高校教师绩效管理体系设计

绩效管理系统,包括绩效计划、绩效考评、绩效反馈、绩效结果应用。我国高校在教育改革逐渐深入的今天,规模迅速扩大,投入极大增加,迫切需要将管理水平提升到与之相适应的程度。因此,对我国高校的绩效管理现状进行分析,并理清我国高校绩效管理系统存在的问题,进而总结出我国高校绩效管理改进提升建议。     

地勘单位实行岗位绩效工资初探

地勘单位的工资分配制度,一直沿用事业单位的工资结构模式,但是地勘单位因工作性质不同,人员岗位、劳动成果和贡献有很大的区别,无法体现多劳多得、按劳分配的原则.文章根据现行地勘单位的工资分配方式,提出实行岗位绩效工资形式,按岗取酬,体现多劳多得的原则,调动职工的积极性,提高工作效率.     

高校各类人员绩效工资关系探讨

高校工作人员由专业技术人员、管理人员和工勤技能人员组成。分析各类人员的工作特点和考核模式,对如何平衡各类人员绩效工资水平进行探讨。     

地勘事业单位绩效管理体系的建立——对绩效工资的一些看法

自2006年开始的地勘事业单位岗位绩效工资改革已实施了四年,但绩效工资"只闻楼梯响,不见人下来",说明此次工改并不是一个简单地涨工资的过程,其功能的发挥,还需单位相关配套改革.就地勘单位实际而言,只有建立与之相适应的地勘事业单位绩效评估体系,才是解决"混"在事业单位的根本途径.     

事业单位实施绩效工资存在的问题

事业单位实施绩效工资后出现一系列问题。本文论述问题的严重性,并提出一些建议。     

财政部行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法

第一条 为了进一步加强和规范行政事业单位工资和津贴补贴发放会计管理，全面、准确地核算工资和津贴补贴发放业务活动，制定本办法。     

规范化管理应与绩效挂钩工作进行有效结合

绩效挂钩工作是近年来农发行为建立有效的激励和约束机制,充分调动干部职工积极性所进行的劳动工资分配制度改革。而规范化管理工作是为了强化基础工作,按政策、制度和程序办事而进行的岗位规范、职责规范、制度规范、操作规范和档案规范。正确分析这两项工作的特点,将两项工作有机结合,是促进基层行工作的有效方法。首先,规范化管理和绩效挂钩工作所要达到的目的是一致的。规范化管理的目的是通过以落实岗位责任制为核心,量化考核为手段,层层建立规范化目标管理责任制度,而达到岗位规范、职责规范、制度规范、操作规范和档案规范,提高工作…     

关于农业科研单位建立科学绩效考评制度的思考

绩效考评是一种正式的员工评估制度 ,它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。绩效考评是人力资源管理的重要环节 ,也是人力资源合理开发、利用的重要依据。农业科研单位改革起步较晚 ,在人力资源管理方面落后于一些大公司、大企业 ,尤其是在绩效考评方面往往缺少经验甚至于淡漠 ,出现人力资源管理上的“虎头蛇尾”现象 ,这就很难对人力资源有一个正确的评价 ,也就不能合理有效地利用、开发人力资源 ,因此建立科学的绩效考评制度是农业科研单位人力资源管理的当务之急。一、充分认识绩效考评在人力资源管理…     

强化激励 建立岗位绩效工资模式——浅谈深化地勘单位分配制度改革

工资分配制度改革是人事制度改革的重要组成部分,地勘单位的工资分配是一种高度集中的分配管理模式,执行的是国家政策规定的结构工资。在很大程度上存在平均主义,严重影响了职工工作积极性,制约了地勘经济的发展。地勘单位工资分配制度改革应强化工资分配的激励作用,坚持效率优先兼顾公平。实行岗位绩效工资,其构成应包括基本工资、物价补贴、年功工资、岗位工资、绩效工资等五项。同时要实行改革的配套措施,以激活内部分配。     

工资薪金及职工福利费会计核算问题

人工成本是企业生产经营中的主要成本,随着经济的发展,其包涵的内容日趋丰富。根据新企业会计准则的要求,工资薪金及职工福利费的核算内容和核算要求与以往相比发生了许多变化,其涉及的相关税务问题也困扰着广大财务人员。     

