企业财务伦理的架构与培育

财务伦理是财务的经济理性和道德理性相结合的产物,是企业财务活动遵守的隐性规范。本文基于伦理的基本内涵,从财务和伦理相耦合的层面来界定财务伦理,并按照财务活动的不同将财务伦理划分为融资伦理、投资伦理和分配伦理三个层面来架构企业财务伦理,提出通过提升财务伦理思辨能力、设立财务伦理委员会、建立财务伦理评价体系、将伦理纬度纳入公司治理等手段来培育财务伦理,实现企业理财的经济性和社会性的有效融合,从根源上防止发生财务舞弊行为。     

论会计与伦理的关系

会计学属于经济学，伦理学属于哲学。因而人们常认为会计和伦理是不相关的两个论域。针对这一问题，本在论会计与伦理关系的基础上，从学理、历史、现实三个不同角度进一步分析了两之间的内在逻辑联系。期望这一探析对解决现实财务行为中的道德失范现象有所助益。     

伦理型领导影响员工非伦理行为的中介机制研究

员工的道德能力是影响其伦理决策的重要因素,文章通过对285名企业员工的问卷调查,从个体的道德能力角度剖析伦理型领导对员工非伦理行为的影响及其中介作用机制,运用结构方程模型方法检验伦理型领导是否通过增强员工道德认同和道德勇气来减少员工非伦理行为。结果表明:伦理型领导对员工非伦理行为有显著负向影响,员工道德认同和道德勇气在两者之间发挥中介作用。文章最后总结了研究结果的理论意义,并为企业的管理实践提供建议。     

伦理会计与伦理约束

伦理道德是诚信建立的基本前提,伦理培训的目的在于培养会计人员正确的伦理思考方法,鼓励和引导伦理行为的产生,约束甚至断绝非伦理行为的出现,提高会计人员对伦理问题的处理能力,最后实现企业会计伦理水平的提升,逐步有"他律"走向"自律"。     

伦理型领导对员工非伦理行为的影响：道德明晰与权力距离的作用

区别于社会学习理论对伦理型领导影响员工非伦理行为的解释,文章聚焦社会影响理论,探究道德明晰在伦理型领导影响员工非伦理行为中的中介作用,并考察员工权力距离在以上关系中的调节作用。实证研究结果表明：（1）道德明晰在伦理型领导与员工非伦理行为之间起中介作用;（2）权力距离显著调节了伦理型领导与员工道德明晰的关系;（3）权力距离显著调节了道德明晰在伦理型领导与员工非伦理行为之间的中介作用。     

上市公司财务伦理气氛与公司绩效关系的实证分析——来自江苏上市公司的经验证据

文章以2010—2012年江苏上市公司为研究对象,采用问卷调查与多元线性回归相结合的方法对上市公司财务伦理气氛与公司绩效的关系进行实证分析。研究结果表明:自利主义财务伦理气氛对公司绩效有显著的负向影响,遵守法律法规财务伦理气氛对公司绩效有负向影响,遵守商业道德财务伦理气氛对公司绩效有显著正向影响。从系数分析来看,公司首先会考虑自身利益,其次再考虑利益相关者的利益,最后才考虑国家的法律监管。此外,公司规模与公司绩效显著正相关,财务杠杆与公司绩效显著负相关。     

企业家伦理决策及伦理行为途径

本文主要探讨了企业家在处理内部关系、社会关系和环境关系三个方面问题所采取的伦理决策和伦理行为途径,论述了如何提升中国企业家的道德伦理水平。     

经济周期与企业财务行为

本文从经济周期入手，探讨了经济周期对企业外部环境与企业内部行为的影响，并从资本结构与财务战略两个角度分析了企业财务行为的应对表现。从而由此得出了经济周期规律对企业经营决策的启示。     

慈善事业与企业财务德性

财务德性是企业拥有的能在未来给企业带来经济效益的一种无形资源,其高尚性表现在置人的价值高于财的价值,置社会价值高于利润价值。在当前社会经济环境下,一个企业积极投身慈善事业,不仅是财务德性的追求,而且是财务理性的需要,它是借助于对其他利益的平衡来达到内部团结和谐,外部获取信任和美誉的目的,既是提升企业外部营销力的需要,也是企业积累社会资本的至善途径。因此,我国企业应调整理财观念,将经济规则、道德规则和文化规则有机地结合起来,把对慈善事业的支出与培育财务德性联系起来,以保证企业在持续发展中拥有强大的竞争力和良好的公众形象。     

