“对话”五要

<正> “对话”作为思想政治工作的有效方法,因为其能充分体现民主、平等的原则,故深受思想工作教育对象的欢迎。就我们的认识来看,运用对话需要达到五项基本要求。 一、态度要平等。人与人之间,如果具有平等的态度和价值观,平等相待,则不但容易获得对方的支持和共鸣,同时也容易预测对方的感情和反应倾向,在相互作用过程中,彼此易于适应并建立起和谐一致的心理情境。     

“对话”五要

“对话”作为思想政治工作的有效方法，因为其能充分体现民主、平等的原则，故深受思想工作教育对象的欢迎。我们的认识来看，运用对话需要达到下面五项基本要求：     

以德治企构建良好工作氛围

以德治企，借助道德建设规范员工的思想和行为，建立一个崇尚道德、秩序良好的内部环境，构建良好的思想政治工作氛围，无疑会给企业插上腾飞的翅膀。 　　一、用崭新的视角看待员工，架起相互尊重、相互关心的桥梁 　　把以德治国的方略落实到企业，重要的是用新时期改革开放的视角对待员工，架起员工间相互尊重、互相关心的纽带和桥梁，增强思想政治工作的针对性和实效性。 　　一要有平等的态度。现在的员工渴望尊重、追求平等的愿望表现得更为强烈，希望管理者与他们平等交流、同甘共苦，希望得到他人的信任和理解。要认真研究社会经济…     

新民性——思想政治工作的一个重要原则

思想政治工作说到底就是做人的工作。而做人的工作其根本是对人的思想变动规律的把握、理解和有效运用。特别是在推进改革发展和全面实现小康社会目标实践中,人的思想变化犹呈多样性,更需思想政治工作者对其认真研究和思考。如何认真、真实地了解人的思想、掌握其变化,从很大程度上取决于思想政治工作者的态度和方法。这种态度集中体现在亲民性上。民为本,亲则近,近则准。对此,我们从几个层面对"亲民性"进行了一些思考和探讨。     

要和群众交朋友

群众是真正的英雄,做群众思想政治工作的过程,也是向他们学习的过程.所以,眼中要有群众,要以平等的态度对待群众,和他们交朋友,经常了解他们的思想、工作及生活情况,随时解决他们遇到的一些困难和问题.只有这样,才能和群众思想上沟通、关系上融洽、认识上一致,才能充分调动他们生产工作的积极性.如果只顾眼睛朝上,整日忙于迎来送往,四处     

“三心”筑和谐 提升执行力

<正>"三心"思想政治工作方法是以长庆油田第五采油厂通过沟通之心、关爱之心、理解之心,建立平等对话与沟通交流的平台,真心帮助员工,真情感动员工,从而达到激发干劲、凝聚人心、促进和谐目的的一种工作方法。"三心"工作法是在继承传统思想政治工作方法的基础上融入创新,更加注重心的交流、情的互换,用和谐环境提升队伍执行力,实现工作上量的变化与质的提升。以沟通的心创造和谐思想政治工作需要接地气,要以"沟通的心"打开心灵     

关于加强矿山职工思想政治工作的思考

随着改革的深入,矿山的经营管理模式及其发展方向会对部分职工的切身利益产生冲击,职工的思想观念、集体意识、工作的态度、敬业精神等也会不同程度的受到影响,面对新情况、新问题,如何加强矿山职工思想政治工作,是矿山基层思想政治工作所共同面临的新课题。下面就此结合工作实践谈点浅见。一、提高认识,是做好矿山职工思想政治工作的前提在深化改革进程中,市场经济对矿山职工的思想冲击是巨大的,不少人对思想政治工作的重要性和作用持有怀疑态度,产生模糊认识,认为市场经济讲求"实惠",不讲"思想","千讲万讲不如发奖"。基层从事思想政治工作的同志,首先必须要端正认识,走出思想误     

推诿实际上是逃避

推诿执行是工作中常见的一种伪执行，是落实精细管理的制约因素，处理不好势必会影响积极向上的工作氛围。中国传统思想中的“事不关己，高高挂起”的处世态度是工作推诿的根源，这种态度不仅会增加人与人之间的距离，对公司管理质效的提升也产生不利影响。     

浅谈有效沟通在企业思想政治工作中的作用

有效沟通是现代企业管理得以实施的主要工具，是做好思想政治工作、实现企业和谐发展的重要基石。当前，企业思想政治工作的主体和客体日益走向公开和平等，再也不仅仅是简单的你说我听。你对我做。而是需要主体和客体通过有效沟通来充分地了解和理解对方。进而解决各类思想问题，达到思想和行动的统一．积极融人于企业的各项经营管理。这样，有效沟通就成了企业思想政治工作的重要一环。     

企业改革形势下的思想工作创新

眼下石化企业重组改制步伐加快，力度加大，正处于攻坚阶段。新的形势迫切要求思想政治工作主管部门和政工干部要与时俱进，主动适应企业发展和重组改制的形势需要，把握新动向，观察职工思想的细微变化，找准切入点，把思想政治工作做深、做细，做透，拓展工作覆盖面，把工作触角延伸到每个角落，不留盲点和空白点，以求实创新、执着真情的态度关心人、理解人、鼓舞人、引导人、帮助人，鼎力营造企业安全、稳定的经营环境。     

