中西方商业银行绩效评价体系的比较研究

绩效评价体系在评估商业银行经营状况中扮演着重要角色，成为商业银行在管理机制上推动业务发展的一个核心职能。目前，我国商业银行传统的绩效评价体系已不能适应新形势的要求，因此设计出符合我国商业银行发展现状的绩效评价体系至观重要。为了探索如何完善我国的绩效评价体系，本文首先分别介绍了中西方商业银行绩效评价体系的现状，接着结合两者进行比较研究从而找出我同目前的商业银行绩效评价体系相比西方先进的评价体系存在的问题，最后对完善我国商业银行绩效评价体系提出了具体建议。     

构建国有企业绩效评价指标体系的探讨

本文从我国国有企业现行绩效评价指标体系入手，重点分析了现行绩效评价体系中存在的问题，并结合经济学的相关理论方法，提出了具体改进建议。     

杭州旅游标准实施绩效评价研究

标准实施绩效评价对于标准的宣贯实施、效益评估及其研制水平均具有重要意义。在阐述旅游标准实施绩效影响因素、设置原则的基础上,构建杭州市旅游标准实施绩效评价指标,并做具体分析,提出深入推进杭州旅游标准实施绩效评价的对策。     

传统绩效评价方法与EVA方法的比较研究

本文分别运用传统绩效评价方法与EVA分析方法对工商银行2006-2009年的经营绩效进行了评价,评价结果基本一致,而EVA评价方法更加明显地展示出经营绩效变化趋势的幅度。本文通过对传统绩效评价方法与EVA分析方法的运用,比较分析了二者的优势和局限性。     

基于元评价视角的绩效评价系统设计机理研究综述

长期以来,企业绩效评价是个饱受争议的话题,根源在于其中存在很强的"雅努斯"情结。本文在剖析绩效评价本质属性的基础上,遵循元评价思路对绩效评价系统的分层结构、耦合机理、构成维度及其前因后果进行了分析和评价,旨在通过揭示其内在机理来研究影响和制约企业绩效评价系统设计的关键因素,以期在实践中指导企业构建高效的绩效评价系统。     

L医院固定资产管理绩效评价研究

随着医院规模的不断扩大,固定资产不断增加,固定资产管理成为医院管理的关键组成部分。如何科学有效的评价固定资产管理水平,对提高医院资产管理有着重要的指导意义。以L医院为例,对其固定资产管理中存在的主要问题进行研究,根据平衡计分卡的内容,结合适当的绩效评价指标,试图建立一个科学、动态、多角度、可量化的医院固定资产管理绩效评价指标体系,为有效的管理医院固定资产提供帮助。     

供应链绩效评价研究现状综述

对供应链绩效评价的研究现状进行了回顾与分析,指出了现有研究成果的优点和不足之处,并提出了作者对供应链绩效评价的一些观点。     

科研经费管理的绩效评价与激励机制研究

本文旨在研究科研经费管理的绩效评价与激励机制,先介绍了研究的背景和意义以及科研经费管理的现状,绩讨论了构建绩效评价体系的要素和指标制定。通过实验设计和实验结果的分析评价了评价指标的合理性和设计的可行性。最后,结论与建议部分总结了研究的主要发现,并提出相关建议。通过本研究,可为科研经费管理提供参考,进一步改进绩效评价和激励机制,促进科研工作的有效开展。     

对国有资本金绩效评价变动指标的认识

2002年财政部联合发布了<国有资本金绩效评价规则>及<国有资本金绩效评价操作细则>,对国有企业的绩效考核采用新的评价指标和标准.     

论公司绩效评价指标体系的构建

随着经济全球化的发展,企业的运营环境发生了很大的变化,绩效评价体系作为评价企业经营成果的一种方法也随着改变。文章阐述了战略管理和绩效评价的相关理论及财政部颁布的企业效绩评价操作细则,并选取海尔集团公司作为案例,运用构建的战略绩效评价体系和现有的企业效绩评价体系分析评价该公司的绩效情况。     

企业环境绩效评价体系的构建与运用

随着人们环境意识的提高,企业开始承担环境责任。企业环境绩效是对企业在涉及环境及环境问题方面的财务业绩和环境质量业绩的总称,现已逐步成为企业管理的核心问题之一。但业界迄今仍未建立起一套科学实用的综合体系来评价企业环境绩效,更不用说研究其在企业经济行为中的应用,这也成为了发展循环经济、建设资源节约型社会与和谐社会的严重制约之一。     