国外企业管理者伦理研究的理论视角与发展趋势

恰当的管理者职业道德规范体系的建立对于社会,企业和管理者职业群体的发展都具有重要意义。文章考察了国外学者在企业管理者道德规范相关领域的研究中所采取的三种不同视角以及当前的发展动向,为国内研究人员提供参考和启发。     

论财务伦理的特征

财务伦理是指财务活动的伦理性质和伦理特征，是财务行为所彰显的生存准则。然而，在“经济人”与“道德人”的博弈中，财务伦理失范的现象频频发生，极大地动摇了利益相关者对财务主体的诚信信念。本文从财务管理的内蕴伦理性出发，剖析财务伦理的特征。     

金融机构授信人员伦理行为的实证研究

金融机构与社会的关系日益密切，授信人员的决策与道德操守，将无可避免会影响到内部的成员与广大的社会大众。本研究的目的在于，透过金融机构授信人员对其业务执行的伦理判断可能的影响因素进行了解，期望由研究中得知影响其伦理行为的意向因素，包括态度、主观规范及知觉行为控制等影响变项。其次，验证Ajzen(1985，1991)所提出的计划行为理论亦适用于银行行员之伦理行为。此外，亦分析目前金融机构主管及基层授信人员对伦理规范的基本态度及认知，并提供相关的建议，以提供金融业者在面对伦理抉择时如何来反应及选择。     

企业生态伦理建设困境及途径探讨

<正>一、企业生态伦理的科学内涵及要求生态伦理又称环境伦理,是关于人与环境之间关系的道德原则、道德标准和行为规范的总合,是人与自然协同发展的道德诉求。作为生态伦理重要部分,企业生态伦理是处理企业与生态环境关系的伦理原则、道德规范和道德实践的总和。其基本观点包括企业与生态环境和谐共生观、企业有维护生态平衡、保护环境的义务观、企业与其以外的主体利益分配公平观。企业生态伦理拓宽了以往只侧重于人与人之间的关系,注重企业的社会道德和企业的人际道德的企业伦理,把对道德的关注延伸至人与自然之间,即从企业社会伦理和人际伦理扩展到企业生态伦理,把利益平等原则从人和     

论财务伦理的特征

财务伦理是指财务活动的伦理性质和伦理特征,是财务行为所彰显的生存准则。然而,在“经济人”与“道德人”的博弈中,财务伦理失范的现象频频发生,极大地动摇了利益相关者对财务主体的诚信信念。本文从财务管理的内蕴伦理性出发,剖析财务伦理的特征。     

饭店伦理研究初探

饭店业在追求经济利益的同时,经常引发一些伦理道德问题,需要在理论和实践上予以回答。文章在企业伦理和旅游伦理的学科背景下,对饭店伦理的概念、研究的基本内容架构及其功能进行了初步探讨,并进而在饭店伦理道德建设中提出了基本对策。     

非伦理亲组织行为研究评述与展望

非伦理行为是企业界与学界高度关注的问题,但以往研究大都建立在消极因素导致非伦理行为的假设之上。近年来研究发现,个体会有意做出违背伦理道德的行为来维护所在组织的利益,学者将此种行为命名为非伦理亲组织行为。该构念自提出以来,便引发国内外学者的关注和研究,但前沿研究成果尚缺乏系统梳理。为了更好地追踪非伦理亲组织行为的研究进展,本文在文献整理的基础上,综述非伦理亲组织行为的概念内涵、结构与测量方法,从个人、组织、领导三个层面总结了非伦理亲组织行为的前因变量与形成机制。同时,从个人、组织、社会三方面非伦理亲组织行为的作用结果进行梳理,并对未来研究方向进行展望。     

企业营销伦理缺失与营销伦理评估模型

当今,营销伦理已成为企业伦理的一种重要的表现形式,但企业营销伦理缺失的现象却长期得不到重视,使得营销领域一时成为道德的真空地带.     

会计行为与经济伦理的关系

随着经济的发展,越来越多的诚信缺失问题不断暴露出来,由此引起了经济学家的关注。并且发现要想根本的杜绝此类现象的发生就应该深入的研究经济伦理与包含着会计行为的经济学的关系。     

再思科学技术与伦理的内在关联

文章通过对科学技术同伦理问题的内在关联的哲学思辨,从科学技术的起源,发展,与人的关系的角度对科技伦理问题进行了阐述。分析了科学技术何以需要接受伦理审查,科学技术内在的伦理学规定何以成为可能的问题,指出科技与伦理问题不应该二分看待,而应该从根本上认识科学技术自身所具备的伦理学规定。