创新劳动竞赛形式 激发职工主人翁精神

面对严峻的钢铁市场,如何在企业生产经营举步维艰的困境下,增强职工的向心力和凝聚力,首钢通钢集团公司炼铁厂党委通过创新劳动竞赛形式,有效调动和发挥了职工积极性、主动性和创造性,推动了生产经营的稳步发展。一、劳动竞赛在助力生产经营方面发挥突出作用2015年,首钢通钢集团公司也面对异常严峻的生存危机,为激发广大职工的斗志,通钢集团公司党委组织开展了"挺身而出、挺住通钢"大讨论活动,旨在全面激     

创新工会创先争优活动形式,激发职工劳动竞赛活力的调查思考

文章阐述在建功"十二五"的社会转型期,企业工会积极贯彻落实全总会议精神,团结带领广大职工以"创先争优"活动为抓手,努力激发职工的创新创造潜能与活力,在市场经济大潮的搏击中,提高素质、增长才干、提升应对能力。因此,如何创新创先争优活动形式,吸纳并指引更多的职工参与竞赛,激情创造,成为笔者在日常工作中重点关注、调查与思考的话题。     

开展职工劳动竞赛的实践与思考

正在市场经济条件下,开展职工劳动竞赛仍然具有提高企业生产、经营、管理水平和职工素质的显著功能。原南京煤气总公司于2003年与香港中华煤气合资成立了南京港华燃气有限公司,是江苏省规模最大的管道燃气经营企业,也是我市消防安全重点单位。公司经营范围包括管道燃气的生产、输配与相关经营服务(含客户服务);城市燃气工程项目(含管网)及相关设施的建设与运营;城市燃气工程(含管网)设计与施工等。为了提升员工素质,适应企业需承担的重任,十几年来,港华公司工     

坚持劳动竞赛创新 促进公路事业发展

在职工中广泛开展群众性经济技术创新工程和劳动竞赛,是工会组织的优良传统,是全心全意依靠工人阶级、充分发挥工人阶级主力军作用的具体生动的体现,尤其是在当前陕西公路事业的改革、发展与跨越中,正确认识劳动竞赛的作用,不断创新劳动竞赛的内涵,科学运用好这个载体来充分调动、保护、发挥公路行业各方面的积极性和创造性,形成团结进取、众志成城、构建和谐公路的态势,意义重大。     

提升劳模管理水平激发企业创新创造活力

众所周知,青年兴则国家兴,青年强则国家强.劳动英雄和模范工作者能在日常工作中起到带头作用,潜移默化地影响其他职工,劳模也可称为楷模,是当今时代的引领者,能带领其他人努力前行,楷模存在于各个时期.劳模管理工作作为企业中非常重要的一部分,其无论是工作特点还是运行机制都有着独特性.当然,针对目前劳模管理工作中存在的不足还需要企业进行深入分析,充分掌握劳模管理工作的重要性,开拓思路,采取切实可行的措施,促进劳模管理水平的进一步提升,激发企业创新创造活力,为企业未来的长远、持续发展提供协助.     

不断激发市场主体创新创造活力

当前,中国正处在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期,改革发展稳定的任务艰巨繁重,而肆虐不已的新冠疫情与动荡不安的国际局势给中国造成了前所未有的外部冲击。当此之时,各类市场主体作为稳定生产、吸纳就业、创新技术的主力,肩上的担子更加吃重。7月21日,习近平总书记主持召开了企业家座谈会,这对于完善和落实惠企纾闲政策、明确新形...     

激发自治活力 提升创新动力

溧阳村级民主“三制”的探索实践．将协商民主融入村级事务决策程序，形成了农村党员、村民代表、普通群众、种养大户、专业协会、驻地企业等多方参与、协商共治的农村社会治理新格局，使广泛协商、广纳群言、广集民智的协商民主落到了实处。提高了村民参政议政能力，拓展了群众参与基层公共事务的广度和深度，     

集成创新:民企保持活力的动力之源

<正>一、集成创新是自主创新的重要内容“十一五”期间增强我国自主创新能力,是推进产业结构优化升级的重要战略措施,也是保持经济平稳较快发展,提高经济增长质量和效益的重要保障之一。但何谓自主创新,自主创新能力包括哪些内涵,一直存在一些不同看法。有人认为创新就是原创,有人认为创新就要有突破,有人认为创新就是改进,也有人认为创新就是为企业创造价值,还有人认为赚钱就是创新。我认为创新不是单纯指的技术     

关于职工素质工程建设的问题

正企业的兴衰是与企业职工队伍素质建设密切相连的。要形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展。"人才强企"这一战略目标就是要培养高技能人才,因为这一目标事关千百万职工的素质提高和切身利益,事关企业的长远发展和兴衰成败。职工素质工程是工会工作的重要组成部分,是当前和今后     

