事业单位预算外收入审计研究

我国事业单位收入管理中存在预算外收入管理不健全、预算内外收入界线划分不清、转移预算内资金、多头开设账户存款、坐支截留和挪用罚没收入、乱收费乱罚款等问题。随着市场经济体制的不断完善,我国事业单位和西方非营利组织在内涵和外延上与西方非营利组织趋同。因此,我国事业单位的审计制度,应借鉴西方非营利组织财务管理和会计制度的有益做法,对收费立项及预算外收入的合法性、预算外收入票据、开户行等进行审计。     

浅谈如何优化事业单位资本结构

事业单位是我国社会公共组织的一种形式,在我国市场经济体制建设中不断实现其转型,进而充分参与市场竞争。本文着眼于新时期事业单位如何优化事业单位资本结构,分析当前事业单位筹资运作工作存在的问题,并提出了必须树立风险观念,对资本结构实行动态管理,并加强日常决策与运营管理的观念。     

浅析事业单位财务报告

为了适应社会主义市场经济和事业单位经济发展的需要，改革和完善事业单位财务报告已成为事业单位财务体系改革的重要任务。随着市场经济体制的逐步建立及事业单位财务运行体制改革的逐步深入，我国事业单位也逐步确立了符合市场经济运行的财务观念和会计核算模式。信息真实、准确、完整的事业单位财务报告即能反映事业单位的财务状况和收支情况，也能满足财务管理、预算管理、绩效考核等多方面需求。     

事业单位人事制度改革的阻碍因素及完善对策

作为我国经济体制改革的重要部分,事业单位人事制度的改革与国有企业、政府机构的人事改革一样,对完善我国社会主义现代化市场经济体制具有非常重要的作用。现如今事业单位的人事管理还存在很多的不足,大部分事业单位的人事改革进行得并不顺畅。这种情况不仅会阻碍单位的良性发展,同时也大大地影响到我国建设现代化市场经济体制的步伐。文章就事业单位人事改革的阻碍因素和完善策略展开讨论。     

现行事业单位会计制度存在的缺陷及其改进

1998年财政部颁布实施了《事业单位会计准则(试行)》和《事业单位会计制度》等一系列事业单位会计规范,这标志着我国已经初步建立起了与社会主义市场经济体制相适应的事业单位会计规范体系。但随着我国经济体制改革不断深入,现行事业单位会计制度存在的缺陷凸现。结合现行事业单位会计制度的实施背景,探讨现行事业单位会计制度在会计原则、会计核算、会计报表披露等方面存在的缺陷,提出相关的建议,进一步深化事业单位会计制度改革。     

浅议事业单位财务管理制度问题

浅议事业单位财务管理制度问题杨小东我国的事业单位绝大多数是非盈利组织，其管理体制分为全额预算管理、差额预算管理和自收自支管理三种形式。随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立，大多数事业单位将被推向市场，其管理体制必然发生变革，单一的经费核算和收支核算...     

浅谈怎样强化财会管理的基础性工作

随着我国的改革开放政策的不断开展,我国的市场经济体制也随之逐渐的完善。国家的企业单位以及事业单位发展更是十分的迅速。虽然开放的市场经济体制给我国的事业单位、企业单位提供了更广阔的发展空间,但是也出现了许多的问题与挑战,财会管理工作就是面临的困难之一。财务管理工作是企业单位、事业单位工作发展的重要环节与重要组成部分,财务管理工作直接关系到企业事业单位的健康稳定的发展。本文就针对我国事业单位财会管理基础性工作现状展开探讨,为我国世界单位的财会管理工作改进提出几点建议。     

浅谈事业单位财务管理中存在的问题及解决对策

事业单位财务管理是事业单位工作的核心,逐步建立起以市场经济理论为指导、以财经法规为依据、与市场经济体制相适应的财务管理体制有着十分重要的意义。分析了目前事业单位财务管理方面存在的问题,并就如何加强财务管理等问题进行了探索,提出了相应的解决办法和途径。     

