广东省劳动厅作出具体规定保证国企下岗职工进再就业服务中心

为了确保全省国有企业下岗未就业职工进入再就业服务中心或类似机构达100%,并保证足额领到基本生活费,广东省劳动厅近日发出通知,作出八条具体规定。——各市、县和省直有关单位要按照粤发[1998]11号文和劳社部发[1998]8号文关于建立再就业服务中心的要求,负责督促和指导有下岗职工的国企尽快建立中心或类似机构,并于近期对所属国有企业进行一次全面检查。企业中指定代管下岗职工的有关科室(部门)。可加挂中心的牌子;对关闭、停产多年,领导班子不健全的企业,其     

广东省企业员工劳动关系调查

和谐的劳动关系是企业发展和社会稳定的重要因素。本文通过较大规模的调查研究发现,不同类型的企业在处理劳动关系方面存在较为明显的差异,这种差异直接导致了不同类型的企业在劳动关系上的差别。企业可以从相对比较薄弱而又具可行性的方面入手,改善与员工的关系,构建和谐的劳动关系,提升企业整体效率。     

广东省省属关闭破产企业离退休人员管理过渡办法

广东省劳动和社会保障厅广东省经济贸易委员会广东省财政厅关于印发《广东省省属关闭破产企业离退休人员管理过渡办法》的通知粤劳社[2002]70号省属国有资产经营公司、授权经营集团:现将《广东省省属关闭破产企业离退休人员管理过渡办法》印发给你们,请按照执行。二○○二年四月十五日     

破产企业资产评估问题研究

文章针对破产企业资产评估过程中所存在的问题以及应该采用的方法提出讨论,研究如何做好破产企业资产评估中最重要的一步——合理的资产定价。     

关闭破产企业养老保险工作问题分析

一、关闭、破产企业养老保险工作存在的问题1.对政策了解不够,互相攀比。与正常生产经营的企业相比,国家对关闭、破产企业实行了较为优惠的照顾性政策,由于各类破产企业的情况不同,实行的养老保     

企业破产清算中的财务问题分析

经济全球化背景下,企业需要同时面对来自国内和国际市场的双重竞争,需要切实做好财务管理工作。而当企业因为管理不善遭到市场淘汰,需要偿还巨额债务时,往往需要进行破产清算。在企业破产清算过程中,存在不少财务问题,必须对这些财务问题进行有效处理,才能保证破产清算的质量。本文从破产清算的内容出发,分析了企业破产清算中存在的财务问题,并就其应对措施进行了阐述。     

中德破产企业收购若干问题研究

一、导论:对比中德破产企业收购的必要性近几年来,越来越多的中国企业响应我国"走出去"政策,走出国门,竞相收购国外优质企业。在这一政策背景下,适逢现今世界金融危机之时,中国企业理应抓住这一机遇,加大海外收购的步伐。德国也是这次金融危机的受     

企业员工流失问题研究

本文主要针对现在社会中企业员工流失率过高问题进行研究。本文着重分析了企业员工流失的原因以及企业员工流失造成的损失。通过企业员工流失原因及损失的分析,作者提出了相应的对策。这些对策能够有效的解决企业员工流失问题。     

企业员工流失问题研究

本文主要针对现在社会中企业员工流失率过高问题进行研究.本文着重分析了企业员工流失的原因以及企业员工流失造成的损失.通过企业员工流失原因及损失的分析,作者提出了相应的对策.这些对策能够有效的解决企业员工流失问题.     

企业员工激励问题研究

随着知识经济的兴起和发展,企业之间的竞争越来越多的是关于人才的竞争。而人是企业中最活跃的因素,拥有掌握核心知识和技术的人,是保证企业在激烈的市场竞争中生存、发展的关键。本文通过指出激励在企业发展中的重要地位,从权力激励、目标激励、晋升激励和情感激励四种主要激励方法入手,将其作用及实施方式进行详细分析和阐述,最后提出企业在员工激励方面应坚持按需激励和物质激励和精神激励相结合的原则。     

企业员工激励问题研究

随着知识经济的兴起和发展,企业之间的竞争越来越多的是关于人才的竞争。而人是企业中最活跃的因素,拥有掌握核心知识和技术的人,是保证企业在激烈的市场竞争中生存、发展的关键。本文通过指出激励在企业发展中的重要地位,从权力激励、目标激励、晋升激励和情感激励四种主要激励方法入手,将其作用及实施方式进行详细分析和阐述,最后提出企业在员工激励方面应坚持“按需激励”和“物质激励和精神激励相结合”的原则。     

