会计和谐度评价指标初探

高质量的评价指标是有效评价会计和谐度的关键。本文综合考虑会计人员、会计工作、会计信息、会计环境对会计和谐度的影响,运用R型层次聚类法和相关分析法,构建了一套评价会计和谐度的指标体系。     

基于模糊理论的民族村寨旅游社区和谐度评价研究

旅游发展对民族村寨社区产生了重要的积极影响,但同时也带来了一些不和谐因素。本文引入和谐社区建设理论,基于模糊理论的民族村寨旅游社区和谐度评价进行研究。     

山东省社会和谐度的综合评价

本文首先根据和谐社会的内涵与特征,结合山东省的实际,选取了若干评价指标并确定指标体系层次结构;然后利用隶属函数对各指标进行无量纲化处理;再利用主成分分析法确定各级指标的权重;最后得到山东省和谐程度的综合评价结果,并指出了其在和谐社会建设中取得的成绩,以及今后的努力方向。     

会计收益质量的评价指标分析

会计收益是广大投资者关注的主要内容之一,在舞弊事件频繁出现的情况下广大投资者更多开始关注会计收益质量.文章界定了会计收益质量指标的理论基础——全面收益观,在此基础上给出了收益质量评价的定量指标和定性指标,以期能够帮助投资者正确合理地评价收益质量,真实地反映企业业绩.     

初探建立社会和谐指数统计指标评价体系

社会和谐指数,就是社会和谐程度的动态相对数。构建和谐社会是一幅宏伟蓝图,也是一项长期复杂的系统工程。要把和谐社会建设的任务真正落到实处,必须要有实实在在的载体和抓手,要有一个内容比较科学准确,体系比较规范完整的评价监测标准,使之能够清晰把握社会和谐建设进程,明确方向、任务、重点,抓住突出矛盾     

基于环境会计的环境业绩评价指标构建

建立的环境业绩评价指标可分为定量指标和定性指标两种,前者主要包括反映资源消耗情况的指标、反映污染物排放情况的指标和反应企业环境支出情况的指标;后者主要包括企业环保环境与环保活动指标。     

和谐劳动关系评价指标体系研究

劳动关系的协调是企业稳定、社会和谐安定的基础,而对劳动关系状况的认识是建立和谐劳动关系的起点和基础.首先回顾了相关文献,在此基础上构建和谐劳动关系的指标体系,并指出了根据指标体系对企业劳动关系进行量化评价的方法.     

教学评价指标的相关分析及标准分排序研究

对我校都是教学质量评价指标进行了相关分析，研究了影响教学水平的各种因素，提出用标准分排序更为合理，并给出具体做法。     

会计职业道德评价方法简介

本文介绍了建立会计职业道德评价指标的基本原则、会计职业道德评价的具体方法,并建立了会计职业道德的评价指标,以期对会计职业道德评价工作提供指导。     

会计业绩评价指标与高管薪酬合同的有效性

本文基于收益与股票回报之间关系的规范性分析构建了相应的计量模型,并以1997—2007年沪深两市A股上市公司为样本,实证分析了会计业绩评价指标与高管薪酬合同的有效性。结果发现：股票回报率与会计盈余的水平变量和改变量之间存在较强的相关性。     

我国化工行业社会责任会计指标评价体系的设计与建议

文章以社会责任会计为工具,通过分析化工行业的特点并结合利益相关者理论,从员工、投资者、供应商、资源环境、政府五个角度,精心设计出一套反映我国化工行业社会责任履行情况的综合评价体系,并提出相关建议,借此为正确引导我国化工企业经营行为,促进其积极承担社会责任提供帮助。     

会计业绩评价指标与高管薪酬合同的有效性

本文基于收益与股票回报之间关系的规范性分析构建了相应的计量模型,并以1997-2007年沪深两市A股上市公司为样本,实证分析了会计业绩评价指标与高管薪酬合同的有效性。结果发现:股票回报率与会计盈余的水平变量和改变量之间存在较强的相关性。     

核准制下发行人质量评价指标赋值方法研究

经过十多年的发展，我国证券市场市场化程度不断提高，逐步与国际资本市场接轨。早期的股票额度行政审批制带有明显的计划经济痕迹，上市公司的投资价值和风险不能够完全在市场中得到体现。在证券界有关各方的积极推动下，于2002年年初开始正式实施核准制。与过去的行政审批制相比，核准制在发行     

企业劳动关系和谐度评价指标体系设计

建立一套科学和客观地反映企业劳动关系和谐度的评价指标体系,对于构建和维护企业和谐劳动关系,促进企业健康发展,具有十分重要的现实意义。本文分析了和谐企业劳动关系的内涵和特征,并对企业劳动关系和谐度的评价指标体系进行了初步设计。     

网络会计信息系统安全性综合评价

由于互联网的分布式、虚拟性、动态性、开放性和无国界,使得网络会计的实施和发展必须解决好数据存储和信息传输的安全问题。如何评价一个网络会计信息系统的安全性是网络会计信息系统安全性研究的一个重要内容。本文从定性和定量两个方面给出了网络会计信息系统安全性的评价指标,试图为网络会计信息系统的内部控制和安全性给出一个衡量和评价标准。     

绝对偏好度指标赋权模型在企业竞争力评价中的应用

影响企业竞争力的各个因素,由于其影响力不同,所以在对企业竞争力进行评价时应该被赋予不同的权重。文章在直觉模糊集的范畴内提出绝对偏好度这一概念,指出并证明其具有类似于效用函数的公理性性质,正是由于绝对偏好度的优良性质,可以有效地对直觉模糊判断矩阵的一致性进行检验。基于此文章提出一种新的指标赋权模型,并将其运用到企业竞争力评价当中。     

契约视角下会计人才评价指标研究

文章对我国现行会计人才评价体系存在的问题进行了深入的分析,并在此基础上提出了建立一个新的以契约为视角的动态、综合、全面、客观的会计人才评价指标体系。该指标体系以提高委托人、经理人、会计人员三者之间的签约效率为理论分析起点,分别由信息、工作绩效、职业道德三个子指标以及若干分支指标组成。     

会计职业道德评价方法简介

本文介绍了建立会计职业道德评价指标的基本原则、会计职业道德评价的具体方法,并建立了会计职业道德的评价指标,以期对会计职业道德评价工作提供指导.     

“国际一流的和谐宜居之都”的内涵及评价指标

建设和谐宜居城市是未来中国所有城市发展的共同目标导向。在回顾国内外宜居城市研究与评价的基础上,对宜居城市、和谐宜居城市、和谐宜居之都和国际一流的和谐宜居之都等概念内涵进行了科学解析,在此基础上构建了"国际一流的和谐宜居之都"评价指标体系,共包括"城市安全、生活品质、环境宜人、社会和谐、开放创新"5个维度14个要素层和35个具体指标。最后,基于此评价指标对北京建设国际一流的和谐宜居之都水平进行了实证研究。     

层次分析法在工程项目指标评价中的应用研究

对拟建工程项目进行综合评价是项目可行性分析的重要内容,文章从工程项目可行性与否的角度出发,基于层次分析法(AHP)提出了工程项目综合评价模型。通过实例计算出各指标的权重,选出工程项目评价的主要指标,并对主要指标进行综合评价。