跨国公司内部竞合中的组织架构探析

对于每个跨国公司整体来说，组织构造非常重要，它确保子公司能够从合作竞争中获取效率和协同效应。对于多样经营但是又具有整体性的跨国公司来说，其组织构造的重要元素包括网络系统、奖励系统、知识封装系统以及协调系统，它们能够影响合作竞争的最终结果。这些构造如果条件较好，就能够培养跨国公司共享和吸收新知识的能力。     

论跨国公司内部竞合中的子公司类型划分

外国子公司在合作和竞争的水平上是有差异的,有些子公司能够达到高水平的合作和竞争,而其他子公司可能进行高水平的合作、低水平的竞争,反之亦然。这种差异性形成了四种情况,它们反映了竞合矩阵中合作和竞争的不同排列。运用合适的分类方法,可以将大量的外国子公司分成四种,这样可以进一步解释每个类型存在和经营的共同条件,便于跨国公司更好地进行全球化的计划与协调工作。从经验主义的角度讲,可以根据每个子公司的竞争和合作水平,将之与企业层面的平均值进行比较,从而确定出它所属的类型。     

跨国公司内部审计探析

作为现代企业自我约束与完善机制不可缺少的一部分,内部审计必然在日益复杂的跨国经营企业的管理中发挥不可替代的作用,因此研究如何建立适合我国跨国公司的内部审计制度成为一个重要课题.本文在研究目前有关跨国公司内部审计的相关文献后,分新了IBM,Wal-Mart,INTEL,Microsoft及PepsiCo五大跨国企业内部审计的经验,得出目前跨国公司内部审计的主要关注点;最后,针对我国企业内部审计的现状,提出一些提高我国企业内部审计质量的建议.     

跨国公司内部审计探析

作为现代企业自我约束与完善机制不可缺少的一部分,内部审计必然在日益复杂的跨国经营企业的管理中发挥不可替代的作用,因此研究如何建立适合我国跨国公司的内部审计制度成为一个重要课题。本文在研究目前有关跨国公司内部审计的相关文献后,分析了IBM,Wal—Mart,INTEL,Microsoft及PepsiCo五大跨国企业内部审计的经验,得出目前跨国公司内部审计的主要关注点;最后,针对我国企业内部审计的现状,提出一些提高我国企业内部审计质量的建议。     

中外企业联盟中中方企业的知识内部整合

为解决中外企业联盟中中方企业自主创新能力难以得到有效提高这一实际存在的问题,提出应在中方企业外部知识吸收活动和知识创新活动之间构建一条合理而有效的沟通途径,即知识内部整合。将中方企业的知识内部整合活动划分为4个子活动:知识共享活动、知识组织化活动、知识本地化活动与知识应用活动,分析了其知识内部整合的具体过程。最后讨论了4个子活动之间的相互关系,并建立了相应的关系概念模型。     

基于演化博弈论的知识联盟动态复杂性分析

知识联盟是企业间为共同创造知识和进行知识共享而建立的联盟。本文从演化博弈论的角度,探讨了进行知识联盟的企业交互活动的复杂性可能对异质知识流的扩散和知识联盟稳定性造成多重可能结果。分析表明：一个企业实施知识流的更新（如建立知识联盟）和顺利扩散,取决于不同因素的作用,并表现出不同的复杂演化结果。对于已建立知识联盟的企业来说。这些不同的结果会对知识联盟的稳定性产生影响。如果企业最终都达到主动变流知识的策略选择状态,则异质知识得以在企业间扩散,从而强化企业间的知识联盟,但如果企业最终没有达到这一状态,则企业知识联盟的稳定性将被削弱。     

跨国公司内部知识流动机制研究——基于知识势差的角度

基于知识势差的角度,从两个方面分析了跨国公司内部知识流动的机制,认为知识势差的产生促进了跨国公司内部的知识流动,并提出了相应的对策.     

