关于深化企业文化建设的若干难点和对策

深化企业文化建设是深化企业改革、建立现代企业制度的客观要求。当前,不少企业正处于改革调整的关键时期,面对市场的挑战、竞争的风险和改革的考验,如何更新企业的观念模式,如何调整企业的人才战略,如何营造企业的竞技氛围．已成为企业文化建设面临的深层难点。要使企业成为真正意义上具有完全自主能力的经济实体．在新旧体制的转换过程中获得健康发展的勃勃生机．必须结合企业改革的实际,解决和研究深化企业文化建设的难点和对策,这是企业走向市场、适应竞争的必要条件。     

突破企业文化建设难点

从目前来看,我国企业文化建设开展得仍然是不尽平衡,一些国企在实践中存在虎头蛇尾、不了了之现象;存在不知如何深化的困惑;存在上热下冷的矛盾;存在与科学管理相抵触的问题。可以说,企业文化建设仍然面临着认识上的误区、体制上的障碍、员工难以自觉认同的难度。如何突破企业文化建设的难点,应从以下几个方面来认识。     

如何突破企业文化建设难点

应把企业文化建设作为一项事业来做 文化力量的根本是精神力量,一个民族的文化是民族的灵魂,深深地影响民族的心理、性格和精神世界.企业文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分,作为国企要在加快发展先进生产力的同时,建立适应市场竞争、体现时代特征的先进企业文化,维护广大职工的长远利益和根本利益.企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分,它对企业的深化改革、可持续发展起着至关重要的作用.     

和谐企业文化建设中的重点、难点及其对策

党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建和谐社会若干重大问题的决定》提出:“社会和谐是中国特色社会主义的本质属性”,进一步明确了构建和谐社会的意义、指导思想和目标任务。     

企业文化建设之难点:评估

企业文化之难点,是指企业进行的企业文化建设对企业的价值及推动企业发展的效果的评价与判断,即企业文化评估。为什么说企业文化评估是企业文化之难点? 首先,因为对企业文化的认识各异,难以制定统一的评估标准; 其次,企业的类型很多,不同的企业     

供电企业的企业文化建设若干思考

本文主要阐述了电力企业企业文化建设中存在的问题和不足,企业文化建设必须坚持的原则,电力企业企业文化建设的工作重点。电力企业进行企业文化建设的主要措施等问题。     

企业文化建设若干问题分析

本文以企业文化建设为切入点。对企业文化建设中存在的若干误区进行了分析,通过案例对比分析。提出在企业文化建设过程中应注意解决的认识误区和应对措施。较为系统地阐释了企业文化建设的本质。 “企业文化”是指一个企业在长期的生产经营过程中形成的,为组织成员所认可、接受、传播并遵从的基本信念、共同价值观、道德规范、行为准则、社会角色和人文模式等的总称。正如同每个人都有自己的“灵魂”一样．企业也拥有自己的“灵魂”,那就是企业文化。一个企业是否拥有深蕴的企业文化。直接决定了企业未来的发展空间．并成为判定一个企业是否成熟的标志。因此．企业要摆脱依靠“三四十人、七八条枪打天下”的“作坊式”发展格局。就迫切需要营造内涵丰富的企业文化。     

企业安全文化建设的若干思考

安全文化,是在企业文化范畴内的专项型文化。是企业在长期的安全生产管理中,经过企业经营者倡导,全体员工认同、实践而形成的安全管理思想、管理作风、价     

攻克企业改革的若干难点

企业改革的大方向虽然已经明确,但是改革尚未到位,亟待深化。这是因为,对照现代企业制度的基本标准,改革进程中还有若干障碍,也可以说是难点。只有攻克这些难点,企业改革才能逐步走向规范化。首先,关于产权清晰和股权多元化问题。企业改革以产权清晰为切入口,实践证明是正确的。什么是产权清晰？当前还有歧见。有人认为,产权清晰就是产权的人格化,这在非公有制没有困难,难就难在公有产权尤其是国有产权,难以克服所有者的虚拟化。看来,这要从政资分开,建立和实施国有资产的管理、监督和营运体制来解决。与此相关,除少数企业由国家垄断经营可…     

企业文化建设的几个热点与难点问题

本文的观点是我在与全国220名学员思想交流碰撞中产生的,限于篇幅,选择少数几个问题在此讨论,欢迎同仁批评指正.     

