企业制度创新与企业成长

我国的企业成长在市场经济条件下已经取得令人注目的成就,涌现出了一批成长良好的样板企业,如海尔、联想、华为等等.但与我国庞大的企业数量相比,还不尽如人意,很多企业成长徘徊不前,或者中途夭折.究其原因,人们见仁见智.但如果从制度经济学的角度来考察,则是因为企业制度创新不够,即企业制度创新满足不了企业成长的需要.     

企业培训管理在企业管理当中的重要性

企业是以盈利为目的的社会组织,它对于我国整体经济的发展具有重要的推动作用.十一届三中全会之后,我国将工作重心转移到经济建设中,对外开放的基本国策使得我国公有企业与私有企业不断发展.随着我国经济的发展,我国企业的竞争愈演愈烈.为了提高企业的核心竞争力,企业必须要提高自身的员工整体素质与企业管理水平,进行企业培训管理.只有这样才能提高企业的综合实力与综合竞争力.总之,企业培训管理能够提高员工的综合素质,也可以有效地管理、 稳定企业员工队伍,这在一定程度上可以提高企业管理的管理水平.本文将分为三个部分简要阐述企业培训管理在企业管理当中的重要性,第一部分将简要阐述企业培训管理的内涵以及进行企业培训管理的原因,第二部分将着重探讨企业培训管理的现状,探讨企业培训管理的重要成就以及存在的问题.第三部分将着重探究企业培训管理对企业管理的重要意义,这也是本文的重中之重.     

企业文化创新对企业管理创新的影响

随着我国社会的不断发展,不仅推动了我国企业的健康发展,同时也打造了丰富多彩的企业文化,而企业文化创新作为企业管理中不可缺少的重要部分,同时还为企业的发展提供了强大的精神力量.本文主要针对企业文化创新对于企业管理的影响进行了深入的分析.     

谈企业文化建设与企业发展

企业文化是企业绝大多数成员所认可、遵循的价值观念、企业团队精神和工作作风等.文章介绍了企业文化对企业发展的重要意义,并对我国企业如何塑造企业文化提出建议.     

浅谈企业社会责任

我国经济建设突飞猛进,企业的生产经营活动取得了巨大成就,然而企业单纯追求经济效率导致了大量社会问题的产生,这促使我国也越来越关注企业社会责任问题.本文对企业社会责任的含义和我国企业社会责任现状等进行了论述,并提出相应的解决办法.     

实体企业金融化促进还是抑制了企业创新

本文从我国金融业的普遍国情出发,指出了我国的金融资本行业的超额回报率过高这一独特事实,将市场套利行为结合到我国的实体企业金融化进行考虑,从而来判断我国的实体企业金融化促进还是抑制了我国的企业创新行为.结合实际情况考虑,我国的融资程度不同的公司,具有不同的情况,但在挤出效应方面,大多数企业是寄出了企业创新行为的,这便是本文所主要考虑的基本点.     

企业内部会计控制浅析

我国企业内部会计控制现状总体来说,仍不能令人满意.笔者通过分析我国企业内部会计控制的现状,分析内部会计控制失效的原因,提出了加强企业内部会计控制的对策.     

我国企业海外并购融资方式研究

中国经济的可持续发展离不开世界市场,利用世界资源是我国企业发展壮大的捷径,我国企业能否走出国门,并购融资是关键环节之一.目前,我国企业采取的并购融资方式比较单一.本文重点分析了我国企业海外并购融资方式存在的问题,在此基础上提出完善我国企业海外并购融资方式发展的对策.     

我国企业并购融资问题研究

并购是企业资产重组的一种方式,是企业快速扩张的重要途径.成功的并购能为企业创造价值,带来"协同效益".近几年我国企业并购案例显著增加,然而我国企业在并购融资上仍然存在很大障碍,这种现象的存在严重阻碍了我国企业的发展壮大.本文以我国企业并购中的融资来源问题为切入点,对此问题进行了分析研究.     

企业实施品牌战略问题研究

随着我国市场经济的发展和改革开放的不断深入,我国的企业面临着更加激烈的竞争和挑战.企业的竞争已不仅仅是产品质量、服务、信息的竞争了,实施企业品牌战略已是企业必然的选择.本文就企业品牌、品牌战略的意义和作用以及我国企业品牌战略的现状做了一些简要的分析.并提出了实施品牌战略的一些对策建议.     