浅议中国事业单位管理体制改革

事业单位管理体制是我国传统计划经济体制的产物,是我国特有的现象,其优劣决定着事业单位的活力及其在社会活动中的影响力。过去30多年的历程中,我国事业单位管理体制改革取得了巨大的进步,但从总体上看,目前它与社会主义市场经济体制建设和各项事业的发展还不相适应,且远远滞后于政府改革与企业改革,"政事不分"、人事管理机制落实不到位、资源配置的非社会化等问题仍十分突出。因此,事业单位管理体制改革应围绕在对事业单位进行重新分类的基础上,进一步理顺政事关系、重塑政府部门与事业单位的关系模式,完善事业单位人事制度,建立多层次、多形式的分流人员安置制度,健全社会保障体系,科学规划、整体推进,从而改善公共服务供给质量,完善政府公共服务体制。     

试论事业单位人员聘用制度改革的对策措施

事业单位遍布在我国的各个领域,有效地保障了人民群众对经济、生活、文化等各个方面的需求。改革开放以来,为了可以更好地适应市场经济体制,转变政务的管理方式,就必须对事业单位人事聘用制度进行改革。文章从实际出发,对事业单位人员聘用制度功能缺陷与补缺方面进行分析,并提出相关的对策。     

强制性制度变迁周期的实证分析

将制度量化,使用动态优化工具推导了政府主导的强制性制度变迁情形下,我国最优改革速度与最优改革路径。结果表明,我国改革具有周期性特征,并且改革周期性具有内生性;最优改革速度随时间衰减,并且衰减力度递增;改革速度始终大于零,改革始终在推进;最优改革路径选择依赖于最优改革速度和改革起点,并且最优改革路径关于改革速度递减,关于改革初始条件递增。使用我国市场化数据进行实证分析,对命题进行检验,结果支持我国强制性改革周期的存在性,支持了相关命题。     

发达国家低碳管理的经验借鉴及其启示

基于低碳经济是全球公共品的共识，低碳发展或将成为世界未来经济发展的新规则。在推进低碳经济的进程中，美国、日本和欧盟等发达国家政府充分发挥和强化低碳管理的作用，明确战略目标、完善法律框架、加强制度建设、实行优惠政策、利用市场机制、推动科技创新，这对我国完善政府的低碳管理行为，推进低碳发展有着重要的参考作用。     

开拓农村市场创新流通体制

深化农村流通体制改革是实现中国农村经济社会发展与农业现代化的重要推动力。从农村市场流通体制目前存在的问题着手分析,进而从市场建设及政府宏观调控两个方面提出创新流通体制的对策措施,建立健全农村流通政策支持体系,提高农村市场主体组织化程度。     

崛起与转型的政治经济学：基于中国的经验研究

当前我国滥觞于内生性能源、资源的刚性约束和外源性的政治竞争与安全压力,国际社会潜在的丛林竞争规则,大国兴衰沉浮的历史经验警示,和平崛起战略的顺利实现与否势必首先寄望于国内市场经济导向型改革与体制转型战略的成败。为增长而竞争的财政分权和晋升激励成为中国政府推动经济增长的动力源泉,它有助于增进转型初期的经济增长和资源配置。在晚近荣辱浮沉的历史湍流中,在沉淀了师从苏俄与欧美发展模式的喧嚣之后,必须注意防范现有自由资本主义发展模式的制度性痼疾。中国的体制改革和宪政转型不能是邯郸学步式的凌空虚蹈,考量东亚的国家规模、社会传统与发展共性,权衡中国历史与现实的经济、制度、文化与意识形态,运用法治规则一市场机制,培育柔性威权一善治和谐社会的国家也许是较为现实的理性选择。     

