金融危机下中小企业人力资源管理的问题与应对策略研究

由美国次贷危机引发的金融危机迅速蔓延全球,危机的来临对我国中小企业的生存和发展产生了深刻的影响。中小企业如何在危机中寻找机遇,是决定其生死存亡的关键。应对危机下的中小企业的人力资源管理也必须随之调整,以面对压力和挑战。为此,分析了金融危机背景下中小企业人力资源管理凸显的问题、面临的机遇,探讨了危机中的中小企业的人力资源管理策略。     

金融危机背景下中小企业人力资源管理问题初探

金融危机起源于美国次贷危机,对我国中小企业人力资源管理带来了许多机遇与挑战。长期以来,我国中小企业人力资源管理存在观念陈旧、制度不合理等诸多问题,严重影响我国中小企业度过危机的能力。因此,充分利用金融危机给中小企业带来的机遏,规避各类不利影响,成为危机时期中小企业人力资源管理战略选择必须考虑的重要方面。     

金融危机下中国中小企业融资问题研究

波及全球的金融危机正在不断吞噬着我国的中小企业.中国的经济增长65％以上由民营经济贡献,而作为民营经济主体的中小企业却一直得不到资金的支持.要想帮助中小企业度过此次难关,关键问题就是要解决企业的融资问题.本文详细分析了中小企业融资难的现状和原因,并为中小企业提供了可供参考的解困之路.     

试论中小企业人力资源管理中存在的问题及其对策

中小企业人力资源管理上存在着制度不健全，技术不完善等问题。应当深化改革，抓肾管理制度的建立，增加人力资源开发的投入。从而激励员工积极性，促进企业发展。     

金融危机下中国中小企业发展

美国的金融危机,在一定程度上抑制了中国经济的增长,给中国中小企业带来了很多负面的影响,暴露出中国中小企业在营运过程中存在的一系列问题,至使中国中小企业发展面临着前所未有的困难.如何正确认识中小企业发展中存在的问题,并针对这些问题提出解决的对策,对中小企业的发展,乃至整个国民经济的健康发展都有十分重要的意义.     

如何加强金融危机下的人力资源管理

金融危机使企业经受着近几年来最为严峻的挑战,对企业人力资源管理也造成了深重影响。在分析金融危机对人力资源管理影响的基础上,通过完善人力资源管理体系、做好人力资源计划和招聘、做好人才管理工作、做好人力资源培训及评估措施应对金融危机。     

试论中小企业人力资源管理中的激励机制

激励机制在企业人力资源管理中具有重要的地位。作为中小企业来讲,如何使用激励机制来激发广大员工的生产积极性与创造性,大力推动企业发展,成为当前值得去探讨的一个现实问题。本论文在探讨激励机制对于人力资源管理重要性的基础上,提出了中小企业人力资源管理中激励机制的新举措,以期推动企业人力资源管理方面的建设不断向前发展。     

中小企业人力资源管理问题研究

人力资源管理是现代企业面临的一个重要课题。如何有效地开发和管理企业人力资源，是关系到企业生存与发展的战略性问题。目前，企业人力资源管理存在的问题和矛盾突出，企业要有效地解决这些问题和矛盾，就必须坚持以人为本的思想，建立科学的用人机制，设计员工职业生涯和人力资源的规划，优化人员招聘策略，加强组织培训，营造和谐的企业文化。     

内蒙古中小企业人力资源管理问题研究

近年来，人力资源管理的重要性正在随经济的发展越来越被人们所重视，提高人力资源管理的水平已经成为企业提升竞争优势的关键。本文以内蒙古自治区的中小企业为研究对象，通过问卷调查及访谈，对内蒙古中小企业人力资源管理存在的问题进行了分析，并依据调查的结果提出相应的对策和建议，以利于内蒙古中小企业健康有序发展：     

