基于经济学视角的内控体系分析

管理学与经济学本身存在许多内在联系,而且学科间交叉研究有利于揭示事物的本质。企业内控属于管理学范畴,文章侧重从经济学视角并兼顾管理学原理对其进行了剖析解读。     

系统管理学的演化与进展

回顾了系统管理学创立与演化的过程，阐述了系统管理学的主要思想和方法，着重介绍了近10多年来数学组织理论、软系统方法论及复杂性科学等对系统管理学的发展、并介绍了我国学者对系统管理学的贡献。     

人性假设：传统经济学、新制度经济学及管理学的比较

人性问题是传统经济学、新制度经济学及管理学共同关注的问题。本文在概述传统经济学、新制度经济学及管理学关于人性假设的不同观点基础上,比较分析了传统经济学、新制度经济学与管理学在人性假设方面的区别。认为,传统经济学关于人性问题的研究更多地是作为研究经济问题的前提,新制度经济学则重新修正了传统经济学中的人性假设观点,对人性问题进行了更接近现实的研究,而管理学则由于其核心问题——对人的管理,因此,其对人性问题的研究本身就构成了管理学研究的重要内容。     

管理科学化与管理学的科学性

本文属于纯管理理论和管理学科属性方面的研究。在界定管理科学化三层含义的基础上,本文肯定了管理科学化的巨大进展及其重要意义,进而应用科学划界的标准对管理学科的科学属性进行了分析,认为管理学具有“弱科学性”,而这种“弱科学性”又是由管理学研究对象的复杂性决定的。最后,本文指出了管理学“实用主义”和“折衷主义的发展方向。     

管理学合法性的反思:基于跨学科研究的视角

本文在学科定位及其发展的角度上探讨了管理学的跨学科角色、价值等问题.研究表明,跨学科研究是多数学科发展所共有的现象,并不是管理学区别于其他学科所独有的内在特征;跨学科研究虽然推动了管理学合法性的发展,但由于开展跨学科研究的前提条件尚不成熟,因而其消极影响在所难免;管理学合法性构建的关键在于对管理学进行深入的元研究,管理学研究不宜过分依赖跨学科研究,而应该将其作为管理学元研究的辅助力量来发挥作用.     

企业领导应多学管理科学

管理学是帮助人们解决问题的科学。自本世纪初泰罗的科学管理理论问世以来，管理学得到了极大的发展，管理思想日益先进，管理水平不断提高，人类的生产和生活都上升到了一个前所未有的水平。 从本质上看，全部人类活动可以分为两种活动：一种是人类活动本身──人类为实现自身目的所进行的各种活动；另一种是管理活动──使人类活动更有秩序更有效的活动。正是后者使人类活动的水平不断提高。管理学正是研究后者的科学。 在现实生活中，有许多企业领导不懂管理学，不懂遵循基本的管理原理，更不用说根据实际创造性地运用这些原理来解决现实…     

品牌生态位界定及其演化模式研究

对品牌生命本质的研究促进了经济学、管理学和生态学的融合,越来越多的学者运用生态学的理论和方法研究商业系统和品牌系统的复杂性。从品牌生态位的角度出发,引入数学模型以阐述品牌种生态位拓展模式,进而探讨品牌种在种内和种间竞争力作用下的演替规律。     

我国科技创新政策复杂性研究

科技创新政策对国家科技创新事业发展具有至关重要的作用。科技创新政策作为管理学与政策学的交叉领域,其运行系统也极为复杂。从政策制定、实施、评估3个阶段动态分析我国科技创新政策的复杂性特征,并从复杂性政策的研究范式入手,阐述不同仿真方法在科技创新政策领域的运用。最后,总结了将复杂理论引入科技创新政策领域的价值和意义,在对政策仿真方法作出评价的基础上,提出了未来政策仿真研究展望。     

价值·特性·类型--管理学理论假设的意义与建构

面对复杂化、人性化、全球化的管理实践,传统经济学的逻辑演化理论家和新兴管理学的经验经营学者在管理的实践与研究中表现出巨大分野,莫衷一是的“管理学丛林”削弱了管理研究的科学性,管理的合法性、价值性不断受到置疑.走出“管理学丛林”、解决管理学的“研究危机”,需要批判与反思管理学研究中的各种理论假设.从研究意义上分析,理论假设是管理研究的逻辑基础,有助于界定研究视域、推动管理科学的研究创新.理论假设在构成上分为前提性的事实部分和推理性的结论部分,提出一个好的理论假设需要符合推理的逻辑性、陈述的明确性、实践的检验性.管理学中的理论假设一般分为以下四大类型:管理主体假设、管理客体假设、组织系统假设、管理环境假设.     

