论私营企业的激励机制改革问题

私营企业对我国的经济发展有十分重要的作用。在经济全球化背景下,建立健全有效的激励机制可以使私营企业克服自身经营弊端,提高市场竞争力,实现企业的可持续发展。本文主要阐述了私营企业中激励机制存在的问题及其建设的必要性,并提出了相应的改革措施。     

私营企业员工个人的激励机制

私营企业在我国经济发展中具有重要地位,在经济全球化背景下建立健全有效的激励是保证我国私营企业保值、增值实现可持续发展的必要条件,也是我国加入WT0后对私营企业改革与发展提出的新要求,更是私营企业克服自身经营弊端发挥高素质人才作用,提高市场竞争力的重要保障.相信通过建立多元化的激励机制加之以完善的经营管理.我国的私营企业一定会面对经济全球化挑战,不断提高企业的核心竞争力,在激烈的市场竞争中取胜.     

公私合作提供公共产品的监督机制研究

基于公私合作的监管视角,笔者先后使用无限期重复博弈模型和KMRW声誉模型,来解释私营企业声誉对公私合作提供公共产品机制的影响。声誉缺失可能引致公共基础设施运营使用绩效低下,政府的补贴达不到激励的目的,以至于公共产品数量供给短缺或质量下降。政府可以通过建立声誉激励机制与惩戒机制,加大声誉的机会成本,引导私营企业提高、维持声誉,以达到强化其自我约束、自我监督的目的。     

脱离家族管理走向规模发展

二十年前,个体私营企业不仅缺乏经营成本,也缺乏经营人才;不仅缺乏社会认同,也缺乏政府支持.它的发展不尽靠勤劳致富,也不乏投机取巧钻空子发达,私营企业形成了一个特定的经营群体.家族管理方式使私营企业能进能攻,能退能守,收、放自如.社会环境、经济地位,一直制抑着私营企业的发展,私营企业走家族管理之路是门当户对、别无选择.     

中国私营企业家族化治理模式的成因和演变

通过给出的一个理论分析框架,本文认为,过去私营企业选择家族化治理模式是私营企业家在环境约束下求生存与发展的理性行为.经过20余年的发展,目前私营企业面对的外部环境和其内部关系都出现了重大变化,这些变化构成了私营企业调整其现有的治理机制的诱因.本文对三种主要的可能调整路径进行了分析.由于一些外部制度条件的缺失,私营企业治理模式的演变估计将呈现出缓慢性和多样性的特点.     

我国私营企业职工参与制度分析

当前我国私营企业已经建立了较为完备的职工参与系统,具体包括职工代表大会制度、职工董事职工监事制度和集体谈判制度等.但从制度设置来看,表现出私营企业与国有企业之间的不平衡,而且,在职工参与系统的运行方面也表现出运行效果差的特点.究其原因,在于私营企业的古典产权制度特征.因此,实现产权制度的变革、建立现代产权制度是私营企业发展的必然趋势.     

好风凭借力 营造环境促发展——百户私营企业经营状况及经营环境的调查报告

为及时了解现阶段私营企业生产经营中的困难,反映私营企业经营环境状况,掌握现行政策贯彻执行情况,为党政领导及有关部门了解情况,制定、完善加快私营经济发展的政策措施,改善经营环境提供参考依据.近日自治区企业调查队在乌鲁木齐市.昌吉州.伊犁地区、阿勒泰地区、吐鲁番地区、巴州等6地州,对100户私营企业进行了有关《私营企业经营状况及经营环境》专项调查.调查结果     

高房价会抑制私营企业的投资规模吗?

现有研究发现,房地产价格上涨可以提高企业可抵押房产的价值,缓解企业融资约束,进而提高企业投资水平.但近年来,在房地产价格持续走高的同时,私营企业投资却出现了增速放缓甚至总量下降的迹象.这是否意味着房地产价格与私营企业投资规模之间存在某种负向关联呢?文章结合私营企业特点对二者关系进行探讨,并利用第十次私营企业调查数据进行实证检验.结果显示,较高的房地产价格抑制了私营企业的总体投资规模,在一系列稳健性检验之后结果依然显著,这说明,房价带来的成本效应起了主导作用.进一步的研究发现,扩大再生产和研发创新等实业投资受高房价的负面影响更大,而房地产投资在高房价背景下却有所增加.同时,规模较大、具有政治关联的私营企业更倾向于扩大房地产投资规模,而房地产调控政策会在一定程度上抑制企业的房地产投资行为.本文为理解高房价背景下的企业投资行为提供了一个重要的新视角.     

关于私营企业期间费用控制的探讨

本文通过介绍当前形势下私营企业期间费用控制的意义,分析我国私营企业期间费用控制的现状,从而找到有效的私营企业期间费用控制的方法.     

