人力资源薪酬管理中存在的问题及解决对策

在企业发展过程中,人力资源薪酬管理有着重要的作用,薪酬管理直接关系到了企业员工的利益,科学、合理的薪酬管理有助于激发企业员工的工作热情.就目前来看,企业在人力资源管理工作中,对薪酬管理还没有引起足够的重视,面对这个以经济效益为核心价值观的社会,企业为了获得更好的经济效益,这就要求广大企业必须在积极重视自身人力资源薪酬管理所存在的问题基础上,采取一些有效的解决对策予以应对,从而保障企业实现良好的发展.     

公路客运企业存在的问题及解决对策

文章指出了公路客运企业存在的问题 ,提出了解决问题的措施建议     

医院人事管理问题及对策研究

本文从人员配置不当、职称评选不严、人员待遇不公和离退休人员处置不善等方面,阐述了医院人事管理中存在的问题,并从实施招聘制度,注重人才培养;引入市场机制,提高评审效率;采取公平竞争,讲求按劳分配;妥善安置离退休人员,发挥离退休人员余热等方面,探讨了医院人事管理问题的对策,以期为提高人事管理水平提供借鉴意义。     

浅谈企业人力资源管理存在的问题及解决对策

随着我国社会主义市场经济的不断发展,企业间的竞争日趋激烈。如何争取企业的竞争优势将是每个企业面临的挑战,其中最为关键的因素之一就是人力资源的竞争,因此企业必须建立起科学合理的人力资源管理与开发的有效机制,充分发挥员工的积极性,创造出最大的社会财富。文章简述了企业人力资源的内涵,分析了企业人力资源存在的不足,提出了改善企业人力资源管理的对策建议。     

论当前企业统计存在的问题及解决对策

企业统计是影响国家宏观统计的核心要素,为了加强和改进目前企业统计工作,使其不断适应市场经济条件下企业新型统计管理体制,就必须要认真分析目前企业统计中存在的问题,并且提出切合实际的对策,以提升企业管理水平和推动企业传统统计模式的改革,从而使企业统计工作水平得以不断提升。     

会展经济存在的问题及解决对策

中国经济持续快速的发展与国际影响力的提高,为发展会展经济提供了条件。作为一种新的经济现象和经济发展的新增长点,会展经济被许多城市纳入重点发展的行业,并且日益国际化、品牌化、专业化。本文阐述了会展经济存在的问题,并对如何加强会展业的管理、完善会展业的功能提出建设性建议。     

浅谈企业合同管理中存在的问题及解决对策

合同管理是确保企业效益的关键,因此企业应重视合同管理工作。本文通过对合同管理中存在问题的分析,提出了解决合同管理问题的对策,以便为企业经营活动的正常开展,为企业创造更大的经济效益创造条件。     

我国企业税收遵从成本存在的问题及解决对策

随着社会的进步和人们生活水平的提高，税收在人们的生活中正充当着至关重要的角色。税收成本也就相应地成为纳税人重点关注的问题，因此，通过降低税收遵从成本来降低税收成本的研究具有重大意义。本文分析了我国企业税收遵从成本偏高的成因，提出了降低我国企业税收遵从成本具体对策。     

企业会计成本核算存在问题及解决对策研究

随着经济的快速发展,市场竞争日益激烈,企业之间的竞争也越发白热化,企业竞争已经从传统的竞争模式转化为综合实力的竞争,因此,这对企业会计成本核算也提成了更高的要求,成本核算开始朝着全面化、专业化和综合性的方面发展,企业的成本核算直接影响着企业的经济效益和以及长远的发展。本文主要从成本核算中存在的问题入手进行研究,分析了会计成本核算对于企业发展的重要性,同时针对存在的问题提出了具有针对性的解决策略,希望对相关的工作人员有一定的指导作用。     

建筑工程质量监督存在的问题及解决对策分析

建筑工程项目整个的质量控制无论是对于公民个人的利益、城市化的发展,还是对于建筑企业自身而言都是非常重要的,因而必须将质量监督管理的工作放置在建筑工程施工中的重要位置上,只有做好每一个环节的质量控制,才能够使工程建筑最终的质量达到最理想的状态.本文根据笔者工作实践,对建筑工程质量监督管理的重要性、建筑工程质量监督存在的问题及解决对策进行了分析和探讨.     

