重点.本文结合当前建筑市场实际,就建筑施工企业的投标策略与报价技巧提出自己的看法.     

浅谈投标报价策略

投标竞争获胜的关键因素是报价。一个准确的报价 ,不仅要求对招标单位有足够的吸引力 ,而且使建筑施工企业获得一定的甚至是较多的利润。为此 ,施工企业投标时 ,就需要针对一定的工程对象确定具体的报价指导思想 ,并据此确定投标策略。一、制定投标报价策略的要点制定投标策略应根据不同的招标工程的具体情况和竞争形势 ,采取不同的投标策略。不仅不同企业的投标策略不同 ,而且同一企业对不同招标工程所采取的投标策略也不一样。可见 ,投标策略是非常灵活但并非不可捉摸的东西。可以从大量的投标实践中 ,归纳总结出制定投标策略的四个要点 ,…     

浅析施工企业投标报价全过程

本文从招标答疑、标书编制、投标报价及施工组织设计的编写等环节,结合本人的工作实践,分析了施工企业投标报价的全过程。     

浅谈施工企业投标管理与报价策略

中国加入WTO后,建设工程实行招投标,是我国建设管理体制改革的一项重要工作。在激烈的市场竞争中,施工企业要获得生存和发展,并立于不败之地,必须加强对招投标的管理及投标报价策略的研究。文章就投标管理工作如何开展及报价策略做了简要探讨。     

施工企业投标报价策略探析

施工企业投标报价是关键。文章对投标艺术所包涵的投标战术与投标策略两方面的内容进行了分析。     

高速公路施工监理投标报价策略探讨

高速公路工程施工监理的投标文件的编制需要有针对性,必须要仔细的阐述工程的材料和设备的特性,其中的合同需要制定详细完善的内容。本文主要阐述了如何将数理统计学中的回归分析法应用到高速公路工程招投标阶段,并就如何推行合理的投标报价的具体措施与注意事项进行了浅要的分析与探讨。     

论施工企业的投标策略与报价技巧

所谓投标报价是指建筑施工企业根据招标文件的要求,企业自身的状况,运用不同的报价技巧,善于总结经验和教训,提高中标率.     

公路工程投标报价策略研究

改革开放之初的中国公路建设,就已经引入了招标投标的制度。投标过程中,投标报价策略起着非常关键的作用。投标、报价策略各有多种,为了提高中标的可能性,投标时首先要确定合适的投标策略及报价策略。为了策略更好的实施,还需要一些相关的报价技巧。     

浅谈施工投标中的报价编制

施工单位在投标的过程中要充分的去理解招标文件、施工图,同时也要做好投标前的现场考察,争取做到万无一失,作为施工单位的一名造价员,本人在施工投标的报价编制方面做了一些总结,希望与大家分享.     

试论高速公路工程投标报价策略

作为施工企业,在招投标活动中如何取胜,就需要对招投标活动中的经济觌律进行研究和探索,寻找适合企业自身发展的策略.论文首先针对我国高速公路工程投标模式及管理体制等存在问题进行了分析,并提出了如何在高速公路工程投标报价中取胜的建议.     

建设项目多目标评标的决策分析

建设项目的招标投标在我国应用已经非常广泛,评标的方法也越来越完善,但评标指标的权重不明确仍然是限制评标过程公平公正、科学合理的关键因素。本文通过研究在评价指标的权重不确定的条件下,提出了先优化每个投标方案的综合属性值,确定评标指标权重,再进行组合赋权并对投标方案进行排序的评标多目标决策方法。该方法避免了获取偏好信息的困难,有利于科学、公平、公正地进行评标,确定中标人,且易于计算机上实现。     

基于服务贸易拓展的服务型企业国际化战略研究

自20世纪80年代以来,随着全球经济和产业革命的发展,世界服务贸易得到了迅速发展,同时服务贸易主体逐渐由劳动密集型行业向技术和知识密集型行业转变。许多国家普遍认为,扩大国际服务贸易越来越成为发展中国家改善国际贸易地位,提高经济效率及国际竞争力,乃至增加外汇收入、扩大社会就业的重要途径。本文在探讨我国加入WTO后服务贸易发展与服务市场进一步开放的基础上,就中国服务贸易拓展的战略思路及服务型企业国际化战略进行了深入研究,并提出相应的对策建议。     

