新经济的三类风险

每个时代都会有自己的“新经济”-即经济高速扩张的时期，当经济以年率的百分之四百的速度扩张时，许多效率问题会被掩盖，同时许多传统经济的运行机制会被改造或被新机制取代，例如，在“硅谷模式”的主导下，紧缺劳动力的工资总收入很大部分表现为期权持有而不再是工资率增长，而期权在传统会计帐目上不计入成本，从而一方面失业率持续下降，另一方面工资成本并无明显上升，部分地构成了所谓“新时期经济”的特征。     

西安养老保险经办推行“标准化”

在得知工资要增长后，家在西安市公交五公司的鲁女士一大早就迫不及待到附近的中国银行查询，当她看到自己的退休工资又涨了150元后，喜不自禁。     

工资变动对我国服务贸易与货物贸易竞争力的影响

近年来,我国物价上涨十分明显,要求增加工资的呼声不断高涨,但有人担心涨工资可能会导致我国外贸国际竞争力下降,进而会影响经济增长。在此背景下,本文实证分析工资变动对我国服务贸易、一般贸易与加工贸易竞争力的影响,以期为政府部门决策提供参考。本文的研究结论是:从长期看,工资增长有利于提升我国外贸竞争力。从短期情况看出,一方面,工资增长对我国服务贸易与一般贸易竞争力产生一定的冲击,但不久,这种冲击会转变为正面影响;另一方面,工资增长对我国加工贸易有正面影响,但其正面影响会逐渐减小,并转化为微弱的负面影响。     

改革与经济信息

政策导航劳动部调整工资分配调控重点人人劳动部了解到，1998年企业工资分配宏观调控的重点，将从限制工资过快增长，转移到保障最低工资，保障工资合理增长。随着所有制结构的调整和企业改革的深化，企业对人工成本的控制力度即工资分配自我约束机制明显增强，工资过快增长的问题将不再突出，可能还会出现一些用人单位有意压低工资的新问题。为此，劳动部调整工资分配宏观调控的重．点，从限制工资过快增长逐步到保障最低工资和保障工资合理增长，即主要转到保障职工的利益，避免出现压低工资等损害劳动者利益的问题上，将加快建立以工资指…     

对山东省企业工资增长情况分析

本文以人民银行577户景气监测企业数据为基础,分析了近10年来的企业工资的增长规律,以及对不同规模企业的工资增长与全员劳动生产率进行比较。基本观点：企业工资增幅低于ODP和全员劳动生产率提升幅度;工资总额占主营业务成本的比重呈不断下降的趋势,对物价上涨的压力和影响总体较小;今年以来小型企业工资增速明显快干全员劳动生产率的增长,导致小型企业盈利水平降低和经营压力加大。     

对完善企业职工工资增长机制的几点建议

在刚刚结束的由人民网、中国工会新闻网联合开展的“中国职工十大期待”调查中．20个备选“期待”中，“实现协商涨工资．工资年年涨．要赶超过物价增长”拔得头筹．83％参与投票的网友都选择了这个选项。由此可见，老百姓当前对工资增长问题极度关心，这从另一个角度也反映了我国目前企业职工工资增长没有真正反映职工的贡献，与经济发展和社会财富增长相比还有差距，离老百姓的心理预期还有一定距离。企业职工工资增长缓慢的问题成为了当前工资分配领域的一大焦点。     

包含劳动力市场条件的劳资关系模型及实证分析

将工资、劳动生产率、失业等变量置于劳资关系实证分析框架，无论采用了多元回归模型还是调整的微分方程，或是Logit模型，一般都限于对变量间数量依存关系及其影响因素与影响机制的验证。“工资增长是劳动生产率增长的原因还是结果？这一点很难作计量经济学区分，因而算出工资对劳动生产率的影响几乎是不可能的”。     

『被增长』不只需要解释

工资“被增长”的谈论，成为近来各大网络论坛的最热话题。“被增长”，听来便是一个别扭至极的词语，起因还是国家统计局发布的最新数据。数据显示，上半年全国城镇单位在岗职工平均工资14386元，与去年同期相比增长12．9％。对此，许多网友表示了质疑，认为自己的收入并未增长，而是在统计数据中“被增长”了。     

中国竞当全球铁矿石价格形成中心

新加坡环球铁矿石现货交易平台仍在酝酿中，中国铁矿石现货交易平台再度先行一步。中国五矿化工进出口商会会长徐旭今年3月23日在“2012冶金矿产品国际会议”上表示，中国铁矿石现货交易平台自年初启动后，准备工作进展非常顺利，3月29日模拟运行，5月8日正式启动实体交易。     

劳动保障部称我国正在起草工资条例

劳动和社会保障部副部长孙宝树日前透露，旨在解决一线职工工资偏低、工资增长缓慢、遭遇欠薪的社会问题，建立工资正常增长机制及支付机制的《工资条例》正在起草中，工资问题将纳入法制轨道。     

