浅述影子价格涵义及其在水运建设项目中的作用

项目评价的一项重要内容就是经济评价,经济评价和财务评价之间有着明显的差别,其中最重要的一个区别就是两者使用的价格不同,财务评价使用的是市场价格,而经济评价采用的则是影子价格。影子价格是指在项目经济评价中采用的部分货物经调整计算的价格,它是投资项目经济评价的通用参数,能够反映社会对这些货物真实价值的度量。本文论述了影子价格的概念和类型,提出了影子价格的理论以及确定方法,介绍影子价格应用于水运建设项目中的作用。     

国民经济评价中影子价格的确定方法

国民经济评价是项目评价的重要内容，它有别于财务评价，与财务评价重要的区别之一是使用的价格不同，国民经济评价采用的是影子价格。论述了影子价格的概念和类型，提出了确定影子价格的方法。     

大连实行劳动力市场指导价与人工成本预警预报制度

最近,大连市劳动部门发布了85个岗位工资指导价位和制造业企业的人工成本各项指标信息,这标志着大连市已经开始建立劳动力市场指导价位制度和人工成本预警预报制度,这也是继企业工资制度改革之后,大连市取得的又一新的突破。为了探索大连市劳动力市场价格的形成机制,促进劳动力市场均衡工资率的形成,今年上半年,大连市劳动部门对全市8个主要行业、236户企业、通用性较强的100个岗位、2.3万人的工资状况进行了调查,通过整理、分析、修正、论证,确定了85个岗位的工资指导价位。劳动力市场指导价位制度是市场经济国家通行的办法。大连市劳动部门强调,此次发布的工资指导价位,不是政府规定的     

正确理解劳动力市场价位

<正> 劳动力市场价位是同类劳动力在劳动力市场上的综合价格。也就是说,在市场经济条件下,当劳动力的供方与需方达到基本平衡时形成的市场均衡工资率,这个市场均衡工资率是以劳动力价值为基础,随着劳动力供求关系变动而变动的价格信号。当劳动力需求方与供给方出现不一致时,劳动力价格表现对劳动力供求数量调节的趋势。劳动力供不应求,反映在价格上为上升趋势,相反供过于求则价格下跌。目前,各地政府定期公布的劳动力市场指导价位,大多是通过对本地区职工某一时期的工资性收入抽样调查、统计汇总分析研究后确定的。当然也有其它一些形式,如以劳动力市场上用人单位的报价为主的指导价位和新进人员的上岗工资指导价位。     

浅议工程项目影子价格理论

影子价格是为实现一定的经济发展目标而人为确定的、比市场价格更能反映出资源真实价值、能促进合理利用资源的经济价格,而非真正意义上的市场价格。它不仅能更合理地反映出产品价值,而且还能反映社会劳动消耗、市场的供求关系和资源的稀缺程度,有利于资源的优化配置。影子价格是分析计算项目对国民经济的净贡献,评价项目的经济合理性的重要的参数之一。本文主要阐释了影子价格的概念、类别、选取及计算方法。     

铁路投资项目影子价格体系——铁路投资项目国民经济评价问题研究之二

影子价格与参数的确定,直接影响投资项目国民经济评价的客观性和准确性,本文从影子价格的基础理论和基本测算方法出发,结合铁路项目特点,提出了铁路投资项目的具体化测算方法和应注意的问题,并对铁路部门现行方法进行了改进,针对铁路影子运价以及影子汇率,社会折现率等国家统一颁布的相关参数滞后可能对项目评价带来的影响,结合我国市场经济发育情况,提出了对国家现行测算方法的改进意见,推出全新的简便测算方法,以便更利于各评估机构及时自行测算。     

劳动力价格调节工资

工资由市场机制调节,这是我国经过多年改革实践摸索出来的基本共识,这个市场机制的核心和基础是劳动力价格,因而可以说工资主要是由劳动力价格调节的。什么是劳动力价格?经典政治经济学曾定义:劳动力价格是劳动力价值的货币表现。劳动力的价值是由生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活资料的价值来决定的,支付这些生活资料价值的货币量,就是劳动力的价格。笔者认为,这样定义不足以解释当前市场经     

企业资源影子价格应用例解

企业的生产资源是有限的,但有限的生产资源在不同的经济系统内所创造的价值不同。为使有限的资源创造最大价值,企业日常管理中应充分利用资源的影子价格这一信息资料,对现有资源进行合理配置、适当增减,以提高企业整体效益。影子价格(ShadowPrice)最初是由前苏联经济学家康特罗维奇(L·V·Kantorovich)于上世纪30年代末,在利用线性规划方法解决如何把工厂的现有生产资源结合起来使生产最大化问题时,发现并提出的概念。从数学上讲,影子价格就是最优化的线性拉格朗日(La-grange)乘子,即目标函数发生的增值。宏观系统及项目评价采用的影子价…     

建设项目经济评价中影子价格的分析

经济评价是建设项目投资决策的重要依据，而合理的影子价格是决定经济评价结论的关键。阐述了影子价格的涵义，分析了影响影子价格的因素。影子价格属于重要的国家参数，原则上由国家有关权威机构测算颁布，但由于影子价格种类繁多，本身也在不断变化，相当一部分投入物、产出物的影子价格仍需要由项目评价人自己计算，对其而言，简便、准确的计算方法至关重要。提出了几种计算影子价格的方法，并指出了取用影子价格时应注意的问题。     

