人力资源会计如何付诸实践

人力资源管理会计起源于20世纪60年代的美国。我国的人力资源管理会计研究始于20世纪八十年代初期。1980年上海《文汇报》发表了著名会计学家潘序伦先生的文章,提出我国必须开展人力资源管理会计研究。到八十年代中后期,我国会计界出现了人力资源管理会计研究热潮。九十年代后期,与世界经济环境相适应,我国会计界再度掀起人力资源管理会计研究的热潮。1997年以来人力资源管理会计受到各种学术刊物的关注。然而,至今仍未形成较为完善的学科体系,无法付诸实践。究其原因,主要有以下几个方面:第一,制度障碍。现有的人力资源会计模式的最大障碍…     

发展我国法务会计的构想

法务会计(Forensic Accounting)，也可称为诉讼会计或法庭会计，是为适应市场经济的发展和法制制度的日趋完善而产生的一个会计新领域。它于20世纪70年代末、80年代初最早出现于美国，此后开始在西方国家得到普遍关注和应用。尽管由于法务会计的发展时间较为短暂，至今尚无明确统一的定义，但对于其涵义     

人力资源成本会计思考

人力资源会计最早是由美国密执安大学的会计学家赫曼森于1964年的《人力资源会计》中提出的。而我国会计界是从20世纪八十年代才开始引入这种新的概念并进行研究,其发展仍处于探索阶段,在实践中一直没有得到广泛的运用。本文主要针对此种现状,希望通过大家的思考与探讨,促进人力资源成本会计这一新兴领域的发展。     

知识经济时代会计发展的新问题--人力资源会计

近年来,全球经济发展呈现出一种新的态势,即传统以工业为产业支柱,以稀缺资源为主要依托的经济形式正被一种崭新的经济形态--知识经济所取代.知识经济的兴起,一方面表现为以知识为基础的高新技术产业迅速发展,另一方面表现为社会劳动力结构发生了极大变化,从事脑力劳动的人数不断增加并有逐年扩大趋势.在这种社会经济背景下,人力资源会计成为会计研究和拓展的又一新领域,成为会计发展的新问题.人力资源会计的创立将有助于改变这种局面,同时也是尊重人才和知识的具体体现.人力资源会计60年代产生于美国,80年代引入我国,理论研究尚处初级阶段,目前仍未建立一套完善的人力资源会计理论,下面仅对人力资源会计的确认、计量和报告进行一些阐述.     

我国实施人力资源会计探讨

人力资源会计最初起源于20世纪六十年代,随着知识经济的兴起,许多会计学者再次将目光投向它,并希望用知识经济的理论观点,对人力资源会计的研究加以拓展和深化。近年来,我国人力资源会计研究取得了一些成果,但是,在现行人力资源会计研究和实施中还存在一些问题。     

谈法务会计在我国的应用与发展

随着我国市场经济的发展和各项法律法规的进一步完善,以及我国加入WTO的实际,各种经济纠纷、舞弊案件、上市公司虚假信息及其调查等问题层出不穷,越来越需要由独立的专业人士从会计与法律角度出发,对有关经济活动或经济案件做出鉴定,使其调查结果的公允性能得到人们认可。而从事这项工作的人,就是法务会计人员。目前,法务会计在我国尚处于起步阶段。一、法务会计的产生法务会计最早起源于20世纪50年代,原苏联的一些法律院校开设了“法务会计”课程。20世纪80年代初期的美国,开设了法务会计专业,标志着法务会计的诞生。所谓法务会计,就是根…     

人力资源计量相关问题探讨

严格意义上的人力资源会计产生于20世纪六十年代的美国,历经40年的发展,在基础理论和应用理论方面均取得了一定进展。但人力资源会计理论仍遭到很多人的置疑,争议最大的就是人力资产的计量方法。目前普遍的处理方法是将人力资产在产生、使用等期间的各种相关费用折现,并将其在以后的一定期间内摊销。对这种方法的批评主要集中在可靠性方面。我认为在现代企业所有权重新安排过程中,人力资本所有者与财务资本所有者将成为平等的产权主体,共同分享企业的所有权,于是人力资源权益会计将是大势所趋。本文将以人力资源权益会计为依托,介绍一种更为…     

公允价值会计：争论、局限及启示

一、公允价值会计：历史回顾及其争论 （一）历史渊源及发展。公允价值计量的历史渊源是资产现值概念,20世纪80年代美国发生储蓄和贷款危机,由此引发了公允价值计量概念的提出,它认为公允价值会计能让公众更早地获知金融机构所面临的财务困境。     

发展我国法务会计的构想

法务会计(Forensic Accounting),也可称为诉讼会计或法庭会计,是为适应市场经济的发展和法制制度的日趋完善而产生的一个会计新领域.它于20世纪70年代末、80年代初最早出现于美国,此后开始在西方国家得到普遍关注和应用.尽管由于法务会计的发展时间较为短暂,至今尚无明确统一的定义,但对于其涵义的基本方面已经达成了共识:即运用专业知识和财务技能,按照一定的程序和调查方法,对特定法律问题进行会计反映,给与诉讼支持,并将证据规则与此相结合融会计学、法学及相关学科为一体的边缘性学科.     