如何培养企业核心竞争力

面对竞争日益激烈的市场经济环境,核心竞争力是企业持续竞争优势之源.企业核心竞争力是企业市场竞争的关键,但目前我国企业培育核心竞争力尚存许多问题.本文通过分析企业核心竞争力存在的问题,探讨提高我国企业核心竞争力的途径对策.     

探讨我国企业营销的新举措

在当前激烈的社会竞争中,我国企业之间竞争的关键因素就是营销,企业营销成功则对于企业在未来的发展有着非常深远的影响.因此,应当加强营销的管理,对于企业营销应当采取积极的措施.然而在我国企业中,由于传统的营销观念已经不适应现代社会发展的要求,所以,应当对我国企业的营销提出一些新的举措,使得企业的营销发展得越来越好,最终使企业获得经济效益.本文先从我国企业营销的现状说起,接着讨论关于如何对我国企业的营销提出新的举措,使得企业能够得到更好的发展.     

企业组织形式研究

21世纪以来,随着经济改革的不断深入,市场经济理念渗透到社会各行各业,企业组织形式也日趋成熟.然而近年来,完善我国企业组织形式,成为今世的一个紧要命题.企业的组织形态是法律所确认的企业组织形式,根据市场经济的要求,以财产组织和担当在法律上的责任表现为标准,国际上把企业的组织形式一般分为独资企业、合伙企业和公司企业三种形式.笔者认为在当前的经济社会形势下,我国的企业组织形式在某些方面还存在亟待完善的地方,在分析基础上提出我国企业组织形式的完善设想.     

关于企业人力资源管理的具体分析

我国企业的人力资源管理已经成为限制企业发展壮大的重要因素,因此完善和提升企业的人力资源管理是企业发展的当务之急.本文从企业人力资源管理的环境出发,论述了我国企业人力资源管理存在的主要问题,并详细的分析了我国企业人力资源管理的对策.     

分析企业人力资源可持续发展

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,我国许多企业越来越认识到企业竞争的关键是人才的竞争,能否管好人、用好人是企业成败的重要因素.因此,人力资源管理已成为我国现代企业管理中非常重要的一环.     

可持续发展下的战略型企业社会责任管理研究——基于我国中小型制造业企业视角

在经济全球化的背景下,伴随企业社会责任运动也在全球范围内的展开,企业社会责任成为我国中小型制造业企业进入国际市场和实现企业可持续发展所无法回避的问题.文章在简要论述了企业社会责任与企业可持续发展的关系,并简要分析我国中小型制造业企业社会责任状况的基础上,探讨我国中小型制造业企业应该如何进行战略型企业社会责任管理.文章认为我国中小型制造业企业应该通过创新以及战略性地承担企业社会责任,以实现企业的可持续发展.     

浅谈企业内部会计控制

随着市场经济的发展,一个企业的财务会计信息对于企业来说异常重要,有效的内部会计控制能够帮助企业快速发展.然而由于长期以来认识上的不足以及执行上的不力,使得我国企业内部会计控制普遍较弱.本文首先分析了内部控制以及内部会计控制的内涵,分析了当前我国企业内部会计控制存在的一些问题,最后提出了加强企业内部会计控制的措施.     

企业文化与企业绩效

21世纪是经济全球化的时代,也是企业正向着文化管理阶段迈进的时代.企业文化作为新的管理理论受到了我国管理理论界和企业界的广泛关注,同时,绩效管理作为人力资源管理的核心也受到管理者的广泛推崇.重新认识企业文化以及如何正确处理企业文化与绩效管理的关系,对企业管理者具有非常重要和现实的意义.     

浅谈新形势下企业管理的创新

伴随着全球经济一体化进程的加深,国外的先进管理理念、新工艺和新技术的传入也在一定程度上给我国企业发展带来了新的发展机遇;但与此同时,越来越多的国外企业开始进入我国,这给我国现代企业带来了非常大的竞争压力,迫使我国企业必须要进行升级转型.有鉴于此,本文对新形势下我国企业管理创新进行了探讨,希望能够对我国现代企业发展起到一定的促进作用.     

我国企业内部控制问题研究

一直以来,内部控制问题都是现代企业管理的一个重要组成部分.随着我国经济的飞速发展、国内外竞争的日益加剧,内部控制问题对企业能否取得市场竞争的胜利也越来越重要.本文在分析我国企业内部控制现状及问题的基础上,探讨了解决我国企业内部控制问题的思路和方法.