石油企业人才流失原因的调查及对策分析

近年来,石油企业人才流失现象严重。造成人才流失的原因有社会环境因素和人才自身因素,也有石油企业管理观念、模式等方面落后的因素。文章分析了石油企业人才流失的现状及原因,提出了石油企业留住人才的改革思路。     

浅析石油企业专业技术人才流失的原因及对策

结合石油企业近年来专业技术人才流失情况,分析了专业技术人才流失的主要原因,如:对工作特点不适应,自身价值难以体现,思想工作压力较大,待遇收入偏低,环境相对艰苦等;探讨了石油企业如何留住人才的对策及建议。     

西部高校稳定人才队伍的对策研究

人才流失是制约西部高校发展的重要因素.该文在研究西部高校人才流失现状和特点的基础上,深入分析了西部高校人才流失的原因,指出西部高校应紧抓西部大开发和高校评估的历史契机,通过深化改革,完善管理体制,从而稳定人才队伍,实现跨越式发展.     

西部高校稳定人才队伍的对策研究

人才流失是制约西部高校发展的重要因素。该文在研究西部高校人才流失现状和特点的基础上，深入分析了西部高校人才流失的原因，指出西部高校应紧抓西部大开发和高校评估的历史契机，通过深化改革，完善管理体制，从而稳定人才队伍，实现跨越式发展。     

西部"孔雀东南飞"及人力资源开发的对策

人力资源开发是西部经济、社会发展的基础和动力,也是顺利实施西部大开发战略的前提条件.目前,西部人力资源存在数量大、素质偏低、人才结构不合理、人才流失等问题,特别是人才流失已经影响到西部各项建设工作和西部大开发进程.西部只有增加教育投入、改善环境,营造留住人才、吸引人才的环境氛围,才能提高西部的人才素质和遏制人才流失的问题.     

浅谈西部高校人力资源管理

在全国高等教育改革和发展中,西部高校招生规模也在不断膨胀,直接导致西部地区师资队伍在数量和质量上的严重不足。由于地域性经济收入的差异,西部高校教师的平均收入水平远远低于东部地区,这种收入差距造成了严重的人才流失。西部高校发展中,高层次人才不断增加与现实人才流失之间的尖锐矛盾使西部高校当前人力资源管理陷入了困境。     

西部民营企业员工离职博弈分析

文章针对西部民营企业人才流失的现状及问题,通过引入静态博弈模型进行分析,对西部民营企业员工离职问题提出几点建议,以期促进其人才流失率降低,创新民营企业管理。     

国有施工企业人才流失的原因及对策

近年来,我国的国有施工企业人才流失严重,尤其是技术型、管理型、操作型人才的不断流失给国有施工企业的发展造成了巨大的负面影响,很多国有施工企业因为人才流失而出现企业经营水平整体下滑,甚至出现企业倒闭。因此对于国有企业人才流失应该认真分析其中的原因,找出解决办法,文章就对国有施工企业人才流失的原因做了相关阐述并就如何留住优秀的国企人才、提高企业的发展提出自己的看法和建议。     

我国企业培训后人才流失的原因分析及对策

本文从当前我国企业培训后人才流失现象入手，从企业与员工两大方面分析了企业培训后人才流失的原因，在此基础上提出了防止企业培训后人才流失的对策建议。     

西部地区人才流动与技术秘密保护

知识经济时代，知识产权已成为最重要的生产要素，而技术秘密作为知识产权的一部分，已经在企业的发展中发挥着越来越重要的作用，企业保护住了自己的技术秘密，也就保住了市场竞争的优势。但是，我国对于技术秘密的法律保护意识淡薄，保护体系亦不完善。特别是西部地区，由于法律保护的弱化和人才流失的严重，企业的技术秘密屡受侵犯，     

论西部高校核心人力资源的流失

西部高校核心人力资源流失现象日趋严重,而且影响了西部高校的正常发展,进一步阻碍了促进西部发展,消除东西差距的进程。导致核心人力资源流失的原因有多种,本文从东部诱因、西部在留住人才方面的不足以及人才自身需求三个方面进行了分析,旨在通过这种分析找出避免人才流失现象的对策,关键在于西部高校能从多方面激励和留住人才。     