人的不安全思想情绪对煤矿安全生产的影响

思想情绪是人在活动中对客观事物的一种态度反映,是人们对周围现实及自己本身态度的体验。人的一切活动都带有情绪的色彩,积极情绪对人的心理活动具有增力作用,而消极的情绪则常成为诱发事故的重要因素。因此,分析和研究人的不安全思想情绪     

领导者与群众对话要注重“三性“

对话是领导者在“人的管理”中的基本功和重要工作方法。它有利于沟通信息、增进了解,从而达到互相尊重、互相理解、同舟共济的目的。 对话方式灵活多样。按透视角度分,有直接对话形式,即面对面交谈;有间接对话形式,即通过书面、报告或转达他人意见等。按主观意向分,有有意识对话,即指令性、预约性、接待性、座谈性及登门拜访等;有无意识对话,即结合研究工作、实际工作过程、闲谈、业余活动     

创新是企业思想政治工作的生命之源--一汽无锡柴油机厂思想政治工作侧记

在市场经济的激烈竞争中，企业竞争的根本是谋取企业效益的更大化，一切无益于经济效益的工作正日益淡化。企业思想政治工作能否为增加企业效益提供强有力的思想保证和精神动力，已成为对企业思想政治工作生命力的严峻挑战。目前，企业思想政治工作在一些企业遇到种种障碍：有的对思想政治工作的价值持怀疑态度，认为行政工作可取代思想政治工作。有的认为思想政治工作是形式主义，浪费人力物力。有的对思想政治工作持两面派态度，说起来重要，干起来次要，忙起来不要。上述情况表明，在市场经济中，思想政治工作在一些企业没有显示出对经济…     

张彤:外形不能制胜

上海国际车展最让人振奋的就是自主品牌的整体崛起,至少在参展规模和外观感觉上与进口车具备了平等对话的水     

聚焦钓鱼台--中欧高官对话纺织

9月21日"中国-欧盟工业政策对话第一次会议"在北京钓鱼台国宾馆举行.中国国家发展改革委员会和欧洲同盟企业总司分别代表各方政府作为对话主角.这是中欧双方首次在政府高层就工业领域开展的政策,法规及相关工作进行的直接对话,主要涉及汽车、冶金、纺织三大产业.作为敏感性产业的纺织服装工业,引起了双方代表的高度重视,各自的首席对话高官站在本国的立场,本着交流与合作之态度发表了高见;同时,经双方磋商同意,正式成立一个有关中欧纺织服装工业政策及其相关方面的常设对话机制.     

“双向式思想教育法”的实施

“双向式思想教育法”亦称双向教育法,是以两点论为思想基础,把多渠道灌输与多形式疏导融为一体,把马克思主义原理与革命建设实践紧密结合在一起的一种思想教育方法.它是相对于单一化、单向式的思想教育方法而言的.“双向式思想教育法”作为思想政治工作的一种新方法,贵在实施,重在实效.为此,我们认为需要做到以下几点:一是要转变观念.主要是转变教育者“治人”的观念.长期以来,一些同志总把教育看成是“治人”的,而教育者、领导者就是“治人”者,因而往往习惯于用压服的方法而不是说服教育的方法做思想工作.贯彻双向教育法,就首先要从高人一等的位置上转到平等的位置上,变“治人”为育人.     

注重人文关怀和心理疏导的实践

在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导，体现了思想政治工作以人为本的宗旨。人文关怀就是对人的生存及其生命意义的关怀，是对人的尊严的认可，是一种文化和一种文明的诉求，也是一种思想态度和价值目标。而心理疏导则是帮助人们进行一定的心理调适，使其不良情绪得到宣泄，心理压力得到缓解，或者为进一步实施思想影响创造必要的健康心理条件，或者在进行心理调适的过程中解决思想问题。企业党组织要根据企业改革发展稳定面临的新形势、新任务，坚持以人为本，在突出解惑答疑、凝心聚力，突出心理疏导、排解压力，突出关注民生、帮贫扶困上下功夫，不断探索和完善人文关怀和心理疏导的工作方法，使思想政治工作在企业中保持较强的吸引力和感召力。     

管理如何克服随意性？

随意性除了是衡量一个人综合素质的标准之外，还客观地反映了一个人的工作态度。态度决定高度，细节决定成败。我们做人做事都应当时刻保持严谨认真的工作态度，注重每一个细节，克服工作中的随意性。     

创造和培育良好的“小气候”

创造和培育良好的“小气候”高前元企业的思想政治工作，就其根本目的讲是要最大限度地调动和激发全体职工的社会主义劳动积极性，而积极性就其本意讲，是指人在社会活动中体力、智力能动地表现出来时的心理状态。企业职工的劳动积极性就是他们在企业中对工作的主动态度、...     

重视人的需求——水电工程项目部人文环境的关注与思考

人文思想是社会或集团思想文化及人格道德的概括，充分体现了人与人之间理解、尊重等内涵，是群体思想文化的集中反映。在企业中，人文环境还体现为“以人为本”、“平等公正”、“合作互助”的实现程度。据此，以思林项目部为例．思考水电工程项目部人文环境建设的重要性和紧迫性。