21世纪的人才争夺战

伴随着知识经济的发展，特别是 ＩＴ（信息技术）行业的爆发性发展，在全球造成了人才荒漠，世界面临着“人才危机”！不久前，美国微软公司和ＩＤＣ等两家市场调查公司联合进行的一项调查显示：２０００年美国新型ＩＴ人才的需求量为１６０万人，其中竟有８４万个职位因找不到技术水平达标者而处于空缺状态；今后１０年内，日本科技人才将短缺 １６０万到 ４４５万；欧洲信息技术专业人才方面的缺口三年后将达到１７０万人。 到２００１年新加坡需要信息技术人才 ２５万人，可目前只有９．３万人。全球人才危机，科技人才的跨国流量加大，…     

企业人才危机的成因分析

人才流失是我国企业普遍存在的现象 ,由此引发的人才危机可能对企业的发展构成致命的威胁。从社会、个人、组织三方面分析企业人才危机的成因 ,旨在为企业规避人才危机指明方向 ,改善用人机制 ,强化激励机制 ,更好地发挥人才的积极性与创造性。     

比吸引人才更重要的是留住人才

西部大开发,人才是关键。比引进人才更重要的是留住人才。国家在中西部人才引进方面已经给了很多很好的政策,关键在于我们如何充分领会和利用。本文叙述了西部地区在引进人才后如何更高地利用人才、留住人才。     

比吸引人才更重要的是留住人才

西部大开发，人才是关键。比引进人才更重要的是留住人才。国家在中西部人才引进方面已经给了很多很好的政策，关键在于我们如何充分领会和利用。本文叙述了西部地区在引进人才后如何更高地利用人才、留住人才。     

21世纪人才争夺战,中国准备好了吗？

人才争夺战硝烟弥漫伴随着知识经济的发展,特别是IT(信息)行业的爆发性发展,在全球造成了人才荒漠,世界面临着“人才危机”!不久前,美国微软公司和IDC等两家市场调查公司联合进行的一项调查显示:2000年美国新型IT人才的需求量为160万人,其中竟有84万个职位因找不到技术水平达标者而处于空缺状态;今后10年内,日本科技人才将短缺160万到445万;欧洲信息技术专业人才方面的缺口三年后将达到170万人。全球人才危机,科技人才的跨国流量加大,已成为一股世界性潮流。为适应新经济发展的需要,世界各国在加强人才培养,在采取措施留住人才的同时,纷…     

浅谈企业的人才危机管理

文章首先解释了危机管理和人才危机管理的概念,然后分析了导致人才危机形成的原因以及人才危机对企业管理的影响,最后提出了解决人才危机管理的策略。     

浅谈企业的人才危机管理

文章首先解释了危机管理和人才危机管理的概念，然后分析了导致人才危机形成的原因以及人才危机对企业管理的影响，最后提出了解决人才危机管理的策略。     

论导游人才危机

本文从导游队伍的现状出发,分析了当前导游人才危机的主要表现形式和主要原因,并结合我国旅游业发展的实际,探讨了导游人才危机的防范对策.     

论导游人才危机

本文从导游队伍的现状出发,分析了当前导游人才危机的主要表现形式和主要原因,并结合我国旅游业发展的实际,探讨了导游人才危机的防范对策。     

西部开发人才争夺热中的冷思考

在世纪之交的历史时刻 ,党中央作出实施西部大开发的重大战略举措。资金、项目、技术、人才、信息、管理等都是影响西部大开发的重要因素 ,尤其是人才 ,可以说是西部大开发的关键。因此 ,西部各省纷纷打出自己的名牌 ,使人才争夺呈现白热化。最近陕西、重庆、内蒙古、贵州、云南等五省市区都发布了招揽人才的信息 :有的表示博士以上的高层次人才 ,将按相应标准免费提供一套住房 ;有的对博士、博士生导师、省管专家、两院院士实行特殊岗位补贴制度 ,每月发放 2 0 0元至 2 0 0 0元不等 ;有的表示 ,科技人员竞争上岗不受职称限制 ,按岗位任务和…     

外贸人才走俏才市

日前，东台市秋季人才市场上，数十家企业不约而同地打出了高薪招聘外贸人才的广告，而入场设摊招聘人才的246家企业，几乎无一例外地对外贸人才表现出了极大的兴趣。据笔现场调查，科技型、法律型、金融型、管理型和信息型的外贸人才最受企业青睐。     

国有企业人才危机及对策探析

本文主要就国有企业面临的人才危机进行描述,分析其产生的原因,并探讨其应对策略,以期为国有企业在激烈的全球人才争夺战中获胜出谋划策。     

物流企业人才危机的解决之道

人才流失引发人才危机现象作为当前物流企业的突出问题已日趋严重。文章剖析了物流企业人才流失的原因,提出了物流企业应对人才流失,实施企业人才危机管理的策略和措施,以促进现代物流企业的健康发展。