人力资源价值计量模式研究的一个综述——兼论对人力资本定价问题研究的启示

文章从分析管理学视角下的人力资源价值计量入手,对有关人力资源价值计量模式作一研究综述。在此基础之上,通过比较研究,可以得出对研究人力资本定价问题一些有益的启示:针对人力资本的复杂性特征,把复杂系统研究方法论引入人力资本定价领域,可以对人力资本定价问题的研究更加逼近于现实中的复杂环境。     

企业核心能力理论与管理学学科的发展

面对核心能力理论的研究热潮和企业家构筑企业核心能力的实践，本文试图分析核心能力范畴的提出及其广泛深入的研究对于管理学本身发展的学科意义。本文概述了核心能力理论产生的背景和基本观点，论述了核心能力理论的发展可能为企业管理学研究提供了一个新的范式的原因，最后提出了核心能力理论发展面临的问题和未来可能的发展方向。     

基于复杂性理论的组织结构研究范式

传统管理学还原论思维方式和归纳法所形成的管理理论体系，已不能适用于后现代社会以复杂性为特征的组织系统的研究，企业组织是一种非线性复杂系统，需要新的思维方式和研究范式对组织结构的发展作出合理的理论注释，以促进后现代EOS理论的发展和完善。     

探究影响房建工程项目管理的因素及解决措施

建设项目管理本身具有较高的复杂性。在此阶段，一些建筑单位在工程建设项目管理工作上存在着质量、费用、工期及安全方面的问题，就这些问题而言，根本上还是国内建筑行业在管理理念、管理机制上的问题。     

国内外管理学研究热点和发展趋势的比较分析:2001～2009

本文以同时具有学术性和应用性的7S结构作为区分管理学研究领域的标准,统计分析了国内外2001～2009年管理学各研究领域的研究方向和各研究领域的变化趋势图,并归纳出国内外管理学各研究领域的发展趋势类型及相关研究方向。这一尝试的目的在于平衡管理学理论研究和实务应用之间的关系,发现国内外研究的差异。研究发现,战略管理、人力资源管理、组织结构是近年国外管理学的热点研究领域;公司治理和竞争优势是近年国内管理学的热点研究领域。关键词词频的变化趋势反映,战略和技能将成为未来国外管理学研究的重点领域;结构和共同价值观将成为未来国内管理学研究的重点领域。研究还发现,尽管重视管理的软性因素和重视人的因素已被较普遍地接受,但国内对此的研究仍显得不足。     

中国管理学发展进程：1978～2008

改革开放以来的30年是我国现代管理学发展的关键时期。无论是管理学理论的引进、本土的管理学理论研究,还是管理学的实践应用都取得了十分可喜的成绩。这其中,一些关键事件对我国整个管理学的发展起到了至关重要的作用。认识和分析这些重要事件,反思其在中国管理学发展历程中的重要意义,对我们清晰认识我国管理学研究的过去和现在存在的问题,找准未来的发展方向都是十分重要的。     

国际顶级管理学期刊对中国管理学关注热点分析——基于6种国际顶级管理学期刊2000～2009年所刊论文的研读与统计

随着中国在世界经济舞台上的地位日益提高,国外管理学者对中国的企业及组织管理关注程度也日渐升温。本文系统研究了近10年来国际管理学顶级期刊对中国管理学发展关注的情况。通过研读和甄别AMJ等6种国际顶级管理学期刊2000～2009年4月的所有论文,确认了61篇有关中国组织和企业管理的文章。然后进行了归类分析,从跨国经营、战略管理和组织行为学三个研究方向,来分析国际顶级期刊对中国管理学关注的热点,并进一步论述其发展趋势。     

结合交易费用与核心竞争力理论对外包行为的分析

本文结合了管理学的企业理论中的两大研究框架--交易费用理论与核心竞争力理论.对企业的外包行为及其涉及到的合约性质进行了分析.有关的分析把交易费用理论中所独有的专用性的概念,从单一的资产专用性扩展为三种专用性:核心专用性、交易专用性和关系专用性;并研究了这三种专用性以及环境的不确定性对外包合约的复杂性的影响.     

管理学发展趋势研究

管理学在其发展过程中,出现了研究对象的普遍化、研究内容的综合化、理论形态的哲学化、理论体系的系统化、管理方法的多样化、管理的人性化以及管理学的本土化等发展趋势。正确认识和审视管理学的发展趋势,解决管理基础理论研究中存在的问题,将有助于我国管理学的完善与发展。     

企业管理科学化及其方法论问题研究(下)

与改革开放以来20余年的经济发展相适应,我国企业管理学研究也取得了很大进展。这里我们试图通过三个方面来反映我国企业管理研究的现状。一是通过问卷来分析我国研究者对什么是企业管理前沿问题的认识,二是通过对我国三种代表性的管理学学术期刊刊登的管理学文献进行计量分析,来分析我国研究者对管理学各个研究领域的关注程度;三是通过对三种管理学学术期刊管理学研究论文的计量分析,来分析我国管理学研究的总体水平。     

复杂性治理:工程学范型与多元化实现机制

伴随社会发展速度的逐步加快,而且在发展过程中存在复杂性及不确定性,而针对现代社会治理来说,属于复杂系统工程,因此必须给予复杂性治理,以往的治疗模式效果相对而言较差.通过研究表明,社会复杂治理需要依据不同层次社会工程设计,针对治理本身来说,属于工程性社会实践,必须借助社会工程学范型,是治理的主体形式,复杂性治理从根本上能够实现多元化机制的实现.