应高度警惕跨国公司的人才战略

进入21世纪，跨国公司为保持其独有的竞争优势，在人才工作方面积极推行三大战略：即人才的全球战略、人本战略和文化战略。全球战略就是全球化配置人才资源，大量吸纳世界一流人才。人本战略是以人为本，适应人才的发展需求，以宽松和谐的内部环境吸引和留住人才，激发人才的积极性和创造性。文化战略是以独具特色的企业文化选才、育才、聚才。提升人才的核心竞争能力，打造具有鲜明企业个性的人才团队。     

大力加强农村实用人才队伍建设——吕梁市农村实用人才队伍建设的调查和思考

农村实用人才是我国农村重要的人才资源，也是人才队伍的组成部分。加强农村实用人才队伍建设对于加快建设社会主义新农村，实施人才战略，促进农村各项事业发展意义重大。进一步贯彻落实人才强市战略，     

人才优先发展是科学发展的有效路径

胡锦涛总书记在全国人才工作会议上指出，要确立在经济社会发展中人才优先发展的战略布局。这是我们党在实践中形成的科学人才观一个重要理念，深刻揭示了人才在整个经济社会发展战略布局中的重要地位，是科学发展观在人才工作中的具体运用。纵观世界各国发展历程和我国发达地区成功经验，     

世界知名物流企业人才战略研究

物流业被列入国家十大产业调整振兴规划，是我国物流业加快发展的重大机遇。物流企业能不能把握这一重大机遇，实现可持续快速发展，人才是关键。物流企业应从战略高度重视人才。本文从选才、用才等方面分析和总结了世界知名物流企业的人才发展战略，供我国物流企业参考。     

浅谈基于十二五规划下的医院发展人才战略

伴随中国经济的持续稳定增长，医院之间竞争也越来越激烈，而医院竞争最终归于医学人才之间的竞争。因此做好医院人才战略事关医院持续发展。本文依据我院十二五总体战略规划，分析了人才战略及人才战略对医院发展的作用，文章最后提出了我院实施人才战略的途径。     

实施金融人才发展战略创新金融人才服务体系——对天津市金融人才发展问题的调查与思考

人才是金融业发展的重要推动力，2005年，伦敦金融城出台的一份研究报告显示，影响国际金融中心建设的主要因素有六个方面，其中人才资源供给位列第一，这也说明了人才在金融业发展中的重要性。贯彻国家发展战略，加快推进滨海新区开发开放，推进金融改革创新，建设与北方经济中心相适应的现代金融服务体系与金融改革创新基地，需要人才作保障。如何实施金融人才发展战略，     

树立科学的人才观 探求干部培训新途径

人才强国战略，是现阶段党和国家事业发展的迫切需要。我们要牢固树立科学的人才观，促进干部培训的发展。     

2004 MBA 如何发展？——全国89所管理学院院长共商MBA发展战略

MBA人才重要，MBA教育也重要．发展MBA教育是党和国家人才强国战略的一个极重的组成部分。培养高素质MBA的经营管理人才，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，特别是企业家队伍，是我们实施强国战略的一个具体体现。     

实施人才战略促进企业持续健康发展

改革开放以来，随着市场经济的深入发展，企业面临的市场竞争越来越激烈。这就要求企业必须确定正确的经营战略，而现代企业的竞争归根到底是人才的竞争。天津港轮驳有限公司，通过实施人才战略，增强企业竞争力，保持了公司健康发展。     

我国尖端科技产业自主创新人才战略管理研究

当前，尖端科技产业日益成为国家安全和经济社会发展的决定性力量，自主创新能力也成为增强我国尖端科技产业核心竞争力的“生命线”。在这种时代背景下，尖端科技产业自主创新人才战略管理是我国尖端科技产业自主创新系统进一步发展的内在要求。对创新人才在尖端科技产业发展中的战略地位、尖端科技产业自主创新人才的素质特征、尖端科技产业自主创新人才战略管理模式的构建、尖端科技产业自主创新人才战略管理的实施对策等基本问题展开系统而深入的分析，有利于更好地把握我国尖端科技产业自主创新能力的实质，并从操作层面上展开行动。     

