热点·焦点·难点

央企与房地产业“闪婚”令人忧——段时间以来，央企进军房地产业成为人们关注的一个热门话题。央企一面肩挑“保增长”的重担，一面频频成为“地王”。根据相关媒体报道，当前国资委分管的136家央企中，逾七成、80多家企业涉足房地产业，其中以地产为主业的有16家。今年上半年，     

浅析央企的十二五人力资源规划

当今，国内外经济形势风云变幻，企业或组织都处在一个迅速变化的环境中，全球经济一体化进程正在加快，科学技术日新月异，竞争日益激烈，人力资源已逐渐成为当今社会最有价值的资源。那么，央企的人力资源管理如何应对这种变化？如何做到未雨绸缪？人力资源规划提过了一个有效的工具。在此，笔者作为一名房地产行业央企的人力资源工作者，将以房地产企业为例，重点从战略目标、管理体制、创新机制和组织实施等几个方面分析央企如何完成人力资源的“十二五”规划。     

中国南北方央企干部晋升机制的比较研究

文章依据委托代理理论、晋升锦标赛理论和非生产性寻租理论，基于2015-2020年间任职央企中层正职管理人员数据，采用线性Oaxaca-Blinder分解方法，对中国南北方央企中层后备干部晋升速度的影响因素及其差异进行研究。研究发现：相较于北方央企，绩效和社会资本更能显著提高南方央企中层后备干部的晋升速度；南方央企相对更注重干部队伍年轻化建设；当央企干部晋升到中层时，学历对南方央企后备干部晋升速度并无显著影响，对北方央企后备干部晋升速度有显著减缓作用；南北方央企中晋升机制不同导致中层后备干部的晋升速度存在显著性差异。研究结果解释了南北方央企中层后备干部晋升的差别性影响机理，丰富了关于央企干部晋升速度影响因素方面的相关文献，为建立公平晋升竞赛机制、解决央企内部委托代理和逆向选择问题提供了理论依据。     

专家谈混合所有制改革煤炭电力行业或很快跟进

近日，央企混合所有制改革终于破冰。能源巨头中石化打响了改革的第一枪，中石油也不甘落后，紧随其后发力混合所有制改革。央企混合所有制改革为什么能在今年破题？混合所有制，到底是一剂专治国企病的良方还是一个伪命题？     

今年央企将首次实行年报公开

为了强化出资人财务监督，探索建立企业财务信息公开披露、境外企业国有资产监管等制度，国务院国资委规定今年央企将首次实行公布年报制度。据悉，目前除了上市的央企外，其他央企的年报并未全部对外公布。今年国资委的工作重点将关注负债率高、资金紧张的央企，指导其调整经营策略，及时化解危机；     

“东航引资事件”留下重重悬念

东航和国航这两家大型央企的民营化战略，向来被认为是国家对航空业改革开放战略中的一个重要组成部分，而在以前央企重组的很多案例中所遇到的挑战，如来自国企和民企、国企和外企之间的利益摩擦和协调，从来也没有遇到像现在这样的冲突——甚至，“敌对”的“对抗”竟然还发生在两家大型的央企（兄弟企业关系）之间。     

央企整合凸现投资价值

通过资产注入做大做强央企，这是国资委既定的政策方针。未来两年将是央企整合的高峰期，而4月以来，央企整合的消息接二连三，表明在目前股价深幅调整期，央企重组反而加速，可望成为市场投资热点。     

实业央企私募股权基金的发展研究

2006年政府主导"产业基金"试行,实业央企正式试水私募股权基金。在回顾了实业央企参与私募股权基金的历史背景前提下,指出央企背景的基金数量和出资规模虽逐年增加,但实业央企试水私募股权基金目前尚处在起步期。与此同时,一些实业央企更看到了参与私募股权基金有利于推动主业发展、实现经营多元化,有利于促进业绩增长,更有利于提高投资收益、降低投资风险。在分析了目前实业央企参与私募股权基金特征的基础上,结合央企实际,提出了未来可借鉴的发展模式。从更长的一个时间周期看,当下实业央企PE实践迈出的任何一步,可能就是一个新机制新模式的起点,因而具有现实意义。     