试论事业单位人力资源激励机制

我国的事业单位体制是随着新中国的成立而建立的,并伴随着我国社会的发展而不断地成长,在我国现代化建设过程中发挥了重要的作用。但是,事业单位体制长期以来受到计划经济模式的影响,事业单位改革一直处于被动地位。目前在人力资源管理方面的人才激励机制层面研究比较少,应在这一方面进行深入探讨,努力探索事业单位人力资源激励机制的改革问题。     

我国政府在初次分配中的行为效用考量

我国政府既是市场体制改革的推动者和构造者,同时也是改革的对象。这种矛盾的角色,注定了我国政府既是市场导向改革的主导者,又可能自觉不自觉地阻碍、扭曲改革。当前,我国国民收入初次分配存在严重的失衡状态。政府角色扭曲、政策失衡、＂制度与法律保障＂缺失,是问题的具体表现。因此,矫正政府行为的现实偏误,明确政府职能定位,提高我国政府干预社会分配的有效性与适度性,确保政府职能的有效利用,继续发挥市场机制的调节作用,着力维护好＂公平与效率相统一＂的市场环境,就成为亟待解决的历史课题。这对于构建合理的收入分配格局,实现社会和谐、稳定,具有现实而深远的意义。     

“一带一路”沿线国家吸引国际直接投资的制度建设研究——中国“渐进式改革”经验与借鉴*

从世界经济发展的历程来看,国际资本流动是全球化背景下要素流动配置的必经之路,国际直接投资对东道国的经济增长具有积极的推动作用。对于正处于经济发展初级阶段的“一带一路”沿线国家而言,国际直接投资可以通过促进其资本形成、技术水平提升等来推动经济增长。但是由于沿线涉及诸多国家,环境相对复杂,各国经济社会发展水平落差巨大,投资环境大不相同,地区安全风险频发等,这些国家在吸引国际直接投资的时候面临诸多问题,而这些问题本质上与沿线大部分国家处于发展初期阶段,欠缺相对规范的市场经济体制和市场规则紧密相关。中国改革开放以来取得的成绩以及吸引FDI的成就与渐进式改革密切相关。中国采取诱致性制度变迁与强制性制度变迁相结合的渐进式改革经验可以为“一带一路”沿线国家吸引国际直接投资进行制度改革提供有效的借鉴,即建立和完善市场经济体制,培育真正的市场化主体,建立和完善相关法律法规,同时加强国际合作与互助等。     

文化资本、体制转轨与经济增长——兼及文化产业发展路径

本文回顾了关于经济增长的理论假说,发现围绕文化资本来解释体制转轨和经济增长以及讨论它们三者之间关系的文献较少。在此基础上提出制度是经济增长的重要但非决定性因素,适应文化资本的制度转轨才是经济绩效提高的关键,因此,文化资本中的市场观念在改革开放后被重新激发,构成中国经济增长的内在动力。最后基于结论从文化资本理论出发,兼述地域文化产业发展路径。     

马克思相对过剩人口理论视角的我国当前失业问题探析

马克思的相对过剩人口理论是伴随着资本主义社会资本积累和资本有机构成提高而产生的,对研究我国当前的失业问题具有重要的理论指导意义。劳动力总供给大于总需求、产业结构调整、科学技术进步与广泛应用、劳动力素质与市场需求脱节等是我国当前失业问题产生的原因。其解决对策主要有,保持经济稳定增长,增加社会财富;发挥人口优势,大力发展第三产业;加快科技创新,推进社会分工;实施扩大就业战略,努力实现充分就业;改革教育制度,提高劳动者就业能力等。     

基于集体主义的文化传统与信用制度构建

信用是市场经济不可或缺的重要元素,在我国市场经济体系建设过程中的一大痛疾正是社会信用的缺失。本文首先从制度的角度来解释信用,然后分析了文化传统与信用制度之间的关系,进而探讨了我国的集体主义文化传统对信用制度建设的影响,最后提出了构建适合我国文化传统与国情的完善的社会信用机制的策略,这对于建设我国社会主义信用经济有着重要的理论与现实意义。