基本养老金计发办法改革初见成效

吉林、黑龙江两省在总结辽宁省试点经验的基础上,结合做实个人账户,进一步调整和完善了基本养老金计发办法。吉林省和黑龙江省分别从2004年l月1日和7月1日起,实行了新的基本养老金计发办法。基础养老金计发比例由缴费满15年发给20%改为缴费年限每满1年发给1%;计发基数由职工平均工资改为职工平均工资和本人缴费工资两者的平均值。个人账户养老金由按个人账户储存额除以120改为除以计发月数,计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄和利息等因素确定。过渡性养老金计发系数由1.4%调整为1.2%。截止2004年底,吉林、黑龙江已…     

建立基本养老保险缴费积分制的构想

用记分方法记载职工基本养老保险的缴费情况,对职工每月缴费分别记入个人缴费积分和单位缴费积分。单位缴费积分通过公式计算成社会统筹积分,从社会统筹积分计算基础养老金计算基数,最后由基础养老金计算基数乘以系数得到基础养老金。个人缴费养老金是个人缴费积分除以计发月数乘以0.10得到数。基础养老金和个人缴费养老金组成基本养老金。一改当前的只有在退休时计算基本养老金的做法,实行以月为单位的方法,可以多时点,随时测算已获得基本养老金数。有利于充分调动职工的积极性,形成人人争着缴费,关心缴费记录的局面,把基本养老积分当成基本养老金计发的唯一依据,促进基本养老保险缴费激励机制的形成。     

我的基本养老金为何这样低

编辑同志: 我是2000年底退休的,当时工资331元,退休后按1994年163元计发。过去征缴养老费的标准是全省职工平均工资,计发基本养老金却以本县最低标准工资为标准。请问,这样做符合国家政策吗? 马桂荣马桂荣同志: 《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发 [1997]26号)规定,被保险人以本人上一年月平均工资为缴费工资基数,     

缴费性养老金向个人帐户养老金转换的新方法

山东省于1993年在全省范围内试行了基本养老金新计发办法,社会性养老金按全省上一年社会平均工资的20%一25%计发,缴费性养老金缴费每满一年按本人指数化缴费工资的1.4%计发。在试行基本养老金社会统筹与个人帐户相结合的改革时。按国务院领导讲话精神,应选择国发[1995]6号文办法之二进行试点,而如何实现缴费性养老金向个人帐户养老金的转换,是改革的一个难点。为此,笔者在初步测算的基础上,找到了一种可实现平滑过渡又简单实用的新办法。     

新人新制度老人老办法下月个人养老金这样算

根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》的规定，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％，全部南个人缴费形成，单位缴贤不再划入个人账户。这意味着个人养老金计算有了新办法。那么，这种计发办法的变化对职工影响大吗？     

解读养老保险新政

根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]38号）——（2005年12月14日由新华社发布，以下简称国发[2005]38号文件）的规定，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，这意味着个人养老金计算有了新办法，那么，这种计发办法的变化对职工影响大吗？[编者按]     

失业人员养老金计算办法辨析

山东省劳动保障厅下发的《关于贯彻执行劳动和社会保障部劳社部发〔2001〕20号文件中几个具体问题的通知》(鲁劳社〔2004〕7号)中,对失业职工养老金计发问题规定:“参加城镇企业职工基本养老保险的人员失业后,按规定领取失业保险金期间,不缴纳基本养老保险费,中断缴费期间,不计算缴费年限和缴费指数”。对于“中人”来说,过渡性养老金占基本养老金总额的比例较大,过渡性养老金的多少取决于缴费指数的高低,缴费指数由2000年底前的按1992至1995年四年的缴费工资计算过渡到2001年后按职工历年缴费工资计算,因此,退休前职工历年缴费情况至关重要…     

养老保险基金个人账户审计案例剖析

一、项目背景介绍 根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，基本养老保险基金应当按规定记录个人账户，社会保险经办机构负责个人账户的完整、安全，缴费个人有权查询缴费记录。养老保险基金个人账户不仅是记载参保人员缴费金额与计息的唯一载体，而且是参保人退休后计发养老金的重要依据。     

基本养老金计发办法改革新思路

现行企业职工基本养老保险计发办法,对于维护企业职工的权益保障,维护社会稳定和促进经济发展起到了积极作用。但是从近几年制度的运行情况看,养老金计发办法还存在一些问题,需要进一步改革和完善。一、现行养老保险计发办法存在的主要问题现行计发政策为:个人缴费年限累计满15     

人脉

《国务院关于完善企业职工基本养 老保险制度的决定》近日发布,决定在完 善企业职工基 本养老保险制 度的指导思 想、扩大基本养老保险覆盖范围、逐步做 实个人账户和改革基本养老金计发办 法等方面作出决定。从2006年1月1 日起,个人账户的规模统一由本人缴费     

跨区域流动养老问题的成因与对策

1997年7月,国务院下发了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》,将企业和职工个人的缴费比例,个人账户的记入比例和养老金的计发办法进行了统一和规范,标志着我国的养老保险制度改革迈上了一个新的台阶。统一后的养老保险制度实行社会统筹与个人账户相结合,充分体现了社会保障制度的社会互济性和自我保障性。同时,该制度还明确规定,职工同时具备三个条件即可按月领取基本养老金:一是达到法定退休年龄,并已办理退休手续;二是所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;三是个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包…     

“五统一 一垂直”实施企业职工基本养老保险省级统筹

一、实施企业职工基本养老保险省级统筹的主要内容和基本做法 黑龙江省企业职工基本养老保险省级统筹,是在保障水平与全省的经济发展水平相适应、权利与义务相对应、公平与效率相结合的原则下,对企业基本养老保险在全省实行“五统一、一垂直”的管理办法,即统一基本养老保险政策、统一缴费比例和统筹项目、统一基本养老金计发办法、统一基金管理、统一业务规程和信息系统,[第一段]     

