制度创新与我国私营企业的可持续发展

私营企业已成为我国社会主义市场经济的重要组成部分,在国民经济中发挥着重要作用。然而,私营企业在发展过程中仍存在不少问题,影响着私营企业的可持续发展。本文分析了制约我国私营企业发展的内外制度因素,并以此为根据提出了私营企业实现制度创新的若干对策。     

对我国私营企业产权制度创新的若干思考

目前，私营企业正在进行“第三次创业“。“第三次创业“的基本任务就是要完成产权变革，实现私营企业公司治理的规范和完善，以便更有效地吸引智力资本和金融资本，实现企业的良性循环发展。私营企业以“家族制“为特征的产权制度有着深刻的成因，并制约着私营企业的进一步发展。私营企业必须理清思路，进行制度创新。     

我国私营企业发展的制度逻辑

企业的发展有着自身的制度逻辑，特定背景下产生的我国私营企业，在制度安排上存在着明显的“三缘性”和家族化特征，这一特征使其在衍生初期获得了巨大的发展机会，但随着私营企业规模的不断扩大和市场环境的变化，私营企业的制度安排表现与环境的不相容，制约了企业的进一步发展。因此，构建现代企业制度，推行制度创新是私营企业进一步发展的必然选择。     

我国私营企业产权的制度特征及其形成路径

我国私营企业产权具有产权界区上的模糊性、产权结构的单一性和家族性、所有权与经营权的统一性等方面的制度特征.我国私营企业产权特征的形成具有路径依赖的性质,这是与我国具体的国情分不开的.通过分析其形成路径,可以发现我国私营企业产权的演变轨迹及其未来的发展趋势.     

论制度创新与我国对外贸易发展

我国贸易制度创新迄今已有20余年,探索出通往贸易自由化的与世界趋势相一致的有效途径.同时,因受到国情以及日益变化的外部环境等因素的影响,客观上要求我国贸易制度要持续创新和迎接新的挑战.通过对制度及制度创新内涵的界定,以及对诺斯著作中关于贸易制度理论的引介,对我国外贸发展中的制度创新因素进行经验研究,并指出进一步发展对外贸易的制度创新方向.     

完善我国私营企业管理制度刍论

私营企业在我国国民经济的发展过程中发挥了巨大的作用,但由于管理制度的先天性缺陷,影响了其作用的充分发挥。论文在阐述我国私营企业发展现状及管理制度特征的基础上,分析了我国私营企业管理制度存在的各种主要问题,并提出了完善我国私营企业管理制度的对策建议。     

创新私营企业工人权益的保障制度

改革开放以来,我国私营企业工人队伍不断扩大。他们在经济收入增长的同时,也承受着劳动时间过长,劳动条件恶劣,合法权益受到侵犯等种种不公平对待。这些新出现的问题将制约私营企业健康快速发展。借鉴发达国家成功经验,推动政府和企业的管理创新,是保障企业职工权益和企业可持续发展的有力保证。     

我国私营企业产权的制度特征及其形成路径

我国私营企业产权具有产权界区上的模糊性、产权结构的单一性和家族性、所有权和经营权的统一性等方面的制度特征，我国私营企业产权特征的形成具有路径依赖的性质。这是与我国具体的国情分不开的。通过分析其形成路径，可以发现我国私营企业产权的演变轨迹及其未来的发展趋势。     

我国私营企业中剩余价值的分割

我国私营企业中剩余价值的分割不同于马克思的论述.根据私营企业主参与企业的多重身份,我国私营企业中的剩余价值在现实经济生活中被分割成五部分:经营管理劳动收入、风险收入、上缴国家的税收及各种费用、生产要素分配收入和剥削收入.     

