如何稳妥处理加班加点工资劳资纠纷

加班加点工资引发的劳资纠纷已成为用人单位和劳动者之间发生劳动争议的主要内容。《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的实施强化了足额支付加班费、劳动报酬的义务和法律责任,并进一步明确了劳动报酬的特别时效。但在实践处理中,因各地的具体规定和实际作法不统一,仲裁和法院部门掌握的尺度也存在差异。因此对加班加点的概念以及加班加点的时间确认和加班加点工资的科学计算进行重新剖析,从根本上妥善处理好此类劳动争议和纠纷。     

浅谈如何稳妥处理加班加点工资劳资纠纷

加班加点工资引发的劳资纠纷已成为用人单位和劳动者之间发生劳动争议的主要内容。《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的实施强化了足额支付加班费、劳动报酬的义务和法律责任,并进一步明确了劳动报酬的特别时效。但在实践处理中,因各地的具体规定和实际作法不统一,仲裁和法院部门掌握的尺度也存在差异。各企业应以相关法律法规为准绳,准确地对加班加点的概念、加班加点的时间进行确认,对加班加点工资进行科学计算,妥善处理好劳动争议和纠纷,构建新型、和谐、稳定的劳动关系。     

如何支付“加班费”

一．加班和加班时间的界定 加班是指职工根据用人单位的要求，在法定节假日或公休假日从事生产或工作：加点是指职工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作。加班费是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应该按照高于正常工资的标准支付的工资，即：按规定支付的加班工资和加点工资。     

《变形计》中计——关于《变形计》的思考

当《变形计——温暖之痛》最后一个镜头定格,同事的小姑娘拿着热乎乎的带子去送播,很奇怪,如释重负的快感没有如期而至,取而之的是一种复杂的情绪:有骄傲,因为这期节目精彩地出手了;有不甘,因为似乎还意犹未尽;再一个,习惯了加班加点,忽然一下子不要加班了,好像有点失落,当然,最终还是快乐的因子一下就占据了全部高地。     

“加班时间安排”规制的劳动基准立法：国际镜鉴与中国进路

工时弹性化时代，西方发达国家采用变形工时制，实现加班时间的劳动基准弹性化规制，并通过扩张劳动者的时间自主权，减轻因缺乏加班时间上限的强制基准而产生的负面效应。为了解决我国加班时间安排劳动基准法律规制僵化的问题，《劳动法》应打破综合计算工时制与标准工时制的界限，将两者有机结合起来，拓展标准工时强制基准规制的灵活性。在此基础上，以现行的年工时总量为上限，实施以3个月为参考期的加班时间弹性化规制，降低年加班时间总量。同时，明确规定加班时间弹性化规制参考期内日和周的最高工时数，完善加班的补偿休息制度和加班安排的决定程序，确保劳动者的时间自主权。从而实现“加班时间安排”兼顾“弹性”与“安全”的规制目标。     

如何正确计发加班加点工资

如何正确计发加班加点工资钟殿国自今年五月一日起，全国的企事业单位实行每周工作４０小时的新工时制。１９９５年１月１日实施的《劳动法》对加班加点工资的计发也有具体规定。工时的改变和《劳动法》的颁布对工资的计发有着直接的影响，工资计算的正确与否关系到职工的...     

制度重要？文化重要？

一个民营企业的老板曾经问过这样一个问题：自己刚创业时只有五六个人，什么制度也没有，但大家工作热情极高，晚上经常加班，从没有人提出过加班费的问题，表现出的奉献精神至今令人感动。现在企业大了，员工多了，相应的制度也完善了，但是，员工的奉献精神却消失了，甚至最早一起创业的人也开始斤斤计较了。耶么，这是否意味着“制度越多，员工越自私”?作为成长中的企业，尤其是民营企业，     

姓名商标注册的法律限制

本文针对名人姓名频繁遭抢注的现象，从三方面分析了姓名商标注册法律限制的必要性。同时，面对目前法律对姓名商标注册没有规定的情形下，提出了增加姓名商标注册条件的制度设计理念，并以此理念为基础深入细致的具体分析了不同情形下的姓名商标注册限制制度。     

关于加班管理的制度研究

本文是通过多年管理实践过程中积累的经验和教训,以国家法律法规和政策为依据,结合各企事业单位的实际状况,研究了加班管理的制度建设问题,阐述加班的过程管理程序,探讨规范加班管理行为的重要性。     

关于加班管理的制度研究

本文是通过多年管理实践过程中积累的经验和教训,以国家法律法规和政策为依据,结合各企事业单位的实际状况,研究了加班管理的制度建设问题,阐述加班的过程管理程序,探讨规范加班管理行为的重要性。     

从表扬中找批评

南方公司董事长何世纪，在一次会上谈到加强管理时说：“管好企业。没有先进的管理办法和手段不行。工人加班辛苦，应受到表扬。但过多加班，干部要受批评。这说明你那个单位管理不行。”我琢磨，有些企业之所以存在“月初喜洋洋，月中懒洋洋，月底加班忙”的现象，主要是干部习惯于以“竞赛”、“会战”组织生产，这种作法与科学管理格格不入，理应受到批评。     

