高管激励对费用粘性的影响研究

企业存在的目的是谋求收益,对企业成本的有效控制是企业利润最大化的前提,怎样才能做到低成本高利润呢?成本费用的控制显得至关重要,本文以我国制造业为例从费用粘性的视角解读成本费用的控制,分析高管激励对费用粘性的影响,以期找出高管激励对费用粘性的影响规律,便于企业更好的从费用粘性角度建立合理的薪酬激励制度和股权激励方案,在一定程度上降低企业的不必要的成本,有助于管理者在充分考虑费用粘性的基础上做出更科学的预测和决策.     

高管人员激励模式及激励效果探讨

随着现代企业经营权与所有权分离,企业的职业经理人等高层管理人员已成为影响企业管理水平和经营绩效的重要因素。本文以沪深两市A股上市公司为研究对象,利用年报数据对上市公司高管股权激励、薪酬激励与公司绩效之间的关系进行了实证研究,发现对民营企业来说,高管股权激励比薪酬激励对公司绩效的促进作用更大,对国有企业来说,薪酬激励的效果则更加明显。     

股权激励、内部控制与会计稳健性

本文利用深、沪A股上市公司2011—2012年度相关财务数据,采用实证研究的方法,探讨内部控制是否会影响上市公司的会计稳健性,进而研究这种稳健性的影响是来自于操控性应计项目还是非操控性应计项目。由于高管在建设和实施内部控制过程中必然包含对个人利益得失的权衡,高管股权激励可能会对内部控制产生影响,进而影响会计稳健性。因此,本文针对高管股权激励是否及如何影响内部控制与会计稳健性的相关性进行了探讨。     

高管权力、审计委员会特征和内部控制有效性

本文以我国上市公司为例,选取审计委员会三个特征——独立性、专业性和勤勉性,分析审计委员会对内部控制的影响.同时,考虑到企业高管强权会对审计委员会的履职产生一定影响,从而为提高内部控制有效性,加强审计委员会监督职能的发挥,完善企业内外部治理环境提供一些理论支持.     

内部控制与高管薪酬之间的关系

内部控制的有效实施在一定程度上约束了经理人的自利行为,降低了代理成本,有利于提升公司的业绩,然而理性的经理人必然会提出将其薪酬与公司的业绩挂钩以实现对自身报酬的弥补。对此,本文实证检验了新疆地区上市公司内部控制的质量与高管薪酬之间的关系,结果发现,公司的内部控制质量越高,其管理层薪酬的规模也越大。     

高管激励与上市公司绩效相关性研究

文章对沪深1 587家上市公司2010—2013年四年间的数据进行多元线性回归分析,发现在高管激励中,高管薪酬与公司绩效呈正相关,并且在研究因素中影响最大,股权激励与企业绩效同样具有相关性,但由于我国上市公司股权激励制度并不完善,影响力度十分有限。此外,国有上市公司中高管薪酬对企业绩效的影响程度高于非国有上市公司。     

高管激励调节下研发投入与企业绩效关系研究

以中国上市公司为研究样本,实证分析了高管激励对研发投入与企业绩效关系的调节作用。通过对企业总样本的研究发现,研发投入对企业绩效具有显著促进作用;高管股权激励对研发投入与企业绩效具有显著正向调节作用,但薪酬激励的调节作用不显著。进一步研究发现,所有制形式是影响高管激励调节作用的重要情景要素,高管薪酬激励对国有企业和非国有企业的研发投入与绩效关系分别起着正向和负向调节作用;而高管股权激励仅对非国有企业具有显著正向调节作用。同时发现,反映公司治理和财务运营质量方面的控制变量对不同所有制企业高管激励发挥调节作用的影响程度不同。研究结论可为企业制定合理的高管激励机制,提高创新绩效提供决策参考。     

公司战略、高管激励与财务困境

本文以2009—2015年沪深A股上市公司为研究样本,考察了公司战略对财务困境的影响.研究发现:相对于防御型战略,实施进攻型战略的公司更容易发生财务困境;高管货币薪酬激励在公司战略对财务困境的影响中具有负向调节作用;高管股权激励在上述关系中影响效果不显著.实证结果表明,我国上市公司的战略激进程度对公司财务困境的发生具有一定影响.本文的研究为深入认识公司战略以及通过有效的高管激励方式来降低财务困境的发生具有一定启示意义.     

