大学生“村官”绩效考核制度研究

大学生＂村官＂计划是一项加强新农村建设的战略决策,但是在实际运行中也出现了一些问题。建议采用基于360°绩效考评方法,建立大学生＂村官＂绩效考核制度,以期进一步完善大学生＂村官＂计划的实施。     

直面大学生村官“三难”

2000余名大学生村官已赴任上岗,如何保证这个群体留住心,扎住根,尚需各方在实践中不断完善政策与措施。     

邮储银行里的大学生“村官”

2006年,两千多名北京首批大学生“村官”背着行囊走向乡间。2009年,期满卸任的他们开始了第二次人生选择。如今,他们在哪儿？     

河北省大学生“村官”现状分析

高校毕业生到农村基层工作,不仅是新农村建设的需要,更是现代青年知识分子健康成长的重要途径.大部分大学生村官工作开展顺利,得到了基层组织和农民的认可.但仍有部分村官实际经验不足、不熟悉村情、不懂农村政策,与农民之间沟通能力相对较弱.为此,要加强村官自身素质建设;加大政府的支持力度;并为其创造良好的社会环境与工作平台.     

“大学生村官”人生价值实现问题探析

"大学生村官"工程是我国政府针对当前国内形势推行实施的一项综合工程,然而,"大学生村官"人生价值的实现出现了一些问题。本文从外部环境和"村官"自身两方面谈了"大学生村官"人生价值实现中遇到的问题。     

永寿搭建平台锤炼大学生“村官”

选聘大学生到村任职以来，永寿县委组织部坚持以科学发展观为指导，设身处地着想，真情实意关爱，着力在“解疑释惑、解难帮困、解忧消虑”上下功夫，使这支队伍保持了稳定、得到了锻炼、发挥了作用、树立了形象。     

大学生“村官”在校教育的改进与优化

当代大学生择业农村时存在着观念、知识和技能的差距,这反映出当前高校教育体制存在的种种弊端。面对新农村建设的新形势,高校要进一步深化教育改革,引导学生树立正确的人生观和价值观,制定大学生村官人才培养方案,加强对毕业生村官的跟踪服务,以便培养和输送更多合格大学生村官扎根农村建设。     

小议大学生村官的选拔

大学生村官是近几年中国干部管理体系中出现的新生事物,从一开始,这个新生事物便显示出了强大的生命力.尽管大学生村官已经展现了其生命力,但是我们也不得不正视它的不足.从大学生中选拔出来的村官,要能够胜任农村的工作,是一件非常困难的事.但是,这并不等于从大学生中就选拔不出好的合格的能够胜任农村工作的村官,关键在于我们用什么样的标准去选拔.     

新农村建设视野中“大学生村官”计划长效机制探微

随着新农村建设的不断推进,社会对“大学生村官”计划的关注度也越来越高.“大学生村官”计划在实施过程中取得了明显成效,但也存在着一些问题.本文就“大学生村官”计划实际运行中出现的问题进行了探讨,对“大学生村官”计划长效机制提出了对策.     

金融危机背景下政府促进大学生就业政策的思考——以大学生村官为例

就业为民生之本。当下大学生就业在2008年金融危机大背景下更是困难重重,对此我国政府频出促进大学生就业的各项方针政策,这其中就包括大学生村官计划,效果十分显著。文章以此为例通过分析大学生村官政策的现状和存在的问题,进而提出解决问题的办法。     

浅议大学生村官的素质构成

大学生村官是特殊的人力资源,是新农村建设的生力军,是未来中国特色社会主义事业的接班人。承担这样一种艰巨使命的大学生村官应该具有特别的素质。大学生村官的素质主要由思想道德素质、科学文化素质、能力素质、身心素质等构成。     

关于大学生“村官”工作的几点思考

大学生＂村官＂对促进新农村建设以及解决高校毕业生就业方面起到了积极作用,但同时也存在不少困难和问题。文章主要对大学生＂村官＂出现的背景、现状、作用、存在的问题进行全面分析,提出进一步推进大学生＂村官＂工作的对策建议。     

大学生“村官”的舞台

大学生"村官"在农村要干出一番事业来,必需在践行科学发展观中不断提高自己. 思想上要形成共识 大学生"村官"要树立"村官"虽小,但同样可以大有作为的思想.     

大学生“村官”在校教育的改进与优化

当代大学生择业农村时存在着观念、知识和技能的差距,这反映出当前高校教育体制存在的种种弊端。面对新农村建设的新形势,高校要进一步深化教育改革,引导学生树立正确的人生观和价值观,制定大学生村官人才培养方案,加强对毕业生村官的跟踪服务,以便培养和输送更多合格大学生村官扎根农村建设。     

浅议大学生村官的素质构成

大学生村官是特殊的人力资源,是新农村建设的生力军,是未来中国特色社会主义事业的接班人。承担这样一种艰巨使命的大学生村官应该具有特别的素质。大学生村官的素质主要由思想道德素质、科学文化素质、能力素质、身心素质等构成。     

大学生村官角色定位研究

大学生村官政策在缓解高校毕业生就业压力、为新农村建设注入新鲜血液以促进中国农村社会的转型方面起到了明显的作用。但是抛开政策研究和农村建设,在政策号召、福利待遇、社会认同等因素的影响下,大学生把村官当做人生规划的一种职业选择:从校园走入农村,这其实也是在国家战略转变的宏观背景下应运而生的。     

“大学生村官”在宁波的成功实践及启示

从1999年开始,我市余姚、慈溪、宁海、鄞州、北仑、江北等地,采取公开招考的方式选聘优秀高校毕业生到村(社区)工作,到2005年底,已累计招聘305人。经过几年煅炼,他们当中有216人分别在213个行政村担任村主任助理、团支部书记、办公室主任、文书等工作,其中32人已担任了村党支部书记、副书记或村主任、副主任等职,有的还被提拨到了所在镇党委、政府工作。日前,我们对近年     

认真对待大学生村官

以认真对待大学生村官为视角,具体阐述了认真对待大学生村官的主体,原因及方式,期望我们能理性的看待大学生村官。     

浅谈大学生村官长效机制构建

大学生村官计划的实施已经成为近年来我国社会中的一个热点话题,随着村官计划的实施,也逐渐暴露出了诸多难题,围绕这一点,在构建大学生村官长效机制过程中必须要以科学的理念以及务实的措施,科学的合理构建并优化大学生村官工作的内在机制和外在机制。