浅谈企业人事档案管理存在的问题及创新

人事档案管理工作是党和国家人事组织工作的重要组成部分,也是国家档案工作的组成部分.随着改革的日益深入和经济社会的快速发展,人事档案管理中的矛盾和问题越来越突出.解决新问题,创新和完善人事档案管理已成为各企业人事组织部门所面临的一项新课题、新任务.     

浅谈企业人事档案管理存在的问题及创新

人事档案管理工作是党和国家人事组织工作的重要组成部分．也是国家档案工作的组成部分。随着改革的日益深入和经济社会的快速发展，人事档案管理中的矛盾和问题越来越突出。解决新问题，创新和完善人事档案管理已成为各企业人事组织部门所面临的一项新课题、新任务。     

浅谈企业人事档案管理的信息化建设

本文针对目前企业在人事档案管理q-存在的问题，提出了一些利用信息化建设来加以改进的思路和措施。要加快培养、吸纳信息化的专业人才；要建立、完善人事档案信息化管理的规章制度；要为人事档案信息化管理提供硬件、技术保障；为档案信息化管理提供经费上的支持；要加强对档案保密和安全工作的领导，确保档案信息化管理有效运行。     

浅谈新形势下人事档案管理

新形势下,人事档案工作为了更好地适应信息时代、人才时代、市场经济的需要,更好地为经济建设和社会发展服务,就必须拓展充实人事档案的内容;开展人事档案内容搜集鉴定清理工作;克服公式化,突出个性化,实现档案内容的立体化、动态化。     

企业人事档案管理的问题和对策

本文针对企业现行人事档案管理存在的问题,提出了加强企业人事档案管理的对策。要加大宣传力度,提高企业和个人的档案意识;以人为本,改革和完善人事档案管理机制;充分利用网络信息化的优势,探索建立安全有效的电子档案管理办法。     

浅谈医院人事档案管理

本文浅析了医院人事档案管理的特点及现状,从提高人事档案管理的认识、加强干部人事档案管理、充分利用现代化技术、增强管理人员素质等四个方面,提出了加强医院人事档案管理工作的重要措施.     

企业退休人员人事档案管理研究

企业退休人员人事档案的管理服务工作越来越多地受到社会的关注,文章以南京市企业退休人员人事档案管理服务为例,对南京市企业退休人员人事档案管理与综合利用的现状和存在问题进行了分析,在此基础上,着重从人事档案管理服务目标体系创建、档案库房建设、档案资源建设、档案安全体系建设、档案资料编研管理以及档案管理服务经费来源等六方面提出了对策与建议。     

浅谈企业人事档案工作在企业发展中的地位与作用

企业人事制度改革的不断推进，企业人事档案工作也逐渐成为大家的关注焦点之一。本文正是基于此，阐述了企业人事档案工作在企业发展中的地位与作用。旨在为企业人事档案工作的改革与发展探索新的道路，对于相关领域的研究也能提供一些借鉴和参考。     

浅谈企业物资管理的现状及发展

本文通过分析与浅谈我国企业物资管理现状．提出在物资管理工作中会出现的相应问题。通过根据企业物资管理的实际情况，不断的完善与改进相应的物资管理问题，并以此提出能够促进与帮助企业物资管理发展的方向、方法，帮助我国企业整体物资管理能够实现其高水平的管理发展新模式。     

简谈和谐社会的人事档案管理

社会主义和谐社会的人事档案管理必须坚持以人为本,坚持民主法治、公平正义,必须强化公共服务理念,注重效率,明确责任.随着改革开放和社会主义市场经济的快速发展,传统的人事档案管理体制和机制被实践证明已经越来越不能适应现实和长远的需要.必须尽快加以改革.     