国有施工企业人才流失原因及对策思考

国有施工企业人才流失是市场经济发展和建筑行业竞争加剧的必然产物。文章分析了国有施工企业人才流失的原因并提出了相应的对策。     

我国民营企业人才流失问题的探讨

人才流失是目前我国企业面临的普遍问题,而对民营企业来说,人才流失的现象则更加突出。民营企业"求人才难、留人才更难"的局面已屡见不鲜。文章主要分析了民营企业人才流失的,并就此提出了民营企业控制人才流失的对策。     

企业人才流失的经济学探析

人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代，白热化的市场竞争必然导致人才的激烈竞争。人才流失是削弱企业综合竞争优势的重要因素，而人才流失从表现方式上看有隐性流失和显性流失两种情形，因此人才流失问题远比我们曾经以为的要严重得多。本文假设企业人才流失是企业与个人之间以成本收益比较为基础的博弈过程的结果，利用简单的博弈模型以及成本——收益模型分析了企业人才流失的动因，并从中得出了一些有益的启示。     

高新技术企业人才流失的原因分析及对策研究

高新技术企业人才流失问题严重影响了高新技术企业的发展。高新技术企业人才流失的原因有个人的、企业的和社会的。解决的对策是：提供培训和再教育的机会;建立合理的薪酬体系;完善员工的职业生涯管理等。     

论西部高校核心人力资源的流失

西部高校核心人力资源流失现象日趋严重,而且影响了西部高校的正常发展,进一步阻碍了促进西部发展,消除东西差距的进程.导致核心人力资源流失的原因有多种.本文从东部诱因、西郜在留住人才方面的不足以及人才包身需求三个方面进行了分析,旨在通过这种分析找出避免人才流失现象的对策,关键在于西部高校能从多方面激励和留住人才.     

实施数字化战略提高企业竞争能力——试论中国石油长庆油田数字化实施与应用前景

中国石油长庆油田分公司经过几年建设,充分应用先进的现代电子信息技术提升石油企业数字化自动控制水平,初步实现了现代化管理和决策的一体化业务,全面提高石油产业的经济运营效率,为中国石油长庆油田分公司可持续发展创造了新的基点。国有大中型石油石化企业继续坚持应用先进的数字信息技术战略是提升企业竞争力的必然,也是建设一个现代企业的基本要求。对于中国石油长庆油田实现油气当量5000万吨,建设西部大庆,全面建设综合性国际能源公司具有现实意义。     

苏州中小物流企业人才流失原因及对策研究——基于企业文化视角

吸引、留住优秀人才是企业发展的重要前提,对于物流企业也是如此,但是苏州中小物流企业正面临着优秀员工大量流失的困境.文章从企业文化的角度分析了苏州中小物流企业人才流失的原因,并提出了从建设优秀的精神文化、制度文化、物质文化等方面改善人才流失现状的建议和具体措施.     

加快西部油气资源开发

目前，石油石化工业在西部地区的经济发展中已经占有较大的比重。据对新疆、青海、甘肃、陕西、宁夏5省区的初步统计，油气田和炼化企业实现的工业总产值，大体占到5省区工业总产值的12％左右，实现的工业销售收入占到5省区工业总收入的13％以上。比如2000年陕西省的GDP总值中，石油石化工业的产值超过了15％。新疆地区的比例更高，石油石化工业产值占自治区GDP的40％左右，油田、炼化企业上缴税收占自治区税收总额的20％以上。与此同时，油气田的勘探开发和生产建设，还带动了西部地区化工、交通、电力、建筑、通讯、商贸等相关产业的发展。像新疆克拉玛依、库尔勒那样的石油城，已经成为西部边陲重要的化、经济中心，在西部地区的社会生产生活中发挥着十分重要的作用。     

新疆石油石化工业改制与发展

自1999年石油石化企业完成改制后,新疆将原油及炼油化工列为促进地区经济发展的主导行业,使石油石化工业得到了快速发展,不仅在新疆经济生活中的影响力日趋显著,而且已发展成为西部地区最大的石油化工基地。新疆石油石化企业改制情况改制与组建现新疆各油田和石化公司,主要是由