金融危机下我国中小企业融资问题探究

中小企业作为国民经济的重要组成部分,在我国社会主义市场经济中正在发挥着越来越大的作用。但由于种种原因,我国中小企业发展一直困难重重,其中资金不足是长期困扰中小企业的问题,特别是美国的金融危机蔓延至全球以来,我国的中小企业原有的问题更加凸显出来,并带来新的问题,使中小企业的生存受到极大威胁,因此如何解决中小企业融资难的问题成为中小企业健康发展的关键。     

金融危机下中国中小企业的经营对策

美国次贷危机所引发的全球性金融危机给中国经济各方面带来影响,其中对规模小、抗风险能力差的中小型企业的影响影响尤为突出。中小企业的发展在这次危机中面临着极大困难,文章就如何让中国中小企业顺利度过金融危机,使中国中小企业的经营持续发展提出了一系列相应的解决措施。     

金融危机下的中小企业财务管理

随着国际金融危机对实体经济的影响逐步显现,世界主要经济体的应对目标也从之前主要针对金融市场转向拯救实体经济。本文从金融危机下中小企业财务管理状况及原因分析出发,提出了相应的财务管理策略,旨在与同行探讨。     

基于金融危机下的中小企业融资问题探析

中小企业是经济发展的内在要求和必然结果,是维护市场竞争活力、确保经济运行稳定、保障充分就业的前提和条件。结合金融危机对中小企业的影响,分析中小企业如何从国家、银行、企业自身三个方面来解决融资难这一困境。     

金融危机影响下我国中小企业融资问题研究

在当前金融危机形势下,我国中小企业的融资问题,已经成为制约广大中小企业生存和发展的主要难题。如何应对国际金融危机的影响,改进我国中小企业融资方式,构建有效的、多层次的融资体系是我国中小企业发展共同面临的课题。     

浅论金融危机下中小企业融资

资金是中小企业生存发展的生命,资金短缺、融资难一直困扰着中小企业。金融危机下,中小企业融资之路愈加艰难。文章对金融危机下中小企业融资的现状、原因进行分析,并探寻有效对策。     

金融危机下贵州中小企业发展问题研究

近年来贵州省中小企业、非公有制经济迅速成长,已经成为经济活动中最活跃、发展最快的力量,对增加就业、增强社会稳定、增加财政收入、创造社会财富、构建和谐社会做出了重要贡献。美国次贷危机引发的全球金融危机对贵州中小企业来说,既是一种挑战,更是一种机遇。本文简要分析了贵州中小企业发展现状、全球金融危机对贵州中小企业的影响,以及中小企业发展所面临的一系列新老问题,提出了在金融危机背景下贵州省中小企业如何应对困难,建立长效发展机制的对策措施。     

金融危机下我国中小企业的发展

席卷全球的经济危机已经严重威胁到我国的制造业和外向型企业,尤其是中小型企业。由于我国中小企业自身存在的不足,一些中小企业减停产,甚至倒闭。如何应对金融危机对我国中小企业的影响,是今后中小企业发展遇到的共同难题。     

金融危机下中小企业的融资对策

2008年一场突如其来的金融危机,使得本来就难以融资的中小企业面临了更大的资金难题.本文就中小企业融资难的问题进行了分析,并给出几点融资建议.     

浅析中小企业人力资源管理

中小企业对我国经济增长做出了突出贡献,然而中小企业的发展受到多种因素的制约.其中人才就是约束中小企业发展的一个瓶颈.本文对我国中小企业的人力资源管理状况做出分析,并对中小企业实施人力资源管理提出建议.     

中小企业人力资源管理问题分析及对策建议

中小企业人力资源管理部门虽然在生产企业中不属于核心部门,但是由于其肩负着整个企业人力资源日常管理工作和企业人才战略发展规划的制定,所以在企业发展中仍扮演一个比较重要的角色。对中小企业人力资源管理中存在的较为普遍性的问题进行简单梳理,并对新形势下中小企业改革过程中人力资源管理工作如何开展提出若干建议。