"十五"时期扩大就业的对策

“十五”计划纲领指出：“扩大就业是促进经济发展和维护社会稳定的重要保证，也是宏观调控的一项重要内容。”“纲要”高度重视就业问题，用较大篇幅阐述“十五”期间扩大就业的目标和任务，可见我国当前失业矛盾的突出和解决就业的迫切性。本文拟从我国近年来失业矛盾突出的原因分析入手，积极探索如何扩大就业的对策。     

就业帮扶最关情--南山区"零就业家庭"就业援助行动缩影

近年来，在市委、市政府和区委、区政府的领导下，南山区全面落实中央、省、市关于做好就业和再就业工作的指示精神，有效地保障了该区就业局势的平稳。随着新形势的发展，南山区居民就业形势仍不乐观，困难群体就业压力仍然很大。面对失业者的境况，区领导没有退缩，而是想方设法伸出援助之手。     

城市"低保"对象就业决策分析

随着我国城市化进程的加快，我国“低保”人群的贫困问题更加凸显，城镇贫困居民生活处境可能更加困难，贫困群体的数量也有增大的趋势。此外，最低生活保障制度在保障贫困群体最低生活水平的同时，也引发了一些社会矛盾，例如长期福利依赖和隐性就业问题等，已成为最低生活保障制度中难以解决的主要矛盾。为了促进我国和谐社会的构建和完善，维护我国社会保障制度的可持续发展，本文深入研究城市“低保”制度与低保对象就业决策的关系，以防止长期依赖和社会排斥，提高“低保”对象的就业意愿和能力。     

"最后雇主"与"劳动力缓冲储备"——就业理论的拓展与实践

受限于经济结构,经济增长政策易于满足产出需求,但难以满足就业需求。明斯基等人提出的最后雇主就业理论认为政府可通过直接雇用劳动力和营建劳动力缓冲储备的方式解决就业问题。劳动力缓冲储备作为宏观经济稳定器在逆周期的扩张和收缩中可起到稳定需求、改善供给的作用。最后雇主计划设计了一种政府与市场互补、互动的二元就业模式,使需求管理回归到以人为本的就业需求,它对于解决我国就业问题,提高劳动参与率具有借鉴意义。     

欧盟非正规就业:歧视与"就业风险"

20世纪80年代以来,欧盟国家的劳动力市场和就业结构发生了巨大的变化.在欧盟国家政策因素、公司战略因素和个人选择因素的作用下,非正规就业迅速发展.但是,由于传统上非正规就业雇员就遭到一定程度的歧视,这导致了非正规就业雇员的就业风险.如何规避风险、提升非正规就业雇员的工作质量将成为欧盟就业战略新的关注领域.     

坚持"一岗双责"廉政勤政两手抓

劳动部门直接面对就业和劳资纠纷两大社会敏感问题，责任重大，压力不轻。尤其去年事权划分后，我局管辖的企业从2000家增加到6000多家，员工从20万人增加到50多万人。过去一年，我局突出抓好促进就业和调整劳动关系两件大事，全年共受理信访和申诉案件2393宗(含仲裁796宗)，涉及17520人，每个工作日平均受理案件9.8宗，案件总量较去年同期增长196％，其中10以上的群众上访、罢工案件198宗，共为员工追回欠     

关于中职院校"就业"促"招生"问题思考探究

随着科技的进步和教育制度的不断改革,我国的经济面貌发生了巨大的改变,社会呈现全面可持续发展状态,中职院校的"就业"促"招生"教育问题逐渐受到越来越多人的关注和重视,只有高技能、高技术的人才才能被社会需要和接纳.近年来,我国逐渐出台了许多关于中职院校就业和招生的政策和方案,本文主要依据中职院校的教育理念,对"就业"促进"招生"的实际问题进行探讨.     

浅析我国的"灵活就业"

随着我国社会主义市场经济体制的建立和产业结构的调整,灵活就业人员逐年增多,灵活多样的就业形式已成为扩大就业的有效途径。     

对大学生"零工资就业"现象的分析

面对严峻的就业形势,一些大学毕业生开始尝试新的就业方式--"零工资就业",通过干一段时间无报酬的工作,赢得就业机会.我们该如何看待"零工资就业"?"零工资就业"对就业者本人和劳动力市场,又会带来什么影响?本文针对社会上出现的大学生"零工资就业"问题展开相关分析.     

"一步到位"还是"先就业后择业"?