我国金融监管的制度稀缺与制度创新

制度本身是一种稀缺资源,好的制度具备信息、降低交易成本、激励和约束四大功能。在我国经济体制转型时期,制度稀缺是我国的基本国情,而当前我国的银行风险很大程度上是监管制度短缺性风险。本文对我国金融监管制度创新的必要性进行了分析,并从建立风险性监管制度、激励型监管制度、规范监管操作和监管行为、建立金融监管的再监督机制等方面提出了监管制度创新的设想。     

东西方文化差异与企业发展——以通用电器、苹果公司、松下电器、三星集团及国内有关企业为例

企业发展存在文化差异愈来愈成为无可争议的命题。然而,东西方文化差异究竟怎样影响企业行为,则是需要更加关注和深入研究的课题．其研究价值不仅有利于探索与解读东西方文化差异,而且有利于促进企业理性选择东西方文化交融发展的路径。在探究东西方文化共性的基础上,从创新、风险、用人、学习和政治情商等五个视角进行比较,有助于明晰文化借鉴、交融的思路与对策。     

民营企业文化沟通机制的形成与创新

民营企业要健康成长、做大做强就必须有浓厚的企业文化作为支撑,要真正形成企业文化就必须在企业内部和外部建立沟通机制;同时,为确保企业文化的渗透以及发挥其核心价值的作用,文化沟通机制还需要常变常新以适应时代的发展。     

民营企业党建与企业文化塑造的整合研究

该文认为，随着民营经济在国民经济中地位的迅速提高，民营企业党建工作日显重要。在实战中民营企业党建工作可以从塑造先进企业文化的角度切入，实现民营企业党建工作与民营企业文化塑造的整合，以便最有效地促进企业经济的健康发展。     

民营企业技术创新机制的探析

民营企业在进行技术创新中存在对技术创新的投入不足、技术创新融资能力较弱、企业承担创新风险能力较差、技术创新所需人才缺乏和对技术创新的激励不够等问题,需要通过建立有效的技术创新机制才能应对这些问题.本文从创新投入机制、风险规避机制、人才培养机制、创新激励机制四个方面探讨了民营企业技术创新机制.     

论我国中小企业集群的技术创新机制

企业集群支配着当今世界经济，是世界上成功的企业的发源地和“大本营”。中小企业集群技术创新的主体机制、动力机制等可以通过“轮式”模型表示出来。“轮式模型”清楚地显示出以企业家为“轴心”的主体机制，以及两种拉力(市场需求、政府激励)和四种推力(科学技术、市场竞争、创新化的影响力、企业间交互联系的作用力)的动力机制。促进中小企业集群技术创新的措施主要有加强政府对企业集群的认识，培育企业家阶层，培育市场经济体制，以及完善扶持企业集群的政策支持体系。     

我国国企与民企税负变化对企业价值的差异性影响

本文依据Modigliani和Miller定理,来研究税负的变化对国企和民企企业价值影响的差异。研究发现,税负是影响企业运营效率和企业价值的重要路径。虽然国企肩负着更沉重的税收负担,但税负的变化对国企的企业价值的影响并不是很大,而对民企的企业价值影响却很大。以上观点力图丰富税负对企业价值影响的研究,并试图对我国国企改革与民企变革有政策启示。     

我国民营企业员工的职业生涯管理

我国民营企业的经济性质决定了它在吸引人才方面具有先天的不足，民营企业重视并开展职业生涯管理刘不容缓。民营企业员工职业生涯管理具有诸多战略性、全局性的意义和优点，它不仅仅是帮助个人成长的手段，而且逐渐成为有远见的组织机构的关键性战略资产，企业的全面成功与这一领域的成就息患相关。职业生涯管理成为我国民营企业不得不重视的一个重要问题。     

中西文化差异视域下的英美文学作品翻译浅谈

当前社会文化多元化程度越来越高,中西文化差异对于文学作品的翻译和赏析有着重要的影响,是分析中西文化差异的重要影响因素.本文介绍了中西文化存在的差异、西方文化影响下的英美文学作品赏析及中西文化差异下的英美文学作品翻译.希望可以通过分析中西文化差异提高读者的翻译与赏析能力,促进中西文化的结合与发展.     

中西文化中数字的文化内涵及翻译

本文分析了中西方文化中数字不同的文化意义及内涵,并指出处于不同语义环境下数字的翻译方法。     

民营企业组织创新的文化障碍分析

中国民营企业的管理表现为关系治理,企业管理不是以明确的规章制度和合理完善的机制为基础,而是以企业所有者与企业其他成员的关系作为依据,用人制度上体现为典型的关系管理。这种用人制度淋漓尽致地体现了中国传统社会封建意识浓厚的家庭主义的文化传统,成为民营企业聘用职业经理人的文化障碍。