中国家庭企业股权结构分析

改革开放以来，中国的民营经济如雨后春笋般迅速发展，如今民营经济几乎涉及到所有的行业，而在中国的民营企业中有90％是家族企业，股权结构是否合理是制约和推动企业发展的关键所在。本对家族企业主要的股权结构类型加以分析和阐述，并提出了有关的合理建议。     

关注家族企业的"财务黑洞"

我国民营企业的崛起。对于经济的发展起着，举足轻重的作用。据调查，我国现有民营企业中90％以上是家族企业，在促进经济发展的同时，某些家族企业通过不合法的手段增加成本。逃避税收。给国家和社会经济的发展带来不良影响。家族企业的这种“财务黑洞”问题已引起社会的广泛关注。     

中国家族企业股权结构分析

改革开放以来,中国的民营经济如雨后春笋般迅速发展,如今民营经济几乎涉及到所有的行业,而在中国的民营企业中有90%是家族企业,股权结构是否合理是制约和推动企业发展的关键所在。本文对家族企业主要的股权结构类型加以分析和阐述,并提出了有关的合理建议。     

中国家族企业股权结构分析

改革开放以来,中国的民营经济如雨后春笋般迅速发展,如今民营经济几乎涉及到所有的行业,而在中国的民营企业中有90%是家族企业,股权结构是否合理是制约和推动企业发展的关键所在.本文对家族企业主要的股权结构类型加以分析和阐述,并提出了有关的合理建议.     

家族企业控制权、委托代理与企业绩效简

家族企业作为最早出现的组织形式，在经济发展中占据着不容忽视的地位。由于其家族控制的特征，使得家族企业具有不同于其他企业的控制权配置和代理问题。本文从家族企业的控制权入手，解读家族企业控制权的配置、；l发的代理问题，进而分析对企业绩效的影响。     

数字经济下民营企业创新发展分析

在数字经济时代，民营企业数字化转型是推动经济高质量发展、提升企业竞争力的必然趋势。目前，我国民营企业数字化转型进程加快，但整体数字化转型程度相对较低，存在数字化基础薄弱、数字人才缺乏等问题。本文通过阐述数字经济的主要特征，分析民营企业发展现状及问题，提出民营企业创新发展途径。     

家庭企业与家族企业——兼与潘必胜商榷

家庭企业与家族企业并不是两个完全重合的概念。在中国人关于家的概念中，家庭与家族也不是相等的。但是当前讨论中国家族企业的问题上，还没有这种明确的区分。在家族企业的发展历程中，企业的发展与家族的需要始终纠缠在一起，构成家族企业本质的特征。对家族企业的研究，只有借助多门社会科学的努力，才会接近家族企业的客观实际。     

我国家族企业财务管理问题

家族企业作为一种最有普遍意义的企业类型，长期广泛地存在于世界各国。全世界80％以上的企业是家族企业，在很多国家，家族企业几乎占据了所有企业的半壁江山。家族企业不仅在数量上具有优势，而且影响力也同样不容小觑。     

试论定时定额产量质量成本系数工资

一、现行工资形式的局限性 全面贯彻执行社会主义按劳分配原则,努力寻找到一种能最大限度地调动劳动者积极性和提高企业经济效益的分配形式,是工资改革的主要目的,也是当前经济理论和实践工作者正在认真探索的一个重要课题。近几年的经济体制改革,虽然使我国全民所有制企业内部的分配形式有了新的突破,出现了全额计件工资制、浮动工资制、结构工资制、单位产品工资     

加强财务管理是农村股份合作企业管理制度创新的重要举措

农村股份合作企业的出现是农村合作制企业发展过程中的一次产权制度创新。农村股份合作企业的发展，在一定程度上缓解了农村经济发展过程中资金短缺的矛盾，更重要的是在很大程度上明确了农村企业的产权关系，使农村企业职工通过参资入股真正实现了对企业财产的所有权。正因为如此，近几年来，农村股份合作企业得到迅速推广。但是农村股份合作企业的深入发展进程中，财务管理没有引起足够的重视，相当一部分企业经营管理者不懂财务管理，甚至还片面认为财务管理是其大胆放开经营的故障，致使企业财务管理工作弱化，严重影响了农村股份合作企业的持续发展，有的甚至引起个别股份合作企业关门停产、破产倒闭。加强农村股份合作企业财务管理是农村股份合作企业实现产权制度创新之后的又一次管理制度的创新。     