私营企业人力资源管理模式与竞争力关系分析

我国的私营企业在数量上呈直线上升的趋势,已经成为国民经济的一大重要支柱,然而其人力资源管理模式上仍存在着很多问题和不完善之处,这对于私营企业的竞争力也有一定的影响,在一定程度上制约了企业的发展,文章将对私营企业人力资源管理模式中存在的缺陷和私营企业人力资源管理模式与竞争力关系进行一个简要的分析.     

私营企业职工参与系统的和谐性分析

我国私营企业职工参与系统的和谐性较差.要实现私营企业职工参与系统的和谐,就要进行企业产权制度改革.     

对培育企业员工激励机制的探析

企业的员工激励机制是企业成长的动力机制,是企业发展和壮大的必要前提.无论什么性质的企业都离不开健全的员工激励机制,否则,企业的发展会受到阻力.因此,我们很有必要探讨企业员工的激励机制的培育问题.当前,我国的不少企业对激励机制缺乏完全的理解,没能健全企业的激励机制,就导致了问题的产生.基于此,本文首先界定了激励、激励机制的内涵,接着分析了我国企业激励机制建立中存在的问题并就此提出对策.     

浅析和谐视角下私营企业党建工作

加强私营企业党建工作,建设和谐企业,是构建社会主义和谐社会的重要方面.当前,私营经济领域劳资关系总体处于稳定态势,但是由于私营企业中天然具有"资强劳弱"的特征,雇佣职工权益在相当一部分企业中受到不同程度的侵害.能否有效协调私营企业中劳资矛盾,建设和谐企业,在微观政治层面上,是衡量党组织在私营企业中工作成效大小和职能是否到位的基本标准之一.     

我国私营企业治理制度创新研究

我国私营企业大都采用的家族治理模式,成为阻碍私营企业发展的重要因素.私营企业治理制度创新的目标是建立股东、债权人、经营者和员工等资本所有者共同治理的企业法人治理结构,其主要包括治理主体的创新与治理机制的创新.     

股权结构、高管持股与股东隧道行为

本文以1 301家上市公司为对象,考察最终控制人的股权结构和高管持股对股东隧道行为的影响.在将样本区分为国有企业和私营企业后,发现私营企业的股东隧道行为程度要强于国有企业.具体地说,不管是国有企业还是私营企业,实际控制人的持股比例都会影响股东隧道行为,且持股比例与隧道行为呈倒U型关系;外部股东能有效地抑制国有企业和私营企业的股东隧道行为;现金流权和控制权偏离程度会刺激国有企业的股东隧道行为,但对私营企业的股东隧道行为却丝毫没有影响;管理层持股会影响国有企业的股东隧道行为,对私营企业却没有影响,且国有企业的管理层持股与股东隧道行为呈U型关系.     

EVA激励机制浅析

EVA激励机制是以EVA作为企业经营者薪酬激励的基础,兼顾股东价值最大化和企业经营者自身利益最大化的一种激励机制.本文首先介绍了EVA激励机制的产生背景和定义,然后对EVA激励机制的基本理论进行了浅析.     

民营企业慈善捐赠的背后动机分析

越来越多的私营企业参与慈善捐赠活动,成为我国慈善公益事业的中间力量.然而私营企业又普遍面临融资难和融资贵的问题.这种一方面积极参与捐赠,另一方面苦苦寻求融资的矛盾现象,实际上是私营企业的一种信号发送行为.本研究基于信号理论的视角,试图剖析民营企业家慈善捐赠的背后动机以及提出相应的政策建议.     

创新:私营企业发展的根本

私营企业在我国社会经济生活中扮演着越来越重要的角色,它的地位己从"有益补充"发展到"重要组成部分".本文基于对私营企业本身发展规律的探寻,实地进行了调研并在此基础上得出一个结论:不断创新才是私营企业能够持续发展的根本.下面我们就以新疆库尔勒惠森肥力高科技开发有限公司的实例来进行论证.     

试分析加强私营企业的会计内部控制的基本对策

由于我国改革的不断深入发展以及国有企业改制的不断推进,私营企业也已成为国民经济增长的重要力量,为推动市场经济发挥了重要作用。私营企业的会计内部控制的好坏直接决定了企业是否能够平稳健康的发展,因而,该如何加强并完善私营企业内部控制已经成为了私营企业急需解决的问题。本文分析了当前私营企业内部控制存在的问题并且提出了强化私营企业内部控制的基本对策。     

私营企业和谐劳动关系理论分析与实证研究——基于武汉市的调查

实证研究表明,据私营企业劳动者对私营企业劳动关系的和谐程度评价,目前.我国私营企业劳动关系整体上是和谐的;职工是否参与企业重要决策、职工学历层次水平、职工收入水平、企业经营类型与劳动关系显著相关,但呈现出弱相关关系.企业决策权的分享是影响劳动关系和谐的激励因素,劳动者的人力资本水平是影响劳动关系和谐的基本因素,劳动者的收入水平是影响劳动关系和谐的关键因素.企业经营类型是影响劳动关系和谐的结构性因素.构筑和谐稳定的私营企业劳动关系,需要劳动者、企业、政府和民间组织协同努力.