国有企业改革与现代企业制度

<正> 党的十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制的若干问题的决定》指出:“以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础。”1994年12月结束的中央经济工作会议又把“深化国有企业改革,逐步推进现代企业制度”作为今年经济工作的主要任务之一。这表明,转换国有企业经营机制,建立现代企业制度,在实现社会主义市场经济中,处于十分突出的地位。我国的经济体制改革进入了攻坚阶段。     

关于企业经济统计改革的思考

近年来,我国的市场经济发展迅猛,企业制度的改革也在不断的完善深化,因此就会针对企业的经济统计工作有了更严格的要求和更高的目标。但由于企业经济统计自身存在的缺陷为实现更高目标和要求制造了一些障碍,企业经济统计改革创新迫在眉睫。为了实现创新,必须使统计工作人员形成新的思维模式,用先进的思维模式进行经济统计工作,同时还要掌握科学的正确的工作方法和手段,积极对未能准确反映工作活动的内容进行改革,要始终保持经济统计工作的良好发展。     

国有企业改革中企业文化建设的重要性

国有企业是我国国民经济的支柱，它的状况如何，关系到国家的前途和命运，关系到经济体制改革的成败。国有企业改革是巨大的系统工程，是建立社会主义市场经济体制的基础性工程，其战略重点是以公司制改革为主要方式，建立现代企业制度。国有企业改革已进行多年，     

关于建立现代企业制度的几点思考

建立现代企业制度是建立社会主义市场经济体制,搞活国有企业进而搞活整个国有经济的基础。《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》出台后,各地迅速掀起了企业改制热潮。然而,在转机建制和推进现代企业制度建设的进程中,也出现了一些值得注意的倾向,主要表现在以下几个方面: 一是以偏概全,挂一漏三,只一味强调产权清晰,在产权形式上大做文章,至于如何实现权责明确、政企分开、科学管理则很少进行探索。 二是盲目照搬照套西方模式,过份强调按“国际惯例”运作。如:一些企     

我国企业人事档案管理改革的途径探悉

在经济全球化和我国加入WTO的形势下,我国企业的人事档案管理应该从传统人事管理模式向现代人力资源管理模式的方向转变,这是人事管理制度改革的方向和建立现代企业制度的迫切需要.因此,探索我国由计划经济体制条件下的企业人事管理模式向市场经济体制条件下人力资源管理模式的转变,是我国企业人事档案管理改革的目标.     

市场经济下的企业统计

计划经济体制下的企业统计早已不能适应于市场经济体制下企业生产经营管理以及经济统计的需要,同时企业统计只能也未得到全面发挥,这也使得企业的统计改革势在必行。本文从企业统计职能出发,从四分方面指出了在市场经济条件下,加强企业统计职能的方法。     

现代企业制度与会计改革

我国经济的高度集中,以及商品经济体制和市场经济的进一步结合,使我国的经济不断发展。同时,会计改革经济体制也在紧密进行。随着我国社会主义计划经济向市场经济转型,企业的外部环境和内部环境也发生了改变。其中,投资主体、经济利益、公共管理职能分配,也都发生了翻天覆地的变化。在此基础上,本文通过分析现代企业制度,进一步对会计改革提出了相应的对策建议。     

我国企业经济统计创新问题分析

我国的市场经济在不断的发展,同时也带动了企业的市场环境的变化,在经济高速发展的时代,企业中的经济统计工作就显得越来越重要,企业的统计工作决定着我国的经济发展的稳定性,因此,统计工作对于国民经济的发展起着重要的作用,特别是企业统计工作中的企业经济的统计,企业的经济统计工作要打破传统的思维模式,进行创新统,探讨了我国统计工作的现状及存在的问题,探讨了产生问题的原因,同时也分析了经济统计的必要性与可行性,并指出了企业经济创新的工作内容,为统计工作提供参考性的资料。     

关于企业经济统计问题的若干思考

改革开放以来，社会主义市场经济得到不断完善，企业作为中国经济发展的基础，在中国的发展中有着举足轻重的地位，当然，企业在发展的过程中也相继出现了一系列问题，其中人们特别重视的是企业经济统计。近年来，相关部门不断对企业经济统计做出了调整，但最终结果总是不如人意，企业经济统计中传统的模式依旧没有发生改变，这严重阻碍了企业的发展。新时期，为满足时代发展需求，统计人员必须明确企业经济统计改革的必要性，要充分认识到当中存在的问题，只有这样，才能营造高效、有序、法制化的企业经济统计环境，促进企业的全面发展。     