信息动态

人社部：我国将力争职工工资5年翻番 京华时报4月19日消息人力资源和社会保障部副部长杨志明在全国劳动关系工作会议上透露,＂十二五＂期间要以提高企业普通职工工资水平为核心.以工资集体协商为重点内容，以非公企业和劳动密集型企业为重点对象，努力扩大工资集体协商覆盖范围，加快建立企业工资正常增长机制，实现企业职工工资增长不低于企业经济效益增长。努力实现职工工资每年增长15％，5年翻番的目标。     

经济发展新常态下农民工工资增长的问题与对策

在劳动力市场结构发生改变、人口红利逐渐消失及产业结构进入深度调整的情况下如何解决好农民工群体的工资增长是值得关注和探讨的问题,本文全面分析了经济发展新常态下农民工工资增长的影响因素,阐述了当前农民工工资增长矛盾背后的深层次原因,并对保障农民工工资增长提出了相对应的建议。     

矫正宏观经济失衡与适度工资增长的确定

工资收入分配通过影响消费率来影响有效需求,从而影响经济增长的速度、平衡程度以及可持续性。综合短期与长期分析,本文认为工资调整应该适度,工资总体水平适度提高可以参考劳动生产率与通胀率。另外．还可以从克拉克静态的要素收入分配与从宏观经济增长动态非有效性分析．考察工资占GDP比例以及资本存量的黄金律等指标。     

收入分配政策为何调控失灵

经济体制改革以来,特别是1984年进入城市经济体制改革以来,居民收入增长过快问题一直引起政府的高度重视。近10年来,政府一方面不断出台新的收入分配政策,包括全国性的工资套改和工资改革等,以引导居民收入的合理增长;另一方面,也不断采取强硬的宏观调控措施,包括个别时期冻结工资等,以保证居民收入总量与国民经济协调增长。但实际效果是很不如人意。至今为止,居民收入过快增长仍然困扰着宏观经济的运行。收入分配政策为什么难以取得预期成效?这确实是一个值得深思的问题。     

健全宁波企业职工工资分配机制的思考

宁波企业职工工资近年来呈快速增长态势,但是在企业工资分配中出现了一些新的问题,尤其是当前消费品价格指数偏高与企业普通职工的工资收入增长相对缓慢的矛盾突出,成为被普遍关注的民生话题。为此,要进一步加强对企业工资分配的宏观调控,进一步建立健全企业职工工资增长协调机制,大力推进工资集体协商制度,逐步建立科学的企业薪酬分配制度,促进企业普通职工工资合理增长。     

国外指数化工资调整方法及对我国的借鉴

本文介绍了国外指数化工资调整的方法，并评价用此方法调整工资的优缺点。文章结合我国职工工资目前的状况和存在的问题，提出指数化方式调整我国工资的方案，综合了经济增长、劳动生产率和就业情况等多项因素，来共同决定工资的增长。     

调整收入分配 扩大消费需求促进经济发展和社会稳定

为扩大内需，推动经济增长，去年中央实行了积极的财政政策。扩大国债规模，增加财政投资，加强基础设施建设，使投资需求有了较快增长，促进了经济发展，一定程度地缓解了就业压力。但当前仍然存在着消费市场冷淡，消费需求不旺的状况，这在很大程度上是由于广大居民特别是中低收入家庭收入增长缓慢，职工人均工资低速增长，一部分职工工资收入下降，失业下岗职工增多，人们对未来减收增支的心理预期不断增加，影响了即期消费。在这种情况下，中共中央、国务院在关于转发《国家发展计划委员会关于当前经济形势和对策建议》的通知中决定采取…     

美国小企业工资比天高

据研究工资情况的专家们说，和两年前相比，美国小企业里高层人士的工资正在快速增长着，其增长的速度快得令人吃惊，甚至叫人惊慌失措，这是离开大公司的那些叛逃者们造成了这种趋势，有经验的经理人员离开大公司来到刚刚创业的小企业、向它们许诺快速而重要的增长，但是在工资方面也向企业开出天价，往往比平均工资水平高得多，这反过来又抬高了小企业里所有雇员的工资水准。     

老王买房记

某单位员工老王，年龄40开外，一辈子都依靠着自己那点儿工资生活，所以到现在一家三代，五口人还挤在不足40平的筒子楼里，不论生活还是孩子学习都极不方便，眼看着一幢幢高楼拔地而起，可怎么就是没有自己的家。     

认清形势 抓住机遇 扎实工作 努力实现经济社会全面协调可持续发展

2003年以来，我省经济社会发展取得的成绩比预期好。一是增长速度明显加快，质量效益不断提高，实现了速度、质量和效益的统一。预计全年国内生产总值增长13％以上，是近8年来的最高水平；地方财政一般预算收入在非典疫情等对财政收入影响很大的情况下仍然保持了15％的增长；规模以上工业企业利润总额增长34％。二是经济结构继续优化，经济自主发展的活力不断增强。农业经济作物面积有所扩大，效益农业进一步发展。