保安职业道德行为规范的内容及分析

保安职业道德规范是保安从业人员从社会利益出发,在服务活动中处理各种职业关系时应当遵守的行为准则,主要包括：爱岗敬业、竭诚奉献;文明礼貌、讲究信誉;不畏艰险、勇于献身等。由于它是作为保安职业的普遍道德要求采约束保安人员的道德行为和道德生活的,因而往往要高于每名保安人员的实际道德生活实践。也就是说,保安职业道德规范并不是保安人员的个人行为,而是保安职业道德行为的提炼和概括。     

昼夜为热土保安全──记浦东新区保安服务总公司浦江分公司

昼夜为热土保安全──记浦东新区保安服务总公司浦江分公司本刊记者东东当沸腾的热土进入了静寂的深夜，当狂风骤雨、北风呼啸、雪花飞舞的日子，当人们欣喜地享受着双休的闲遐时……很少很少会注意到这里有一个特殊的企业──浦东新区保安服务总公司浦江保安服务分公司。...     

加强行风建设树立良好形象

石家庄市环境保护局长安区分局从2000年3月份在机关开展了“内强素质,外树形象”的活动,使机关作风明显改善,服务意识进一步增强,在全区2000年度和2001年度行风评议中,该分局取得了优异成绩。     

前进中的龙岗保安公司--为构建和谐龙岗撑起一片蓝天

深圳市龙岗区保安服务公司创建于1993年9月,是经广东省公安厅批准,在深圳市工商行政管理局龙岗分局注册,隶属于龙岗公安分局直接领导的全民所有制企业,具有独立法人资格的经济实体,主要业务是为厂矿、企事业单位、物业小区等提供人防、技防、金融押运等服务的专业保安公司。公司成立12年来,在龙岗区委、区政府和市区两级公安机关的正确领导下,在社会各界及广大客户的大力支持下,严格按照ISO国际质量体系标准开展各项工作,在保安队伍的规范化、制度化、法制化方面大胆探索,炼出了一流的队伍,创造出一流的服务水平。     

全面绿色—物业管理的发展趋势向

自从19世纪60年代英国物业管理的萌芽开始,在世界范围内物业管理行业的发展已经近两个世纪了,物业管理的内涵与外延都得到了不断的丰这事与扩展,从简单的清洁,维修到氛围营造与环境设计,从巡逻保安到智能化的监控,值得一提的是,在我国沿海城市物业管理企业先后推出了零干扰服务,个性化服务,1拖N等先进的管理服务模式,不难看出,上述管理模式虽然名称各异,但从本质上讲都是对管理对象人格化的以被动适应,因此,物业管理要走集约式精细化道路,推行全面绿色管理已经势在必行。     

与时俱进助力地方经济腾飞务实创新争创一流文明窗口—记荣获2009—2011年度“天津市文明单位＂称号的天津移动西青分公司

天津移动西青分公司．肩负区域无线通信保障、信息蓝海建设和移动客户服务等职责。近年来,分公司全体员工秉承“正德厚生臻于至善”的核心价值观,以“服务西青、服务用户”为宗旨．以推进文明窗口建设为载体,大力弘扬“务实、高效、勤奋、廉洁”的工作作风．在驻区企业中树立了良好的企业形象．为地方经济腾飞和社会和谐稳定做出了卓越贡献。     

通过“两个满意”打造为民务实清廉的干部队伍

沈阳市地税局直属分局近期召开了分局群众路线活动动员大会,结合本局实际,通过落实执行教育实践活动的具体要求,切实建设一支为民、务实、清廉的纳税服务队伍。具体就是"效果上要达到两个满意",一是让纳税人对直属分局的纳税服务成效满意。作为全市系统最大的服务窗口,一言一行代表市局形象。要时     

中央信托局汉口分局企业运行机制初探(1945—1949年)北大核心CSSCISSCI

1945年10月22日成立的汉口分局是中央信托局分布在全国20个分局中重要的一等分局,在总局业务中占有非常重要的地位。本文从机构设置、人员配备、员工考核和薪津待遇四方面考察了中央信托局汉口分局的企业运行机制,认为汉口分局在机构设置上严格秉承总局规制,听从总局督导;在人员配备上,由总局调派人手,没有自主的任免、录用、升迁、考核权;在人员待遇上,团体保险、医药报销、公假制度、产假制度、年终不请假奖金制度、额外加班费制度、子女教育费资助制度等的创办,具有积极意义,是现代社会职工福利保障制度的雏形。在这种企业运行机制的有效运作下,汉口分局在不足4年的时间里,取得了骄人的成绩。     

中国保安及保安法研究

一、中国现代保安服务业的兴起、发展和作用 保安服务业是一个工商社会发展下的新兴服务业名称。保安，即保障安全，也指保卫社会治安，一般有狭义与广义之分。前者指人身财产的保卫、保护，主要向客户提供所需要的警卫、保卫、守卫、护卫服务；后者包括保安、保密、反情报、反侦探等内容。服务内容包括内保方面保密措施的制定，     

宁波市工商行政管理局海曙分局

宁波市工商行政管理局海曙分局成立于1984年,是海曙区政府市场监管和行政执法的重要部门。几年来,分局积极行政、优化服务,恪守职责、强化监管,不断优化市场准入环境,深入整顿和规范市场经济秩序,坚持服务为先,转职能提效率,努力推     