本文认为大学生的择业观在本质上是一步到位的。在区域选择上,大多数学生都奉行一步到位的就业观念;学生在单位和行业选择上的先就业后择业,主要只适用于体制外部门;并且更多的是作为一种结果出现的,即力求一步到位无果之后而采取的措施。学生形成这样的就业观念的根本原因在于我国的二元经济,改变学生的就业观,应从缩小城乡之间、地区之间、体制内外就业之间的收入差距入手。     

我国农产品出口的"以农为本"绩效分析

越来越多的研究成果表明，我国农产品出口战略在实践了相当长时期的以“创汇”为目标且取得了外汇储备充足并保持增长态势的绩效的情况下，从实现社会公平和可持续发展的角度，其价值目标应适时地转移到“以农为本”（以农民增收、农村劳动力就业、农业竞争力提升为出发点和价值目标）的战略轨道上来。     

农村剩余劳动力和农村大学生"组团流动"模式及分析

结合我国面临的农村剩余劳动力流动问题和农村大学生就业问题,提出了农村劳动力流动与农村大学生就业有机结合的组团流动模式,并从模式的提出背景、实现方式、作用与意义以及实施过程中的困难与对策等几个方面进行了较为深入的阐述,认为组团流动模式对于促进农村剩余劳动力合理流动和农村大学生就业具有重要意义,模式的顺利实行离不开政府的引导支持和农村大学生就业观念的转变。     

九龙"光彩"耀港城

连云港市九龙房地产开发有限公司成立于2001年，在公司董事长尤建霞的带领下，九龙人通过短短几年的打拼取得了令人瞩目的业绩：成功打造了年创税收数百万元、为社会提供数百个就业岗位的由苏宁、文峰、新华鸿图共同构建的商业中心——连云港九龙世贸城；一座配备有多国语言同声翻译功能的港城第一高楼、四星级标准宾馆——连云港九龙国际大酒店；位于市中心、     

浅议对大学生"就业难"现象的分析

高校毕业生就业问题日益突出,引起社会的广泛关注,毕业生和家长很着急,政府很重视,高校很用心,媒体很关注.高校毕业生现阶段大量失业,对江苏经济与社会发展带来较大负面影响.江苏地区属于中国经济较发地区,为什么经济的高增长并没有带来高校毕业生就业的平稳增长呢?其主要原因是:高等教育的身份转换功能扭曲了高校毕业生的就业心理;高校毕业生供给总量与社会需求总量失衡;三元经济社会结构堵塞了高校毕业生的就业渠道;人才市场发育不完善导致用人需求信息不对称.     

基于劳动力市场分割视角的"名校"与"民校"就业差距分析

本文从劳动力市场分割的角度来解释毕业生就业中存在的"名校就业率不如民校"现象.从两个方面进行了分析:一方面高等教育质量差距日益扩大化是毕业生就业市场分割的内因;另一方面中国大劳动力市场分割是导致毕业生劳动力市场分割的外因.最后指出这样的分割将会不断加剧,并提出了相应对策建议.     

"民工短缺"的原因分析及对策

我国广东、福建等地区的许多劳动密集型企业都出现招工难的“民工短缺”的现象，而且一直在延续。这一反常现象的出现，引起了社会各界的广泛关注。众所周知，我国是一个农业剩余劳动力数量巨大的国家，大量的农业剩余劳动力需要走出农村转移到其他行业就业。那么为何会发生这种错位呢?结合农业剩余劳动力转移的有关理论，对出现的原因进行分析和研究并提出相应的应对策略。     

统筹城乡社会保障编织农村社会"安全网"

随着经济发展和城市化进程不断加快,宁波市土地被征用人员数量迅速增长,1996年以来全市被征地农民共32万人左右,预计今后3～5年还将新增25万～40万人,同时在农村还存在大量的富余劳动力,做好这部分人的就业、培训和社会保障等工作是当务之急。近年来,宁波市十分重视统筹城乡社会保障工作,不断加大工作力度,先后制定并实施了一系列切实有效的工作措施,农民的就业和社会保障工作取得了重大突破。一、统筹城乡社会保障的具体做法(一)被征地人员、农村劳动力就业培训工作启动。城乡统筹就业试点工作顺利推进,城乡统一的劳动力市场框架基本构成。…     

论"知识失业"与产业结构调整

就业问题向来就是各国政府最为关注的问题之一,也是体现社会健康发展和以人为本原则的重要标志.我国进行改革开放和实施国有体制改革以来,经济取得了高速的发展,但另一方面,产生了大量的富裕劳动力,加上大量的农村过剩劳动力人口,使得普通劳动力就业问题一直伴随和阻碍我国的经济发展.     

我国制成品贸易就业效应研究——对"无就业增长"的一次检验

描述性数据显示了20世纪90年代以来中国制造业呈现"无就业增长"的特征.深入分析可以发现制度因素在其中发挥了主要作用,剔除制度因素后的实证分析显示,就业增长仍趋于下降但幅度较缓,原因是随着制成品贸易结构的升级,就业转移效应开始显现,但总体上就业创造效应仍大于替代效应.     

"身分+契约"——中国农民"从身分到契约"过程中的艰难特定阶段

改革开放后，农民在“从身分到契约”过程中经历了一个独特的“身分 契约”的阶段。在此阶段，旧的身分挥之不去，新的身分不易获得。更为重要的是，在此阶段，农民在城市只能获致底层的就业机会，他们即使是与正式工干着同样的工作，甚至付出更多，其收入却与正式工有着很大的悬殊。而且，在此阶段农民要承受身为“农民”和“工人”的双重负担。随着相关制度改革的深化，农民工将进入“契约”社会，而使就业艰辛逐步成为过去。