基于AHP的内部控制评价案例索引结构设计

内部控制评价影响因素权重的确定是内控评价案例索引结构设计的核心问题之一。本文将重点分析如何运用层次分析法确定内部控制评价影响因素的权重，以有效解决各影响因素重要性难以量化的问题。     

基于灰色层次分析的内部控制综合评价模型——以上市公司为例

内部控制是一个多变量的灰色系统,影响因素众多,涉及定性和定量两个方面.灰色系统理论可以广泛运用于机制复杂、层次较多、难以从定量角度建立精确模型的系统研究工作中,能够克服内部控制评价过程中面临的困难,结合层次分析法,在多层次体系下确定指标权重.文章契合在上市公司首先试行的<企业内部控制基本规范>,建立了上市公司内部控制评价体系,并运用灰色层次分析评价模型开展了上市公司内部控制综合评价,以期对企业内部控制的发展有所贡献.     

离差最大化组合赋权法的内部控制评价——基于沪深银行类上市公司数据的检验

为了客观、系统、有效地评价上市公司内部控制质量,本文选用沪深银行类上市公司数据为研究样本,从内部控制五个相互联系的内容选取20个指标,采用层次分析法确定各指标的主观权重,再结合熵值法确定指标的客观权重,并将两方面权重结合在一起,建立基于离差最大化组合赋权的内部控制评价模型,从而实现对内部拉制质量评价指标从定性评价到量化评价的模糊映射,为评价内部控制质量提供一种可行的科学方法。     

天津滨海新区房地产市场影响因素权重研究

要确定某个地区的房地产市场影响因素的权重,则首先要求对该地区房地产市场进行全面评价,但是由于指标较多并且涉及面广,如果只是简单地将各方面的问题和评价进行综合,就难以全面客观评价总体情况。采用计量模型回归分析结果,通过层次分析法建立递阶层次结构,建立滨海新区房地产市场影响因素的评价体系,通过合成层次总权重合理确定各指标权重,最终科学确定滨海新区房地产市场的影响因素权重。     

中国上市公司内部控制经营目标指数研究——基于沪市上市公司的实证分析

企业经营活动的效率效果目标是内部控制目标体系中最重要、最核心的目标，该目标的实现程度决定着企业内部控制质量和水平。依据系统论、财务分析理论建立评价指标体系，利用熵权法确定评价指标体系中各评价指标权重，采用评价指标无量纲化结果与其权重相乘再相加的方式建立中国上市公司内部控制经营目标指数，并对沪市上市公司内部控制经营目标进行指数分析。     

企业财务风险内部控制评价

本文运用层次分析法和模糊综合评价法两种方法来评价企业财务风险内部控制。首先,运用层次分析法确定企业财务风险内部控制一级指标和二级指标的权重。其次,建立模糊综合评价模型来评价企业内部控制,通过得到的企业内部控制的评价来间接的评价企业财务风险。这为评价财务风险提供一种思路。     

高层建筑施工危险源风险评估

高层建筑施工不同于一般建筑,由于其建设难度高存在更多的危险因素,因此如何确保高层建筑施工安全是施工中的一项重要任务.建立高层建筑施工危险源风险评估体系是施工安全管理的重要基础.本文采用模糊综合评价方法以及确定合适的高层建筑危险因素综合权重来进行危险源风险评估.首先,根据高层建筑施工危险源进行分析,建立影响施工安全的危险源评价指标.然后通过定性和定量的方法确定权重指数,利用模糊综合评价公式计算出危险源风险指数,得到最终的评估结果作为后期进行危险源控制的重要依据.     

会展城市竞争力模糊层次关系评价

影响和制约会展城市竞争力的因素众多,且很多因素优劣的界定和衡量具有某种模糊性,因而对其进行评判是一个比较复杂的问题.对此,在构建会展城市竞争力综合评价指标体系的基础上,采用专家打分和层次分析相结合的方法来确定权重,并运用模糊层次关系评价方法进行综合评判.最后又进一步对其动态优化控制问题做了初步的探讨,以期提高会展城市的竞争力和会展组织经营者的经营管理水平.     

企业内部控制环境指标体系与评价模型的研究

本文将内部控制环境整体框架分解为三级指标体系,采用具体指标分档打分与各部分、项目权重分配相结合的方法,构建企业内部控制环境评价指标体系,并根据AHP法分析指标权重并根据权重模型计算各指标的权重分值,全面评价出企业的内部控制环境现状,以期为评价内部控制环境提供一种可行的科学方法。     

财务报告内部控制审计方法研究（上）

本文详细分析了财务报告内部控制的两种评价方法,即模糊评价法与自我评价法：前者以量化的方法对内部控制进行综合评价,但是并不能判断内部控制哪个部分存在重大缺陷,而且在量化计算过程中对权重的判断非常困难;后者能有效评价软控制,尽快找出内部控制存在的问题,但注册会计师可能无法得到充分的信息,而且与被审计单位过多的沟通会影响到注册会计师的独立性。     

因素计点法事务类岗位评价体系有效性研究

薪酬的内部公平性对于保证员工工作的积极性,以及公司内部氛围的和谐有着重要的作用.岗位评价是建立一个具有内部公平性的薪酬体系的基础,而因素计点法是目前被广泛使用的岗位评价工具.本文针对具体企业的岗位评价和薪酬体系的现状,深入研究了因素计点法的应用过程.采用了问卷调查和统计分析的方法确定评价因素,重点介绍了改进的层次分析法在因素权重确定中的应用,并提出通过标杆企业的岗位相对价值排序来验证评价结果,最终构建了符合事务类岗位特点的评价体系和薪酬体系.本文采用的方法和数据均在具体企业实践中得到了验证,充分证实了岗位评价体系的有效性.     