现代企业发展的信誉资本研究

自古以来,商无信不立、无誉不兴。信誉是企业的无形资本,文章从分析企业信誉资本的内涵入手,指出在市场经济条件下,信誉资本是现代企业的形象之基与发展之魂,论述了现代企业不仅要积累和维护信誉资本,而且必须设立一套健全有效的营造和维护机制,包括培养企业的诚信理念、加强企业的品牌建设、深化企业的信用管理和创新企业的信用体系。     

以人为本 创新理念 整合团队 良性发展 宁海县保安服务公司

宁海县保安服务公司创建于1992年9月。公司现有保安服务单位280个,派驻保安1050名,区域联网固定报警用户1300多个,承接安防工程268项、各类防盗报警器6000多家,工程总额达4200多万元。公司自组建以来,始终坚持“以人为本、创新理念、整合团队、良性发展”的服务策略；认真落实科学发展观,以社会效益优先为原则,业务由单一的人力防范,发展成为人防、技防、安防、咨询等为一体     

忠诚铸警魂 使命保平安——记天津市公安大港分局刑侦支队队长刘泽新

多年来,他以抓班子、带队伍、促工作、保安平为准则。坚持健全制度、强化管理、严肃纪律为保障,同支队领导班子一起在分局领导下,精心组织了＂打击两抢一盗＂＂打盗抢、追逃犯＂专项行动,加大打击现行犯罪力度,在履行职责、打击违法犯罪、服务经济、维护社会稳定等方面,使支队的政治、业务、作风、素质有了较大的发展。     

企业实施名牌战略的途径

随着市场经济的纵深发展，市场竞争将逐渐由产品质量、性能、价格等单一层面的较量，转向综合反映企业素质、经营管理、产品和服务、信誉和实力的名牌之争，就企业而言，实施名牌战略需从以下几个方面努力：1、创造名牌。实施名牌战略首先是要创造名牌产品，而创造名牌产品的着眼点是要抓好产品的质量。只有大量的科技投入，拥有世界一流的先进技术，才能创造世界一流的产品。因此，企业要开发技术含量高的产品，一方面要加快固定资本更新，提高资本有机构成；另一方面要加强技术研究与开发，建立起自己的研究机构，加强同科研院所、高等院…     

加强领导 整体推进 全面提升企业精神文明建设工作水平

第一销售分公司是天津市燃气集团有限公司的核心企业,承担着全市117万民用户、7000家工商企业用户的天然气供气和服务工作,现有职工1554名。多年来,第一销售分公司坚持以“三个代表”统领精神文明建设工作,努力弘扬健康向上的企业精神,牢固树立“服务人民、奉献社会”的企业宗旨,紧密围绕安全、服务、经营、销售这个中心,提高职工素质,创新服务方式,狠抓机制建设,以此带动企业的物质文明、精神文明、政治文明全面发展。1996年至今,第一销售分公司一直保持着天津市规划建设系统窗口建设先进单位、天津市文明单位的光荣称号,1999年被评为全国…     

建设现代基层税务分局的思考

税收征管现代化是我国税收征管改革的方向,基层税务分局是实现税收征管现代化的重要载体,而建设现代化基层税务分局是必由之路.随着市场经济的不断完善和信息化的推进,建设现代基层税务分局的备件日渐成熟.要充分运用现代科技和管理,在管理理念、队伍建设、基础设施、信息管税、纳税服务等方面推进现代化建设,逐步实现税收征管现代化.     

“绿色地球”的垃圾生意 回收链条的建立

<正>企业要找盈亏平衡点,要考虑效率、成本、结果,种种约束之下,有动力和动机竭尽全力做到最好。这也是市场经济的一个主要特征,只不过过去很少有人觉得,它可以用来处理垃圾。绿色地球环保科技有限公司(以下称"绿色地球")与成都市锦江区的合作,要追溯到2011年,那时政府试点垃圾分类,投入400万元购买为期3年的服务。"绿色地球"赢得政府合同的原因是,它承诺到2014年服务8万居民用户,引导居民垃圾分类。     

清廉从警 以身作则——记荣获2012年度“天津市‘五一’劳动奖章先进个人”称号的天津市公安局地方铁路治安分局党委书记、局长 史瑞祥

<正>史瑞祥同志自2001年2月起任天津市公安局地方铁路治安分局党委书记、局长。2011年,被评为天津铁路集团优秀党务工作者;自2001年以来,连续10年被评为优秀公务员。史瑞祥同志担任局长以来,正是地方铁路治安分局改制纳入天津市公安局编制的10年。10年来,他带领的地方铁路治安分局在天津市公安局党委、天津市铁路集团党委和天津南环铁路有限公司的正确领导下,严打击、重防范,强素质、     

保安服务有限公司管理优化研究

保安服务公司经过三十多年的发展已经取得了显著的进步,公司的管理策略也在不断改进和优化,在维护社会秩序,保证我国经济建设顺利进行方面功不可没。但是我国保安服务有限公司在管理方面也存在着一些问题,文章通过对这些问题的剖析,寻求提高保安服务有限公司整体实力的对策。     

昆明：一切始于世博

文章分析了宝鸡科技中介服务体系建设现状、存在的问题及原因：对科技中介服务的重要性认识不足;缺乏科学管理体制和运行机制;相关政策法规体系不完善;科技中介服务的内容单一;服务机构服务质量和信誉不高;从业人员素质不高,人员结构欠合理。只有解决这些问题,才能促进宝鸡科技创新体系建设。