浅议劳务派遣中的雇主责任承担

劳务派遣中的雇主责任是一个跨劳动法和侵权行为法的问题.劳务派遣中共同雇主的存在和"雇用"与"使用"的分离,使得劳务派遣雇主责任区别于普通雇主责任.本文在总结国内外主要学说的基础上,结合侵权行为理论和劳务派遣特殊性对劳务派遣中雇主责任问题进行了探讨,以期对我国相关实务有所裨益.     

劳动合同法背景下退休人员再就业法律关系探讨——以某高校后勤用工为例

高校后勤以劳务协议雇用社会退休人员,符合相关法律规定,但由于退休人员不具备劳动权利能力,仍从事劳动的不受劳动法保护,致使一定数量的退休人员与适龄人员从事相同的工作却无法享受相关权益保护。本文认为退休人员再就业具有生理特殊性和社会特殊性,建议按实际情况确定劳动关系,完善对退休人员的劳动保护。     

试论我国目前经济状态下的雇主责任

雇主责任也称替代责任,替代责任是一种无过错责任,雇员只要在雇用范围内实施了侵权行为,雇主即要对受害人承担赔偿责任,不问雇主是否有过错。大陆法中的雇主责任,有的国家采用过错推定责任,有的国家采用无过错责任。无过错责任原则合乎世界民法之潮流,应当为我国未来民法典所借鉴。     

劳资关系系统理论综述

劳资关系系统理论是在二战后为缓解资本主义社会的劳资矛盾而产生的。它将系统理论的研究方法应用于劳资关系研究领域,为劳资关系问题的研究建立了一个全面的理论框架。它首次将劳资关系的主体确定为雇主与雇主组织、雇员与雇员组织和政府三方,并强调规则在劳资冲突解决中的重要作用。自邓洛普于1958年首先提出劳资关系系统理论起,劳资关系系统理论经过诸多学者的努力,不断得以发展和完善,并成为西方劳资关系领域的主流理论,为西方劳资问题的解决作出了重要贡献。     

中国劳资博弈影响分析——基于企业所有制结构和盈利模式差异

中国企业所有制结构的不同、企业盈利模式差异导致中国不同企业的劳资博弈形式和内容迥然不同。，从所有制结构方面看，民营企业相对国有控股、参股企业和集体所有制企业的劳资博弈内容一般较为单一，主要集中在工资和劳动条件上，且较为激烈；而国有控股、参股和集体企业的劳资博弈虽然涉及内容较广泛，但总体上较为温和。从企业盈利模式方面看，非垄断型企业和行业盈利水平不高的企业以及劳动密集型企业相对垄断企业和行业盈利水平较高的企业以及资本和技术密集型企业劳资博弈更为激烈。     

基于效用理论的民营企业雇佣平衡关系的博弈分析

当前民营企业内部的劳动关系受到了各界的广泛关注。新的劳动法在保障员工福利待遇及自身利益方面做了更有利的规定,这样使得长期处于弱势地位的雇员有可能与雇主逐步站在对等的地位。只有雇主和雇员双方地位接近平等,并且双方采取的行动在保证自身利益的同时促进了企业整体的发展,才可以称得上是市场环境下的企业雇佣关系平衡。本文将从博弈论的角度探讨民营企业雇佣关系平衡实现的可能性及实现的方法。     

国民经济核算中的交易者意愿处理

交易是机构单位之间根据市场经济原则相互协议而进行的经济活动,包括经济权益的创造、转移,具体性质的改变和消失等等。从以上定义可知,交易的一个很重要特点在于交易是依协议所产生的经济活动。例如雇员向雇主提供劳动这种生产要素．作为交换,雇主须向雇员支付劳动报酬。显然这项经济活动是按雇佣协议进行的：当企业和个人之间签有协议——不管它是正式的还是非正式的,通常都是双方自愿签订的,并且按协议个人为企业工作,以便获得现金或实物工资时。雇主与雇员之间的关系就存在了。由此可知,所谓协议事实上就是交易当事方的意愿：一方希望以劳动换取劳动报酬,另一方愿意用劳动报酬交换劳动。这就意味着当交易依照共同的协议进行时．交易双方是预先知道和同意的．即经济活动是按照双方的意愿展开和进行的。     

擦亮雇主品牌

经历了两年的低迷期，2010年就业市场开始好转，人才思动，而近期一波波劳资矛盾的爆发，更使如何成为人才市场中最有利的竞争者成为当下每个企业决策者都必须关注和深思的议题。那么，企业应如何擦亮自己的雇主品牌，成为这场人才争夺战的最终赢家呢？     

雇主品牌的价值及其建设途径

本文认为雇主品牌(EmployerBranding)是品牌概念在人力资源管理领域的应用。认识雇主品牌的内在价值和探讨雇主品牌的建设途径是企业管理创新的重要内容,本文试图通过营销中的“4C”理论和企业管理机制创新来探讨雇主品牌建设的途径。     

英国外籍劳务市场最新报告

据媒体披露,英国目前除国外风味餐馆雇用外籍劳工外,外籍劳工在医院、社区家庭护理．清洁工多处场所等随处可见。外籍劳务广泛被雇用．大大缓解了英国劳工短缺的压力。在大选之年．工党和保守党却均提出了限制外籍劳务数量的计划。保守党强调要总量控制,而工党则提出”积分制”(Points System)．以利于吸收高技术劳工。英雇主联合会(CBI)对限制外籍劳工的计划明确反对．称总量控制的办法将束缚雇主的手脚,缩小了灵活性。