三峡区域民营企业内部运行机制的构建

本文探讨三峡地区民营企业内部运行机制的构建,认为三峡地区民营企业存在治理结构不完善、管理制度不健全、劳资关系不和谐等现象,应从战略形成、绩效管理、薪酬管理、技术创新、管理创新等方面以员工参与为导向、以中层管理人员竞争上岗为核心来构建企业内部运行机制。     

如何构建河南企业和谐劳资关系

构建和谐劳资关系是构建和谐社会的一部分,是促进我国经济快速健康发展的重要内容,但是目前在河南许多企业中,劳资关系存在诸多不和谐因素,本文就是根据河南企业劳资关系中存在的问题,提出构建河南企业和谐劳资关系的建议和对策,以促进和谐社会的发展。     

从西方发达国家劳资关系看我国民营企业劳资关系的调整

<正> 改革开放以后,我国民营企业迅速发展,在经济中发挥越来越大的作用,已成为拉动我国经济增长的重要力量。随着民营企业的发展,民营企业劳资关系中存在的问题和矛盾也日益显现出来。妥善处理这些问题和矛盾,调整好民营企业劳资关系,对促进民营企业的发展及社会稳定有重要意义。西方发达国家在其几百年发展过程中,在处理劳资关系方面积累了许多经验,形成了一套调整劳资关系的方法和体系。西方发达国家的经验,对解决我国民营企业劳资关系存在的问题,具有重要的参考价值。     

广东民营企业劳资关系现状分析及对策研究

广东的改革正在步入深水区,各种社会矛盾相互纠结,深层次的问题浮出水面。劳资关系作为基本的社会关系之一,不仅影响到企业的正常生产经营,影响了企业的经济效益,还影响到幸福广东的建设。本文立足于广东的民营企业,对其劳资关系现状进行分析,在此基础上提出在民营企业中设置工会、选举合适的工会主席、建立起长效沟通协调机制等对策,对广东民营企业的劳资关系管理具有十分重要的借鉴意义。     

改善民营企业劳资关系的几点思考

当前我国民营企业劳资关系整体发展趋势是良性向好的．但矛盾和冲突依然存在。胡总书记指出：“社会主义和谐社会并不是没有矛盾的社会。关键是我们要正视矛盾．找到化解矛盾的正确途径和有效办法．形成妥善处理矛盾的体制机制”。由此可见．建立和谐稳定的新型劳资关系．事关我国经济社会发展大局．已引起社会各界的高度关注。     

论新时期建立和谐稳定劳资关系的必要性

本文介绍了劳资关系的含义，论述了建立和谐、稳定劳资关系的必要性。认为我国现阶段倒劳资状现决定必需建立和谐稳定的劳资关系，社会基本关系的深刻变化需要建立和谐稳定的劳资关系，企业与社会经济健康发展需要和谐的劳资关系，建立和谐社会也需要有和谐的劳资关系。     

工会实践、劳资关系气氛与双承诺间关系实证研究

基于对长三角和珠三角地区已建立工会企业的员工问卷调查发现,企业工会实践对企业劳资关系气氛、员工双承诺（工会承诺和组织承诺）存在不同程度的显著积极影响,劳资关系气氛对员工双承诺亦存在显著的积极影响;企业劳资关系气氛在企业工会实践与员工双承诺之间起部分中介作用。     

关注民企劳资关系

当前中国民营企业中的劳资关系从总体上看是正常的，问题只是局部的，且问题基本原因仍在于我们的劳动力市场不发达，劳动者组织也未随市场体制的进化而发展起来。未来建设和谐发展的劳动关系的主要任务是要改善农民工与城镇新就业者的经济地位与社会地位，着力解决目前1亿左右“非正式”的农民工的“二等公民”的身份问题与弱势群体的地位问题。而要实现这个目标，有三个认识上的问题需要加以澄清：     

民营企业员工培训现状及对策分析——以福建省泉州市某企业为例

民营企业员工知识、技能及能力等综合素质的提高,有助于企业在市场中取得持续的竞争优势,并在同行业中抢占领先地位。当前,部分民营企业在员工培训环节还存在重视程度不够、培训经验缺乏、资金不足、员工学习积极性不高等问题。该文以福建省泉州市某民营企业为例,在调查该企业员工培训现状的基础上,分析企业员工培训存在的主要问题,并提出相关对策,以期达到抛砖引玉的效果。     

从飞雁公司看民营企业如何形成劳资双方的和谐关系？

浙江飞雁羽绒制品有限公司是一家专门从事羽绒和羽绒制品研发、生产及销售的民营企业：公司始终将建设现代企业，打造著名品牌作为一直追求的目标，分别于2003年、2004年通过了ISO9001—2000国际质量体系认证和ISO14001—1996环境管理体系认证，“飞雁”商标连续四次被评为“浙江省著名商标”。近年来，飞雁公司以构建“和谐琶雁”F1怀为指引，坚持以人为本，依托工会组织，把建立和谐劳资关系贯穿于企业的各项工作中，以发展促进和谐、以创新推动和谐、以公正求得和谐、以稳定保证和谐、以文化孕育和谐，着力打造和谐企业，实现了维护员工合法权益和推进企业健康发展“双赢”。     

