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船沉了,你成了登上救生艇的少数幸存者之一。虽然活了下来,你却始终被一个念头折磨着:“为什么幸存的是我而不是别人?”这就是所谓的“幸存者综合征”。这种症状是心理学家在灾后幸存者中发现的。如果缺乏必要的心理调试,你即便在灾难中幸存下来也很难适应原来的生活,整日会被一种莫名的恐惧感所包围。 相似文献
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2008年5月12日,四川汶川发生了震惊全球的大地震,灾难顷刻间夺走了几万人的生命.地震过后,有心理专家说,四川地震的幸存者正在面临一系列的心理疾病--由于感到自己幸存下来而同伴却相继死去的"罪过",所以即便能在灾难中幸存下来也很难再适应原来的生活,会长时间被一种莫名的恐惧感所包围.如果缺乏必要的心理调整,这一事件带来的心理阴影很长时间不能完全消除. 相似文献
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金融海啸中,船沉了,你成了登上救生艇的少数幸存者之一.虽然暂时安全.却始终会被一些念头所折磨:"下一个会是我吗?""我的未来,又在哪里?" 相似文献
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每年都有成千上万不同面孔的人涌入好莱坞,但他们中只有很少的人能幸存下来。而在这少之又少的幸存者中,同样只有屈指可数的几个人能成为明星。每年春季的好莱坞新人奖就是为了搜罗这些明日之星而设立的。 本为流行乐青春偶像的曼迪·摩尔,通过一部《一路难忘》成功转型为电影明星。现在,她又在《怎么办》里开始尝试喜剧表演。不仅如此,别具眼光的 相似文献
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体验式培训起源于第二次世界大战中的英国.当时,许多英国舰艇在遭到德国潜艇袭击后沉没,大批水兵因此丧生,但总有少数人能在灾难中幸存下来. 相似文献
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<正>随着市场竞争的不断加剧,公司所面临的环境也越发复杂与动态,很多公司在面对经济困境时往往将裁员作为度过暂时困境的一项措施。裁员虽然能减少企业人工成本,但是那些留下来的员工也因此产生很多心理上的负担,并最终影响到企业的整体发展。因此,对裁员后的幸存者进行积极的组织干预是非常必要的。一、公司裁员后幸存者的组织行为与心理特征公司裁员后,没有被裁减掉的幸存者会产出很多不利于 相似文献
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房产元年的到来,加速了房地产业重新洗牌的进程,促使房地产企业向规模化.集团化转型。一批规模小,实力欠佳的房地产企业被淘汰出局。幸存下来的企业,必将更加着重在资本力,产品创新力和人力资源上下功夫 相似文献
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本 刊:现在市面上的海鲜看上去都很新鲜,有光泽,但买回去后,往往会发现有异味,表面也暗淡下来,有腐败的迹象,这是什么原因呢?
刘教授:这可能是海鲜曾被浸泡在福尔马林中,被加工过的.
阮教授:福尔马林,也就是35%~40%的甲醛水溶液.就拿乌贼来说,市场上的乌贼类软体海鲜,为啥看上去都十分饱满、光鲜,而顾客买回家的此类海鲜,放上几个小时,颜色就会变得暗淡, "肚子"还会干瘪下来.放置时间再一长,表层的黏膜还会破碎甚至腐烂.要了解原因,我们还要来认识一下甲醛. 相似文献
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丁晓光 《企业管理(北京)》2008,(3):85-87
假如你去修手机,你会问服务人员什么时候能修好.如果服务人员告诉你"马上",即使10分钟之内手机就被修好了,你也不会觉得非常满意,因为你的期望值已经被提升到"马上". 相似文献
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仁官 《中小企业管理与科技》2004,(3):23-24
企业的竞争首先是人才的竞争。世界500强的跨国企业在人力资源的使用上有着各自的独到之处——IBM 的"高效绩文化"IBM 的每一个员工工资的涨幅,会有一个关键的参考指标,这就是个人业务承诺计划。只要你是IBM 的员工,就会有个人业务承诺计划。制定承诺计划是一个互动的过程,你和你的直属经理坐下来共同商讨这个计划怎么做切合实际,几经修改,你其实和老板立下了一个一年期的军令状。老板非常清楚你个人的工作及重点,你自己对一年的目标非常明白,剩下的就是执行。大家团结紧张、严肃活泼地干了一年,到了年终,直属经理会在你 相似文献
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David B.Peterson 《新前程》2009,(1):80-81
对于即将迎来年度绩效考评的个人来说, "充分利用绩效考评的良机"意味着在正式考评前的三个月左右就着手做准备,这会使你看起来正面而积极.如果在考评时才提出个人意见或问题,会使你显得很被动.如果在考评后提出意见,则会被看作是一种事后辩护. 相似文献
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于鲁闽 《中小企业管理与科技》2008,(24)
地球由于太阳光的照射而温度升高.但当太阳光线中的紫外线被反射回宇宙,地球的表面便会冷却下来即表面温度下降.这种温度上升、下降的平衡调节作用就是大气层中吸收紫外线的温室效应气体所担负的.也就是说当这个温室效应气体一旦增大,这种平衡 就会被打破,最终导致地球温度的上升. 相似文献