央企形象自救刻不容缓

走出自循环的封闭环境,扩大央企和公众的接触面,主动而坦诚地回应质疑是一个明智的选择。对央企而言,这只是一个态度问题,我们不相信这与能力有关一场妖魔化中国央企的舆论风暴正在形成。     

蓝色火焰点爆华录百纳

一个拥有强势媒体和优质广告资源，一个具有央企大股东背景不会单纯追求短期利益，两家合伙，会迸发怎样的火花？     

上市建筑央企资本运作研究

本文以市值规模较大的建筑央企为例，分别从上市建筑央企基本面情况、近年资本运作情况、资本运作制约因素等方面进行阐述，从价值创造与实现、存量资本配置、增量资本布局及市值管理角度，给出上市建筑央企资本运作若干建议。     

融资难非一日之寒

3月小阳春，中国经济的各项指标似乎有回暖的迹象，其中最打眼的还是央企。4万亿究竟和央企沾上多大关系不言自明，而且央企普遍反映不差钱。一家大型央企透露的信息令人咋舌：“有一家国有银行非要给我们贷款，他们可能也有贷款压力吧，     

浙玻重组 谁唱主角

这一场本应该属于他的艰难救赎中，央企、民企纷纷介入，两地政府微妙博弈，资本掮客游走自如，唯独创始人冯光成成了一个无助的旁观者。     

两家民企的试验

在此次签约的52个项目中，有3家民营企业与央企达成合作，他们是金华永康的宏伟实业有限公司、宁波华东城集团有限公司和富阳的宏丰实业有限公司。《浙商》记者在采访了其中两家企业后，发现他们或以业务优势或以区位优势获得了跟央企合作的机会。宏伟实业作为一家小型民企，以非核心业务和为央企量身定制的方式获得了央企的青睐；旗下拥有集销售、仓储、物流运输于一体的大型专业建材市场的宁波华东城则凭借良好的区位优势和自身的市场资源成功与央企对接。     

央企上市不节制弊大于利

恰当的央企整体上市是有利于国有企业利用资本市场进一步做大做强。参与世界范围内的经济竞争的．也有利于民众分享央企的收益。另外，大盘蓝筹股也是股市稳定发展的基础。然而，如果因此对央企上市不加节制，尤其是资源配置更多地向．资源、能源、金融、地产等巨型企业集中，     

央企人力资源管理中人才的“选育留用”

人才是企业的基础要素，决定着企业的生存与发展。在我国，人力资源管理已成为央企管理制度体系建设的核心内容。因此，央企想要不断优化人力资源配置，做好人才工作，就必须从人才的选拔和人才的留用两个层面开始着手，这也是目前央企人才选育及留用的关键与难题。基于此，本文首先阐述了央企人力资源管理人才选育留用的积极意义及其影响因素；其次，分析了当前央企人力资源管理存在的问题；最后，提出了相应实施策略，以供参考。     

宁高宁

充分利用央企平台优势，借助资本的力量开展并购整合，从而实现央企“由猫变虎”，确立了央企整合的范本。2001年以来，宁高宁主导华润、中粮展开的一连串策略性并购行动，目标都直指行业领袖地位，为华润和中粮创造出巨大的发展空间，同时，加速了国内产业整合的步伐。     

央企不能花心

退潮之后才看到谁在裸泳，一场大危机之后，国资委发现央企的挣钱能力有水分。2010年3月，78家央企被勒令不许在房地产业起哄，4月，国资委主任李荣融警告更多的央企不要太花心，要挣老实钱，干老实事儿。     

央企高管海选：存活率不足三成

日前，中组部、国资委联合开启第8次全球海选，公开招募20名央企高管。美联社褒奖之为“史上最令人瞩目的竞聘”。然而，当主管部门寄望体制外的新鲜血液输入央企，提升其国际竞争力时，有调研报告指出，7年来，各路央企选得百佘名优胜者，但生存下来的“外来”高管不足3成。     

风云榜＋大事记

事件风云榜（依据检索量排名） 央企地王 关注度★★★★★ 检索量669176 上榜理由 在今年“两会”频频高呼“遏制高价房”的同时，远洋、中信和中国兵器三家央企一天之内拿下三块地王，此消息再次激发对央企争地推高城市住房价格的议论。