推行人力资源会计

人力资源会计最早是由美国会计学家赫曼森于1964年在《人力资源会计》中首次提出的。1973年美国会计学会人力资源委员会给出了定义:人力资源会计是用来确认和计量有关人力资源会计的信息,并将这些信息传递给有关利害关系人的程序。本文拟就新形势下我国推行人力资源会计的必要性及如何推行人力资源会计作一些探讨。一、我国推行人力资源会计的必要性(一)知识经济呼唤人力资源会计。世界正逐步走向知识经济时代,而劳动者是知识、能力的载体,是人力资源的天然所有者。在知识经济中,作为知识表现形式的人力资源成为推动企业生存和发展的基本因…     

国际会计发展的几个重要阶段

国际会计当今具有十分重要的地位,这是因为会计的发展具有国际性。历史文献记载了在14、15世纪时,会计首先出现在意大利,以及在16世纪,由意大利传播到德国、荷兰和法国。而到了17世纪,英国的建立又促使了会计的传播和发展,并成为18世纪会计传入美国的主要来源。到了19世纪和20世纪,美国的会计在世界上具有强烈的、广泛的影响。虽然会计是朝着国际化的方向发展,但只要它一     

中国会计国际化问题初探

一、中国会计的国际化进程1.学习和改良阶段(20世纪初至1949年)。早在20世纪初,我国会计就受到其他国家会计思想、会计方法的影响,如借贷记账法对我国中式会计的改良。解放前,我国一些地方会计已较普遍地采用了英美国家的会计模式。2.计划经济模式阶段(1949年至20世纪80年代)。     

环境会计研究综述

国外环境会计的研究始于20世纪70年代,并已取得重大进展,在会计实务中广泛实践。我国环境会计研究从20世纪90年代初期开始,相比起步较晚。总体上讲我国环境会计研究基本上还处于探索阶段,环境会计实务更是落后于发达国家。文章回顾了国外环境会计研究发展过程,总结了我国的环境会计研究情况,并对我国环境会计的进一步研究提出了建议。     

中小企业如何进行人力资源管理外包

“外包”首先是在实践领域兴起的,其作为一种管理模式,早在20世纪六十年代的美国就出现了,但真正发展却在20世纪八十年代以后,包括研发外包、生产外包、营销外包以及管理外包等等。人力资源外包作为管理外包的一种,是指公司委托第三方人力资源管理外包服务机构代为处理公司部分人力资源工作。根据国际数据公司(IDC)的统计数据,2000年美国在人力资源方面的花费超过了227亿美元。其中,人力资源管理外包在该领域增长最快。而IDC对美国人力资源管理服务市场的最新预测表明,人力资源服务方面的收入到2006年将达到560亿美元,且人力资源业务外包…     

提高会计人员素质、加强企业会计监督

20世纪是一个以知识经济为主的崭新时代，在知识经济时代，高素质的会计人力资源是经济持续发展的必要条件。新世纪的粮食购销企业“会计人”又该如何强化会计监督、提高自身素质?笔者谈点粗浅的看法。     

运动的彩色世外桃源——卡尔德的艺术

亚历山大·考尔德(1898-1976)是美国20世纪最重要的雕塑家之一,也是一位在西方现代雕塑发展史中承前启后的大师。此次美国芝加哥当代艺术美术馆"亚历山大·考尔德:聚焦"展览中的作品全部来自于芝加哥当代艺术美术馆馆藏,藏品涵盖了大师从20世纪20年代至60     

论资源会计学科形成与基础理论问题的研究

资源会计(Resources Accounting)问题的提出,大致可以追溯到20世纪80年代.当时国外曾有学者在把环境污染会计拓展到整个生态领域后提出了建立生态会计的构想,其初步思路就是拟对生态系统物质形式的变量和存量进行会计核算.与此相适应,法国还曾建立过"自然财富估价会计组".20世纪90年代中期以后,随着可持续发展观念在会计学科领域里延伸与运用,学者们围绕着资源会计问题,从不同的侧面进行多角度的研究后也相继提出了一些新的学术观点,从而为资源会计学科的逐步形成奠定了一定的基础.     

资产证券化过程中存在的主要会计及税收问题

20世纪70年代末期,资产证券化首先在美国诞生,并很快成为该国资本市场上的一种重要工具。近十几年来,资产证券化又在欧洲、亚洲以及拉丁美洲地区获得了长足的发展,成为国际资本市场中最具活力的金融产品,也成为我国近期金融领域的热门话题。资产证券化过程涉及到会计、税收许多     

谈谈人力资源会计

作为影响当今世界的大趋势之一，知识经济正在蓬勃兴起。它不仅充分显示了邓小平同志关于“科学技术是第一生产力”伟大论断的真理性、预见性，充分说明了党和国家作出实施科教兴国战略重大决策的英明和及时，而且也向国人表明了工业经济不是我们的终点，中国必然走向知识经济。伴随着知识经济的到来，会计工作者是否面临着新的挑战阵文就此谈点粗浅认识。一、人力资源的会计认识是否把人力资源看作一项资产，是人力资源会计能否成立的关键，也是自1964年美国密执安大学的会计学家郝曼逊（G．Hermanson）在《人力资源会计冲提出人力资源会…     

从传统管理会计、战略管理会计到用户管理会计

适应企业经营管理的要求,20世纪20-50年代管理会计诞生,并发展为现代企业会计的两大分支之一.管理会计以成本习性分析、传统成本计算(全部成本法)、变动成本计算、预测分析(含销售、成本、利润、资金预测)、决策分析(含短期经营决策和长期投资决策)、全面预算、标准成本制度、责任会计等为基本内容,直到20世纪70年代末仍无重大发展.