IPO企业高管集体辞职为哪般——以贝因美公司为例

本文对2010～2011年在创业板和中小板上市的公司高管离职原因进行了一般性的归纳总结,同时选取浙江贝因美科工贸股份有限公司作为典型案例,对高管集体非正常辞职的动因进行了分析,并针对该现象提出了解决对策。     

创业板首批上市28家公司股利政策研究

创业板首批上市的28家公司以其高成长和优质的业绩获得在创业板首批上市资格,其股利政策一直备受相关利益者的关注.文章以其股利分配政策为研究对象,分析其特征及影响因素,并为上市公司制定合理的股利政策和投资者进行理性投资提出建议.     

我国创业板市场的风险及法律防范

众所周知,能够在中国股市主板市场上市的公司,都必须是规模较大的、经营已经非常成功、有着稳定的赢利能力的公司。企业要进入主板市场,必须首先迈过很高的门槛。这样的高门槛使得一大批新兴的,尤其是民营高科技公司无法进入主板市场进行融资。创业板便是为破解这个难题而设立的。创业板能够为中小企业提供融资平台,对于中小企业的科技创新和建设多层次资本市场具有积极的作用;创业板可以促进高科技投资的良性循环,为高科技成果迅速转化为生产力建立良好的市场机制。但创业板市场上市门槛低,公司规模小,管理又不规范,爆发道德和诚信危机的可能性较高。所以,我们必须正视创业板市场风险,并做好必要的准备,最大限度地防范创业板市场风险并促进其健康有序地发展。一、创业板的风险创业板市场风险是比较高的,从创业板参与主体的角度讲,主要有如下几种风险。(一)创业板上市公司的风险创业板市场是特殊的证券市场,它对公司的规模、历史业绩和赢利状况要求并不高,它更关注的是公司是否具有广阔的发展前景和良好的赢利模型。因此,在创业板上市的企业通常处于创业期或产业化初期,企业不确定性相对较大。另外,创业板上市的低标准也为不少企业的恶意包装、欺骗上市提供了便利,所以创业板市场...     

创业板市场股票估值方法研究

本文以在创业板上市的北陆药业股票为例,以在中小板和创业板上市的同类公司的相关数据作为样本数据,在用回归分析法确定参数的基础上,分别运用投资学中的相对估值法（PIE,P／B）和绝对估值法（两阶段FCFE模型）对其进行合理估值,为各类投资者提供一定的参考和借鉴。     

公司特征对高管薪酬的影响——基于创业板上市公司的实证研究

高管薪酬的制定不仅能够激励企业高管更好地为公司服务,还能成为向资本市场投资者传递财务信息透明度的一种手段。影响高管薪酬的因素主要包括公司自身特征、高管人力资本理论、资本市场与法律法规等方面。为更好地改善公司治理水平从而提升公司业绩,对我国创业板上市公司2009—2012年的财务数据进行线性回归,通过公司自身特征对高管薪酬的影响进行实证分析,并提出政策建议,为创业板监管制度的出台提供理论依据。     

创业板市场股票估值方法研究

本文以在创业板上市的北陆药业股票为例,以在中小板和创业板上市的同类公司的相关数据作为样本数据,在用回归分析法确定参数的基础上,分别运用投资学中的相对估值法(P/E,P/B)和绝对估值法(两阶段FCFE模型)对其进行合理估值,为各类投资者提供一定的参考和借鉴。     

香港创业板市场探析

香港创业板市场由来 香港创业板是香港联合交易所有限公司经营的另一个股票市场,旨在为不同行业及规模的增长性公司,即那些具有良好增长潜力的公司提供集资机会,规模大小均可.其中,科技行业的公司是优先考虑的对象.创业板市场以专业的及充分掌握资讯的投资者为对象.由于创业板上市的公司表现的好坏存在极大的不确定因素,风险较大,创业板的规则、要求和设施是以满足那些有兴趣投资于增长公司的专业档投资者和充分了解市场的投资者的需要而设定的.     

大股东股票增持对提振市场投资者信心的研究 ——兼增持动机的检验

文章选取2011—2018年存在大股东增持行为的创业板上市企业为研究样本,分析上市企业大股东股份增持对市场投资者信心的影响,并探讨企业大股东和高管股票增持背后的动机.结果表明:创业板上市公司大股东和高管股份增持行为会提振投资者信心,且大规模的增持对投资者信心提振强度高于小规模的增持,牛市阶段的增持对投资者信心提振强度高于熊市阶段.但这一机制不具有持续性,在T+2期投资者信心回归到初始水平.2011—2015年创业板企业主动增持存在股价低估动机,但业绩增长和管理动机不存在,2015年后三种动机均不存在,表明大股东增持隐藏有其他动机.     

高管激励对企业R&D投资的影响分析——基于高管团队异质性的调节作用

本文以2014-2019创业板上市公司为研究对象,研究了高管异质性对高管激励和企业RD投资的调节效应。研究发现,性别异质性的调节作用不明显,学历异质性有明显的调节效应,但薪酬激励和股权激励的方向不同。     

创业板市场的风险及防范措施

我国设立创业板市场是人们已经企望已久的了,目前深圳交易所已准备就绪,一大批申请上市且可能首批上市的公司也作了各方面的准备,投资者也跃跃欲试,但创业板市场推出的时间仍迟迟未定.究其原因,笔者认为可能是考虑到创业板市场的风险较大.我国证券市场仍处于发展的初级阶段,外部市场环境建设不健全,市场机制很不完善,监管理念和监管方式较为落后,上市公司的素质不高,投资者的投资理念也不成熟,这一切决定了我国创业板市场将面临着很大的风险.那么创业板市场的风险究竟有哪些?如何防范这些风险呢?这是我们当前亟待关注的问题.笔者认为,我国创业板市场的风险主要有以下几个方面:     