论劳动力价格机制

工资分配是企业再生产的重要环节，也是生产关系的核心内容。近年来，企业工资分配差距呈扩大趋势，已引起社会的广泛关注。造成的原因多样，但劳动力价格背离其价值是工资分配差距的主要因素之一。理论上进一步确立职工工资由劳动力市场价格决定的理论，对促进社会主义劳动力市场的完善，指导企业工资分配的实践，缓解收入差距悬殊问题，构建和谐社会具有十分重要的现实和长远意义。     

基于存量—流量模型工资决定机制研究

文章对工资理论的发展渊源进行了简要梳理,总结出劳动力工资的决定机制有市场内生与市场外生这两种观点。指明劳动力具有一般商品所不具备的激励性,讨论劳动力市场工资的特殊决定机制。基于凯恩斯学派工资粘性理论,指出市场机制的内部不兼容、信息反应及时性等只能部分解释市场存在的长期性、非自愿失业的缘由。不同于前人研究的总量模型,基于存量—流量模型,指明一般市场价格是在流量市场依从供求关系决定,只有劳动力市场工资是在存量市场在供求关系之外由激励机制决定,工资的调整与就业因素无关,而是与效率、工会力量等一系列非就业因素有关,科学地解释经验事实与理论范式的冲突。     

电力影子价格测算方法探讨

一、电力影子价格的概念及其经济数学描述影子价格是指当社会经济处于某种最优状态下时,能够反映社会劳动的消耗、资源稀缺程度和对最终产品需求情况的价格。影子价格在国外又称为预测价格或计算价格。对于电力影子价格而言,电力影子价格是指能够保证电力资源的最优利用,反映电力真实价值的价格,是建设项目国民经济评价中使用的价格参数。假定P(q)为电力的需求曲线方程,MC(q)为电力生产的边际成本曲线方程。电力影子价格的数学描述是,对于某一电力的需求量或供给量q,整个社会的净效益为:     

在我国推行工资集体协议研究

一、工资集体协议制度的由来 协议工资制度在西方国家已经比较成熟.所谓协议工资制度,又称集体谈判工资制度,是指在国家法律的保护和约束下,通过企业(雇主)与工会(工人)之间的谈判来决定工人工资的一种工资决定方式.协议工资制度是在市场经济条件下,规范劳动力市场运行,促进社会保障制度、住房和福利分配制度改革,促进劳动力合理流动的必然要求,是协调企业和工人之间利益、维护双方合法权益的重要手段,是实现企业民主管理、提高经济效益的重要途径.     

各地信息

广州市建立劳动力市场工资指导价位公布制度广州市日前首次公布的工资指导价位有176个,其中管理人员岗位80个,生产人员岗位96个,劳动力市场指导价位从时间上分年薪收入和月薪收入两种形式,从水平上分高位数、中位数和低位数三种形式。这是广州市劳动保障部门对该市机电、轻工、化工、电子、电信、服务旅游、建筑安装、交通运输等十大行业200个企业提供的1999年职业(工种)工资收入水平调查数据进行汇总分析、整理修正的基础上制订和公布的。旨在为用人单位和劳动者协商确定工资水平提供服务。本次公布的劳动力市场工资指导价位的实施时间为一年。 (周浩然)     

新凯恩斯主义粘性工资理论对中国劳动力市场的启示

由于科学技术的不断创新,西方发达国家从工业经济向知识经济时代转变,发达国家的战略目标和管理组织也发生了变化.新凯恩斯主义是这种经济变化的理论反映.新凯恩斯主义以不同的研究方法探索了工资粘性和失业的成因,其工资粘性的理论内涵非常丰富.首先,新凯恩斯关心的是工资粘性和劳动力不平衡,后来又把重点转移到价格粘性和商品市场不平衡上.本文主要讨论粘性工资和中国的劳动力市场的影响的理论.我们应该充分认识到,在中国劳动力市场的非灵活性将威胁到经济的平稳运行.     

一种新的经济项目分析评价模型及应用

项目的经济评价需要运用科学的理论和方法,50年代以来,前苏联等国家采用了投资效果指标系和主要指标对比法,美国等国家则采用影子价格、机会成本等理论和费用效益分析法。这些方法我国曾引进和加以实施,并结合我国实际情况,制定了“项目经济评价方法与参数”、“建设项目评估暂行办法”等。尽管如此,工程项目及经济项目评价中开发和应用现代方法,始终是一个极需探索的重大而又艰巨的任务。     

工资是社会主义市场经济下劳动的价格

马克思从资本主义社会的现实出发,深刻阐述了工资作为劳动力的价格是以劳动力价值为基础的理论,得出了工资是劳动力的价格的结论.     

工资价位和人工成本预测预警体系技术支撑系统研究成果通过验收

2月5日,国家高技术应用部门发展项目《劳动力市场工资指导价位制度和人工成本预测预警体系技术支撑系统研究》课题成果通过验收,劳动保障部副部长王东进出席课题研究成果评审会并讲话。     

让工资指导价位制度真正起到指导作用

劳动力市场工资指导价位制度是劳动力市场建设和企业工资制度改革的重要内容之一。从1999年开始,劳动保障部在全国100个城市大力试行这一制度。各试点城市发布的工种及职位的劳动力市场工资指导价位信息基本反映了其劳动力市场     

薪酬管理制度创新的实现路径分析

一、业绩工资体系及其管理创新路径 人才是第一发展战略,企业要发展,就必须树立“以人为本”的观念,摆脱传统工资制的束缚,坚持将职工工资收入与企业的经济效益和职工的实际劳动贡献挂钩,向劳动力市场价格靠拢,建立起工资分配的激励机制和约束机制,才能进一步适应市场竞争的客观要求。