打破“大锅饭”建立新机制—对湖南省邵阳县联社推行结构浮动绩效工资情况的调查

2002年,湖南省邵阳县信用联社本着“积极改革,稳步推进”的策略,在彻底废除现行工资分配制度的基础上,按现代企业管理要求,在构建结构浮动绩效工资这一新的分配机制方面进行尝试,有效地调动了员工的工作积极性。 结构浮动绩效工资的构成 结构浮动绩效工资是在分解等级工资的基础上,按照不同岗位、不同技能、不同绩效来确定劳动报酬,重新组合成既有刚性、又有弹性的一种工资分配制度。其具体构成是:     

国土资源调查项目绩效考评的探讨与思考

国土资源调查项目是由中央财政财政资金安排的国家专项计划项目,按照财政部的有关规定,属于中央经济建设部门项目绩效考评的对象。国土资源调查项目绩效考评是项目管理工作中的一项全新的工作,涉及的方面和值得探讨的问题很多,文章仅就项目绩效考评指标体系的完善,考评指标和考评类别的适应性,考评指标的工作标准和考核标准,考评的技术方法和相关问题做了些探讨和思考。     

扶贫资产管理绩效考评方法的研究

扶贫资产是由财政扶贫资金投入,通过扶贫项目购买、建设,最终形成的各种实物和非实物资产,如何实现对分散的扶贫资产进行有效管理是扶贫工作的难点之一。本文从扶贫资产管理绩效考评的目标、原则出发,系统梳理绩效考评指标并设置考核标准,在此基础上提出建立扶贫资产信息管理系统、扶贫资产绩效考评制度、扶贫资产管理评价发布与奖惩制度等对策建议。     

优化政府采购会计核算实务

政府采购是政府加强对各部门、各单位用财政性资金和单位自筹资金采购货物、工程和服务外部监督的一个重要手段,同时也是采购机关对自身采购行为内部控制的一个关键点,要求对政府采购资金统一管理、统一核算、专款专用.现行的政府采购会计核算办法只散见于各级政府采购管理规定的附件中,国家没有统一规范的政府采购会计核算制度,这给各级政府采购管理部门的会计核算造成一定混乱.     

高校教师绩效工资考核制度实施现状研究

高校教师绩效工资考核制度作为高校日常管理体系的重要组成部分,对提高教师工作热情、促进高校健康发展具有积极的影响作用,但是就当前我国高校教师绩效工资考核制度实施的总体情况而言,其发展形势不容乐观,实施效果不尽人意,因此,加强对高校绩效工资考核制度的研究则显得极为重要。基于此,本文以分析当前高校教师绩效工资考核制度的实施现状为主要出发点,重点探讨完善高校教师绩效工资考核制度的策略方案。     

人力资源会计核算问题的思考

一、人力资源会计的核算内容在知识经济时代，知识作为一种全新的资本，成为一种关键性的生产要素进入经济发展过程，企业生存以及经济效益的提高越来越依赖知识和创新。此时，会计信息使用者所关注的重点，将不再是企业的“现金流转”，而是转向企业“知识创新能力”的信息，或者说企业“知识资本拥有量及其增加能力”的信息。知识和技能使人成为最主要的生产力资源，而该时代的人力资源又具有鲜明的时代特征。作为会计学分支的人力资源会计，必须适应社会经济形态的重大变迁。知识经济下的人力资源会计，主要包括人力资产的取得与开发、现…     

高校教师聘后管理研究

聘任制是高校人事制度改革的重点,聘后管理作为聘任制实施过程中的重要环节,是对教师聘后履职情况的总结和检验,是建立激励机制的内在要求,有利于调动教师的积极性和创造性,促进教师职业发展。高校要高度重视聘后管理工作,不断探索聘后管理的功能和方法,健全和完善绩效考核、绩效工资制度,真正实现聘任制改革的目标。     

福建省林业事业单位绩效工资改革的探讨

结合林业规划设计单位的实际情况,分析事业单位绩效工资改革实施中存在的问题,提出了岗位绩效改革的对策与建议,重点阐述了绩效工资分配方案的设置及绩效考核管理体系的建立,为类似性质的事业单位绩效工资改革提供参考。