实问实答

编辑部: 我是一名国有企业的普通工人,与企业签订了无固定期限的劳动合同。最近,企业换了新厂长,这位新厂长上任没多久,提出要与职工重新签订一个新的劳动合同,称过去的劳动合同是原厂长与职工签订的,现已无效了,而且规定只和每一职工签1年的劳动合同,否则解除劳动关系。职工大惑不解,特向贵刊请教,请明示。     

实问实答

编辑同志:我是一名由事业单位调入一家大型企业的工作人员,曾在事业单位工作过8年时间。最近,我所在的企业进行主辅分离辅业改制工作,我被分流到了改制企业,这家企业因人员多,岗位少,要对一部分职工解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金。我是被企业解除劳动合同的人员之一,但在支付经济补偿金方面与企业产生了争议,企业只按我原主体企业和现企业的工龄为本单位工作年限并支付经济补偿金,对我在事业单位的工龄不支付经济补偿金。我向企业多次申辩未果,请问,国家对这个     

实问实答

编辑部: 我们是一家中美合资企业,最近遇到这么一件事:一位职工与本企业签订了为期8年的劳动合同,他工作4年后被派往国外培训半年,企业支付培训费用3万元。该职工培训期满回企业工作1年后要求解除劳动合同,我们提出他     

实问实答

企业濒临破产被裁减享有经济补偿编辑同志:我是一名企业员工并与企业签订了8年劳动合同,虽然企业效益一般,收入不高,维持基本生活不成问题。却没有想到,企业领导宣布,经有关部门审核,企业濒临破产,近期要被迫裁减人员。请问,我与企业签订的劳动合同没有到期,是否属于被裁减人员范围?如果裁员落到我头上,企业是否时我有一定的补偿?张知张知同志:来信收悉,现就你询问的问题     

实问实答

编辑同志: 我是一名企业的劳资人员,在我厂有一批签订了无固定期限劳动合同的职工,这些职工认为自己和过去的固定工一样,什么时候也不能解除劳动关系,是铁饭碗。请问:在什么情况下可以解除无固定期限的劳动合同?     

竞业限制期间病休仍可获补偿

正编辑同志:我是公司的高级管理人员,掌握着公司的商业秘密,公司与我的劳动合同中曾经约定,在劳动合同解除或到期后的1年内,我不得到与公司经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己开业经营同类产品、从事同类业务。公司将每月支付我4000元的竞业限制补偿金。若我违约,必须赔偿给公司造成的实际损失。半年前,我与公司的劳动合同到期     

实问实答

编辑同志: 我是电力供电系统所属某企业的临时工,工作已14年。每年企业都要求签订一次劳动合同,现月平均工资600元。1994年企业进行了工资改革,增加了岗位工资,当初一部分临时工也享有岗位工资。后因企业对临时工实行工资改革,按当时临时工工资收入不变的原则,     

劳动合同的商业秘密条款可以约定哪些内容?

用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间(不超过6个月),调整其工作岗位,变更劳动合同中相关内容;用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过3年),不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争     

实问实答

编辑同志: 我单位有部分职工劳动合同期满后,因双方没有按时续签劳动合同形成了事实劳动关系。当单位通知其续签劳动合同时(只延续合同时间,不改变其它条款),职工本人明确表示不愿续签。在要求职工办理手续时,职工提出要求单位给予经济补偿,并认为只是终止了劳动合同,没有终止劳动关系。现有以下几个问题请教:     

支付竞业限制补偿金的困惑

【案例】A公司研发部经理柳某合同期满后，不愿意和公司续订劳动合同，要求终止劳动关系。在办理离职手续时，公司人力资源部告知柳某要遵守双方签订的竞业限制协议。因为双方曾有约定如下：柳某在离职后一年内不得进入本省范围内与A公司生产或经营同类产品、从事同类业务并有竞争关系的其他用人单位工作，也不得在本省范围内自己经营同类产品或从事同类业务。作为补偿，     

实问实答

编辑同志: 我们三人分别于1989年5月、1992年3月和1992年10月在建行四川省某县支行参加工作,劳动合同一年一签,期间有中断。今年5月,我们以书面形式向建行提出签订无固定期限劳动合同的请求,但     