关爱员工：企业成长双赢法则——“相爱”万事兴

通过对现阶段中国比营企业的研究，我们把企业关爱员工的行为分为四个层次。第一个层次，关心员工的工作条件，不随意加班，按时给员工发放工资；第二个层次，按照国家相关规定给员工缴纳养老保险等基本保险；第三个层次，给员工提供培训，带薪休假等福利，切实关心员工生活中遇到的困难；第四个层次，     

浅论新刑诉法刑事和解制度规定的意义与不足

2012年修改后的刑事诉讼法对于公诉案件的和解做出了规定,这是我国刑事诉讼程序改革的一大进步。此前的1996年刑事诉讼法只是规定自诉案件的和解程序而没有规定公诉案件的和解程序。新刑诉法对于公诉案件的和解所使用的条件、范围进行了限定,为我国办案机关在司法实践中适用该程序提供了指导,对于我国刑事诉讼制度的完善具有重大意义。但同时我们也看到,新刑事诉讼法对于刑事和解制度条件、法律后果等规定略显模糊,导致适用时出现歧义,因而也有待相关司法解释的出台进行具体阐述。本文将具体分析新刑事诉讼法对刑事和解制度规定的意义以及不足,提出了自己对于我国进一步完善该制度的一些建议。     

论刑事被害人隐私权保护制度的完善

在刑事案件中，国家司法权与被害人隐私权必然存在着冲突与矛盾，被害人的隐私权往往难以得到切实的保护。除了在审判阶段有明确的规定之外，对刑事诉讼的其他各阶段被害人的隐私权保护只是通过司法解释和工作制度方式予以规定，并且都只停留在规定原则而没有规定保护的内容和救济程序，很难切实保护到被害人隐私权不被侵害。为避免被害人受到“二次伤害”，建议在刑事诉讼法中完善相关的保护制度。     

浅谈企业加班工资

随着现代社会的发展及需求，越来越多的新型企业应运而生，尤其是一些私营企业，这些企业多数是相对较小规模的，在当今的市场上也面临较大的竞争。企业为了增强其自身的竞争力就必须尽量提高员工的工作效率，当工作效率无法继续提高时，企业就会让员工增加工作时间，即在规定的正常的工作时间外继续工作，就是加班。随着加班现象的屡见不鲜，这种现象暴露出的问题也日益增多。     

要怎么样才算敬业?

小石最近愤愤不平。原来,最近老板开始了所谓的“整风运动”,目的是要对公司的工作氛围和工作风气进行整顿,使得公司更加像公司的样子,让公司员工更加具有职业素质和职业精神“。整风运动”的第一项,就是要求员工加强敬业精神的培养。而小石竟被作为一个敬业精神不够的反面代表,老板私下找小石进行了谈话。我还不够敬业?小石愤怒不已。公司交给我的事情我什么时候没有按质按时完成?即使是突然的任务,我也加班加点地完成,没有任何怨言。上次为了一个标书,我连着几天都没有回家睡觉,都跟着老板您在办公室加班,累了桌子就是床,醒了就继续干,还说我不够敬业?!要怎样老板您才觉得算敬业啊?!     

美国反预销税追溯征收制度及其对中国的启示

反倾销税可以在一定条件下对实施临时措施之日前90天内进口的产品追溯征收。美国反倾销税追溯征收制度较为完善，不仅在追溯征收的条件上有着具体的认定标准，而且对程序问题也作了明确的规定。中国反倾销法仅对追溯征收的条件做了原则性的规定。有必要借鉴美国的做法，完善中国的追溯征收制度。     

王景波：渠道是品牌的价值体现

几年前我来到深圳的时候，公司附近大约有近十万人，大多是富士康的员工，但一个洗衣店都没有．工人们经常加班加点，洗衣服的时间很少。我深有体会，因为平时太忙，我曾经将攒了_一周的脏衣服集中在一起，拿着走了几条街都没有找到一家洗衣店。     

现代商人习惯法在我国仲裁适用中的缺陷

一、我国仲裁法没有明确规定适用现代商人习惯法的原因 目前，世界各个仲裁制度先进的国家中在仲裁法都对现代商人习惯法有了规定，且一些国际条约也加强了规定，这些都可视为现代商人习惯法发展问题的一种趋势。我国1994年仲裁法没有明确规定适用现代商人习惯法，究其原因，大致可以从以下几个方面考虑：一是我国现代仲裁制度形成的时间不长，仲裁制度和仲裁规则的完善性程度还不太高，对仲裁员的不信任心态还比较明显，因而国家对仲裁的控制还处于相对严格的阶段。     

劳动合同无效，我们还能获得报酬吗？

我们是几名下岗职工，去年根据招工广告宣传的优厚条件与一家公司签订了劳动合同。但工作后却发现工作环境恶劣，加班加点也无法完成定额，薪水很低且常常拖发。