机房建设的存在问题及解决对策

随着信息技术的发展，企业的信息化成为一种必然的趋势，而机房则是管理这些设备的一个中心，机房建设质量的高低直接影响到企业信息化建设的进程。本文首先分析了当前机房建设普遍存在的一些问题，然后从选址、电源供电、空调设备、监控以及消防等几个方面给出了机房建设的一些建议。     

会计委派制存在的问题及解决对策

会计委派制产生于我国经济转型时期,对避免国有资产流失、强化财政监督、减少会计信息失真等起到了一定的作用。但在推动会计委派制过程中也存在着一些问题,只有建立一套科学完善的制度措施,才能更好地发挥其积极作用。     

机房建设的存在问题及解决对策

随着信息技术的发展,企业的信息化成为一种必然的趋势,而机房则是管理这些设备的一个中心,机房建设质量的高低直接影响到企业信息化建设的进程.本文首先分析了当前机房建设普遍存在的一些问题,然后从选址、电源供电、空调设备、监控以及消防等几个方面给出了机房建设的一些建议.     

浅析公路桥梁中存在的问题及对策

随着我国公路建设的飞速发展,公路通车里程迅速增多,桥梁数量也随之增加。路桥施工技术水平高低直接影响着整个公路桥梁工程的质量。因此,必须加强对路桥施工技术的研究,不断提升施工技术水平。本文首先分析了公路桥梁建设的重要性,就公路桥梁中存在的问题展开了讨论,最后给出了解决公路桥梁中存在问题的几点对策。     

浅谈现代企业人力资源管理存在的问题及解决对策

人力资源作为现代企业的战略性资源,已成为企业发展的关键因素,在企业经营管理中的作用也越来越重要。要想使现代企业在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须科学制定和实施人力资源规划。一个好的规划有助于减少未来的不确定性,同时还可以实现人力资源与其他资源的有效配置。文章根据企业人力资源管理的发展趋势,对企业人力规划存在的问题进行分析,提出促进企业人力资源管理工作提升的对策。     

企业现金管理存在的问题及对策

企业经营的好坏很大程度上取决于企业的财务管理水平,而现金管理作为一项重要的财务管理内容,对企业的各项活动与相应的经济效益起着举足轻重的影响。文章阐述了现金管理的目的并从不同角度分析和探讨了企业现金对企业运转的重要性,然后结合现阶段我国企业现金管理的现状以及存在的具体问题进行了分析,并且提出了相应的解决方案。     

国有企业财务管理存在的问题及解决对策

财务管理是企业管理的重要组成部分,国有企业市场化转型进程、企业财务内部控制制度是否完善,财务风险管理意识等,都影响着国有企业财务管理的完善。今后,应切实把握现代企业财务管理的着力点,加快改革步伐,完善公司财务内部控制制度,强化风险管理,提升财务人员风险管理意识等,使国有企业财务管理有根本性改观。文章对国有企业财务管理面临的问题做了简要的论述,针对问题提出相应的对策,以便更为有效地发挥财务管理的作用。     

铁路企业当前青工存在的思想问题及解决对策

青工是企业发展的希望所在，承担着企业继往开来的重任，是企业人力资源中最宝贵新鲜血液。青工由于特殊的心理生理、年龄结构、知识面、人生阅历等因素，对各种社会现象良莠不分，思想上不可避免的产生了诸如政治信仰迷茫、理想信念模糊、价值取向扭曲、社会责任感缺乏、心理素质欠佳等问题，给企业的发展带来了不可忽视的负面影响。通过开展各种青工喜闻乐见的活动，针对性的做好青工心理矫正辅导和思想政治教育工作。才能保证企业又好又快的健康发展。     

事业单位财务人事管理规划存在的问题和对策

目前事业单位虽然认识到了人事管理的重要性,但是在管理规划上还存在很多问题,本文从财务人事管理规划的基本内涵出发,对事业单位财务人事管理规划工作的相关问题进行分析,并利用相关理论,对提高事业单位财务人事管理规划工作的效率和质量,提出了自己的建议。     

企业会计电算化存在的问题及解决对策

本文简要分析了企业在会计电算化实践中存在的问题，并提出了一些看法和建议。