浅谈人事档案管理的问题研究与对策

目前，人事档案管理普遍存在内容失真、材料不全、管理政出多门、档案利用范围狭窄等一系列问题，笔者认为要从根本上解决我国目前的人事档案管理问题就必须采取提高档案管理人员素质、完善人事档案管理制度、采用信息化管理手段、建立用人与管档相分离的人事档案管理体制等措施     

浅析企业人事档案工作的发展与创新

随着企业人事制度改革的不断推进，企业人事档案工作也逐渐成为大家的关注焦点之一。本文阐述了企业人事档案工作在企业发展中的地位与作用，以及实现档案管理创新的途径，借此为企业人事档案工作的改革与发展探索新的道路，对于相关领域的研究也能提供一些借鉴和参考。     

浅谈事业单位人事档案管理和利用

人事档案是员工信息的重要载体，历史全面地记载着员工的基本情况，反映着每一个员工个人经历、能力和德才的综合表现。准确、齐全、完整的员工人事档案是全面考察了解、正确评价和使用人才的重要依据。是促进人才合理流动、合理配置和合理使用，保证人才队伍素质的重要措施，特别是对专业技术人员职称晋升、干部选拔方面有着重要的意义。     

人事档案管理的新思路

人事档案是获取人才信息资源的重要渠道,更是企业挑选人才、选贤举能的重要工具。因此,管理好人事档案对人才资源的开发和利用来说具有非常重要的作用。随着我国人事制度改革力度的不断加大,以及市场经济的建立和发展,事业单位在人事档案管理方面也暴漏出了越来越多的问题,材料内容缺失、信息不真实等问题严重影响了企业对人才使用的积极性,而且随着信息化的不断发展,人们对档案管理的要求也变的更高,因此,加强人事档案管理体制的改革,探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新思路对我国档案管理工作的完善有着重要的意义。本文从人事档案的概念入手,分析了目前人事档案管理中存在的问题,提出了未来人事档案管理的新思路,希望对我国人事档案的管理有一定的指导和借鉴作用。     

浅谈人事档案管理

目前，我国部分企事业单位人事档案管理主要存在档案内容失真、材料不全、管理政出多门、档案利用范围狭窄等一系列问题。要从根本上解决人事档案管理问题，就必须采取提高档案管理人员素质、完善人事档案管理制度、采用信息化管理手段、建立用人与管档相分离的人事档案管理体制等措施。     

我国企业管理的现状及发展对策

十一届三中全会以来,在邓小平理论指导下,国有企业坚定不移地进行管理体制的改革,一批国有企业和国有控股企业正焕发出新的生机,在市场竞争中不断成长壮大,随着社会主义市场经济体制的逐步健全和完善,如何建立现代企业制度来深化改革和加强管理,已经成为社会各界关注的焦点和难点,当前,在实践当中有两种不良的行为倾向：一种是等待政府提供“管理模式”,另一种是完全依靠计算机的应用。这两种倾向皆源于一个共同的认识基础,即单纯地用工业经济的观点来看待知识经济挑战环境中的企业管理问题,本文拟沿着我国企业管理的历史脉络,在深入分析我国企业管理与西方企业管理的现状及其差距的基础上,联系知识经济的时代背景,探索加强企业管理并最络建立适应社会主义市场经济体制要求的现代企业制度的对策思路。     

浅谈医院人事档案的管理

人事档案管理作为人事管理的一部分,我们也相应制定了人事档案管理平衡计分卡。通过愿景规划和战略目标的设定,使我们认识到自身工作的价值及业绩。平衡计分卡通过指标分解让职工参与管理指标的设立,让员工都了解医院的战略规划,认识到自身工作对医院战略及整体业绩的作用,从而提升医院的整体管理水平,增加医院的经济效益和社会效益。     

浅谈医院人事档案管理现状和信息化管理

人事档案的存在本身不会给医院带来直接效益,为此诸多医院的领导队伍对人事档案管理这一块重视不足。本文分析了现阶段医院人事档案管理存在的一些问题、并对医院人事档案管理的信息化管理方式进行论述。     

浅谈人事档案在人力资源管理中的作用

人事档案用来全面登记企业单位中所有人员的详细信息,真实记录了组织人员的相关信息,对于某些特殊机关单位来说,人事档案和机密文件一样重要。即便是一般的企业单位,人事档案在人力资源管理中也是处于举足轻重的地位,企业单位的人力资源开发和人力资源管理都依据人事档案进行。文章将对人事档案在人力资源管理中发挥的作用进行简要探讨。     

改进人事档案管理的探讨

随着我国人事制度改革的深入，目前，人事档案管理工作存在诸多问题：人事档案材料制作不规范，真实性不高，信息化水平低等等。为此，要从增强对人事档案管理的认识，提高人事档案管理的信息化水平，加快人事档案管理队伍建设等方面入手，进一步完善人事档案管理工作。