分部经理激励对内部资本市场配置效率的影响研究

提高内部资本市场(ICM)配置效率是ICM理论研究的出发点和归宿,而分部经理激励是影响ICM配置效率的关键因素。文章将通过文献综述分析提出研究假设,借用中国上市公司系族企业的相关数据,运用描述性统计和回归分析的方法,对假设进行实证检验。文章的研究结果可以进一步完善中国内部资本市场的研究并为分部经理的薪酬设计提供依据。     

管理层股权激励对公司内部控制质量的影响研究

文章以2012—2014年深交所A股为研究样本,选择公司是否披露内部控制审计报告作为被解释变量,管理层是否持股、管理层持股比例、上市公司股权性质等作为解释变量,实证分析了上市公司管理层股权激励对内部控制质量的影响方向和强弱。研究发现:与没有实施管理层股权激励的上市公司相比,实施管理层股权激励的上市公司内部控制质量更高;管理层股权激励水平与内部控制质量显著正相关;国有上市公司的内部控制质量显著高于非国有上市公司。     

高管激励研究的问题与改进

高管激励机制是现代公司治理重要机制之一。文章从高管薪酬总体描述研究、最优契约法研究、管理者权力法研究和隐性收益研究四个角度,总结评述了近年来国内外高管激励研究的状况。在此基础上,结合组织合谋理论,指出了高管激励研究中存在的问题,为下一步研究指出了方向。     

内部控制有效性评价研究

内部控制工作在我国推广的时间有限,在具体的实践过程中虽然取得了一定的成就,但是从当前我国内控工作的现状来看,依旧存在着许多的问题。这些问题不仅包括内部控制工作本身,而且延伸到内部控制的相关评价工作中。本文的主要内容就是对当前我国企业在内部控制评价工作上的现状进行分析,提出建议。     

基于效用模型的高管股权激励效应分析

文章通过分析建立了组合激励的两阶段博弈模型,结合模型中股权配置比例的各参数的含义,探讨了其变化对最优股权配置比例的影响,并提出了一些应注意的问题。     

高管薪酬激励与盈余管理的实证研究

随着现代企业制度的建立,委托代理理论已经成为现代企业制度的理论基础,委托代理理论的出现虽然促进了公司的发展,但是两权分离现象也导致所有者与经营者之间出现利益冲突,产生代理人与所有人之间很难解决的代理问题。为了解决代理问题,使经营者朝着股东财富最大化的方向而努力,建立以公司业绩为基础的高管薪酬激励制度是主要的解决措施。但因为代理双方信息不对称,又会产生高管为个人利益最大化而操纵公司盈余的现象。     

高管薪酬激励、股权激励与企业价值相关性的实证检验

基于1998年到2008年上市公司的面板数据,本文实证分析了高管薪酬、高管持股对企业价值的影响,结果发现高管薪酬对企业价值有非线性的"U"型影响,在高管薪酬超过一定的额度后,高管薪酬激励明显呈现出边际递增的激励效果.高管持股比例对企业价值只有线性正向影响,并未发现高管持股对企业价值的非线性影响关系.本文认为中国上市公司的高管薪酬激励发挥了一定的激励效果,上市公司应该合理的对高管进行薪酬激励和股权激励.     

基层医院内部控制的有效性研究

近年来不断发生的天价医药案给病患带来极大的负担,同时说明了少数医院内部控制存在严重的缺陷,医院内部控制有效性存在问题。对基层医院而言,管理效率偏低,对内部控制执行的有效性并没有重点关注,使得基层医院内部控制存在很大风险。因此对基层医院内部控制有效性进行研究具有重要的现实意义。     

股权激励、内部控制与会计稳健性分析

本文对股权激励、内部控制与会计稳健性三者之间的关系进行了分析,重点分析了内部控制对会计稳健性的影响,分析了股权激励对内部控制及会计稳健性两方面的调控作用.对于理顺三者关系,明确三者之间相互作用,具有积极的借鉴意义.作为企业领导者必须要能认真研究三者之间的相互关系,能够通过有效措施,规避风险,才能真正实现企业的健康快速的发展.     

上市公司内部控制有效性对审计费用的影响研究

运用上市公司2009--2011年三年的数据,以内部控制指数来衡量内部控制有效性,检验审计费用的影响因素,重点研究内部控制有效性和审计费用之间的相关关系。研究结果表明,内部控制有始}生较高的公司支付了较低的审计费用,内部控制的改善能明显降低审计费用,这为内部控制制度的实施提供了政策支持。