一线传真

劳动合同“三年规划”即将启动为配合国家“劳动合同三年行动计划”,河北省将启动劳动合同“三年规划”,力争2006年底全省国有及国有控股企业劳动合同签订率达到95％以上,非公有制企业签订率达到70％; 2007年底,非公有制企业劳动合同签订率达到85％;2008年底,全省城镇企业劳动合同签订率达到95％以上。河北省推进劳动合同制度实施的具体目标是:以非公有制企业和进城务工人员为重点,努力提高劳动合同覆盖面,推进河北省劳动合同法制建设,争取到2006年底,完成对《河北省劳动合同管理办法》等相关配套政策的修订,健全劳动合同制度基础管理体系,提高用人单位劳动合同管理水平,争取到 2008年底,企业劳动合同管理基础台账建立率达到50％,实行劳动合同微机化管理的企业达到30％,建立劳动合同管理规章制度的企业达到50％。     

企业不能随意扣留职工档案

编辑同志: 我是一名企业的合同制工人,由于某种原因我想调到其他单位工作,故与企业提出解除劳动关系,企业开始不同意,后来勉强同意让我到其他企业去工作。到了新的工作单位要与其建立新的劳动关系签订劳动合同,新单位要我档案,我去原企业要,原企业说我是自己要     

享受一次性伤残补助金起始时间有规定

编辑同志: 我是一名县政府经贸部门的信访工作人员。我县企业近两年改革力度不断加大,有的改制重组,有的破产关闭,企业与职工解除了劳动合同并按有关规定支付了经济补     

劳动合同首次订立的期限问题及对策

2008年1月1日《劳动合同法》实施以来,各企业进行了大量的研究学习,并在实践中就劳动合同的首次订立形成了不同的做法.有的公司一般与员工首次就订立三年期合同,有的则选择首次订立一年期合同,究竟孰是孰非值得探讨与总结. 一、问题的提起 劳动合同的首次订立关系到员工试用期的确定,关系到企业远期与员工建立无固定期限劳动合同的制度安排、风险控制,关系到企业与不同层级、不同岗位员工心理契约的建立,因此具有十分重要的意义.根据《劳动合同法》第19条,劳动合同期限三月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.     

做大龙头企业推广订单农业共闯国际市场"凯富隆"延伸农业产业化链条

大连凯富隆食品有限公司的前身凯德公司始建于1994年。从类似于手工作坊做起,经过8年艰苦努力,现在已经发展成为拥有5家核心企业,集种植、生产、科研、加工于一体的农业产业化经营龙头企业。公司现有总资产8300万元。产品全部出口到日本和东南亚。有的产品在日本市场的同类产品中占有80％以上的份额。     

实问实答

再就业后社会保险关系如何接续编辑同志:我原是一名企业职工,2003年企业裁员与我解除了劳动合同并支付了经济补偿金,保留了我的社会保险。经努力我干上了个体运输,我现在想把社会保险关系接续上,以便到退休年龄时老有所养。请问,社会保险关系应如何接续,国家在这方面有什么样的规定。张江张江同志:来信收悉,我们为你实现了再就业而感到高兴。现就你提出的问题作一答复,希望能对你有所帮助。劳动保障部等11个部门《关于贯彻落实中共中央、国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知若干问题的意见》(2002年11月25日劳社部发[2002]20号)提出:社会保险经办机构要及时为     

劳动关系系列专题 劳动合同面面观

在上期的“劳动关系专题”中,我们介绍了关于试用期、变更劳动合同以及企业内部规章制度与劳动合同的关系等问题,本期我们继续介绍有关劳动合同管理的其他相关问题。     

知识天地

劳动合同应包括下列内容:(一)合同期限;(二)应当完成的生产、工作任务;(三)生产、工作条件;(四)劳动纪律;(五)工作时间、休假;(六)劳动报酬和社会保障、福利待遇;(七)变更、终止、解除劳动合同的条件;(八)违反劳动合同应当承担的责任;(九)双方认为需要规定的其他事项。有下列情况之一的,企业不得解除劳动合同:(一)不符合合同规定解除条件的;(二)职工患有职业病或因公负伤,经劳动医务鉴定机构确定的;(三)职工患病或非     

竞业限制:《劳动合同法(草案)》中的规定及不足

竞业限制,又称竞业禁止、竞业避让,是指用人单位在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中,与本单位从事技术信息、拥有技术权益或经济利益的有关人员,约定竞业限制条款,禁止有关人员任职期间在业务竞争单位兼职,离职后不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的单位任职,也不得自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。按照权利义务对等原则,凡有竞业限制约定的,用人单位必须向受竞业限制的人员支付一定数额的补偿费。竞业限制期限由用人单位与其成员在竞业限制协议中约定,但最长不得超过三年。在经济发展和企业…