民营企业和谐劳动关系存在的问题与对策研究——以金华地区为例

和谐社会需要和谐的劳动关系。文章通过问卷调查、个案访谈形式以及查阅相关民营企业和谐劳动关系问题研究探析金华市民营企业和谐劳动关系存在的主要问题;并在此基础上,剖析金华市民营企业和谐劳动关系存在的主要问题成因;最后提出构建金华市民营企业和谐劳动关系的对策建议。     

剩余价值生产视角下的劳资关系理论刍议

剩余价值生产中的劳资关系，反映了资本主义基本制度下的劳资关系的本质。笔者以剩余价值生产为分析基点，从剩余价值生产的前提、过程、方法、分配等方面对资本主义经济制度下劳资关系的经济实质做了阐述，从而对马克思的劳资关系理论进行了一次简要的梳理和归纳。以期能够为我们正确看待当前我国劳资关系问题，努力构建和谐劳动关系提供一些启示和参考。     

安徽省民营经济劳资关系分析——合肥市民营经济发展调查

民营经济发展是安徽省新时期经济和社会发展主要动力之一,但在民营经济发展过程中,劳资关系矛盾日益突出.笔者在2006年暑假期间走访调查了合肥市部分民营企业,就企业的内部制度包括用人制度、社保制度等和企业老板、普通员工广泛交流,掌握了许多第一手资料.在对这些资料进行实证分析的基础上,结合马克思主义劳资关系理论分析了安徽民营企业劳资关系的现状和劳资关系紧张的原因,并提出了改善劳资关系的几点建议.     

党组织在构建和谐民营企业中的作用

企业是国民经济的细胞，构建和谐企业是建设社会主义和谐社会的重要组成部分。民营企业党组织在构建和谐民营企业中充分发挥作用：发挥民营企业党组织“促进企业健康发展”功能，为和谐民营企业的建立打下坚实的基础；发挥民营企业党组织的政治表达功能，促进党组织与企业主的和谐；发挥民营企业党组织的利益表达功能，促进企业与企业员工的和谐：发挥民营企业党组织的协调功能，促进企业与社会的和谐。     

对影响中小型民营企业用工因素的分析

中小型民营企业在员工招聘、员工培训与发展、员工关系管理、员工劳动合同签订等活动中存在诸多问题,严重影响了企业的用工.通过对影响中小型民营企业用工短期化、劳动力供求失衡、劳资双方力量不对称以及企业自身的发展进行了具体的分析,以期对改善企业用工提供参考.     

和谐劳资关系构建浅析

和谐劳资关系是和谐社会的基础。本文论述和谐劳资关系的意义、劳资关系的定义,分析了影响和谐劳资关系的因素,如何构建和谐劳资关系,最后提出以科学发展观指导和谐劳资关系的构建,实现建设和谐社会的目标。     

剩余价值生产视角视下的劳资关系理论刍议

剩余价值生产中的劳资关系,反映了资本主义基本制度下的劳资关系的本质.笔者以剩余价值生产为分析基点,从剩余价值生产的前提、过程、方法、分配等方面对资本主义经济制度下劳资关系的经济实质做了阐述,从而对马克思的劳资关系理论进行了二次简要的梳理和归纳,以期能够为我们正确看待当前我国劳资关系问题,努力构建和谐劳动关系提供一些启示和参考.     

工会组织在构建技术密集型企业和谐劳资关系中的新职能思考——以上海市“崇明生态岛”为例

近年来高速发展的技术密集型企业已成为我国加速经济改革和发展的助推器，它集中代表着国家的产业最高水平。与此同时，该类企业和员工的特质也使得企业内部劳资关系的矛盾日益突显，人员的流动加剧，劳动纠纷增多，阻碍了企业的健康快速发展。本文从维护劳动者权益的主体力量——工会组织入手，在对技术密集型企业工会组织的现状和存在问题分析的基础上，提出了现阶段工会组织在构建技术密集型企业和谐劳资关系中的新职能思考。     

民营企业员工培训分析

民营企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分，其员工技能和素质的高低直接影响到我国民营企业的发展。但是纵观民营企业员工培训的现状，其中问题还是不少的。本文将对民营企业培训所存在的问题进行初步探讨，并就相关问题提出相应的对策，以其能够为我国民营企业员工培训工作质量的提升提出一些参考性的意见。     

建设以人为本的新型民营企业文化

中国的民营企业是在市场经济的进程中发展壮大的，民营企业因其机制灵活、有较大的经营自主权，因而在人员招聘、工资体系、员工辞退等方面均有较大的灵活性，但由于人事制度、民营企业社会地位等问题，民营企业在管理体制上也存在一些弊病。正是由于这一长一短，使民营企业的企业文化建设有其独特性。在现实情况下，民营企业必须努力营造良好的、适应企业发展的新民营企业文化，而这其中最重要的一条原则就是人本主义。人本主义的思想就是强调尊重员工需求，关心员工成长和发展，重视员工的主体性和参与性，反对把员工仅仅看作生产的“工具…