企业环境绩效评价体系的构建与运用

随着人们环境意识的提高,企业开始承担环境责任。企业环境绩效是对企业在涉及环境及环境问题方面的财务业绩和环境质量业绩的总称,现已逐步成为企业管理的核心问题之一。但业界迄今仍未建立起一套科学实用的综合体系来评价企业环境绩效,更不用说研究其在企业经济行为中的应用,这也成为了发展循环经济、建设资源节约型社会与和谐社会的严重制约之一。     

商业银行绩效评价的现状问题与对策研究

商业银行绩效考评体系对银行发展至关重要,良好的绩效考评体系常常在促进银行业务发展方面起到了非常重要的作用。文章以商业银行绩效评价为分析对象,首先介绍了商业银行绩效评价体系建立,接着分析商业银行绩效考评评价体系存在的缺陷,最后论述了完善商业银行绩效考评的建议,以便可以进一步推动商业银行绩效考评体系完善。     

企业应用推广创新方法绩效评价指标体系研究

创新方法是支撑企业创新活动的重要工具,我国自2007年以来,先后在多家企业开展以TRIZ理论、六西格玛管理、QFD、精益生产等单一或多种创新方法的应用推广,以目标为导向,分析企业应用创新方法产生创新绩效影响因素的基础上,确定以科学性、系统性、可操作性、发展性为主体的绩效评价指标体系构建原则,建立了科学规范的评价指标体系,应用层次分析法(AHP)计算了指标权重,确定了模糊综合评价方法及过程,提出了创新方法示范企业管理策略,为创新方法管理工作和示范企业培育提供参考和借鉴。     

国有企业绩效评价模式改进研究

国有企业绩效评价是国企治理的重要内容,对国企的改革发展也有重要意义。文章通过对现行国有企业绩效评价体系的研究,指出现行评价体系以经济绩效考核为主,没有考虑国企的性质,缺乏对国企社会绩效考核;同时指出国企采用统一绩效考核体系未区分竞争领域国企和非竞争领域国企,不能体现出处于不同领域国企的实际绩效,最后在此基础上提出国企绩效评价应当区分不同类型国企进行评价,并且加强对国有企业社会绩效考核。     

第三方物流企业绩效评价体系研究

"没有衡量,就没有管理"。面对日趋激烈的市场竞争,虽然第三方物流企业也越来越重视绩效管理和评价,但仍缺乏切实可行的绩效评价体系。本文依据平衡计分卡理论,结合第三方物流企业实际特点建立了第三方物流企业绩效评价指标体系,并进行了实证分析。     

蔬菜供应链绩效评价研究

从绩效角度出发,构建了以供应链的物流水平、成本费用、服务质量三个维度的蔬菜绩效评价指标体系,并确定了运用层次分析法与模糊综合评价法相结合的绩效评价方法.通过实证分析某蔬菜基地,绩效评价结果表明了该蔬菜供应链绩效处于一般水平,这与实际情况相符,证明了此模型和方法的可行性和可操作性.     

敏捷供应链绩效评价指标构建分析

敏捷供应链是当前形势下供应链发展的必然趋势,它可以加强企业间的合作并加快企业生产模式的优化转变,还可以提高企业的综合管理水平和经济效益。敏捷供应链绩效评价是敏捷供应链管理的关键组成部分,也是实现供应链优化的基础,因而选取科学、全面的评价指标以构建科学的绩效评价体系是关乎后续工作成功与否的首要工作。     

论啤酒企业的绩效评价指标体系

中国作为啤酒生产和消费的大国,其生产啤酒的技术与工艺已经相当成熟,使得国内啤酒行业的竞争变得十分激烈。随着啤酒行业竞争市场的不断完善,绩效评价指标体系是否完备,是提高企业在啤酒市场上竞争力关键所在。本文首先介绍影响啤酒企业绩效的因素及评价啤酒企业绩效的因素;其次,分析评价啤酒企业绩效评价指标体系及方法;最后,以实证结合分析方法,以华南啤酒企业绩效评指标体系建立为例,总结啤酒企业绩效评价指标体系的构建。