党员创新工程 激发一机活力

中国兵器内蒙古一机集团开展"党员创新工程"活动以来,紧紧围绕"技术创新、结构调整、精益管理"三条工作主线,牢固树立服务经营意识,融入中心工作,发挥党支部的组织保证和党员的骨干带头作用,各级党组织和广大党员立足岗位实际,充分发挥其内在动力和创造力,开拓思路、勇于创新,促进了公司当期重点工作和经营生产任务的完成。集团各单位党委、党总支认真贯彻集团公司各项决策部署,坚持把促发展作为首要任务,把激发内生动力作为工作主线,把干部职工的思想引导到贯彻落实集团公司各项决策部署上来,把行动汇集到完成年度经营目标和当期生产经营工作上来,使"党员创新工程"与实际工作紧密配合。     

首钢水钢激发职工金点子案例

近年来，首钢水钢钢铁（集团）有限责任公司面临“跨三进五”、“扭亏增效保生存”两个时期的艰巨任务，他们紧紧依托群众性经济技术创新工程这个有效载体，以群众性生产活动创新与群众性技术活动创新为内容，适时激发职工奉献“金点子”的热情，汇聚群众的智慧力量，助推水钢持续健康发展。     

依靠和引领职工促进企业发展

<正>对企业来讲,职工是推动企业发展的力量,只有依靠职工办企业,才能实现企业的可持续发展。如何在严峻的市场形势面前依靠和引领职工促进企业发展,是每一个管理者都应该探讨的课题。发现职工的闪光点鼓励职工与企业共同成长人类通常有24种情绪天赋,这些天赋通过人的思维、感觉与行为体现出来。当一个人对某项事情怀有热情,并且做起来行云流水,无师自通,就证明这是他的优势所在。在企业中,有管理精英、有技术骨干,也有普通的操作工人。不管岗位平凡与否,他们都是     

创新工作室——职工自主创新平台

目前,中国经济发展已进入新常态。面对市场的严峻挑战,首钢党委按照中央提出的“观念上要适应,认识上要到位,方法上要对路,工作上要得力”的要求,坚持创新驱动发展,通过大力培育创新工作室,积极开展科技创新、管理创新、全员创新,激发广大干部职工的创新精神,为提高企业发展质量和效益贡献力量。     

企业工会如何服务企业科学发展

<正>工会是党和国家各项事业的重要依靠力量,在工会组织中开展创先争优活动具有不同寻常的意义。创先争优活动开展以来,冀中能源集团工会将创先争优活动作为重要抓手,坚持以"服务党政、服务中心、服务基层、服务职工"为宗旨,着力构建职工建功立业、企业民主管理、职工素质提升、职工权益保障、工会组织建设体系、打造企业和谐稳定"六大体系",不断增强     

合作创新中的知识分享与整合

随着技术的不断发展及全球性的技术竞争不断加剧，企业技术创新活动中面对的技术问题越来越复杂，技术的综合性和集群性越来越强。一个企业已不可能在所有的技术领域均具有所需的技术能力。因此，企业为了赢得市场份额和市场范围，提高自身的适应能力和快速反应能力．必须借助外部的力量来寻求发展，与其他组织合作进行R＆D，即合作创新。     

产业集群多维创新合作及其激励

随着技术的不断发展及全球性的技术竞争不断加剧，企业技术创新活动中面对的技术问题越来越复杂，技术的综合性和集群性越来越强。一个企业已不可能在所有的技术领域均具有所需的技术能力。     

新形势下创新工会工作之我见

<正>2013年,习近平总书记在全国劳动模范代表座谈上指出:"时代在发展,事业在创新,工会工作也要发展、也要创新。"工会要适应新形势、应对新挑战、解决新问题、开创新境界,必须不断地持续进行创新,创新是推动工会工作发展的永恒主题和内在动力。我认为,新形势下,进一步创新基层工会工作,要牢牢把握"五个必须":一是要进一步创新,就必须增强创新意识,最大限度地提高开创工作新局面的能力     

高技术企业创新因素分析

我国正在实施建设创新型国家的重大战略，企业自主创新能力的提高是建设创新型国家的基石。技术创新是产业发展和企业竞争力提高的最主要源泉，是推动经济增长的根本动力。加强高新技术企业的技术创新能力，依靠科技进步实现经济发展方式的转型，从短期来看是走出当前金融危机阴影，从长期来看是推进创新型国家建设的重要途径。作为知识密集、技术密集的经济实体，高新技术企业的技术创新效率对我国技术产业的创新能力和创新效率有直接的影响。     

工会组织如何持续深化职工“五小”技术创新工作

创新是企业进步的阶梯,是企业具有核心竞争力的关键,企业唯有通过不断的创新,才能够在激烈的竞争中立于不败之地。当前,在企业中,工会组织致力于开展职工的"五小"技术创新工作,但是在其深度上和广度上还有很大的提升空间,需要进一步努力。基于此,从"五小"的内涵入手,探索工会组织如何深化职工"五小"技术创新工作。