论经济知识形势下企业向知识管理的转型

随着知识经济的到来，企业的运营环境发生了巨大的变化，这要求企业管理的模式必须进行相应的变革，转而围绕知识来进行经营和管理。为此，企业必须抓好三个领域的知识管理：即面向企业内部、面向客户和面向竞合伙伴的知识管理。企业只有提升三个领域知识管理的质量才能创造持久的竞争优势。     

竞合伙伴的知识多样性如何影响创新绩效——知识管理的调节作用

本文研究了竞合伙伴的知识多样性对企业创新绩效的影响,并探讨了企业知识管理——研发中心的组建、市场本土化程度、知识产权管理——在此过程中的调节作用.研究结果表明:竞合伙伴的知识多样性能够显著提升企业创新绩效;知识管理的调节作用表现为:知识产权管理对于竞合伙伴知识多样性与企业创新绩效间关系有显著的正向调节作用,而企业的市场本土化程度负向调节竞合伙伴的知识多样性对企业创新绩效的影响,企业研发中心的组建本身能够有效提升其创新绩效,然而研发中心是否组建及研发中心的数量对于竞合伙伴的知识多样性与企业创新绩效间关系无显著调节作用.     

控制类型、企业间竞合及知识创造关系研究

基于交易成本理论和社会交换理论,构建“控制类型-竞合关系-知识创造”理论框架,旨在揭示各控制类型对企业间竞合关系的影响以及企业间竞合对知识创造的作用。基于214家中国制造业企业样本的实证研究表明：①结果控制和社会控制均对竞合企业间合作与竞争两方面关系产生正向影响,而过程控制仅对竞合企业间合作关系具有促进作用,对竞合企业间竞争关系的负向作用不显著;②结果控制对竞合企业间竞争关系的影响程度更深,社会控制对竞合企业间合作与竞争关系的正向影响差异不显著;③竞合企业间的合作与竞争关系均对知识创造产生正向影响。     

基于Multi-Agent的跨国公司内部网络知识转移仿真研究

跨国公司内部知识转移对于其提升国际竞争优势具有十分重要的意义。从跨国公司内部网络结构和网络节点两个角度入手,分析了跨国公司内部网络规模、网络密度、网络节点的转移动机和吸收能力对知识转移的影响,构建了跨国公司内部网络知识转移影响因素理论模型和基于Multi-Agent的跨国公司内部网络知识转移仿真模型,借助NetLogo仿真平台验证了上述因素对跨国公司内部网络知识转移的影响,并提供其对中国跨国公司的启示。     

基于知识观的创业机会开发模式研究

机会的识别与开发是创业研究中的核心问题。回顾了以往对于创业机会开发模式的研究,在此基础上从知识视角对创业机会进行了分类,指出依据机会的知识类型不同,机会识别者会采用套利行为、独立创业、内部创业等不同方式来开发机会。     

可占有能力下竞合联盟知识演化策略

在竞合联盟中,成员专有知识共享和保护是理论界研究的热点问题,中国宽松的产权制度背景可能使得这一问题变得既复杂又具有特殊性。以可占有能力这一隐性传输壁垒为出发点,构建龙头企业和追随企业的异质性决策演化博弈模型,探寻可占有能力如何影响不同成员的知识演化策略。研究发现：①领导企业和追随企业的知识策略表现出一定差异,当可占有能力达到阈值后,领导企业一定会选择知识共享策略,而追随企业的知识策略并没有出现均衡状态,其中,成果可占有能力对策略演化的作用效果比知识可占有能力强;②当联盟成员均采取知识共享策略时,无论是知识可占有能力还是成果可占有能力,均与联盟研发投入正相关。当联盟成员均采取知识保护策略时,无论是领导企业还是追随企业,研发投入仅与知识可占有能力正相关,而与成果可占有能力不存在任何关系;③不论采取何种知识策略,联盟成员的期望收益始终与成果可占有能力正相关,而与知识可占有能力负相关,且当可占有能力达到阈值时,成果可占有能力对企业期望收益的作用效果显著强于知识可占有能力。因此,在当前产权制度背景下,可以从提高自身可占有能力这一途径维护竞合联盟稳定性,以此作为宽松产权制度下的一个有效补充。     

基于差别优势和比较优势的企业竞合效应研究

本文以拓展竞合理论研究为目的,将竞合理论研究从市场竞舍推向供应链竞舍.通过分析基于“三种优势”和“五力模型”的供应链上下游企业间的竞合关系,在系统理论推演的基础上,深入挖掘基于差别优势和基于比较优势的竞合效应形成机理.通过运用跨案例分析的研究方法,验证基于差别优势的竞合效应和基于比较优势的竞合效应的存在与大小,结果表明,企业间基于差别优势能产生最大的竞合效应,基于差别优势的竞合是更高级的竞合状态.并在此结论的基础上提出了“供应链竞合均衡”与最佳“链优势”的理论假设.     