上市公司可持续发展指标体系的构建

我国上市公司业绩评价体系种类繁多,但专门评价上市公司可持续发展能力的指标体系尚停留在研究探索阶段。本文在现有研究的基础上,根据影响上市公司可持续发展的内外部因素构建了上市公司可持续发展指标体系,并运用层次分析法(AHP)确定了指标体系各层次内部的相对权重。     

基于层次分析法的岗位评价报酬要素权重确定方法

本文针对目前岗位评价报酬要素权重确定方法中存在的问题,将层次分析法引入到岗位评价中,提出了可操作的确定岗位评价报酬要素权重的流程图,解决了以往凭经验确定报酬要素权重导致岗位评价失衡的问题.     

基于Fuzzy-AHP的企业并购财务协同效应分析

文章在利用层次分析法确定各个影响因素权重分配的基础上,针对方案评价的特点,采用模糊综合评价方法对企业并购财务协同效应的总体结果进行评价.     

基于网络分析法的政府部门内部控制有效性评价体系研究北大核心

《行政事业单位内部控制规范(试行)》在政府部门的推行标志着我国政府内部控制规范体系建成的开端,但政府部门内部控制有效性评价体系的研究尚处空白状态。为此,本文运用COSO(2013)新框架,构建了以政府部门内部控制的目标、评价机构和评价要素为核心的内部控制框架体系,在此基础上采用ANP(网络层次分析法)确定政府部门内部控制指标权重以及有效性综合得分,以期为政府部门提供决策科学、执行坚决、监督有力的自我评价运行体系,真正将内部控制落到实处,从而促使其职能由管理型向公共服务型转变。     

基于网络分析法的政府部门内部控制有效性评价体系研究

《行政事业单位内部控制规范(试行)》在政府部门的推行标志着我国政府内部控制规范体系建成的开端,但政府部门内部控制有效性评价体系的研究尚处空白状态。为此,本文运用COSO(2013)新框架,构建了以政府部门内部控制的目标、评价机构和评价要素为核心的内部控制框架体系,在此基础上采用ANP(网络层次分析法)确定政府部门内部控制指标权重以及有效性综合得分,以期为政府部门提供决策科学、执行坚决、监督有力的自我评价运行体系,真正将内部控制落到实处,从而促使其职能由管理型向公共服务型转变。     

基于熵和FAHP的水利水电工程造价全寿命控制研究

如何有效地实施水利水电工程造价的全寿命管理，明确全寿命中每个阶段的管理对工程造价的影响程度的大小。本文针对此问题，根据每个影响因素对总体评价目标的影响程度，结合水利水电工程造价管理每个阶段的影响因素，应用FAHP建立模糊综合评判模型。同时针对每个阶段影响因素多变性的特点，在该模型中应用信息熵确定客观权重，与AHP确定的主观权重组合赋权。     

论我国上市公司内部控制的监督与评价

加强内部控制必须强调其监督与评价问题.内部审计、内部控制的自我评估与外部评估影响上市公司内部控制建设的有效性.加强内部审计,大力推行内部控制的自我评估制度,完善内部控制的外部评价机制是加强上市公司内部控制监督与评价的三大途径.     

民航机场企业文化与内部控制质量相关性研究——基于问卷调查的实证分析

文章通过层次分析法构建机场内部控制评价体系,通过李克特量表建立机场企业文化评价体系,并通过因子分析模型确定指标权重和各个机场的综合得分。机场内部控制与企业文化的回归分析表明,两者存在微弱的正相关关系,即机场的企业文化建设有助于改善公司的内部控制系统,优秀的企业文化可以形成卓越的执行力。     

增强企业内部控制评价效果的思考——基于《企业内部控制评价指引(征求意见稿)》

企业内部控制评价实施效果的好坏取决于内部控制评价机制的可行性.基于<企业内部控制评价指引(征求意见稿)>,须从评价主体、评价内容、评价标准和指标以及内部控制评价与风险管理整合的评价机制四个方面采取措施增强内部控制评价的实施效果.考虑职责明确,企业应从全面性、层次性和技术要求三方面合理界定评价主体;考虑评价全面性和评价深度确定评价内容;基于政府指导性和企业自主性确定评价标准和指标体系;立足于风险整合企业内部控制评价和风险管理,即由审计委员会和风险管理委员会配合,在内部控制评价中应用风险管理技术并以监督作为内部控制评价的基础.