解除劳动合同的经济补偿该不该扣税？

程某在一家网络公司工作。最近，公司因亏损裁员，裁到了他的身上。网络公司经理与和某谈话后，双方协商签订了解除劳动合同协议书。     

经济补偿与赔偿金

问：支付了赔偿金还能支付经济补偿吗？ 答：劳动合同法规定，用人单位依法解除、终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿，同时规定用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。对经济补偿与赔偿金是否同时适用，社会上有不同的理解：一种意见认为，为了有效惩罚用人单位的违法用工行为，用人单位违法解除或者终止劳动合同在支付了相当于经济补偿两倍的赔偿金后，还应当再向员工支付经济补偿。另一种意见认为，已经支付赔偿金的，不应当再支付经济补偿。     

劳动合同岂可随意解除

某企业的领导下班后因生活琐事与邻居李老太太发生纠纷,第二天就授旨企业人事管理部门与在此工作的李老太太的儿子解除劳动合同。象这种违反法律、法规,随意解除职工劳动合同剥夺     

违法解除劳动合同的法律责任

<劳动法>第十七条第二款规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.<劳动法>赋予劳动合同法律约束力的同时,也赋予劳动合同当事人有条件的单方解除权和协商解除权,同时还明确规定了用人单位不得解除劳动合同的特别情形.     

浅议劳动合同管理中的约定条款

劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。从劳动合同条款内容上大致可分为必备条款和约定条款或商定条款两大部分。必备条款是指根据《劳动法》第十九条规定劳动合同必须具有的条款内容，它包括：1．劳动合同期限；2．工作内容；3．劳动保护和劳动条件；4．劳动报     

论用人单位解除劳动合同的法责任之认定

在劳动合同的履行过程中,用人单位解除劳动合同的行为,有合法和非法之分.实践中,用人单位解除劳动合同的常态多为非法解除.对于用人单位合法解除劳动合同的,法律应该对其行为应给予确认和保护.同时,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿.对于用人单位非法解除劳动合同的,法律予以否定和制裁.     

职工被解聘如何得到经济补偿

为保障劳动者的台法权曾，依据《劳动法》的有关规定．劳动部日前发布了《违反和解除劳动合同的经井补偿办珐》     

我国从今年起实行劳动合同备案制

日前,劳动保障部发布了《关于建立劳动用工备案制度的通知》,要求各地从2007年起推行用工备案制度。对不履行备案义务、备案内容不真实、不依法签订劳动合同的用人单位,劳动部门将责令其限期改正,拒不改正的可依法给予相应处罚。     

用人单位是否应当支付经济补偿金——原告谢某诉被告中国农业银行某分行劳动合同纠纷一案

原告谢某。被告中国农业银行某分行。基本案情:原告诉称:原告于1994年8月进入被告处工作,与被告签订了无固定期限劳动合同。2008年6月5日,原告向被告提交解除劳动合同申请书一份,以自谋职业为由提出与被告解除劳动合同的申     

试论劳动合同的违约责任

一、劳动合同违约责任的含义 劳动合同违约责任的概念问题，目前尚未有明确的说法，学界有两种观点，一种认为：“所谓劳动合同的违约责任，是指订立劳动合同的双方或一方不履行劳动合同约定的义务（债务不履行），应由违约方向对方承担的民事责任。”另一种为：“违反劳动合同的责任是一种违约责任，它是指合同订立以后，劳动合同当事人因自己的过错造成劳动合同没有履行或没有完全履行，     

劳动合同的特殊性

劳动合同不同于一般的民事合同,也不同于民法上的雇佣契约,而是一种特殊的、独立的合同。劳动合同具有自身的特殊性．这些特殊性主要体现在三个方面：劳动合同主体的特定性;合同主体双方地位不平等;合同双方意恩自治受国家干预。     

谈劳动合同中的几个法律问题

一、签订劳动合同的法律意义劳动法律规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。由此可见,签订劳动合同的法律意义有以下几点:一是具有法定性,是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的标志,是劳动关系成立的法律要件。二是能够明确劳动者与用人单位之间的权利义务关系,在合同履行中有所依据。     

双重二元经济条件下失地农民经济补偿问题研究

在农村与城市、计划与市场的双重二元经济条件下,失地农民问题日显突出。由于地方政府权力定位不当、村集体所有权虚置等原因,农民经济补偿方面存在较大分歧。本文简述了失地农民现状,分析了现行征地补偿安置标准,指出了失地农民经济补偿问题,并提出了相关对策。     

关于如何加强企业劳动合同管理制度的探讨

劳动合同内容及其配套的管理规章制度,作为用人单位和员工双方的约定及用人单位的管理制度。告知了用人单位和员工各自的权利和义务,告知了双方什么时候享有权利。什么时候履行义务。为完善劳动合同管理制度。深化用人单位劳动用工改革,用人单位应按照国家宪法、法律、法规、规章制度对劳动用人的规定．与劳动者平等协商劳动合同,构建一个和谐的企业与员工关系。     

劳动经济补偿问题

经济补偿金是劳动法中特有的概念。它是劳动者劳动贡献积累的补偿，是对劳动者关系存续期间为用人单位已作贡献积累给予的经济补偿，其数额一般与劳动者用人单位的服务年限挂钩。它不同于赔偿金，也不用于违约金，但有学者认为它具有补偿和制裁的双重性。     

构造自然资源开发利用的经济补偿机制

一、建立经济补偿机制的前提——对自然资源的全面资产化管理在市场经济条件下,商品都是按价值进行等价交换的,因此首先要将资源商品化,价值化,人们在消费自然资源时才可能按其价值量进行等价交换,才能真正对资源进行有效的经济补偿。所以,要建立经济补偿机制,就得实现自然资源     

我国耕地保护经济补偿机制初探

农地过速非农化的根本原因在于忽视了耕地资源的总价值及其合理分配，导致耕地农业利用的比较效益低下。要解决此问题，文章认为应创新现行耕地保护制度，即采取适当措施对耕地资源的总价值实行经济补偿，逐步建立起长效的耕地保护经济补偿机制。