探讨企业经济统计问题及完善措施

随着我国市场经济的不断发展,企业改革也在不断进行,与此相关的企业经济统计问题也逐渐引起大家的重视。本文从企业经济统计现存问题入手,重点探讨了完善我国企业现存经济统计问题的具体措施。     

Unfree enterprise

In the completely unregulated microcomputer industry, ethical restrictions to business are often self imposed or put in place by the suppliers of product. This article addresses the problems which can arise from the implementation of authorization programs. It is the history of one product's success in the Canadian marketplace, from the U.S. vendor, to the Canadian distributor, to computer dealers, to the end-user. The focus is on an authorization program, applied after the fact, to a local market which was unwilling to abide by the program's good intent. Lyle Estill is responsible for the CAD Division of EMJ Data Systems Ltd. His short stories and articles have been published in a variety of places, from literary to computer magazines. This is his second appearance in The Journal of Business Ethics.     

现代企业制度下的企业民主管理

企业民主管理工作已经成为建立现代企业制度的题中应有之义。如何在现代企业制度下搞好企业的民主管理,已成为企业各项工作需要进行理性思考、探索创新的课题。     

从乡镇企业到龙头企业的一跃——山东莱阳鲁花浓香花生油有限公司发展纪实

山东莱阳鲁花浓香花生油有限公司成立于1986年,经过近二十年的艰苦创业,目前已发展成为国内规模最大的生产高级食用花生油的专业厂家。其生产规模由建厂初期的2000吨发展到目前的15万吨,产品产销率达100%。其产品“鲁花”牌花生油以色泽淡黄、清澈透明、口感纯正、保持了花生原汁原味的特点而备受消费者青睐,并在国内外市场上畅销不衰。鲁花公司早在1996年就一次性通过了ISO9002国际标准质量体系认证,1999年获得国家绿色食品认证;“鲁花”牌花生油连续四届在中国农业博览会上获得金奖和“国家名牌产品”荣誉称号;2001年,在第四届全国烹饪…     

企业研发费用对企业绩效的影响的研究

随着经济的发展,各企业对研发的投入越来越大.本文通过对研发费用和企业绩效的分析,研究了研发费用和企业绩效之间的关系,并通过实证分析给出了研发费用投入的建议.     

施工企业经营管理探讨

施工企业在当前的市场经济环境中,要想使自己能够生存下去、发展起来,就必须特别注重自己的经营活动.从思想理念上重视、从人力配置上重视、从经营方法上重视、从人才培养上重视.     

林业企业会计核算浅析

林业企业资产会计核算是一项复杂的系统工程,涉及到社会生活中方方面面的许多问题.本文从新会计准则的角度,对林业企业资产中的林木和林地两个环节的会计核算进行分析与探讨.     

Ethics and enterprise

This paper summarizes three major approaches to the problem of business ethics. Comparisons and contrasts are drawn between the moralistic approach of Berhman, the social contract theory of Nash, and a comprehensive systems approach as articulated by Elbing. In the final section, some attempt is made to indicate how these models may be implemented into managerial policy decision making process by the use of group work and ascending communication. Some consideration of using organizational structure to implement ethical concerns is indicated.Samuel M. Natale is Associate Professor Management at the College of Business Administration, University of Bridgeport, Bridgeport, Conn. 06602.     

论以人为本的企业管理探究

人本管理思想强调以人为本的管理理念,其实质是培育员工的共同价值观,运用各种激励手段,充分调动人的积极性、主动性和创造性,依靠全体员工的努力来促进组织的生存和发展.本文阐释了人本管理的内涵,分析了我国企业在人本管理方面存在的问题,提出了在建立企业人本管理运行机制的基本内容.     

论以人为本的企业管理探究

人本管理思想强调以人为本的管理理念,其实质是培育员工的共同价值观,运用各种激励手段,充分调动人的积极性、主动性和创造性,依靠全体员工的努力来促进组织的生存和发展.本文阐释了人本管理的内涵,分析了我国企业在人本管理方面存在的问题,提出了在建立企业人本管理运行机制的基本内容.