关于智力资本会计的理论探讨

立足于知识经济背景，提出智力资本会计是知识经济时代下的人力资源会计，它必将成为知识经济时代的会计主流，并就构筑智力资本会计理论框架提出一些见解，包括智力资本所有者权益的确认、智力资本是否应该分摊、智力资本的计量等。     

中国智力资本会计研究回顾与展望

智力资本是公司可持续发展能力的来源,智力资本会计是顺应知识经济时代的发展而出现的会计新领域,是研究智力资本领域的重要方向。对10年来中国智力资本会计的研究进行了回顾,总结了对智力资本定义、构成、计量和报告等方面的主要研究成果并进行评述,在此基础上对中国未来智力资本会计研究提出建议,以探索中国智力资本会计的发展方向及研究重点。     

平衡记分卡与智力资本管理的比较

通过对平衡计分卡与智力资本管理的比较，发现在理论基础上有很大的不同，从战略、组织、管理和指标等几个方面进行探讨，认为两者的不同关键是基于不同的战略理论：一个是竞争战略，另一个是能力战略。     

平衡记分卡与智力资本管理比较

在知识经济背景下，智力资本在企业的创新能力和经济增长中日益扮演着重要角色。如何有效地利用和管理智力资本已成为创造企业竞争优势的重要手段之一。对平衡计分卡与智力资本管理从战略、组织、管理和指标等几个方面进行探讨，可发现两者的不同关键是基于不同的战略理论：一个是竞争战略，另一个是能力战略。     

智力资本对企业绩效影响研究

智力资本以不同于物质资本的特性,影响着企业生产经营活动的各个层面,成为决定企业绩效的关键因素。本文在阐述智力资本及其特性,企业绩效差异成因的基础上,着重论述了智力资本对企业绩效的影响。     

智力资本的二分法——从资产和负债两个角度看待智力资本

在知识经济时代 ,经济的增长 ,企业的价值 ,竞争的优势均源于创新。而创新的基础与核心是智力资本。当前 ,国内关于智力资本在定义上较为一致的观点是“智力资本是公司中所有无形资产的总和”,即“智力资本=无形资产”。文章将引入新的变量“无形负债”对这一等式进行修正 ,力图丰富和开阔当前对智力资本的研究视角。     

智力资本中的客户资本管理研究

本文从界定智力资本、分析客户资本的含义和特征入手 ,阐述了企业客户资本管理的环境 ,客户资本细分 ,客户资本的衡量和客户共同学习的策略 ,提出了客户资本管理的新思路。     

上市公司智力资本对财务绩效的影响研究——基于Pulic模型的实证分析

通过分析我国1 177家上市公司2003~2005年的相关数据,对企业智力资本与财务绩效的关系进行了实证研究,得出企业的人力资本效率和有形资产效率与财务绩效具有正的相关性的结论,并对我国企业的智力资本管理提出建议。     

智力资本报表初探

智力资本已是当今企业发展的主要动力。智力资本报表作为传统财务报表的附表,不仅为企业的权益所有者提供智力资本信息,而且还是企业强化内部知识管理,实施知识管理战略的工具。     

中国上市公司智力资本的会计度量——兼论智力资本四要素的相关性

以利益相关者理论为立论基础,从智力资本投资的角度,利用上市公司相关会计数据对智力资本进行度量,并对智力资本四要素之间的相关性进行实证研究,结果显示：企业智力资本四要素之间具有高度的相关性,以会计数据为基础的智力资本度量具有较好的解释力。     

智力资本的价值相关性研究综述

本文对国内外关于智力资本与企业价值的相关性研究作了系统的评述.找出了国内外研究的异同点.国外的研究方法和角度多样,结论较为一致,而国内的研究领域较为狭窄.研究方法单一.总体上,国内外的研究取样范围都集中在创新型中小企业,笔者认为随着人们对智力资本重要性认识的不断加深,以及智力资本的广泛应用,更大范围内的研究将是以后研究的趋势.     

双因素理论视角下软件企业智力资本的管理研究

在经济日益全球化的世界里,软件企业间激烈竞争的现实传达出了一个基本事实——企业间的竞争模式已经发生了变化。将无形的资产"有形化"并有效利用,是软件企业渡过每个软件生命周期的关键。于是,智力资本的管理越来越受到企业界的关注与青睐。文章在界定有关软件企业智力资本概念的基础上,建立了符合软件企业智力资本特点的模型框架,从双因素理论的视角下出发,阐述智力资本的五种组成部份。     

浅论知识经济时代管理会计的未来发展

知识经济的到来为管理会计提出了挑战,同时也给管理会计提供了发展机遇.无论是在企业管理方面还是对企业价值的衡量与反映方面,管理会计都将大有作为.     

企业智力资本管理的战略思考

企业智力资本的战略管理,既要通过有效提高企业智力资本价值创造潜力转化的管理战略,又要提升价值提取能力的管理战略来促进其价值创造力的充分发挥。在挖掘企业智力资本价值创造潜力的管理战略中,需要对智力资本价进行结构化管理、开发管理和投资效率管理;在提高价值提取能力的管理战略中,需要依据不同企业类型进行投资结构化管理、决策支持系统管理和完善激励机制。     

人力资本权益和财务资本权益比较研究

确定人力资本权益的性质是人力资源会计首先要解决的理论问题。人力资本权益与财务资本权益既存在属性，职能作用，理论基础，表现形式，承担主体，风险和计量，披露方式等方面的区别，又有着密切的联系。     

《孙子兵法》中的智力资本思想

21世纪是以知识为基础的经济时代，其最稀缺的资源便是与知识和智力密切相关的智力资本。智力资本的管理和创新将成为企业管理的核心内容。早在两千多年前，我国伟大的军事思想家孙武，就运用智慧树起了一座令万世景仰的丰碑——《孙子兵法》。至今许多国家将其思想运用在管理学、战略学、市场营销学及会汁学等诸多方面。《孙子兵法》中包含了智力资本的主要内容：人力资本、结构资本及社会资本，以下将一一说明。     

智力资本--现代企业发展新的驱动力

当今经济社会中，智力资本是企业能够在竞争中立于不败地位的关键之一，但是，人们对于智力资本的内涵及计量还存在着认识模糊的问题。本文从智力资本定义的讨论出发，介绍了智力资本的分类，并对其难以计量以致影响报表使用者决策的现状提出了一定的改进建议。