我国创业板上市公司会计信息披露浅析

中国创业板市场于2009年10月设立,28家公司集中在深圳证券交易所挂牌上市。它为我国中小型、高科技企业和高成长性的企业的提供了一个重要的融资渠道,但是由于目前创业板出现了一些信息披露的问题,而且其市场风险比较大,所以为了保护投资者,很有必要探讨如何完善创业板上市公司信息披露。     

IPO股权激励与高管团队稳定性——基于回天新材诉案的分析

近年来,伴随着创业板的快速发展,高管辞职套现成为资本市场上颇受关注的话题.本文以回天新材起诉创始高管离职的股权协议纠纷案为例,对案件体现出的股权激励问题进行剖析,并从IPO持股安排和高管IPO后辞职的处理两方面提出改进建议,为上市公司保持高管团队的稳定性提供借鉴.     

创业板上市公司股票价格与财务指标相关关系研究

股票价格吸收反映信息的能力,是一个国家或一个股票市场有效性的重要标志。创业板上市公司具有高成长性、高风险性与高收益的特点,其会计信息的披露一直受到各界关注,特别是随着创业板市场的不断完善,越来越多的投资者开始投资于创业板上市公司。那么创业板市场的公司股票价格与其经营业绩有无关系,股票价格的波动能否反映企业经营业绩的变化,成为了我们本文研究的主要目的。     

创业板薪酬机制对企业绩效影响的实证研究

2009年10月,深圳创立了创业板,截至2009年底,已有74家公司在深交所挂牌上市。与其他上市公司相比,创业板上市公司虽规模小,但成长性高,而且能够以市场为导向,与国有企业相比激励措施也有有力的多。那么它的高管薪酬机制又对绩效产生怎样的影响呢?本文将通过2009年在创业板上市且在4月31日之前披露年报的58家企业进行实证研究,阐述高管薪酬对绩效的影响。     

创业板董事、高管人员辞职行为法律问题研究

我国创业板市场上市公司的开板,标志着我国证券市场多层次建设取得实质性突破,更意味着证券市场成为创新经济"新动力"。本文首先对创业板进行概述,然后围绕上市公司经营中董事、高管辞职引出的法律问题进行分析,最后为完善我国创业板市场上市公司董事辞职行为法律规制问题进行思考并提出建议。     

如何有效规避中国创业板上市公司的舞弊风险

<正>迄今为止,我国的创业板市场,共有42家创业板公司上市,此后将不断有新的中小企业涌入该市场。由于创业板上市公司的独特性,关于其高投资风险的理念一直深入投资者的脑海,但其高收益也同样令他们又爱又恨,一旦发生亏损将会将损失转嫁给上市公司和会计师事务所。在此背景下,如何应对并成功化解创业板上市公司可能出现的舞弊风险,避免审计失败和诉讼风险,成为我国会计师事务所的新课题。     

研发投入、高管团队异质性与企业绩效

文章选取2014—2018年310家创业板上市公司的面板数据作为研究对象,运用固定效应模型,实证分析了创业板上市公司研发投入与企业绩效的关系,并且以高管团队异质性为调节变量,主要从高管团队的年龄异质性,教育水平异质性,职业背景异质性和海外背景异质性等四个方面探讨了高管团队异质性对于研发投入和企业绩效的调节效应.研究表明,创业板上市公司研发投入与企业绩效显著正相关,高管团队年龄异质性和教育水平异质性对于研发投入和企业绩效关系具有负向调节效应.而高管团队职业背景异质性和海外背景异质性对于研发投入和企业绩效关系具有正向调节效应.     

创新型企业会计政策选择研究

我国创业板市场的发展为创新型企业开辟了新的融资渠道,但创新型企业在利用创业板市场发展时仍然存在许多问题。文章对目前已在创业板上市的创新型企业会计政策选择的偏好进行了分析,并对其存在的问题以及规范的措施进行了探讨。     

高管环保背景与绿色投资者进入

党的二十大报告指出,要加快发展方式绿色转型,着力推进高质量发展。绿色投资者有助于提升企业环境治理绩效,推动企业绿色可持续发展,有效引入绿色投资成为企业绿色高质量发展的关键。本文基于Python文本分析方法识别高管环保背景特征和绿色投资者信息,结合双向固定效应模型和工具变量回归方法探究环保背景高管对绿色投资者进入决策的影响。研究发现,企业聘任具有环保背景从业经历的高管有利于吸引绿色投资者进入,随着环保背景高管数量的增多、管理自主权的增大,其对绿色投资者的吸引力逐渐增强。并且在非国有企业、清洁型行业中,环保背景高管对绿色投资者的吸引作用更明显。根据信号理论,上市企业聘任环保背景高管能够驱动企业内部加大环保投资力度、获取外部政府环保补助,释放企业从事环保事业的有力信号,进而吸引绿色投资者进入。此外,绿色投资者对企业绿色创新数量、质量以及ESG绩效皆产生正向积极影响,同时也对企业经济绩效产生明显的提升效果,提高企业生产效率。本文研究结论不仅丰富了高层梯队理论的研究内容,同时为高质量发展背景下企业从绿色投资视角驱动绿色转型升级,提升环境治理绩效,推动绿色可持续发展提供了理论依据。     

基于数据挖掘的首批创业板上市公司财务分析

本文利用数据挖掘技术中的聚类分析方法,对创业板首批上市的28家公司进行财务分析,将其分类,为投资者提供有价值的决策依据。