企业信息结构与专用性人力资本投资

企业型或经理型专用性人力资本投资对企业获得和保持竞争优势非常重要,本文认为企业的横向信息结构与纵向信息结构分别与不同类型的专用性人力资本投资相对应,由此产生不同的激励效果。     

中小企业人力资本定价研究

本文首先阐述了人力资本在中小企业发展中的重要作用,指出要充分发挥其人力资本的作用,其前提是必须对中小企业的人力资本进行有效的激励.要进行有效激励必须对人力资本进行科学的定价.文章最后对中小企业的四种人力资本的定价模式进行了阐述.     

人力资本初次市场定价问题研究

本文从人力资本定价的时期性和阶段性角度,以毕业生人力资本为对象,讨论了人力资本初次市场定价的必要性、影响因素和基本途径,意在唤起社会各界对毕业生人力资本价值的重视,实现人力资本价格与人力资本实际价值的吻合,使人力资本定价更加科学和合理。     

基于博弈论的房地产企业定价问题研究

近年来,随着我国房地产业的迅猛发展,房地产企业的竞争日益加剧,居高不下的房价成了人们争相议论的话题。本文通过运用博弈论的相关知识对我国房地产企业定价问题进行分析,并从政府的角度出发,提出了一些抑制房价过快上涨的建议。     

航空制造企业人力资本定价研究

人力资本定价在中国还处于起步阶段,缺乏相应的研究以指导实践。在简要回顾国内外人力资本定价研究发展现状的基础上,对中国航空制造企业人力资本定价实践进行了统计分析,目的在于识别中国航空制造企业人力资本定价实施现状及薄弱环节,从而为中国航空制造企业开展人力资本定价提供参考。     

刍议知识型企业人力资本定价

随着知识经济的迅猛发展,经济的增长更直接地取决于对人力资本的运作和投资,所以要从知识型企业、人力资本的内涵和特征出发来分析有关人力资源的定价理论,从而得出结论:知识型企业人力资本应由市场定价。     

基于博弈论的农业经济合作组织产品定价策略研究

农产品价格切实关系到农牧民的经济利益。农业合作组织在局部农产品市场形成了完全竞争和寡头市场竞争格局,加之合作组织内部和外部的利益冲突使得农产品定价陷入内外博弈的尴尬局面。本文将通过博弈理论,分析了农业合作组织定价模型,并提出相关的策略建议。     

技术管理型人力资本定价模型研究——基于人力资本期权的角度

人力资本定价的研究已经成为有关人力资本课题一个热点,正确认识和估量人力资本的价值是人力资本最大限度发挥其价值的前提,通过合理正确地对人力资本的价值进行计量,有效对人力资本进行投资和激励,可以更好地发挥人力资本的主观能动性,为处于高度不确定环境中的企业创造更多价值和战略机遇.本文从该目的出发,更有针对性的对技术管理型人力资本的价值提出了较为准确的人力资本期权定价模型.该模型通过模拟金融期权中的二项式定价模型中的各种变量,将人力资本投资过程分解,动态地展现了各个阶段中人力资本的价值变动情况.该方法不仅充分肯定了技术管理人员所创造的价值,更较为创新地结合当代中国企业所处的动态竞争的复杂环境,对由人力资本投资所产生的管理者的决策灵活性的价值进行有效计量,使管理者更好地认识、选择和把握最优战略机遇,以最小的经济成本获得最大的经济收益.     

注册制下新股发行定价优化研究——基于博弈论视角

针对国内企业融资难、融资贵的问题,近日召开的国务院常务会议强调:要抓紧出台股票发行注册制改革方案,以拓宽企业融资渠道。和审批制相比,注册制下的拟上市公司、监管部门和投资者的关注点和利益点会被重新定位。本文基于博弈论视角,针对注册制下新股发行定价过程中拟上市公司、投资者和监管部门三者之间的行为建立不完全信息动态博弈模型,并就研究结果提出加强监管部门事前、事中和事后分段监管,增加合理的惩罚方案;平衡拟上市公司和投资者的话语权,建立诚信担保机制和资本市场的资信网络平台,以建立一个成熟、有效的新股发行市场。     

高科技企业人力资本定价探讨

随着现代化产业的建设,高科技人才的使用在知识经济时代越来越广泛,人力资本发生着革命性的变革。由于高科技企业自身的特殊性,以及人力资本的诸多特征,使得人力资本定价尤为复杂,本文在分析高科技企业人力资本定价特征的基础上,指出了高科技企业人力资本定价存在的问题及其原因,提出了完善高科技企业人力资本定价的对策。     

企业中人力资本定价现状及问题分析

本文将企业中人力资本分成企业家人力资本和普通员工人力资本,并分别对两种人力资本的定价情况进行了分析.本文对企业家人力资本的定价方式、年薪制和股票期权制进行分析.指出了其不足,并提出了相应的改善措施.本文同时也对普通员工人力资本进行分析,指出普通员工人力资本定价存在的问题及完善的措施.     

中小企业人力资本定价研究

本首先阐述了人力资本在中小企业发展中的重要作用，指出要充分发挥其人力资本的作用，其前提是必须对中小企业的人力资本进行有效的激励。要进行有效激励必须对人力资本进行科学的定价。章最后对中小企业的四种人力资本的定价模式进行了阐述。     

论技术创新中的人力资本定价策略

人力资本是经济资本的重要组成部分,而在技术创新的范畴中,人力资本被赋予了新的意义。本文通过对技术创新中的人力资本和资本定价概念论述,分析了技术创新中人力资本的特征,并从技术人员能力和市场两方面简要讨论技术创新中的人力资本定价策略     

基于企业家人力资本定价模型的激励机制探讨

激励是调动员工积极性、主动性的重要手段之一。适当的激励有利于提高企业的生产效率。在分析我国企业家人力资本的定价模型基础上,提出了通过对企业家的物质激励（包括年薪制、股票期权激励）和精神激励（包括事业激励、声誉激励）设计企业家人力资本的激励机制。     

效用理论在人力资本初次定价中的应用

人力资本初次定价是企业和人力资本所有者之间达成合作协议的关键环节。本文应用效用理论构建了市场为主体条件下的人力资本初次定价过程,分析了企业和人力资本所有者双方风险规避程度和议价能力对人力资本初次定价的影响。     

企业并购中人力资本定价探讨

近年来,企业并购活动正日益地广泛开展,同时企业并购中出现的问题也逐渐暴露出来,并购双方并没有对人力资本给予足够的重视和必要的估价,进而导致并购的失败。本文在研究人力资本定价现状之后,重点分析了人力资本定价对于并购中企业价值评估的重要作用和现实意义,借用期权定价模型等理论初步提出了一个新的模型,来解决所发现的问题。     

人力资本专用性特征探析

在人力资本研究领域,人力资本专用性是一个经常被使用的词语,真正对人力资本专用性进行研究的却很少,本文从人力资本专用性的概念与特征两个方面对人力资本专用性进行了分析。     

基于EVA的国有垄断行业企业家人力资本定价问题研究

近年来,行业间收入分配不平等问题已成为我国各方关注的焦点,特别是垄断性行业的收入水平远高于一般行业的现状更是焦点.垄断行业收入水平过高、内部分配不规范等问题已严重影响了我国经济社会的和谐发展,严重扰乱了我国的收入分配秩序,也限制了垄断企业经营效车的快速提高.本文从我国国有垄断行业企业家的定价实践入手,分析了现行年薪制定价的可行性与弊端,引入了基于经济增加值(EVA)的定价模型,使其能更好地指导我国国有垄断行业企业家的人力资本定价实践.