对养老金计发办法的演变过程的认识

随着养老保险制度改革的深化，我国的养老金计发办法经过多次变革，逐步建立了养老金与缴费挂钩的机制，但从目前看效果都不甚理想，回顾几次养老金的计发办法改革，都没有充分考虑中国发展的特点和中国人的心理特性，而造成了养老金计发复杂，不易让人接受的特点，让我们先回顾一下我国的养老金计发办法改革历程。     

山东省劳动厅关于贯彻省政府鲁政发[1997]109号文件有关问题的通知

各市、地劳动局:《山东省统一企业职工基本养老保险制度实施办法》(鲁政发[1997]109号,以下简称《实施办法》)下发后,各地在贯彻执行中遇到了一些具体政策问题,经研究,提出以下处理意见,请按照执行。一、职工个人以本人当月全部工资收入(按国家统计局规定的"512资总额"口径计算)为基数缴费,由单位在发放工资时代为扣缴。目前采用职工个人当月全部工资收入为缴费基数困难较大的市地,也可暂以职工本人上月或上年度月平均工资收入为缴费基数。职工月工资收入低于省上年度职工平均工资60%的,按职工平均工资的60%缴费;高于省上年度职工平均工资300%的部分不计入缴费工资基数。二、企业缴费应以本企业全部职工缴费工资之和为缴费基数。目前仍按企业工资总额和离退休费用两项之和的一定比例提取基本养老保险基金的市地,应在1998年底前全部改为按职工缴费工资之和提取。三、职工个人帐户储存额,每年一次由当地社会保险机构以个人账户对账清单的形式向参加基本养老保险社     

对机关事业养老保险工作的几点建议

机关事业养老保险虽然起步较晚,仍取得了有目共睹的成绩。不可否认的是,由于国家没有统一的机关事业养老保险政策,问题和矛盾仍比较突出。一是缴费基数不合理,不利于养老金的社会化发放。目前,随着国家经济体制和人事制度的改革,部分财政差额拨款事业单位和自收自支事业单位经济效益差,职工的正常工资难以维持,缴纳养老保险的能力明显不足,有的单位在缴纳养老保险的基数上要比当地统一的缴费基数低一个或两个工资档次。在离退休人员养老金发放时,社保经办机构根据“缴费与待遇”相对等的原则,在职人员缴至哪个工资档次,离退休人员养老金就发…     

五项措施 全面推进养老保险省级统筹

加快建立和完善基本养老保险省级统筹制度是推进养老保险制度改革的重要方面。青海省自1996年实行统账结合的养老保险制度以来，一直积极推进此项工作，先后统一了全省养老保险缴费基数、缴费比例和计发办法。从2005年1月1日起，青海省又将各级地税机关征收的养老保险费直接缴入国库，并全部作为省级收入上划省国库，全省养老保险金支出由省财政厅和省社保局统筹安排。税务征收经费同时改为由省财政先垫付，再通过两级结算扣款的方式。目前，全省统一参保范围、缴费比例、计发办法、基金管理和待遇调整，实现了养老保险基金省级统筹。     

影响企业职工退休待遇的几个因素

当前,企业职工最为关注的是退休后能领到多少养老金。那么,影响职工退休后养老保险待遇水平高低的因素到底有哪些呢?一、提高缴费基数、延长缴费时间,是提高职工退休待遇的关键退休待遇的高低与本人缴费时间长短、缴费基数高低、个人账户储存额多少有着密切联系。即企业和职工缴费多少直接关系到职工今后退休的待遇,缴费工资高,缴费年限长,个人账户储存额大,退休后领取的养老金就高。反之,养老金就低。如某企业两名退休职工,两人同是1950年10月出生,1969年10月参加工作,2005年10月退休。但由于两人缴费基数不同,一位是按省职工平均工资的60%…     

养老保险制度:走向可持续发展

日前,国务院发布了《关于完善企业职工基本养老保险这次改革基本养老金计发办法,对不同时间参保的职制度的决定》,提出完善企业职工基本养老保险制度的指导工,有不同的规定,即“老人”老办法、新人”新办法、中人”思想和主要任务。改革的目标是:建立起适合中国国情,实逐步过渡。现可持续发展的基本养老保险制度。改革的重点是逐步做“老人”是指本次《决定》实施前已经离退休的人员,仍实个人账户,其中重要的一环是改革基本养老金计发办法按原来的规定发给基本养老金。—————“新人”是指1997年《国务院关于建立统一的企业职工■做实养…     

对我省行业统筹基本养老金计发办法向地方计发办法过渡的定量分析

行业统筹企业养老保险移交地方管理已经四年了，按照国务院的规定，要在移交后5年之内完成行业统筹企业养老金计发办法向地方养老金计发办法的过渡。那么这几年来我省行业统筹企业养老金计发办法向地方养老金计发办法过渡的情况究竟怎样?能否按照国务院的规定如期完成过渡?本文试图用定量分析的方法予以说明。     

浅析基本养老金计发办法改革和直管企业实施情况

根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2005〕38号)精神,我省制定了《山东省完善企业职工基本养老保险制度实施意见的通知》(鲁政发〔2006〕92号),其中基本养老金计发办法改革是核心内容,从2006年1月1日起实行新的基本养老金计发办法。基本养老金计发办法改革实施三年来,直管企业退休养老金计发新老办法过渡比较平稳,退休人员计发的养老金逐年稳步增加。