我国家族企业发展对策

根据国家统计局有关资料显示,我国民营企业在占用资源总量不足1/3的情况下,创造了70%的国民生产总值,已支撑起了我国经济的大半壁河山。家族企业已成为我国国民经济发展的重要推动力量,具有光明的发展前景。一、家族企业的发展阶段家族企业发展的推动力量主要来自特定的家族,一     

浙江家族企业用人机制分析

家族制是一种典型的企业形式。从当今浙江,特别是温台地区家族企业的现实发展来看,家族企业发展到一定的阶段后,其人力资本问题日益突现,尤其是在用人问题方面,表现出了很大的局限性,阻碍了企业的发展。本文就此进行分析。     

寻找家族企业存在的原因

尽管学术界普遍认为，现代工商企业代表了企业的发展方向，尤其是我国的学术界似乎对家族企业怀有一种天生的恐惧，然而，我们在现实中却看到，即便在现代公司最早出现并十分发达的欧美国家，家族企业或企业的家族经营仍是十分普遍的现象。美国有９０％以上的企业是家族企业，并创造了国民生产总值的一半。在《幸福》杂志排出的美国５００家大企业中，有１７５家为家族企业，５个最大股东所拥有的股份比例为１／４左右。在亚洲和“儒家文化圈”中，家庭企业现象则更加普遍和突出。家庭所有或经营的企业大约占全世界企业总数的６５％至８０％…     

江浙地区家族企业公司治理问题探讨

江浙地区经济的发展如行云流水般扶摇直上，经济总量由小变大，整体实力由弱变强，家族企业功不可没。建立于“地缘、亲缘、血缘”基础上的家族企业以其灵活的经营管理机制，在改革开放初期及时抓住市场机遇迅速成长壮大。但在中国加入WTO、市场化进程加快并迅速向国际标准接轨的形势下，伴随着经济市场化应运而生的家族性民营企业多数仍沿用创业初期传统的家族产权制度、管理模式以及产业准入机制，存在着许多制度下的缺陷。因此，必须根据当前市场经济发展的新要求，对家族企业进行治理结构变革，加快发展步伐。[第一段]     

浅析家族企业管理的优与劣

翻开世界上著名大企业的发展史,几乎就是一部部家族企业的发展史。家族企业在发达的市场经济国家非常普遍,在美国企业中家族企业占75%以上国民生产总值占40%;在《财富》500强企业中有超过1/3的企业是家族企业;世界上最成功的一些企业就是由家族企业发展而来的,如强生、福特、沃     

中小型家族企业人力资源管理

中小型家族企业是指资本或股份主要控制在一个家族手中，家族成员对资产和经营管理保持绝对控制权的中小规模企业。家族企业作为我国非公有制经济的重要组成部分，它们在促进经济增长、增加就业等方面发挥着重要作用。但在成长过程中往往规模小、长不大，甚至过早天折的问题一直困扰着家族企业。究其原因在于家族企业的管理滞后，特别是在人力资源管理上出现问题。本文分析了中小型家族企业人力资源管理现状，指出症结在于信任缺失，并提出加强信任和激励对搞好人力资源管理的作用。     

我国家族企业代际传承问题研究

从世界范围来看,家族企业是出现最早的企业形式,在许多国家和地区家族企业在当地经济中都占据着重要地位。在我国的民营经济中,有90%是家族企业,他们在提供就业岗位、创造税收等方面发挥着重要作用。本文从分析我国家族企业在权力交接中面临的继承人选择和代际冲突两方面入手,探讨家族企业继承人的培养模式和如何解决家族矛盾。     

家族企业的全球化之路

家族企业在初创阶段有其明显的优势，但随着企业规模的扩大，全球化的步伐在加快，它的弊端也逐渐显现。如何在全球化的道路上获得强大的动力和更快的发展成为家族企业需要面对的问题。     

家族企业控制权、委托代理与企业绩效

家族企业作为最早出现的组织形式,在经济发展中占据着不容忽视的地位。由于其家族控制的特征,使得家族企业具有不同于其他企业的控制权配置和代理问题。本文从家族企业的控制权入手,解读家族企业控制权的配置、引发的代理问题,进而分析对企业绩效的影响。     

我国家族企业产权安排局限性分析

人类经济的发展史，可以说是一部家族经营史。资料显示，家族企业在我国经过20多年来的快速发展，已经成为社会经济发展的重要组成部分。在特定文化社会条件下产生的中国家族企业，很大一部分采用了中国式的家庭产权安排形式，随着外部经济社会环境的变化和企业自身规模的扩张、经营管理的复杂性增大，其自身在产权方面的局限性越来越成为其快速成长的制约因素。