我国公司治理结构存在的问题及对策

我国公司治理结构的研究和实践起始于20世纪90年代初。由于它是以人为设计和干预为主导的突变过程，而不是伴随现代企业发展的自发演变过程，因而不可避免地存在着认识误区、制度缺陷和实施障碍。深入研究并完善公司治理结构的理论和实践，结合我国企业的实际情况进行制度创新至关重要。     

对我国公司治理中引入独立董事制度的思考

当前我国公司治理过程中,由于特殊的股权结构,独立董事制度的引入会产生很多的弊端,容易造成表面上多人监督,实际上无人监督的局面。所以我国当前公司治理中还应以增强监事会的独立性,完善监事会的功能为中心。     

我国上市公司独立董事制度的发展脉络、存在的问题及对策研究

为增强广大投资者的信心,促进我国上市公司的健康发展,我国于2001年正式引入在西方盛行并且发挥了积极作用的独立董事制度。虽然该制度在中国实行了十几年,也在一定程度上遏制了上市公司的违规交易、欺诈等行为的发生,保护了公司本身及中小股东的利益,但是其效果却并不显著。针对这一问题,本文从介绍独立董事制度的产生渊源、发展脉络及实行这一制度的意义入手,分析了这一制度存在的问题,在此基础上,本文提出了改进独立董事制度的对策建议。     

上市公司“内部人控制”问题研究——基于对山东上市公司的抽样调查

中国上市公司特殊的股权结构和所有者状况,造成了内部人控制问题的普遍存在,产生了较为严重的后果,既影响证券市场的规范、健康发展,也严重挫伤了投资者的投资信心.本文采用抽样调查等方法,分析了山东上市公司内部人控制的现状、不良表现及成因,探讨了后股权分置时期内部人控制问题的新特点,进而提出解决内部人控制问题的有关政策建议,以规范上市公司治理,扼制内部人控制对上市公司和投资者利益的损害.