对破产企业实施专业化清算

随着我国市场经济的发展,企业竞争日益加剧,优胜劣汰越来越明显,劣势企业沦为破产境地随时可能发生。而在企业经营管理不善造成严重亏损,不能清偿到期债务时,通过破产可以极大地保护破产企业各相关方利益。实践表明,加大国有企业破产关闭政策的实施力度、加快劣势企业退出市场的步伐,有力地促进了国有企业的战略性改组和社会资源的有效配置,加快了行业和地区结构调整的步伐,促进了结构优化和产业升级。此外,依法破产也是国有资本有序退出市场的重要渠道之一。 自20世纪90年代中期以来,我国企业破产屡有发生,“破产”的概念也逐渐被社会各阶层所接受。近年来还出现一些大型国企、合资企业、金融机构以及有大量外债的债务人破产或被起诉破产的案例,甚至上市公司在连续几年扭亏无望、重组无效的情况下,破产处置的呼声也日渐高涨。 但由于目前我国企业破产的相关法律、法规还比较滞后,破产制度不够健全,以及受过去长期计划经济的影响,在破产清算的过程中存在大量难以协调的矛盾,有意逃废国有银行债务的事件也时有发生,甚至影响到社会的稳定。因此,在分析了大量破产企业案例的基础上,笔者建议对破产企业实行专业化破产清算。     

国家明确企业补贴收入征税问题

财政部，国家税务总局根据各地在企业所得税执行过程中反映的情况，对企业补贴收入等几个具体问题的执行口径统一明确如下；（1）企业取得国家财政性补贴和其他补贴收入，除国务院，财政部和国家税务总局规定不计入损益者外，应一律并入实际收到该补贴收入年度的应纳所得税。（2）”纳税人为其他独立纳税人提供与本身应纳税收入无关的贷款担保等，因被担保方还不请贷款而由该担保的纳税收入承担的本息等，不得在担保企业税前扣除。（3）企业的一切工资性支出，包括企业列入管理费的各项补助等，在确定计税工资和挂钩工资时，应全部计入工资…     

国家税务总局明确企业改组改制涉税问题

部分企业来信询问企业改组改制中税务问题如何处理,本刊记者专门采访了国家税务总局有关负责人。为适应企业合并、兼并、分立、股权重组、资产转让等改组、改造的需要,推进企业改革,根据《中华人民共和国企业所得税暂行条例》（以下简称《条例》）及其实施细则的有关规定,国家税务总局对企业改组、改制有关所得税纳税人认定、资产计价、税收优惠和亏损弥补等问题作出明确规定。一、企业合并、兼并的税务处理合并是指两个或两个以上的企业,依据法律规定或合同约定,合并为一个企业的法律行为。合并可以采取吸收合并和新设合并两种形式。…     

企业员工凝聚力问题研究

企业员工凝聚力是企业中成员之间相互联系,相互作用的关系,是企业的向心力。随着市场经济的建立和发展,理论界和企业界都越来越重视企业员工凝聚力这一问题。本文主要是对这一问题进行全面而深入的研究。企业员工凝聚力越强越能促进企业的发展,所以企业管理层重视企业员工凝聚力的建设和凝聚力问题。加入WTO后,中国企业与国际企业接轨,但中国企业发展基础差,存在着很多的障碍和问题,所以要分析存在的问题,提出解决的思路和建议,才能更好地建设企业员工凝聚力,促进企业发展。本文研究企业员工凝聚力这一问题,最根本的目的是要探讨如何增强企业员工凝聚力,探讨增强它的方法和途径,达到对企业发展有所帮助的目的,能给企业家们一些启示。     

浅论成品油销售企业对员工的责任问题

目前企业社会责任越来越受到人们重视,但我们不能忽视企业最重要的责任,即对企业员工的责任。文章以马斯洛的五层次需求理论为基础,就成品油销售企业对员工的责任作了深入的思考。     

政策性破产企业退休职工社会保障有关问题探析

在我国经济体制改革的浪潮中,一部分国有企业为社会主义的市场经济做出了巨大的贡献--政策性破产、职工下岗分流.国内对产业内贸易的界定主要有三种方法,一种是按照联合国<国际贸易标准分类>(SITC)3位数,由于各国为了方便分析对外贸易,均按照此分类标准公布对外贸易的相关统计数据,所以以此为标准进行研究有助于研究数据的获得;二是按照世界海关组织<商品名称及编码协调制度>(HS)4位数,由于目前全球贸易量90％以上使用这一目录,已成为国际贸易的一种标准语言;三是按照联合国颁布了<全部经济活动的国际标准产业分类>(ISIC)3位数,国内一些学者认为国内关于行业分类的标准更接近于产业的概念,所以开始采用此标准进行研究.     

如何应对破产改组企业养老金欠费问题

企业改制是一改了之,还是充分维护职工合法权益,是企业改制是否成功的重要标准。在企业改制过程中,只有切实保护职工的合法权益,才能得到职工的拥护,否则就会影响稳定大局。企业欠费的原因很多,但企业法人对养老金缴费不重视是造成欠费的重要原因。     

要正确处理破产企业的贷款担保问题

在达到破产条件的企业中，有60％左右的企业由兄弟为其承担贷款担保责任。按照《中华人民共和国民法通则》第八十九条规定，在企业破产时，“由保证人履行或者承担连带责任”。从现实看，这样做的后果，势必是一个企业依法破产，同时拽垮一个甚至几个较好的企业，这是值得认真研究的。这是目前实施企业破产的重大障碍之一。为了突破这一障碍，各地都在积极探索可行的路子。