基于系统动力学的团队内部知识粘滞因素研究

团队是成员间相互交流与合作的主要组织形式,减小团队内部的知识粘滞性对发挥知识价值、提高团队整体效率有重要作用。分析了团队内部的基本运行模式,总结了团队内部的主要粘滞性因素和使团队运行与发展的动力源,结合系统动力学的基本理论与方法建立了模型,实现了模拟与仿真,根据仿真结果提出了相关建议。研究结果表明,系统动力学是研究团队内部知识粘滞因素的有效手段,知识粘滞在团队内部呈现出周期性变化,建立团队内部共享激励机制有利于减小团队内部的知识粘滞。     

可占有能力下竞合联盟知识演化策略——共享还是保护

在竞合联盟中,成员专有知识共享和保护是理论界研究的热点问题,中国宽松的产权制度背景可能使得这一问题变得既复杂又具有特殊性。以可占有能力这一隐性传输壁垒为出发点,构建龙头企业和追随企业的异质性决策演化博弈模型,探寻可占有能力如何影响不同成员的知识演化策略。研究发现:①领导企业和追随企业的知识策略表现出一定差异,当可占有能力达到阈值后,领导企业一定会选择知识共享策略,而追随企业的知识策略并没有出现均衡状态,其中,成果可占有能力对策略演化的作用效果比知识可占有能力强;②当联盟成员均采取知识共享策略时,无论是知识可占有能力还是成果可占有能力,均与联盟研发投入正相关。当联盟成员均采取知识保护策略时,无论是领导企业还是追随企业,研发投入仅与知识可占有能力正相关,而与成果可占有能力不存在任何关系;③不论采取何种知识策略,联盟成员的期望收益始终与成果可占有能力正相关,而与知识可占有能力负相关,且当可占有能力达到阈值时,成果可占有能力对企业期望收益的作用效果显著强于知识可占有能力。因此,在当前产权制度背景下,可以从提高自身可占有能力这一途径维护竞合联盟稳定性,以此作为宽松产权制度下的一个有效补充。     

浅析跨国公司的内部贸易

跨国公司的快速发展推动了全球经济一体化、信息化以及网络化进程,对世界各国经济都产生了深远影响.我国目前面临的许多问题都与跨国公司有关.在我国加入WTO之后、外商投资规模扩大的情况下,加强对跨国公司内部贸易的研究有着重要的理论和实践意义.本文对跨国公司内部贸易的含义、特征作了详细描述,并对跨国公司内部贸易进行了现实分析,...     

基于竞合战略的电力企业营销策略

本文阐述了电力企业相关利益市场,在此基础上,提出了基于竞合思维的电力企业营销策略,使企业在满足自身及各方需要、优化配置各种资源、实现与各利益市场共赢局面的同时,打造具有可持续性的品牌企业。     

知识宽度与深度对内部知识搜索的影响:结构洞的调节作用

现有网络领域知识搜索研究忽略了知识宽度和深度实证检验的作用,且较少探究个体属性和网络属性间交互效应的影响。鉴于此,基于全球最大的33家医药企业1975-2014年在美国申请的专利数据,利用负二项回归模型,研究知识宽度和深度对研发人员内部知识搜索的影响（个体属性角度）及结构洞的调节作用（网络属性角度）。结果表明：知识宽度与深度均对内部知识搜索具有正向影响,结构洞正向调节上述关系。结论弥补了现有研究的缺陷,验证了个体属性和网络属性的交互作用,为组织管理者促进研发人员内部知识搜索提供了针对性建议。