企业文化的作用及其建设

一、企业文化的特征 企业文化是企业经营活动中形成的经营理念、经营目标、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和．是企业在自身生存和发展过程中为完成其经营业绩和战略目标．在一定的社会经济环境下形成的以价值观、信念和精神为核心的动态发展过程。具体表现为企业理念、价值观、精神状态以及企业行为、特征与风格等。     

建设企业文化 塑造企业形象若干问题研究

近几年来,中国企业伴随着内部改革的深化和日益走向市场,正在出现一股企业文化热。党的十四大和十四届三中全会都提出了建设企业文化的命题,如何在建立现代企业制度的同时建设企业文化,这是需要我们认真重视和探讨的主要问题。本文就建设企业文化、塑造企业形象的若干问题,从历史、理论和实践的统一上加以研究。西方企业管理理论的演进西方企业管理理论是随着生产力的发展,特别是在科学技术革命浪潮推动下而发展的。在20世纪以前,西方企业管理长期处于传统管理阶段。美国工程师泰勒在1903年发表的《工厂管理法》论文和1911年发表     

建设企业文化 塑造企业形象若干问题的研究

建设企业文化塑造企业形象的基本做法建设有中国特色的企业文化,塑造富有企业个性的良好形象的基本做法:确立价值观。企业在市场取向的改革中逐步成为在法律上和经济上独立自主的实体,它自然要追求自己的经济效益和利润。但不能认为只是赚钱,赚得越多越好。因此,作为社会主义企业,应当确立追求国家、用户、企业、员工利益目标共同性的企业价值观。企业和员工个人,首先都要讲奉献。只有讲奉献,企业才能兴旺,员工才能致富,国家才能富强,社会才能进步。上海三维制药公司提出:"企业要有比利润更高的追求"。作为一个制药企业,它们"追求忠诚"——忠诚于人类健康,忠诚于社会进步;追求改革——改革不适应社会主义市场经济的旧机制;"追     

我国企业文化建设中存在的若干问题

改革开放以来、特别是我国加入WTO后,我国的一些企业,通过引进和学习,把国外先进的企业文化理念和我国传统的儒家思想相结合,创造出独特的本土企业文化,为企业的发展奠定了基础。但是,在我国企业文化的建设中也暴露出许多问题。对企业文化的认识不足在我国传统的国有企业里,由于受长期的计划经济的影响,对企业文化的认识非常肤浅,使得企业文化建设只停留在表面上,具体表现在三个方面:①把企业文化建设理解为写标语,喊口号,搞文艺活动,提出几大精神、几大要点,搞的时候轰轰烈烈,过后什么也没有留下;②把企业文化建设和我国传统的政治思想工…     

浅谈招标投标中的若干政策问题及其解决办法

随着经济管理体制的改革和经济责任制的进一步落实,建设项目实行招标投标工作正在基本建设领域中逐步推行.但在实践过程中已暴露出不少问题,其中多数牵涉到现行政策与一些具体做法,如不引起足够的重视并予以合理解决,无疑将影响招标投标工作的健康发展.现就宁波市招标投标中出现的一些问题谈一点不成熟的看法,供研究探讨.     

企业文化及其建设途径探讨

企业文化是企业人一代代创造的,是企业在长期发展过程中逐步形成的思想观念和行为准则。企业文化是企业成长的灵魂,良好的企业文化是企业生存和发展的源动力,它在企业管理实践中发挥着日益显著的作用,因而越来越受到企业界人士的广泛共识,并作为潜心研究和营造的重要课题。企业     

论企业文化建设及其方案设计

本文首先介绍了企业文化在企业发展中的关键作用,然后介绍了企业应该建设哪些种类的文化,最后介绍了企业文化建设的方案,并提出企业应该根据自身和行业特点建设符合自身的企业文化。