基于企业战略的人才储备问题研究

人才问题是保障企业长远发展的关键问题。人才储备是企业着眼未来发展不可或缺的重要手段和战略计划，但是在人才储备的过程中，不可避免的存在着风险性。本文就人才储备的必要性及存在风险进行分析。提出人才储备的途径，为企业的长远发展提供可行性建议。     

浅谈创新战略导向下的人力资源管理实践内涵

随着社会的不断发展，企业之间的竞争也演变成为人才的竞争，要想提高企业的市场竞争的地位，就必须不断完善人力资源的结构，明确创新人才战略的内涵。本文主要对技术创新战略进行分析，从不同国家的人才战略的角度分析了人力资源管理的具体内容，旨在为我国企业的发展提供参考。     

美国人才资源开发模式及其借鉴意义

面对人才全球化竞争形势，美国政府以新的经济战略为先导，及时调整人才开发战略、人才引进政策以及人才管理体系，并形成了立足全球的人才资源开发模式，为美国科技与经济的发展起到了积极推动作用，并为后续发展奠定了战略资源基础。研究美国人才资源开发模式，领会其人才资源开发机制内涵，对推动宁波市的人才高地建设具有重要的借鉴意义。     

推进干部人事体制机制创新

科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现，是经济社会进步和人的全面发展的统一，为推进干部人事体制机制创新提供了良好机遇，以科学发展观为统领，坚持人才强国战略，可持续发展战略，着力把握干部人事制度发展规律、提升发展理念、创新发展思路、破解发展难题，营造充满生机与活力的选人用人环境，提升干部队伍执政能力和服务质量，为经济社会发展提供坚强的干部人才保障。     

从“第一生产力”到“第一动力”——走好现代化科技创新之路

<正>党的二十大报告指出，从现在起全面建成社会主义现代化强国将成为党的中心任务，“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。”一、科学技术是第一生产力：对马克思主义科学技术观和生产力理论的继承和发展科学技术是生产力，是马克思主义的基本原理。马克思历来重视科学技术发展及其在生产过程中的应用，将科学技术看作是推动历史发展的重要革命力量。新中国成立以来，     

全面推进新时期我国人才工作创新发展——国家人力资源和社会保障部部长尹蔚民访谈

人才是第一资源．是经济社会发展的战略资源党的十八大确立了建设人才强国和人力资源强国的目标，     

提升人才竞争力 促进经济可持续发展

人才竞争力是某一组织相对于其他组织而言，有助于组织战略实现、业务发展的人才数量、质量、开发及人才效能发挥等方面具有的比较优势。因组织战略、业务而异的组织，其人才竞争力有着质的不同。按组织规模大小，组织可以小至一个部门，大到一个国家。     

密云栽下人才引进“梧桐树”

建设国家生态县。密云最需要的是什么？ 是人才。人才是决定因素。近年来，密云县委、县政府实施人才兴县战略．根据这一战略，密云县人才服务中心打造绿色人才环境。栽下梧桐树，引得凤凰来．使密云经济及各项事业走上了快速、健康发展的轨道。     

人才战略是龙江振兴发展的重要依托

中共黑龙江省第十二次党代会提出"向选好用好各方面人才要发展"战略,说明黑龙江实施强省战略人才是重要支撑.选拔人才是龙江发展的战略需要,要着力选拔战略谋划型人才、创业开发型人才、技术创新型人才、技能拔尖型人才.实施人才战略的主要对策,必须做到招商引资和筑巢引凤舞动春风,省外招贤和省内荐才蓄势发力,人才使用和人才储备交替建功.     

国内人才政策的八大创新

学习借鉴国内先发地区人才管理改革上的经验，是深入实施人才强市举措、构筑人才发展高地，加快形成人才竞争比较优势的战略选择，对于加快推动宁波经济社会转型升级、争创新一轮发展优势具有重大意义。本文系统梳理了国内人才政策的八大创新，供有关部门借鉴参考。