浅析企业战略性薪酬策略

薪酬作为人力资源管理中战略性激励机制的焦点之一,是员工为企业工作所追求的个人目标和工作动机产生的源泉,是决定企业战略性激励有效性的关键变量。应从设计业绩工资制度、根据战略要求选择工资政策、注重内在薪酬的激励作用、关注薪酬设计的沟通交流及让员工参与薪酬制度的设计与管理等方面着手制定薪酬策略,提高企业人力资源激励效率。     

企业信息化人才梯队建设研究

信息时代的到来,对现代企业信息化人才的培养提出了许多新的挑战,迫使企业加强信息化人才梯队建设.本文阐述了人才梯队建设的涵义,探讨了企业信息化人才梯队的合理化组成结构及企业信息化人才梯队建设路径,通过案例分析,论证了企业信息化人才梯队建设路径的有效性.本文的研究结果表明:现代企业应树立信息化人才梯队建设理念,加大对信息化人才培养的投资力度;根据企业信息化人才梯队的结构组成和能力结构分布状况,综合采用各种方法,培养企业所需要的各类信息化人才;疏通信息化人才的职业发展通道,促进信息化人才的合理化流动;及时解决信息化人才梯队建设过程中出现的各种问题,推动企业信息化人才梯队建设持续、健康的发展.     

企业资产证券化业务的问题与策略研究

企业资产证券化是一种以专项计划为载体的企业未来收益权或既有债权证券化的融资方式,是融资方式变革的一个方向。按照从总体到个体、从一般到特殊的分析思路,探讨了证券公司开展企业资产证券化业务所面临的一般问题和特殊问题,并提出了解决这些问题的一般策略和特殊策略。     

基于外部营销理论的旅游企业内部营销策略构建

旅游企业由于在产品提供过程中的＂真实瞬间＂问题,针对员工的内部营销就显得尤其重要。将外部营销的理论移植到内部营销中,构建CPPC策略组合,即,内部顾客（Customer）——员工、内部产品（Product）——工作、价格（Price）——员工工作绩效、沟通（Communication）——企业与员工的沟通,更有利于实现企业—员工双方利益最大化。     

中外建筑企业项目成本控制比较研究——兼谈建筑企业项目成本控制体系和公司财务的整合

随着建筑市场的日趋成熟,建筑施工企业在建筑项目上的竞争愈加激烈,项目的利润空间越来越小.这就要求各施工企业加强自身的成本控制,降低成本,向管理要效益,争取利润的最大化.本文拟分析和比较中外建筑企业在项目成本控制方面存在的差异,以期能改进我国建筑企业的项目成本控制体系,使其更具竞争力.     

移动通信企业技术标准战略

技术标准战略是我国企业在发展中需要明确的一个重要内容。本文以移动通信业为例,对企业技术标准战略进行了探索,提出6种技术标准战略,并提出6种技术标准战略的进化路径。     

建设工程招标的最低价中标法及其保证措施的理论研究

最低价中标法是国际通行的建设工程招标方法，过去我国政府一直限制这种方法的使用，2000年1月1日我国政府颁布并开始实施的《中华人民共和国招标投标法》首次允许招标人可以选择最低报价者，中标，从而为该方法在我国的应用提供了法律制度保障，本文从业主与承包商之间的委托代理关系视角，在理论上剖析了建设工程招投标中最低价中标法的本质与功能；并通过对中外工程建设行业管理状况的的比较研究，提出了最低价中标法在我国未来工程建设行业中应用的客观必然性及其相匹配的政策与措施建议等。     

加强建筑企业职业健康安全管理之我见

无论从建筑企业自身,还是行业发展;无论是近期生存还是长远发展,建立有效的职业健康安全管理体系,可有效保护建筑业劳动人员的健康安全,完善中国社会主义市场经济运行机制,促进社会稳定、经济健康发展。